לוח משרות דרושים בירושלים, לחיפוש זה נמצאו 2,637 משרות

ראש פירמידה מקצועית ומוביל המדיניות בנושא טכנולוגיות מידע במשרד/יחידת
הסמך.
גיבוש תכנית אסטרטגית לטכנולוגיות מידע ויישומה בתוכנית העבודה המשרדית,
בהתאם להנחיות הממונה ומערך הדיגיטל הלאומי.
שותפות עם יחידות המשרד בקידום היעדים העסקיים של המשרד באמצעות טכנולוגיות
מידע.
אחריות ליישום הפעילות המשרדית בהיבטי טכנולוגיות מידע, דיגיטל, סייבר
ודאטה, תוך מתן שירות וסיוע ליחידות המשרד, שותפיהן ולקוחותיהן.
הטמעת נושא השימוש במידע, טכנולוגיות מתקדמות וכלים דיגיטליים המאפשרות
שיטות עבודה יעילות ופרודוקטיביות, לעובדי המשרד ויחידותיו.
אחריות על גיוס, הכשרה ופיתוח של ההון האנושי באגף.
אחריות לתכנון, ניהול וביצוע התקציב וההתקשרויות באגף
ובממשקי עבודה עם הגורמים המקצועיים במשרד.
ניהול ובקרה כוללת על פעילות שבתחום אחריותו.
ייצוג עולם התוכן אשר באחריותו בפורומים הבכירים הרלוונטיים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.

תיאור תפקיד:
ניהול אגף הרווחה לעולים ותושבים חוזרים, הכולל פיתוח, הפעלה והובלה של כלל
השירותים והתכניות בתחומי הרווחה, טרוםעלייה ולאחריה. התפקיד כולל אחריות
ניהולית ומקצועית על שירותי רווחה בארץ ובחול, הובלת מדיניות האגף, תכנון
וקידום מענים ייחודיים לאוכלוסיות עולים, תיאום עבודה ביןמשרדית ורב
מערכתית, ניהול צוותי מקצוע, בינוי ידע וניהול מערכי חירום בתחומי הרווחה
והבריאות לעולים.
אחריות כוללת על הובלת פיתוחם והפעלתם של שירותי הרווחה לעולים ולתושבים
חוזרים, הן בחו"ל והן בארץ, לצד ניהול צוות אגף הרווחה במשרד, פיתוח מקצועי
של העובדים, הנחיית צוות המטה וניהול מקצועי של המפקחות המחוזיות.
אחריות על גיבוש תכנית העבודה של האגף, בניית הצעת התקציב השנתית, תכנון
וניהול תהליכי רכש בהתאם למדיניות המשרד, הובלת שינויים מקצועיים ומבניים
ושמירה על איכות ובקרה בתהליכי העבודה.
יצירת תהליכי עבודה משותפת עם אגפי המשרד וגורמי ממשל נוספים לצורך גיבוש
מדיניות בתחומי רווחת עולים ותחומים משיקים, פיתוח ידע מקצועי, בניית
הכשרות, כתיבת נהלים והטמעתם בשטח.
ניהול ותכלול מערך החירום המשרדי, תכנון היערכות למצבי חירום לאומיים ולגלי
עלייה, טיפול בעולים במצבי משבר והובלת תהליכים מקצועיים בתחומי בריאות
ורווחה החיוניים לאוכלוסייה הייעודית.
ניהול צוות של כ6 עובדים ישירים והנחייה מקצועית של 6 עובדים בתחום העו"ס
במחוזות המשרד.
פיתוח וקידום שותפויות עם משרדי ממשלה, שלטון מקומי, הסוכנות היהודית,
ארגונים ועמותות, ייזום כנסים וימי עיון מקצועיים, וייצוג המשרד בוועדות
הכנסת, בוועדות ביןמשרדיות ובפורומים מקצועיים.
אחריות על ייזום ועדכון נהלים, הוראות שעה ומסמכי מדיניות בתחומי רווחת
העולים.
פיתוח מודלים וקריטריונים לשיפור השירותים, קידום מחקרים ופעולות הערכה,
וייזום הצעות לשינויים בחקיקה העוסקת ברווחת עולים ותושבים חוזרים.
השכלה:
תואר ראשון בעבודה סוציאלית.
רישיונות-
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
6 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני-5 שנות ניסיון)
בעבודה סוציאלית.
מתוך כלל שנות הניסיון נדרש לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בקידום
מענים ותהליכים פרטניים וקהילתיים לפרטים ומשפחות במצבי משבר
וחירום.
בנוסף, נדרשות 3 שנות ניסיון ניהולי: ניהול צוות עובדים המונה 3עובדים
ומעלה.
ניסיון בניהול עובדים" - כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת דרישת
הניסיון בניהול עובדים למשרה זאת מצוינת בהערות למכרז. תנאי סף במשרות בסגל
הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026, שבקישור שלהלן:
https://www.gov.il/he/pages/recruitmentverification יובהר כי הניסיון
הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי כמפורט בחוזר, וכי
במקרה של סתירה בין האמור בתיאור תפקיד זה לבין נוהל אמות מידה לעיל, יגבר
האמור בנוהל.
ניסיון לצורך נסמן זה הוא, תקופת עבודה בעבודה סוציאלית (כהגדרתה בסעיף 2
לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ"ו - 1996 להלן: "החוק"), של מי שהיה כשיר
להיות עובד סוציאלי כהגדרת מושג זה בסעיף 9 לחוק, ערב תחילת עבודתו בעבודה
סוציאלית.
הערות
בהמשך להחלטות הממשלה מס' 3993 מיום 18.12.2011 ו-481 מיום 30.6.2013 בנושא
שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464
מיום 8.3.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל
של שירות המדינה" (להלן - החלטת הממשלה), משרה זו נמנית עם רשימת המשרות
בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת
הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.6.2015,
בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה 2464, כפי
שתתעדכן מעת לעת (להלן - הנחיית הנציב).
רצ"ב קישור להנחיה:
בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה
של שש שנים (להלן - תקופת כהונה תקנית), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של
שנתיים נוספות. בכפוף לאמור הבחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן
יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר
התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל
במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר.

אחריות על הכנת מפרט דרישות למערכת, אפיון עיצוב ומפרטי תוכנות ופיקוח על
הפיתוח, התיעוד וביצוע מבדק מבחני קבלה לרבות;
איסוף וניתוח דרישות משתמשים בתחומים מוגדרים.
כתיבת מסמכי אפיון פונקציונליים וטכניים בכפוף להנחיות הממונה.
תיאום מול צוותי פיתוח ובדיקות ומתן הבהרות לאפיונים.
ליווי תהליך הפיתוח והבדיקות עד למסירה ללקוח.
טיפול באפיון שינויים ושיפורים במערכות קיימות.
מילוי מטלות נוספות בהתאם לצורכי המשרד ולהנחיות הממונה.

סיוע בניהול מערך/אגף הביטחון (מנב"ט) במשרד/יחידת סמך [בהתאם להוראות החוק
להסדרת הביטחון בגופים ציבוריים, התשנ"ח-1998 (להלן: "החוק")] ועל פי
הנחיות משטרת ישראל, שירות הביטחון הכללי, רשות חירום לאומית (רח''ל)
ופיקוד העורף (להלן "הגופים המנחים"), בכפיפות למנב"ט המשרד.
אחריות להבטחת תפקודו של המשרד/יחידת סמך ומושאי האבטחה בשגרה ובחירום
לרבות מניעה וסיכול פעילות חבלנית ופלילית בהתאם להוראת "החוק" והגופים
המנחים בכפיפות למנב"ט המשרד, בתחומים שבתחום האחריות.
תכנון, ארגון וניהול פעולות האבטחה הדרושות לשם שמירה על ביטחונם הפיזי של
העובדים/האזרחים במשרד, במתקנים ובאירועים השונים.
שותפות בכתיבת תכניות אבטחה שנתיות, תכנון מערך האבטחה בהתאם להערכות מצב.
שותפות בכתיבה ועדכון מערך ההוראות ונהלי הביטחון, האבטחה והחירום, הכנת
תיקי שטח ותיקים נושאיים בתחום הפעילות לפי הנחיות הגופים המוסמכים, הפצה
ווידוא הפעלתם וכן בקרה אחר ביצוע ההוראות.
קיום קשר שוטף עם גורמי הביטחון המנחים, דיווח על פעולות ועל אירועים
חריגים וביצוע תחקירים לשם הפקת לקחים.
אחריות על קליטה, הכשרה, אימון והדרכת בעלי תפקידים ביטחוניים, מינוי נאמני
ביטחון במקומות הנדרשים והכשרתם.
שותפות בכתיבת תכניות עבודה שנתיות לרבות הצעת תקציב והבאתם לאישור
הממונים.
אחריות לאבטחת השר/ה במתקני הקבע בהתאם להחלטת ממשלה שבכ/47 בכפוף להנחיית
שב"כ.
תכנון מערך האבטחה במתקני השר/ה, לרבות כתיבת תכניות עבודה ופק"מ, הקצאת
משאבים, כוח אדם והתאמת מעטפת מיגון ואמצעים טכנולוגיים ליצירת מתחם מאובטח
תו תקן שב"כ.
ייצוג המשרד בפורומים בוועדות מקצועיות.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולדרישות הממונה.

חברת הייעוץ מגייסת מנתח/ת מערכות למשרד ממשלתי בירושלים.
התפקיד כולל הובלת תהליכי אפיון, ניתוח ותכנון של מערכות מידע מורכבות, איסוף דרישות, כתיבת מסמכי אפיון וליווי מחזור חיי הפיתוח משלב הדרישות ועד למסירה לייצור. העבודה מתבצעת מול גורמים עסקיים, צוותי פיתוח, ארכיטקטים, תשתיות, QA וספקים, בסביבות On-Premise וCloud.

דרוש/ה כלכלן /ית (כלכלת רווחה)
סיוע לממונה בבדיקה וניתוח כלכלי, בתחום האחריות של מינהל אסטרטגיה, תכנון
כלכלי, מחקר ורגולציה, ובכלל זה ביצוע וייזום ניתוח כלכלי של מערכת הרווחה
והשירותים החברתיים בישראל, בהתאם לכללים, להנחיות ולהוראות הממונה.
סיוע בניתוח כלכלי של תקציב המשרד, הצגת תובנות ומסקנות לממונה.
סיוע בביצוע ניתוחים מאקרו-כלכליים בתחומי האחריות של המשרד על שתי
זרועותיו והכנת ניירות עמדה לפי הנחיית הממונה.
ניטור וניתוח כלל מאגרי המידע הקיימים במשרד, באופן שוטף והפקת דוחות
שוטפים בהתאם להנחיות הממונה.
סיוע בקידום מהלכים לקידום הידע בתחום כלכלת הרווחה במשרד והטמעתם בקרב
יחידות המשרד השונות.
סיוע לממונה בניהול והובלת תהליכים לגיבוש וקביעת מדיניות המשרד לפיתוח
מידע ניהולי וקידום מסדי נתונים, על מנת לשפר את רמת השירותים הניתנים
לאוכלוסיות שבאחריות המשרד.
ייזום ופיתוח מערכות לאיסוף נתונים מכל ספקי השירותים למשרד ולמחלקות
הרווחה ברשויות המקומיות.
סיוע לקידום קשרים בינלאומיים בנושא כלכלת רווחה עם גורמים בארגון ה-oecd
ובמדינות שונות.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.

דרוש/ה ראש ענף (ארגון, תיאום ומעקב-אזרחים ותיקים)
ליבת העיסוק:
ביצוע מכלול הפעולות הקשורות להנעת ותיאום פעולות הבקרה והמעקב בין הממונה
לבין היחידות בתחום הניהול, להגברת האפקטיביות הניהולית.
מטלות מרכזיות:
ביצוע מעקב אחר מגוון משימות ומטלות רוחביות בתיאום מול גורמים שונים ביחידה.
ביצוע מעקב ובקרה שוטף אחר יישום החלטות הנחיות והוראות הממונה.
ביצוע משימות אדמיניסטרטיביות במסגרת היחידה, תיאום פגישות ומענה טלפוני.
קיום ממשקים ותיאום עם גורמי חוץ ופנים בנושאים הנוגעים לפעילות היחידה.
תיעוד המידע ומעקב באמצעות מערכות הממוחשבות.
תיאום וועדות ופורומים באחריות היחידה, ככול שנידרש.
איסוף וריכוז מצגות, טבלאות נתונים, דו"חות וסיכומים, תיקי דיון, חומרים נוספים לקראת דיונים וישיבות בכל נושאי המעקב והבקרה בתיאום עם הממונה,
וריכוז המלצות ודגשים לשיפורים ולשינויים מתחייבים בפעולות אלו.
מתן מענה לפניות בתיאום הגורמים המקצועיים, ובאישור הממונה.
ביצוע פעולות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.

אחריות על ניהול, ביצוע ובקרה אחר ההכנסות והגבייה עבור כלל יחידות המשרד
(או לחלופין עבור יחידות רלוונטיות אחרות), בהתאם לפקודת המיסים והגבייה,
הוראות התכ"מ והנחיות אגף החשב הכללי במשרד
האוצר.
אחריות על מימוש הבקרה אחר תהליכי הגבייה באמצעות מערכות המידע הממוחשבות.
אחריות על בניית תחזיות עמידה בהכנסות, ניהול ורישום הכנסות המשרד בחשבות,
רישום חשבונאי של פעולות כספיות ועוד.
אחריות על ניהול ליווי ובקרה של מערך מחשוב הכנסות המשרד וכן ביצוע התאמות
מול מערכת מרכב"ה.
אחריות על רישום הכנסות המשרד מלקוחות פרטיים, מוסדות ציבור ומשרדי ממשלה,
לרבות טיפול שוטף בתקבולים והחזרים, התאמות בנקים, התאמות מול גורמי חוץ
(בנקים וחברות אשראי).
ייעוץ ליחידות המקצועיות במשרד בנושא רישום הפעולות החשבונאיות הקשורות
בתקבולים ומעקב אחר ביצועם.
ביצוע בקרה אחר הנכונות והשלמות בהפקת החיובים לרבות תנאי תשלום ועמידתם
בכל חוק.
ניתוח תהליכי עבודה קיימים במערכות מידע המקצועיות והממשקים למערכות
הכספיות העוסקות בתהליכי גבייה ותקבולים ביחידות המשרד.
הכנת נהלי ביקורת ובקרה להכנסות השונות ויישומם.
אחריות על רישום החשבוני בהתאם לכללי חשבונות ממשלתיים והנחיות החשבונאי
הראשי.
הפקת דוחות כספיים בנושא הכנסות ומנתחם. מפיק דוחות חריגים, גיול חובות,
תחזית הכנסה ודוחות נוספים על פי דרישה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.

אחריות על עריכת הדוחות הכספיים (לרבות מאוחדים) על בסיס צבירה
והדיווח על ביצוע התקציב של המשרד, בהתאם להוראות החוק, החשב הכללי,
התכ"ם והתקינה החשבונאית הממשלתית.
ביצוע ניתוח פיננסי של דוחות כספיים, תוכניות עסקיות ותקציביות, ודיווחים
פיננסיים אחרים של גופים חיצוניים שונים בעלי ממשק למשרד, והצגת הממצאים
בפני הממונה.
ריכוז תחום החשבונאות הניהולית בחשבות, לרבות אופן ניצול התקציב, העמסת
עלויות ותקורה, מיקור חוץ, רכישות והחלפת ציוד וכדומה. עריכת
הממצאים והגשה לממונה דוחות ניהוליים שוטפים כבסיס לקבלת החלטות
ניהוליות.
עריכת דיווחים כספיים שונים על פעילותו של המשרד ויחידותיו לצרכי בקרה
שוטפת, איתור חריגים והצגת הממצאים בפני הממונה.
פיתוח מודלים שונים בתחום החשבונאות הפיננסית והניהולית, לצורך הכרה,
מדידה, רישום, ניהול חשבונאי ודיווח על הכנסות, הוצאות, נכסים, התחייבויות
ותלויות חשבונאיות, בהתאם להוראות התכ"ם ולתקינה החשבונאית הממשלתית.
סיוע בקידום תהליכים ארגוניים הנדרשים לשמירה, להתפתחות ולהעמקת הרפורמה
בחשבונאות ממשלתית במשרד, לרבות אפיון, יישום והטמעת מערכות מחשוב למידע
ולתמיכה בתהליכי עבודה, בעלי היבט חשבונאי.
אחריות על יישומם של תהליכי עבודה להבטחת איכות ושלמות הנתונים במערכות
הכספיות וניהול הסיכונים התפעוליים בתחום הנהלת החשבונאות והדיווח הכספי.
אחריות על מעקב וליווי עבודת מבקרי החשבונות החיצוניים שמונו לביצוע ביקורת
חיצונית על הדוחות הכספיים של המשרד.
אחריות על פעילותו הכוללת של מערך הנהלת החשבונות של המשרד, לרבות בנושאים
הבאים:
א. הרישום והניהול הכספי של ההתחייבויות ושל מצבת הנכסים המוחזקים בידי
המשרד, לרבות רכוש קבוע, מלאי, קניין רוחני, נכסים פיננסיים, הרישום
והניהול הכספי של החובות הקיימים כלפי המשרד, אופן ההכרה בהכנסות ורישומן,
והדיווח על התאמתן לתכנון ההכנסות והגבייה השנתי.
ב. התאמת חשבונות הבנקים של המשרד ויחידותיו אל מול האסמכתאות והרישום
בספרים, לרבות התאמת חשבונות הקשר והסילוקין מול מטה החשב הכללי.
ג. פתיחתה וסגירתה של שנת כספים, תוך הנחיית בעלי התפקידים השונים בחשבות
בדבר הפעולות, הדיווחים והניתוחים שעליהם לבצע בסיום שנת כספים, במסגרת
לוחות הזמנים שנקבעו על ידי הממונה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.

דרוש/ה עו"ס בכיר /ה (מעצרים - פיקוח אלקטרוני)
עריכת אבחון פסיכוסוציאלי אודות עצורים המופנים לשירות המבחן, בין אם
במסגרת בית המעצר או במשרדי השירות או בקהילה, תוך שימוש בכלים תומכי החלטה
באבחון ובהתאם לנהלי השירות והמשרד.
ביצוע הערכת סיכון להישנות עבירה.
בדיקת חלופות לשחרור העצור בתנאים מגבילים או במעצר בפיקוח אלקטרוני.
כתיבת תסקיר קצין מבחן למערכת המשפטית והגשתו במועד.
מעקב, פיקוח וטיפול במופנים, שנמצאים בצו פיקוח קצין מבחן ובצווים אחרים,
על פי צורך ושימוש במתודות טיפוליות: קבוצתית ופרטנית.
קבלת הדרכה על - ידי מפקח מעצרים מחוזי/ מדריך, קצין מבחן מחוזי.
ייצוג בבתי המשפט.
השתתפות בוועדות החלטה בדיון אודות מטופל במסגרות טיפוליות בקהילה, בסידורים חוץ - ביתיים ובחלופות.
נדרשת עבודה בשעות אחר הצהריים, יום אחד בשבוע.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.

יישום מדיניות המשרד בתחום השירותים הניתנים לאוכלוסייה שבאחריות השירות,
במסגרות החוץ ביתיות במחוז שבתחום האחריות, ובכלל זה, אחריות על
מכלול תהליכי הבקרה והאכיפה המינהלית והכלכלית, על מכלול תחומי התפקוד של
המערכת המפוקחת ובהתאם להוראות החוק, ההוראות וההנחיות.
פיקוח ובקרה על השירותים, התכניות ומסגרות הטיפוליות במסגרות החוץ ביתיות,
בהתאם להוראות החוק, התקנות, הוראות התע"ס (תקנון עובדים סוציאליים)
ומדיניות המשרד.
ווידוא כי המסגרות החוץ ביתיות פועלות בהתאם לחוקים, לתקנות
לנהלים ולמדיניות המינהל/האגף הרלוונטי, ובכלל זה, מעקב על הטמעתם בחובת
הדיווח, בנהלי אירוע חריג, בשעת חירום ובאופן כללי.
כתיבת דוחות ביקור, התרעה על ליקויים, מתן המלצות לתיקון וניהול מעקב אחר
תיקון
הליקויים.
שותפות בקביעת תכניות והצעת תקציב שנתית בתחום השירותים החוץ ביתיים
בקהילה, ואישור הקצבות לתכניות ייחודיות וחדשות, בהתאם למדיניות השירות
ולנהלים.
מתן הנחיה וייעוץ לעובדי המסגרות בדיור החוץ ביתי, בנושאים שבתחום הטיפול,
ניהול מעקב ובקרה אחר תפקודם, סיוע בפתרון בעיות מורכבות וייעוץ בפיתוח פרויקטים
המתאימים לצרכי האוכלוסייה שבאחריות.
ייזום וקיום שיתופי פעולה עם הרשות בה נמצאת המסגרת - לטובת צרכי
האוכלוסייה שבאחריות, ווידוא ביצוע הפעילויות בהתאם לתכנית העבודה השנתית.
איתור צרכים לפיתוח מענים מתאימים לצרכים שאותרו וייזום ופיתוח כלים לקידום
ושיפור דרכי הטיפול באוכלוסייה שבאחריות, בתיאום עם הממונה ועל-פי סדרי
העדיפויות שנקבעו.
קיום קשר שוטף עם שירותים משיקים שבתחום הטיפול והעברת המידע הרלוונטי
לייעול ולשיפור הטיפול באוכלוסייה שבאחריות.
קידום השתלמויות, כנסים וימי עיון המיועדים לעובדים במחלקות לשירותים
חברתיים ולעובדים במסגרות החוץ ביתיות, בתחום האחריות.
ייצוג השירות בצוותים רב-מקצועיים, ועדות משרדיות ובין-משרדיות, מוסדות
וארגונים שונים בנושאים שבתחום האחריות, על-פי הנחיית הממונה.
שותפות בדיוני השמה והפנייה של האוכלוסייה שבאחריות למסגרות החוץ ביתיות,
על פי הצורך.
ריכוז מידע וידע על האוכלוסיות שבאחריות.
עשוי/ה להידרש לבצע פיקוח על מחלקות לשירותים חברתיים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.

דרוש/ה מנהל /ת תחום (תעסוקת אוכלוסיות מגוונות)
מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד פועל להגדלת שיעור ואיכות התעסוקה של
אוכלוסיות שלהן ייצוג חסר, בהתאם ליעדי התעסוקה לשנת 2030 ולהמלצות הוועדה
לקידום תחום התעסוקה. בין קבוצות היעד: האוכלוסייה החרדית, החברה הערבית
(לרבות בדואית, דרוזית וצ'רקסית), אנשים עם מוגבלות, יוצאי אתיופיה, בני
50+, נשים, הורים יחידנים וצעירים.
המינהל מקדם תעסוקה איכותית ושילוב מגוון אוכלוסיות בענפים עתירי פריון, בהתאם לצורכי המשק, תוך הפעלת תכניות חדשניות ועשרות מרכזי הכוון בפריסה ארצית.
תיאור תפקיד:
סיוע לממונה בקידום יישום מדיניות הממשלה והנהלת המשרד/ מנהל בתחום תעסוקת
אוכלוסיות היעד שבאחריותו/ה.
שותפות בצוותי עבודה רוחביים ופרוייקטליים של מנהל תעסוקת אוכלוסיות.
תכנון, פיתוח ויישום פרויקטים ופעילויות שבאחריותו/ה מבחינה מקצועית, בדגש
על תהליך שיפור מתמיד, תוך קיום שיתופי פעולה אפקטיביים בעבודה רוחבית עם
יחידות אחרות במשרד ובמנהל.
קידום משימות ושיתוף פעולה עם יחידות מקצועיות פנים משרדיות, בין משרדיות,
רשויות מקומיות, ארגונים וגופים ציבורים ופרטיים וארגוני מגזר שלישי בהנחיית הממונה.
סיוע בגיבוש והכנת תכנית עבודה שנתית ורב שנתית, כולל הצעת תקציב וניהולו.
השתתפות בפיתוח וגיבוש מענים בפריסה ארצית של מרכזי ההכוון ותכניות התעסוקה
עבור אוכלוסיות היעד, השתתפות בגיבוש ופיתוח כלי סיוע חדשניים עבור אוכלוסיות היעד.
הכנה והטמעת הנחיות, נהלים, ניירות עמדה, חומרי רקע ודוחות בתחומי אחריותו
ומעקב אחר יישומם.
הגברת המודעות לצרכים של האוכלוסיות שבאחריותו/ה וביצוע סיכום פעילות שנתית
בכל המערכות.
ייזום וקידום תהליכי הנגשה לאוכלוסייה בכלל זה כנסים, פרסומים וייעוץ לגורמים בשטח.
הנחיה מקצועית, אישור תוכניות עבודה ותכני הדרכה למפעילי תכניות תעסוקה.
פיקוח ובקרה על מרכזי הכוון שנמצאים באחריות מינהל אוכלוסיות כולל ווידוא ותיקון ליקויים.
יצירת התקשרויות ושגרת תשלומים שוטפת לספקים השונים בתחום, קבלת דרישות
תשלום, בחינתן וקידום התשלומים מול הקניינות והחשבות.
ייצוג המשרד/ המנהל בפורומים ציבוריים וממשלתיים ובוועדות משרדיות ובין
משרדיות בהתאם לאוכלוסייה שבטיפולו/ה ככל שיתבקש.
מתן מענה לפניות ציבור שבתחום אחריותו.
ביצוע משימות נוספות על פי דרישת הממונה.

ייעוץ לבית המשפט / בית הדין בעניינים מקצועיים הקשורים לתחום הטיפול
במשפחות בסכסוך משפטי.
מתן שירות למשפחות, שהופנו ליחידה באמצעות בית המשפט / בית הדין, ע"י
אבחון, ייעוץ, טיפול וגישור.
עבודה בצוות בין - מקצועי (פסיכולוג, פסיכיאטר, עו"ד ).
הפניית משפחות לגורמי טיפול חיצוניים בהתאם לצורך.
תיאום בין יחידת הסיוע לבין מערכות אבחון, ייעוץ וטיפול ברשויות המקומיות
ובקהילה.
סיוע למשפחות בפתרון סכסוכים בדרכי הידברות והסכמה.
ריכוז מידע עבור ביהמ"ש / ביה"ד על מערכות אבחון, ייעוץ וטיפול ציבוריות
ופרטיות, שבהן מסתייעים ביהמ"ש / ביה"ד ויחידות הסיוע.
ניהול העבודה בתיק ממוחשב.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.

ראש ענף - מרכז/ת (הון אנושי) - אגף הון אנושי, ירושלים, 100% משרה, 1 משרות.
ליבת התפקיד:
סיוע למנהל.ת היחידה בביצוע פעולות בניהול ההון האנושי, בהתאם
להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה.
תיאור התפקיד:
אחריות על ביצוע אחד או יותר מהתחומים הבאים:
סיוע בתהליכי פרסום המשרות ותהליכי הגיוס והמיון של עובדים.
סיוע בביצוע קליטת עובדים חדשים, ובכלל זה ריכוז ובדיקת האסמכתאות
הנדרשות, בדיקת עמידה בדרישות הסף למשרה, וידוא אישור בטחוני ורפואי, ביטוח
פנסיוני.
ריכוז נוכחות העובדים על פי הכללים וההסכמים הקיימים.
טיפול בסיום העסקתם של עובדים ובפרישתם לגמלאות, ובכלל זה הכנת התיק האישי,
בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.
סיוע בביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתכנית העבודה,
לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה.
עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דוחות ביצוע ובקרה.
ריכוז נושא ההדרכה ו/או הרווחה בהתאם להנחיות הממונה.
השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
הערות:
זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות
לתואר זר ממשרד החינוך.
1. שיבוץ בדרגה ייעשה בהתאם לכללי התקשי"ר.
שיבוץ בדרגת השיא מותנה במעבר קורס הכשרה בסיסי במשאבי אנוש, שמבוצע ע"י
נציבות שירות המדינה.
2.
א.בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012,
רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים
בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה
דרישה להשכלה אקדמית כללית.
הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים -2 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים - 3 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
ב.בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.
עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים
רשאי לשמר את דירוגו המקצועי.
ג.השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים:
יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת
עיסוקים במשרד העבודה
עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל
המועמדות
3.
בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום ט"ז בשבט התשפ"ג (07
בפברואר 2023),
בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי
מדינה שאינם
בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בינמשרדי למשרה זו, ככל
ועומדים
בתנאים המצטברים הבאים (סעיף 5 ג. להנחיה):
1. בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות.
2. בעל/ת ותק של 20 שנים לפחות ברצף בשירות בעת הגשת המועמדות וכל עוד
הנחיה זו
בתוקף.
3. העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנים עד מועד גיל פרישת
חובה
לגמלאות משירות המדינה על-פי חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
4. עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול
מהנדרש
לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בסעיף 11.131 נסמן
(ג)
בתקשי"ר (טבלה: פנימי ובין -משרדי), בהתאם לפירוט הבא:
(א) למשרה במתח דרגות 36-38 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי.
(ב) למשרה במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי.
(ג) למשרה במתח דרגות 38-40 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי.
(ד). למשרה במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי.
(ה) למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי.
5. עמידה ביתר דרישות הסף של המשרה.
6. עובדים בעלי ציון 5 ומעלה ב הערכת עובד בשנתיים מתוך שלוש השנים
האחרונות.
7. עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת
העובדים.

ריכוז ופיקוח נושא ההזנה בתכניות המשרד מול תזונאיות הזכיין בניית תפריטים
ואישור חומרי הגלם.
אחריות לקידום נושא המנות המיוחדות לילדים אלרגניים.
הובלה, ליווי ויישום תהליכי שיפור הארוחות באמצעות טכנולוגי מזון.
קידום תכניות חינוך והדרכה תזונתית בנושאי תזונה נכונה לצהרונים ברחבי
הארץ.
קיום קשר עם המפקח על תחום הבריאות במשרד, עם אגף שרות המזון ואגף התזונה
במשרד
הבריאות ועם השלטון המקומי לנושא ההזנה.
קיום קשר עם המדען הראשי במשרד ועם משרד הבריאות לנושא המחקר על ההזנה,
אחריות על נושא בקרות ההזנה הן של המעבדות והן של הבקרה החיצונית.
אחריות על מענה לשאלות ובעיות ייחודיות בתחום הההזנה לגיל הצעיר.
אחריות על בחינת התאמתם של הספקים לתכנית ההזנה במסגרת חוק הצהרונים.
השתתפות בשולחנות העגולים עם הרשויות המקומיות וספקי ההזנה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך הארגוני ועפ"י הנחיית הממונה.