לחברת שיווק מובילה המעסיקה כ-300 עובדים דרוש.ה מנהל.ת משאבי אנוש להובלת תחום ה-HR מקצה לקצה, כחלק מהנהלה ובשותפות מלאה עם מנהלים בכל הדרגים.
התפקיד כולל בנייה והטמעה של אסטרטגיית משאבי אנוש התומכת ביעדים העסקיים, ניהול מחזור חיי העובד משלב הגיוס והקליטה, דרך פיתוח מנהלים ועובדים, ניהול ביצועים, רווחה ותקשורת פנים ארגונית ועד שימור וטיפול בעזיבות. נדרשת יכולת להוביל תהליכי שינוי ארגוני, לייצר סטנדרטיזציה של נהלים ותהליכים, ולחזק תרבות ארגונית המבוססת על מקצועיות, שירותיות ומצוינות תפעולית בסביבה דינמית. התפקיד כולל אחריות מלאה על דיני עבודה, יחסי עבודה, טיפול בסוגיות פרט, משמעת, הטרדות, היעדרויות ושכר בשיתוף מחלקת הכספים/השכר, וכן ניהול תקציב HR וספקים. נדרש ניסיון בניהול צוות HR, עבודה מרובת ממשקים, יכולת ניתוח נתונים והצגת תובנות להנהלה, והובלת פרויקטים כגון סקרי שביעות רצון, תוכניות הדרכה, מדיניות תגמול והטבות, ויישום מערכות מידע בתחום משאבי אנוש. הובלת אסטרטגיית משאבי אנוש והטמעתה בארגון ניהול גיוס מקצה לקצה ותכנון מצבת כוח אדם ניהול יחסי עבודה ודיני עבודה פיתוח ארגוני והובלת שינוי ניהול ביצועים, יעדים ותהליכי הערכה פיתוח מנהלים והדרכה ארגונית תקשורת בין-אישית גבוהה ושותפות עסקית עם הנהלה ניהול רווחה, שימור וחוויית עובד ניתוח נתוני HR, בניית דוחות ומדדים ניהול פרויקטים והטמעת מערכות HRIS.
דרישות:
ניסיון של 5 שנים בניהול משאבי אנוש בארגון בינוני-גדול (200 עובדים).
ניסיון מוכח בניהול צוות משאבי אנוש או הובלת פונקציות HR מרובות.
ידע מעמיק בדיני עבודה בישראל וניסיון בטיפול בסוגיות פרט מורכבות.
ניסיון משמעותי בגיוס לתפקידי מטה ותפעול/שטח בסביבה דינמית.
ניסיון בבניית נהלים, מדיניות ותהליכי עבודה ארגוניים.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי, פיתוח ארגוני ותרבות ארגונית.
יכולת עבודה מול הנהלה בכירה, ייעוץ למנהלים וקבלת החלטות.
שליטה גבוהה ב-Excel ובמערכות מידע לניהול משאבי אנוש/נוכחות.
תואר ראשון רלוונטי (משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/ ניהול /משפטים); יתרון לתואר שני.
עברית ברמת שפת אם; אנגלית ברמה טובה לקריאה וכתיבה מקצועית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.