דרושים » משאבי אנוש » לחברה מובילה בפיתוח וייצור ציוד מולטידיסיפלינרי מתקדם באיזור רחובות דרוש /ה רכזת משאבי אנוש

לחברה גדולה, יציבה ומוכרת מאוד דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש וגיוס לתפקיד מגוון ומשמעותי הכולל עבודה עם עובדים ומנהלים לאורך כל מחזור חיי העובד.

התפקיד כולל גיוס עובדים למגוון תפקידים, פרסום משרות וסינון קורות חיים, ביצוע ראיונות, קליטת עובדים וליווי תהליכי כניסה לארגון, טיפול בנושאי פרט ורווחה, עבודה שוטפת מול מנהלים ומתן מענה לעובדים.

מחפשים מועמד/ת שירותי/ת, אנרגטי/ת, עם יכולת עבודה מול ממשקים רבים, סדר, אחריות ויחסי אנוש מעולים.

לבית זיקוק אשדוד דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון הכולל אחריות על תהליכי גיוס, טיפול בפרט, רווחה ומתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים.
תחומי אחריות:
* גיוס - אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה: ניהול המשרות מול מקורות הגיוס השונים: חברות השמה, אתרי דרושים, פייסבוק לינקדאין ועוד. סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עבודה, אחריות ומעקב שוטף על תהליך הגיוס והקליטה של העובד.
* מתן מענה לפניות עובדים בכל הנושאים הקשורים למחזור חיי העובד בארגון וביצוע סיורים יומיים בשטח.
* תמיכה בארגון פעילויות רווחה לאורך השנה.
* מתן מענה וסיוע לצרכי האגף לפי דרישה
קליטה לחברה מהיום הראשון, ביטחון תעסוקתי לטווח ארוך.
תנאים מהטובים במשק, לרבות קרן השתלמות מהיום הראשון, ביטוח בריאות וביטוח שיניים, מענקים, סבסוד הוצאות, ארוחות, ביגוד, אירועי רווחה, מתנות בעלות ערך כלכלי גבוה, השתתפות הוצאות מעונות יום, קייטנות ועוד.
** מערך הסעות: אשדוד, אשקלון, יבנה, גן יבנה, גדרה, רחובות, ראשון לציון ונס ציונה.

לחברה מובילה ודינמית בעולמות התיירות והכנסים דרושה עוזר/ת מנכל ומנהל/ת משרד לתפקיד מרכזי ורבממשקי, המשלב עבודה צמודה למנכל, אחריות כוללת על ניהול ותפעול המשרד וטיפול בתחומי משאבי אנוש, חוויית עובד ורווחה.

תחומי אחריות
ניהול יומן המנכל, תיאום פגישות, תעדוף משימות וניהול לוז מורכב ודינמי.
עבודה שוטפת וצמודה למנכל ומתן מענה אדמיניסטרטיבי ותפעולי בהתאם לצורכי הארגון.
אחריות כוללת על ניהול המשרד וההתנהלות השוטפת שלו.
ניהול ספקים, הזמנות, ציוד משרדי, כיבוד, אירוח ולוגיסטיקה.
טיפול בנושאים אדמיניסטרטיביים ותפעוליים ומתן מענה לעובדי החברה.
אחריות על תהליכי גיוס: פרסום משרות, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות וליווי התהליך.
טיפול בקליטת עובדים חדשים ובתהליכי Onboarding ו-Offboarding.
אחריות על חוויית העובד לאורך מחזור חיי העובד בארגון.
הובלת תחומי הרווחה, אירועי חברה, מתנות ופעילויות לעובדים.
עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים ומתן מענה למשימות משתנות בסביבה עסקית דינמית.

חברת PERY (מבית צמפיון מוטורס) מתרחבת ומגייסת רכז/ת גיוס להחלפה לחל"ד לתקופה של כ-8חודשים, עם אופציה להמשך!
אם את/ה אוהב/ת אנשים, יודע/ת לזהות את המועמד המתאים ונהנה/ית מסביבה דינמית ומגייסת - אנחנו מחפשים אותך??
מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב פרסום המשרה ועד לקליטת העובד/ת
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
איתור מועמדים באמצעות מגוון מקורות גיוס
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס
ניהול ומעקב אחר נתוני הגיוס במערכות
מה מחכה לך אצלנו?
תפקיד משמעותי ומגוון בצוות גיוס מקצועי
סביבת עבודה דינמית ומשפחתית
תנאים מעולים והטבות חברה (חדר אוכל מפנק, חדר כושר)

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למוקדי השירות והתמיכה של החברה.
ניהול תהליכי גיוס לתפקידים שונים בפריסה גיאוגרפית.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
אבחון מועמדים וכישוריהם והתאמה למשרות.
עבודה שוטפת מול מגוון ממשקים : מנהלים מגייסים, הדרכה, מש"א ספקי גיוס ועוד.
אחריות על חווית מועמד וליווי המועמדים לאורך כל התהליך עד לקליטתם לחברה.
שותפות בקבלת החלטות לגבי הקבלה לעבודה בחברה.

אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

ויצו, תנועה ציונית בינלאומית המובילה לשינוי חברתי, מגייסת רכז/ת משאבי אנוש למטה הארגון בתל אביב. התפקיד כולל ליווי של העובדים החל משלב הקליטה, מתן מענה שוטף לצרכי השטח ועבודה ממשקית צמודה עם מחלקת השכר. זוהי הזדמנות מצוינת להשתלב בארגון יציב בעל שליחות חברתית עמוקה, המציע סביבת עבודה נעימה ותפקיד משמעותי בעולמות משאבי אנוש.
תיאור תפקיד
ניהול תהליכי קליטת עובדים: ליווי העובד מהחתימה על החוזה, איסוף מסמכים, פתיחת תיק עובד והטמעה ראשונית בארגון.
מענה וליווי עובדים: משמש/ת ככתובת המרכזית לפניות עובדים ומנהלים בנושאים שוטפים, זכויות, נהלים ורווחה.
תמיכה וסיוע לחשבות שכר: איסוף, בקרה והזנת נתונים חודשיים (דיווחי נוכחות, היעדרויות, אישורים רפואיים וכדומה) והעברתם לחשבות השכר באופן מרוכז ומדויק.
אדמיניסטרציה של משאבי אנוש: עדכון שוטף של מערכות המידע הארגוניות, הנפקת אישורים וניהול תיקי עובדים.

מהות התפקיד
אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.

תיאור התפקיד

אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו';