התפקיד מיועד לנשות ואנשי משאבי אנוש מנוסים, המעוניינים להרחיב את העשייה המקצועית ולהשתלב בתפקיד המשלב גיוס, הובלת פרויקטים ותהליכים רוחביים, מדידה ובקרה ועבודה מול ממשקים בכירים בארגון.
תפקיד עם אחריות רחבה, עצמאות ויכולת להשפיע על תהליכי משאבי האנוש ברמת הקבוצה.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מטה, מומחים ותפקידי תפעול, כולל ליווי מנהלים מגייסים.
פיתוח וקידום מקורות גיוס חדשים תוך שימוש בכלים דיגיטליים ורשתות חברתיות.
הובלה והטמעה של פרויקטים ותהליכי משאבי אנוש רוחביים ברחבי חברות הקבוצה.
פיתוח מדדי KPI, בניית דוחות וכלי בקרה למעקב אחר יעדי ותוכניות העבודה.
שיפור והטמעת תהליכי עבודה, מערכות וכלים טכנולוגיים בתחום ה-HR.
עבודה שוטפת מול ההנהלה, צוות משאבי אנוש, ספקים ויועצים חיצוניים.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון במשאבי אנוש בארגון תעשייתי עם אוכלוסיות מגוונות.
ניסיון משמעותי בגיוסי מטה וגיוסי תפעול.
ניסיון מוכח בהובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים.
אוריינטציה טכנולוגית גבוהה, שליטה מצוינת ב-Excel ובמערכות מידע.
יכולת מוכחת בהנעת ממשקים, ניהול משימות מרובות ועבודה עצמאית.
ראייה מערכתית, סדר ויוזמה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.