דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת גיוס ורווחה לחברה ציבורית בתחום האנרגיה המתחדשת

מחפש.ת הזדמנות להשתלב ולהתפתח בעולם משאבי האנוש?

אנחנו מחפשים רכז.ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון ודינמי הכולל אחריות על תהליכי משאבי אנוש,
רגולציה ותפעול, תוך עבודה שוטפת מול עובדים, מנהלים וגורמים חיצוניים.
התפקיד מאפשר חשיפה למגוון רחב של תחומי HR והזדמנות ללמוד, להתפתח ולצבור ניסיון משמעותי.

תחומי אחריות:
תמיכה שוטפת בפעילות מחלקת משאבי האנוש והרגולציה.
סיוע בתהליכי גיוס, לרבות תיאום ראיונות וליווי תהליך המיון.
ליווי תהליכי קליטת עובדים (Onboarding).
סיוע בתהליכי ויזה והיתרי העסקה, כולל עבודה מול גורמים חיצוניים (תינתן הכשרה).
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים.
אחריות על משימות אדמיניסטרטיביות ותפעוליות של המחלקה.
ארגון והפקת פעילויות רווחה ואירועי חברה.

מיקום: הרצליה פיתוח

היקף המשרה: משרה מלאה, שעות עבודה 08:00-17:00. גמישות מטורפת: ניתן לעבוד 4 ימים בשבוע (במקום 5)!

אנחנו חברת הנדסה צומחת שנמצאת תמיד ב"פול גז". הקצב אצלנו מהיר, הלחץ הוא חלק מהעניין, והסיפוק? בשמיים. אנחנו מחפשים שחקנ/ית נשמה עם דרייב מטורף, שיודע/ת להניע תהליכים, לנהל מספר משימות במקביל ולתקתק עבודה בלי למצמץ.

מה התפקיד כולל?
ניהול מקצה לקצה של תהליכי הגיוס בחברה: משלב אפיון המשרה מול המנהלים, דרך סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ועד ליווי המועמד לחתימת חוזה.

ניהול ערוצי גיוס מגוונים: סורסינג אקטיבי, עבודה עם חברות השמה, רשתות חברתיות ו"חבר מביא חבר".

חווית עובד ומשאבי אנוש: ליווי עובדים מיום הקליטה (Onboarding), טיפול ברווחה, שימור עובדים, והוצאה לפועל של אירועי חברה וימי גיבוש.

יד ימינם של המנהלים: מתן מענה שוטף למנהלים המגייסים, עמידה ביעדים ודיווח ישיר להנהלה.

לחברה מובילה ומצליחה באזור השרון דרוש/ה: רכז/ת משאבי אנוש
אם את/ה חי/ה ונושם/ת אנשים, בעל/ת יכולת ארגון יוצאת דופן ומחפש/ת תפקיד דינמי, מגוון ובעל השפעה אמיתית-המקום שלך איתנו!
התפקיד משלב ניהול עצמאי של עולם הגיוס וחוויית העובד, לצד עבודה צמודה ותמיכה שוטפת במנכ"ל החברה בקידום פרויקטים ותהליכים ארגוניים.

במסגרת התפקיד:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: איתור וסורסינג, פרסום משרות, סינון קורות חיים, וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים למגוון תפקידים.

ליווי מועמדים: ליווי אישי וצמוד של המועמדים משלב האיתור ועד לקליטה מוצלחת בארגון.

חוויית עובד ורווחה: אחריות על רווחת העובדים, יצירת חיבור ארגוני וייזום פעילויות רווחה.

ניהול ממשקים : עבודה שוטפת ורציפה מול מנהלים, עובדים וספקים חיצוניים.

יד ימינו של המנכ"ל: סיוע שוטף למנכ"ל בניהול משימות, פרויקטים מיוחדים ותמיכה בתהליכים חוצי-ארגון.

לחברת אנרגיה באזור השרון דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש ורווחה 

תיאור משרה: 
ליווי העובדים לאורך מחזור חיי העובד - קליטה, סיומי העסקה ושימור עובדים 
טיפול בנושא פרט ואדמיניסטרציה.
עבודה מול מנהלים ועובדי שטח, נוכחות בשטח וליווי העבודים בהתאם לצורך.
עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים וספקים חיצוניים. 
אחריות על תחום הרווחה - ימי גיבוש, מתנות, אירועי חברה וכו 

היקף המשרה: 
משרה מלאה א'-ה' 08:00-17:00 נכונות לעבודה הכוללת גם שטח וגם משרד 
קליטה ישירה לחברה! 
נא לציין ציפיות שכר

לקבוצת חברות מובילה בתחומה דרוש/ה HRBP ג'וניור שרוצה להתפתח וללמוד ורעב/ה להצלחה!

מה כולל התפקיד?

ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם


התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

ניהול הגיוס מקצה לקצה- פרסום משרות באתרי דרושים, סינון ומיון קורות חיים, ראיונות טלפונים ופרונטאליים- סגירת המשרה עד להחתמה על הסכם העסקה.
פיתוח מקורות גיוס (לינקדין, מכללות, אתרי דרושים וחברות השמה), בניית תהליכי גיוס מול המנהלים.
עבודה מול מנהלים וממשקים שונים בארגון.
טיפול בתחום משאבי אנוש- קליטת עובדים, סיומי העסקה, ניהול מחזור חייו של העובד מקצה לקצה.
תפעול ואדמיניסטרציה שקשורה לגיוס ומשאבי אנוש.
התפקיד הינו במשרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות.

הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מגוון רחב של תפקידים)משרות מטה ושטח(
שותפות צמודה עם מנהלים מגייסים והובלת תהליכי הגדרת תפקיד.
תחומי אחריות עיקריים:
איתור מועמדים (Sourcing) בערוצים שונים: רשתות חברתיות, לוחות דרושים, כלי סורסינג ועוד
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס תוך שמירה על חוויית מועמד ברמה גבוה ה
משא ומתן, סגירת חוזים ויעוץ למנהלים.
עבודה עם מערכות גיוס וניהול נתוני גיוס.
לקיחת חלק בהובלת פרויקטים בתחום משאבי האנוש והגיוס.

מטרת התפקיד
להוות כתובת מקצועית בעבור המנהלים והעובדים, לטיפול בפרט, הובלת תהליכי שינוי ויישום מדיניות ותהליכי מש"א.
לתכלל ולהבטיח מענה אפקטיבי מקצועי ואיכותי במכלול נושאי מש"א ביחידה (גיוס, הדרכה, רווחה, יחסי עבודה וכד).
איך יראה היום שלך:
ייעוץ וליווי מנהלים
מתן מענה אינטגרטיבי בתחומי מש"א למנהלים ביחידות עליהן אמונה, על מנת לתמוך בהשגת היעדים העסקיים ומחוברות עובדים
ליווי מנהלי ביניים - בכניסתם לתפקיד, קליטה ואוריינטציה, בפיתוח הקריירה ובניהול תהליכי שינוי
ליווי מנהלי ביניים בניהול עובדים - גיוס, קליטה, משוב והערכה, בניית תוכניות התפתחות ושיפור ביצועים ויצירת אופק קריירה
סיוע בליווי סוגיות יחסי עבודה, עבודה על פי חוק, טיפול בצרכי פרט
הטמעת תהליכי מש"א חוצים
יישום והטמעה של פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש של החברה כגון סקר עמדות, תהליכי הערכת ביצועים וכד
ניהול צרכי היחידה והמנהלים למול מטה מש"א, תוך ביצוע התאמה מיטבית של המענים לצרכי היחידה (גיוס, הדרכה רווחה)

דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לבית השקעות מוביל במרכז!
כחלק מהתפקיד:
טלפונים ופרונטאליים- סגירת המשרה עד להחתמה על הסכם העסקה.
פיתוח מקורות גיוס (לינקדין, מכללות, אתרי דרושים וחברות השמה), בניית תהליכי גיוס מול המנהלים.
עבודה מול מנהלים וממשקים שונים בארגון.
טיפול בתחום משאבי אנוש- קליטת עובדים, סיומי העסקה, ניהול מחזור חייו של העובד מקצה לקצה.
תפעול ואדמיניסטרציה שקשורה לגיוס ומשאבי אנוש.

אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות מטה בחברה, פרסום משרות בערוצי הגיוס השונים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים עם מנהלים מגייסים, ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס- משלב יצירת הקשר הראשוני ועד לקליטתם בחברה, ניהול קשר שוטף עם חברות השמה, השתתפות בירידי תעסוקה, ימי גיוס וכו'.
הזדמנות להיכנס לארגון גדול ויציב ולהתפתח במחלקת המש"א החברה!!
משרה מלאה בימים א'-ה' 8:00-16:30, ללא שישי!
שכר יקבע במעמד ראיון בהתאם לניסיון, קליטה לחברה מהיום ה-1 עם סל רווחה עשיר!
-קרן השתלמות לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית החל מהיום הראשון
-מתנות בחגים וימי הולדת
-אירועי חברה ומטה
-חופשה שנתית זוגית על חשבון החברה
-אפיקי קידום ופיתוח רבים ועוד!
תהליך מהיר, שלח/י קו"ח:)
ליטל