דרושים » משאבי אנוש » למשרד מוביל בתחומו- דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש

שותפות עסקית וליווי מנהלים ביחידות השונות בארגון.
ניהול תהליכי גיוס מלאים - משלב האיתור ועד לקליטת העובד.
ליווי עובדים ומנהלים לאורך מחזור חיי העובד ומתן מענה בנושאי פרט ורווחה.
ייעוץ מקצועי למנהלים בנושאי ניהול, פיתוח עובדים והתמודדות עם סוגיות ארגוניות.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, הדרכה, הערכת עובדים והטמעת תהליכי HR.
ייזום והובלה של פרויקטים בתחום ההון האנושי וחוויית העובד.
עבודה שוטפת מול ממשקים רבים בארגון וקידום תהליכים ארגוניים.

חברת בנייה ישראלית מחפשת רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד עצמאי ומשמעותי, הכולל אחריות מלאה על תחום משאבי האנוש בארגון. התפקיד משלב הובלת תהליכי גיוס, קליטה, שימור עובדים, הדרכה ופיתוח ארגוני, לצד הטמעת תהליכי שירות ושיפור חוויית הלקוח.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - איתור, מיון וקליטת עובדים
בניית תהליכי קליטה, הכשרה ושימור עובדים
ניהול תיקי עובדים ומעקב אחר התפתחותם המקצועית
מיפוי צרכי הדרכה ובניית תוכניות הכשרה ארגוניות
פיתוח והטמעת תהליכי למידה והדרכה שוטפים
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני ותמיכה בצמיחת החברה
בנייה והטמעה של נהלי עבודה ותהליכי שירות
ניתוח משובים והובלת תהליכי שיפור מתמיד

חברתנו, המובילה בתחומה בצומת המרתק של שירותים פיננסיים מתקדמים וטכנולוגיות חדשניות, מחפשת מנהל /ת משאבי אנוש בכיר/ה ומנוסה להובלת אסטרטגיית ה-HR שלנו.
התפקיד כולל בנייה ויישום של תהליכי משאבי אנוש חדשניים התואמים סביבה טכנולוגית ופיננסית מורכבת, פיתוח ושימור טלנטים מובילים בתחומם, הטמעת תרבות ארגונית חיובית ומובילה, ומתן ייעוץ אסטרטגי להנהלה הבכירה.

זוהי הזדמנות ייחודית להצטרף להנהלה ולהשפיע באופן ישיר על צמיחת החברה, תוך עבודה בסביבה דינמית, מאתגרת ותומכת.

תחומי אחריות עיקריים:
שותפות אסטרטגית: שותפות מלאה עם הנהלת האתר בחיפה בגיבוש ויישום יעדים אסטרטגיים בתחום משאבי האנוש, תוך התייחסות לאתגרי תחומי הפיננסים והטכנולוגיה.
פיתוח ארגוני: הובלה של תהליכי פיתוח ארגוני, סקרי שביעות רצון עובדים, תוכניות שימור ופיתוח מנהלים ועובדים, בדגש על כוח אדם מקצועי בתחומי טק ופיננסים.
ניהול טלנטים: אחריות על כל מחזור חיי העובד, החל מגיוס עובדים, דרך הטמעה, פיתוח, קידום ושימור. כולל גיוס בכירים ומומחי טכנולוגיה פיננסית (פינטק).
תרבות ארגונית: הטמעת תרבות ארגונית המעודדת מצוינות, חדשנות ושיתוף פעולה, תוך קידום רווחה ארגונית בסביבה מהירה ומשתנה.
ייעוץ וליווי מנהלים: מתן ייעוץ שוטף למנהלים בכל הנוגע לניהול עובדים, דיני עבודה, פתרון קונפליקטים ושיפור ביצועים.
תגמול והטבות: ניהול מערך השכר, תגמול והטבות, והבטחת תחרותיות בשוק העבודה בפרט מול חברות טכנולוגיה ופיננסים.
ניהול ממשקים : עבודה שוטפת מול מנהלים, עובדים, ושותפים עסקיים פנימיים וחיצוניים.

למה כדאי לכם להצטרף אלינו?

אנו מאמינים שאנשינו הם הנכס היקר ביותר שלנו. אנו מציעים סביבת עבודה בחיפה תומכת, מאתגרת ועתירת הזדמנויות בעולמות הפיננסים והטכנולוגיה, אפשרויות רבות לפיתוח מקצועי, השתלבות בתפקיד בעל השפעה משמעותית על הארגון, חבילת תגמול אטרקטיבית ותנאים מצוינים.

בואו להיות חלק מההצלחה שלנו!

בהגשת המועמדות אני מאשר/ת לחברת איי בי אינטראקטיב סולושנס בעמ לשמור את פרטיי, להעבירם למעסיקים רלוונטיים ולהציע לי משרות נוספות, בהתאם למדיניות הפרטיות.

ניתן לבטל את ההסכמה בכל עת במייל.

כפיפות לסמנכל/ית משאבי אנוש
מיקום: פתח תקווה
היקף משרה: מלאה

חברת תבל מטרו, מפעילת הקו האדום של הרכבת הקלה בגוש דן, מרחיבה את פעילותה ונערכת לצמיחה משמעותית עם הקמת והפעלת הקווים הירוק והסגול. אנו מחפשים מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש להובלת תחומי הגיוס, הפיתוח הארגוני, הרווחה ומשאבי האנוש בארגון דינמי, מתקדם וצומח.
תחומי אחריות
ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ליווי, ייעוץ ופיתוח מנהלים לאורך מחזור חיי העובד.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, הכשרות ופיתוח מנהלים.
אחריות על תחום הרווחה, חוויית העובד ופעילויות רווחה ארגוניות.
ניהול תהליכי קליטה, שימור ופיתוח עובדים.
הובלת והטמעת תהליכי משאבי אנוש ותרבות ארגונית.

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת גיוס לאחד מלקוחותינו - רשת מלונות בפריסה ארצית

הובלת תהליכי הגיוס לכלל מלונות הרשת
עבודה צמודה מול מנכ"לי המלונות ומנהלי משאבי האנוש
היערכות וגיוס מאסיבי לקראת עונות השיא (קיץ, חגים), פיתוח מקורות גיוס מגוונים (חיילים משוחררים, חברות השמה, וירידי תעסוקה).
פיתוח ערוצי גיוס דיגיטליים, רשתות חברתיות, וניהול מותג המעסיק של הרשת בשוק העבודה.
הדרכת מנהלים ברשת בנושא תהליכי סינון, ראיונות וחוויית מועמד.
ניתוח נתוני גיוס (זמן לגיוס, אפקטיביות ערוצים, שימור עובדים בשלבים ראשוניים) והפקת תובנות לשיפור התהליכים ברשת.

עבור פירמה בינלאומית יוקרתית ומבוססת בתחום השירותים המקצועיים ( Professional Services ), המפעילה שלוחה מצליחה בתל אביב לצד מטה מרכזי בארצות הברית. אנו מחפשים עבורם HR / Talent Services Manager מנוסה, עצמאי/ת ורחב/ת אופקים, להובלת מערך משאבי האנוש והטאלנט של הסניף המקומי בישראל, תוך עבודה בממשק ישיר והדוק מול חטיבת ה-HR הגלובלית בארה"ב.
ניהול מערך הגיוס והקליטה: הובלה עצמאית של תהליכי הגיוס מקצה לקצה, איתור מועמדים (Sourcing) ובניית תוכניות קליטה (Onboarding).
יחסי עבודה וייעוץ למנהלים: מתן מענה מקצועי למנהלים ולעובדים בנושאי מדיניות משאבי אנוש, דיני עבודה בישראל, הטבות ופתרון סוגיות מורכבות (כולל ניהול נושאים מקומיים כגון מערך מילואים). פיתוח ארגוני וניהול ביצועים: הובלת תהליכי הערכת עובדים, מנטורינג, תוכניות פיתוח וכ'

ייעוץ וליווי מנהלי המסעדות ומנהלי האזורים בניהול ההון האנושי, פיתוח מנהיגות ופתרון דילמות ניהוליות.
הובלה ובנייה של אסטרטגיית גיוס מותאמת לעולם המסעדנות (משרות מטה, שפים, מנהלי סניפים וצוותי שטח)
מדובר בניהול גיוס וניהול רכזת גיוס 1 לא בגיוס עובדים/ות בפועל
פיתוח תוכניות לשימור עובדים, הנעה, רווחה, ובניית תרבות ארגונית חיובית ומחוברת למותג.
אחריות על אכיפת דיני עבודה (בדגש על ענף המסעדנות/אירוח), ניהול חוזים, סיומי העסקה, וסנכרון מול מחלקת השכר.
הערכת עובדים, הכשרות מקצועיות ובניית מסלולי קידום פנימיים.

בתפקיד ישנו נסיעות בין הסניפים במרכז למטרת הדרכות לעובדים/ות, פתיחת סניפים והשקות סך הכל 2-3 פעמים בשבוע
בכל סניף ישנו 100 עובדים/ות
שכר 18,000 + רכב + קרן השתלמות + סבסוד ארוחות
משרה מלאה שעות גמישות
יש היברידי ניתן לעבוד 1 מהבית