דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת משאבי אנוש ורווחה לחברה טכנולוגית מובילה בחולון

התפקיד הינו החלפה לחל"ד לחצי שנה - החל מאוגוסט למשך חצי שנה עם אופציה להארכה 

תיאור המשרה:
אחריות על טיפול בעובד משלב הקליטה ועד לעזיבה (שימור עובדים, תהליכי סיום העסקה, ידע בסיסי בדיני עבודה, טיפול בפרט).
מתן מענה לעובדים ומנהלים בתחומי פרט, שכר והטבות ורווחה
אחריות על נושא הרווחה: ניהול וקשר שוטף מול ספקים, הפקת אירועי חברה, גיבושים, מתנות לעובדים, ארגון הרמות כוסית, Happy Hour וכד.
סיוע בתהליכי גיוס נציגי שירות לקוחות ותפקידי מטה משלב סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים, זימוני ראיונות.

משרה מלאה א-ה 8:00-17:00

לחברה לשירותים לוגיסטיים בינלאומיים באיירפורט סיטי, דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.
טיפול בגיוס עובדים משלב הגדרת התפקיד ועד חתימה על חוזים, הגדרת תפקיד, קבלת קו"ח, מיון וסינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ביצוע שיחות עם ממליצים, כתיבת חוו"ד, פניות לחברות השמה, קליטת העובד והחתמה על חוזים.
אחריות על מחזור חיי העובד, קליטת העובד במערכת, טיפול בסיום העסקה, רווחת העובד ועוד.

חברה מובילה ויציבה בתחום הרכב, המאופיינת באווירה משפחתית, דינמית ובגובה העיניים, מחפשת את הלב הפועם של המשרד - איש משאבי אנוש שיובילו את חוויית העובד מקצה לקצה.
תיאור התפקיד:
התפקיד משלב בין עולמות הגיוס לבין קשר אישי שוטף עם העובדים, וכולל:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
שימור עובדים ודלת פתוחה: מעקב אחר שביעות רצון העובדים, קיום שיחות תקופתיות, מתן אוזן קשבת וטיפול בצרכי הפרט.
רווחה וחוויית עובד: תכנון והוצאה לפועל של אירועי חברה, הרמות כוסית, ימי הולדת, חגים, ויוזמות רווחה קטנות שעושות טוב על הלב בשוטף.
אדמיניסטרציית משאבי אנוש: ליווי תהליכי קליטה וסיום העסקה, והתנהלות שוטפת מול מנהלי המחלקות.

התפקיד כולל:
ניהול והובלת תהליכי גיוס עובדים מקצה לקצה, לצד טיפול כולל בנושאי פרט ורווחת העובד, תוך מתן מקצועי וליווי שוטף לעובדים ולמנהלים בארגון.

לחברת סטרטאפ בתחום הסייבר,
דרוש/ה אחראי/ת פיתוח קריירה וקשרי מעסיקים.
משרה מלאה באזור השרון.

מחפשים מנהל /ת לפיתוח קריירה וקשרי מעסיקים, בעל/ת אוריינטציה עסקית ויכולות בין-אישיות גבוהות, להובלת תהליכים מול מועמדים ומעסיקים, תוך יצירת חיבורים איכותיים והובלת תהליכי השמה מקצה לקצה.


תחומי אחריות מרכזיים -
ניהול וליווי תהליכי פיתוח קריירה למועמדים.
יצירה וניהול קשרים עם מעסיקים ושותפים עסקיים.
זיהוי הזדמנויות תעסוקה והתאמת מועמדים למשרות רלוונטיות.
הובלת תהליכי השמה מקצה לקצה - משלב האיתור ועד קליטה.
עבודה מול ממשקים פנים - ארגוניים ושיתופי פעולה עם צוותים מקצועיים.
ליווי מועמדים בתהליכי גיוס, הכנה לראיונות ומתן ייעוץ מקצועי.

לחברה מובילה בת"א דרוש/ה אחראי/ת גיוס שתוביל את כלל תהליכי הגיוס בארגון מקצה לקצה, עבור מגוון תפקידים, ותהיה הגורם המרכזי בתחום הגיוס בחברה. התפקיד כולל עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וסמנכלית משאבי אנוש.

תחומי אחריות:
ניהול כלל תהליכי הגיוס מקצה לקצה
ביצוע ראיונות עומק למועמדים
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים והבנת צרכי גיוס
פרסום משרות ואיתור מועמדים באמצעים שונים
הובלת תהליכי גיוס ושיפורם באופן שוטף

יבואן רכב מצליח מחפש רכזת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומגוון.

הזדמנות מצוינת להצטרף לארגון בצמיחה, להשפיע ולהיות חלק בלתי נפרד מהבניית ארגון חזק ותרבות ארגונית תומכת.

מה בתפקיד?
גיוס עובדים מקצה לקצה: אחריות מלאה על תהליך הגיוס לאוכלוסיית המכירות, משלב פרסום המשרות ועד לשלב החתימה על חוזה. כולל סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ניהול קשר עם מועמדים, שיתוף פעולה עם מנהלים מגייסים ושימוש במערכות גיוס.
חווית עובד: תמיכה בתהליכי קליטת עובדים חדשים, שיחות חתך לאחר 3 חודשים מהקליטה, הובלת יוזמות להגדלת מחוברות העובדים, ביקור באתרי החברה, חיבור לשטח ולעובדים.
תמיכה בפעילויות HR כגון: רווחה, הדרכה, פיתוח ארגוני, אפליקציה ארגונית, הערכות עובדים וכיוב
הובלת תהליכים עצמאית: נדרשת בגרות מקצועית ויכולת להוביל תהליכי עבודה באופן עצמאי, תוך יוזמה ופתרון בעיות בזמן אמת.
סיוע ותמיכה במשימות ופרוייקטים נוספים מעולמות ה HR.

להום סנטר דרוש/ה רכז/ת גיוס משאבי אנוש - החלפה לחל"ד
המשרה כוללת:
אחראיות על מערך ההדרכות, אחראיות על תחום רווחת העובד, סיוע וליווי אדמיניסטרטיבי שוטף בנושאי משאבי אנוש, מיון וגיוס מועמדים.