דרוש/ה מנהל /ת תחום הגיוס במערך גיוס ומכרזים, בחולון.
תיאור התפקיד:
ניהול תחום גיוס העובדים תוך תכלול התהליך משלב התפנות או פתיחת משרה חדשה ברשות ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד המתאים ביותר.
ביצוע גיוס אקטיבי לאיתור מועמדים פסיביים באמצעות כלים טכנולוגיים במקורות ופלטפורמות מקצועיות.
התעדכנות פעילה בכל תהליכי ההון האנושי המשמעותיים ברשות - זאת כדי לצפות ולהיערך מבעוד מועד לצרכי הגיוס ברשות.
ניהול מאגרי מידע וקשרים: בנייה וטיפוח של מאגרי מועמדים לטווח ארוך עבור משרות עתידיות או חוזרות.
פרסום משרות בערוצי מדיה שונים, רשתות חברתיות, לוחות דרושים ואתר הרשות.
איסוף כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקפותם.
עדכון מועמדים בכל שלב בהליך הגיוס. משלוח תשובות למועמדים בהתאם לתנאי הדרישות במכרז ולאחר החלטת ועדת מכרזים.
השתתפות בוועדות מכרזים כנציג משאבי אנוש וכתיבת פרוטוקולים.
סיוע למנהלת מערך גיוס ומכרזים באפיון דרישות התפקיד, מול מנהלי היחידות ובכפוף לצרכי הרשות.
מיון קורות החיים של המועמדים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף המשרה: 100% משרה
כפיפות: מנהלת מערך גיוס ומכרזים.
תאריך הגשת המועמדות: 14/6/2026 עד השעה 12:00.
דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה:
תעודת בגרות מלאה או לחילופין תעודת סיום קורס שלטון מקומי.
ניסיון מקצועי:
3 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום משאבי אנוש ובתחומים הרלוונטיים.
ע"פ הנחיות משרד הפנים חובה לצרף אישורי העסקה הרלוונטיים למשרה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט העיסוק בתפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש).
דרישות נוספות:
יכולת עבודה בצוות, תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
למידה עצמית, דייקנות, סדר וארגון, חריצות.
יכולת עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים.
היכרות עם יישומי מחשב ושליטה בתוכנת OFFICE.
יכולת עבודה בתנאי לחץ, אחריות.
שליטה ברשתות חברתיות (LinkedIn) וערוצים דיגיטליים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.