דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס טלפוני- דריסת רגל במחלקה מקצועית!

למחלקת HR של קבוצת דנאל, דרוש/ה רכז/ת לגיוס פנים ארגון ברמת גן וזה הזמן שלך להשתלב בארגון גדול.
עבדת כבר בחברת השמה? יש לך ניסיון בגיוס ועבודה מול מנהלים ממחלקות שונות? זו הקפיצה שחיכית לה.
בונוסים חודשיים גבוהים, סיבוס, ימי גיבוש, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל, הכשרה מקצועית על חשבון החברה, אופציה לקידום ועוד.

התפקיד כולל:
- טיפול במגוון משרות פנים ארגוניות של הקבוצה.
- פרסום ושיווק משרות ברשתות חברתיות.
- מיון וסינון קו"ח.
-ביצוע ראיונות, כתיבת חוות דעת מקצועיות ועבודה מול מנהלים מגייסים בארגון.
- קליטה עובדים והטמעתם בחברה.

משרה מלאה, א-ה

מחפשים לעבוד במקום עבודה יציב? ללמוד ולהתפתח ולקבל אחלה תנאים? בואו אלינו!
לחברת ש.ל.ה, חברת בת של הכללית המונה 5700 עובדים, דרוש/ה רכז/ת גיוס ותפעול תקתקנית ואוהבת אדם!
במסגרת התפקיד: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, פרסום משרות וניהול תהליכי מיון של מועמדים, ביצוע ראיונות טלפוניים וליווי של המועמדים לאורך כל שלבי המיון עד לרגע הקליטה, תפעול פרויקטים בגיוס ועוד.
עבודה שוטפת מול השטח ומחלקת משאבי אנוש ועוד.
מה אנחנו מציעים לכם/ן?
- תנאים מעולים: הסכם קיבוצי, קרן השתלמות, אפשרויות קידום.
- חברה שהיא בית ומקום להתפתח בו לטווח הארוך.
- עבודה גמישה במשרה מלאה- מתאים גם להורה.

**הזדמנות נהדרת לדריסת רגל ראשונית בתחום, מתאים גם ללא בעלי/ות ניסיון**

חברת ONE BPO מנהלת פרויקטים משמעותיים עבור משרדי ממשלה וגופים ציבוריים וביטחוניים. אנחנו מרחיבים את צוות הגיוס שלנו ומזמינים אתכם/ן לבוא ולגדול יחד איתנו בסביבה קצבית, מקצועית ומשפחתית.

התפקיד כולל אחריות מלאה על תהליך הגיוס:
-> ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (End-to-End) עבור פרויקטים לאומיים.
-> עבודה מול מנהלים מגייסים, אבחון מועמדים, מיון וסינון.
-> ליווי המועמד לאורך כל התהליך עד לאיוש התקן.

אנחנו לא מחפשים עוד "מגייס/ת". אנחנו מחפשים את מי שמבין שגיוס הוא שילוב של שיווק מנצח, דאטה וכלי AI.

אם אתם כל היום בלינקדאין אבל חושבים על אוטומציות, כותבים תוכן שעוצר את ה-Scroll ומחפשים לפצח את ה-Funnel - המקום שלך איתנו!

על התפקיד:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות ליבה (דיגיטל, מוצר וטכנולוגיה).
- Creative Sourcing: צייד טאלנטים אקטיבי תוך שימוש במתודולוגיות סורסינג מתקדמות (Boolean, X-Ray ועוד).
- כתיבת תוכן שיווקי ויצירתי למשרות ובניית נוכחות דיגיטלית מושכת לחברה.
- ניתוח נתוני הגיוס, זיהוי חסמים ב-Funnel והצעת פתרונות לשיפור ה-Conversion Rate וה-Time to Hire.
- הטמעת כלי AI ואוטומציות לשיפור חווית המועמד וייעול העבודה היומיומית.

מחפש/ת את דריסת הרגל הראשונה שלך בתחום הגיוס והמשאבי אנוש?
דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי (ללא ניסיון)

בתפקיד:
- השתלבות בצוות הגיוס הטכנולוגי
- ליווי תהליכי גיוס מהשלב הראשוני
- הכשרה מלאה וחשיפה לעולמות הטכנולוגיה וההייטק
- פרסום משרות ברשתות החברתיות
- סורסינג ואיתור מועמדים דרך LinkedIn, אתרי דרושים ומערכות גיוס
- ביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים
- עבודה עם כלי AI ומערכות מחשוב מתקדמות
- למידת מקצועות ותחומים טכנולוגיים מגוונים
- עבודה בצוות צעיר ודינמי עם אפשרויות התפתחות

- משרה מלאה (א'-ה') 8:00-17:00 / 9:00-18:00
- מיקום: רעננה
- משרה היברידית

.

אנחנו מגייסים רכזת גיוס טכנולוגית
הזדמנות מעולה להיכנס לעולם ההייטק והגיוס הטכנולוגי - גם ללא ניסיון קודם!

חברת Qpoint מחפשת רכז/ת גיוס אנרגטית, שירותית וסקרנית, שאוהבת אנשים, דיגיטל ועבודה בסביבה צעירה ודינאמית.

מה כולל התפקיד?
פרסום משרות ברשתות החברתיות ובפלטפורמות גיוס
איתור מועמדים בלינקדאין וברשתות מקצועיות
סינון קורות חיים ותיאום ראיונות
עבודה מול חברות מובילות במשק
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס
כתיבת תוכן שיווקי למשרות ופוסטים

פירמת רו"ח מובילה בתל אביב, חלק מקבוצת ה-Big 4, מגייסת רכז/ת גיוס להצטרפות לצוות הגיוס שלנו.
אנחנו מחפשים מועמד/ת עם מוטיבציה גבוהה, גישה שירותית, יכולת עבודה עצמאית ורצון אמיתי להתפתח בעולם הגיוס - בדגש על גיוס לתפקידים מקצועיים וטכנולוגיים.

מה תעשו בתפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב הסורסינג ועד קליטה
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים והבנת צרכים עסקיים
איתור מועמדים דרך LinkedIn ומקורות גיוס נוספים
ביצוע ראיונות עומק ושמירה על חוויית מועמד מצוינת
ליווי תהליך ההצעה, סגירה ותיאום קליטה/אונבורדינג

מה מחכה לך אצלנו?
סביבת עבודה מקצועית, יציבה ומתקדמת (Big 4)
צוות איכותי ותומך עם מקום אמיתי להתפתחות
תנאים מצוינים למתאימים/ות
משרדים במיקום מרכזי בתל אביב

לארגון מוביל בתחום החינוך דרוש/ה
רכז/ת גיוס ו Onboarding
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה למשרות שטח ותפעול.
ביצוע סורסינג אקטיבי לאיתור מועמדים בקהלים מגוונים (כולל הגיל השלישי).
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
ניהול מלא של תהליך האונבורדינג: איסוף מסמכים ובדיקת אישורים
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים לעדכון סטטוסים ואפיון צרכים.