דרושים » משאבי אנוש » ראש /ת תחום גיוס ורווחה

חברתנו היא הרבה מעבר לפירמה מקצועית, אנחנו קהילה של אנשים שמאמינים בהשפעה. כפירמה מובילה לשירותי ביקורת, ייעוץ ומסים וכחלק מרשת גלובלית מהגדולות בעולם, אנו עובדים עם הארגונים המשפיעים במשק ומשלבים מקצועיות עמוקה, חדשנות וטכנולוגיה מתקדמת. אנו פועלים מתוך אחריות, יושרה וחשיבה קדימה - ערכים שמלווים כל עשייה שלנו. האנשים שלנו נמצאים במרכז: עם מקום ליזום, ללמוד, להתפתח ולבנות קריירה משמעותית, בסביבה שיתופית שמחברת בין הצלחה אישית לערך אמיתי ללקוחותינו ולקהילה. אנחנו מחפשים מוביל.ת תחום מתמחים בפירמה. במסגרת התפקיד - הובלת תחום המתמחים מקצה לקצה, בדגש על תהליכי גיוס, מיון, קליטה, שימור ומיתוג מעסיק. התפקיד משלב חשיבה תהליכית ואסטרטגית לצד עשייה יומיומית hands-on, עבודה עם ממשקים מגוונים וקידום מתמיד של איכות, חוויית מועמד ומיתוג הארגון בקרב סטודנטים והאקדמיה. התפקיד מיועד לא.נשים שאוהבים.ות לשלב בין עולם התהליכים, הבקרה והנתונים לבין בנייה והובלה של יוזמות חווייתיות, מיתוגיות ואנושיות.
תחומי אחריות הובלת תחום מיתוג מעסיק מול סטודנטים - פיתוח והוצאה לפועל של יוזמות בזירה האקדמית, פעילויות העשרה ומחוברות ותקשורת שוטפת. ניהול והובלת תהליכי גיוס, מיון, קליטה ושיבוץ מתמחים מקצה לקצה תכנון, ריכוז והפקה של ימי מיון, ירידי גיוס ואירועי סטודנטים עבודה שוטפת מול מוסדות אקדמיים, רכזים, מרצים וממשקים פניםארגוניים מעקב, בקרה וניהול נתונים בתחום הגיוס והמתמחים, הפקת תובנות ושיפור מתמיד של תהליכים וחוויית המועמד

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת גיוס חינוך.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול והובלת תהליך גיוס ואיוש משרות שטח במוסדות הפורמליים והבלתי פורמליים לאוכלוסיית היעד בהתאם לצרכי המינהל ולפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
יצירה וניהול מקורות גיוס למשרות וביצוע ראיונות עומק ותהליכי מיון מותאמי תפקיד.
אחריות לתהליכי קליטת עובדי המינהל, בדגש על קליטת תומכי חינוך.
אחריות לניהול והנחייה מקצועית של עובדי המחלקה והובלתם לעמידה ביעדים.
אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב, וביעדי התוכנית ולבקרה על היישום.
הובלת פרויקטים במינהל בתחום הגיוס בשיתוף עם גורמים חוץ עירוניים, ספקים וקשרי אקדמיה.
אחריות לריכוז מידע ופניות לעדכון מערכות המידע בנושאים שבתחום האחריות.
ליווי וסיוע למנהלים בנושאי גיוס, קליטה וניוד עובדים ובנושאים שבתחום האחריות.
ייזום, יישום והטמעת תהליכי שיפור וחדשנות בתחומי הגיוס והקליטה, בהתאם להנחיות אגף משאבי אנוש.
ריכוז וניתוח נתונים בהיבטים שונים הנוגעים ליחידה, עריכת דוחות סטטיסטיים רלוונטיים לפעילות, הפקת תובנות והצגתן להנהלה.
חברות בדירקטוריון של תאגיד עירוני, לפי צורכי העירייה.
קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 28/05/2026 00:00.

עמותה הפועלת מאז 1997 במרחב עוטף עזה ומתמחה בטיפול בטראומה בקרב נערות, צעירות ונשים. העמותה מפעילה מסגרות טיפוליות מגוונות, המבוססות על מודל טיפולי ייחודי מודל עדן. אנחנו מחפשות רכז.ת משאבי אנוש, לתפקיד מגוון הכולל ליווי של כלל מחזור חיי העובד מהגיוס ועד סיום העסקה, וכן הובלה של תחום רווחת העובד והתרבות הארגונית.
במסגרת התפקיד: אחריות על תהליכי הגיוס בעמותה מקצה לקצה פיתוח שיתופי פעולה והרחבת מקורות גיוס ודרכי חשיפה למשרות, לרבות עבודה מול לשכות תעסוקה, מרכזי צעירים, מכללות ועוד. ליווי עובדי העמותה בתהליכי הקליטה וסיום ההעסקה ניהול תחום רווחת העובד: ימי צוות, אירועים, חגים ומתנות טיפול שוטף בפניות עובדים וליווי מנהלות בתחומי מש"א הכנת נתוני שכר ודיווחים למחלקת הכספים תיעוד ומעקב אחר נתוני עובדים, לרבות חוזים, העדרויות, עדכוני שכר ותנאי העסקה וכו'.