דרושים » כספים וכלכלה » דרוש /ה חשב /ת שכר לרשת קוסמטיקה בשוהם, שכר 14K!!

רוש/ה חשב/ת שכר לתפקיד מרכזי ומאתגר במשרה מלאה. זוהי הזדמנות מצוינת למי שמחפש/ת להתפתח בתחום השכר והגמול ולהשפיע על תהליכים פיננסיים קריטיים.

התפקיד כולל אחריות מלאה על עיבוד השכר החודשי, החל משלב איסוף הנתונים ועד להפקת התלושים והעברת השכר. המועמד/ת יהיה/תהיה אחראי/ת על חישובי שכר מורכבים, ניהול גמלאות ותנאים סוציאליים, וביצוע התאמות בהתאם לחוקי העבודה והצווים המתעדכנים.

במסגרת התפקיד תידרש/י לנהל קשר שוטף עם גורמים פנימיים כמו מחלקות משאבי אנוש ופיננסים, וכן עם גורמים חיצוניים כגון רואי חשבון וביטוח לאומי. תתמודד/י עם פתרון בעיות שכר שוטפות, טיפול בפניות עובדים ומתן מענה מקצועי ואמין.

התפקיד דורש שליטה מלאה בתוכנת חילם פרו ויכולת עבודה ברמה גבוהה באקסל לצורך ניתוח נתונים ובניית דוחות. תתמקד/י בשמירה על דיוק מקסימלי, עמידה בלוחות זמנים והקפדה על סודיות מוחלטת.

המועמד/ת האידיאלי/ת הוא/היא בעל/ת חשיבה אנליטית, יכולת ארגון גבוהה ותשומת לב לפרטים. יש צורך ביכולת לעבוד תחת לחץ ועמידה בדדלינים קבועים בסוף כל חודש.

העבודה במשרה מלאה.

לחברה מובילה בתחום הקוסמטיקה דרוש/ה חשב/ת שכר - עם חילן פרו.
תפקיד מרכזי ומאתגר במשרה מלאה.
הזדמנות מצוינת למי שמחפש/ת להתפתח בתחום השכר והגמול ולהשפיע על תהליכים
פיננסיים קריטיים.

התפקיד כולל אחריות מלאה על עיבוד השכר החודשי, החל משלב איסוף הנתונים ועד להפקת
התלושים והעברת השכר. המועמד/ת יהיה/תהיה אחראי/ת על חישובי שכר מורכבים, ניהול
גמלאות ותנאים סוציאליים, וביצוע התאמות בהתאם לחוקי העבודה והצווים המתעדכנים.

דרוש/ה חשב /ת שכר - עם חילן פרו לתפקיד מרכזי ומאתגר במשרה מלאה.

התפקיד כולל - אחריות מלאה על עיבוד השכר החודשי, החל משלב איסוף הנתונים ועד להפקת התלושים והעברת השכר, חישובי שכר מורכבים, ניהול גמלאות ותנאים סוציאליים, וביצוע התאמות בהתאם לחוקי העבודה והצווים המתעדכנים.

במסגרת התפקיד תידרש/י לנהל קשר שוטף עם גורמים פנימיים כמו מחלקות משאבי אנוש ך ניתוח נתונים ובניית דוחות. תתמקד/י בשמירה על דיוק מקסימלי, עמידה בלוחות זמנים והקפדה על סודיות מוחלטת.

משרה מלאה
גמישות בשעות.
ימים א - ה.
שכר התחלתי - 14,000 ש"ח

* ניהול מלא של תהליך הפקת השכר החודשי לכלל עובדי החברה, כולל עמידה בלוחות זמנים, בקרות ואימות נתונים
*טיפול בנושאי שכר מורכבים, לרבות גמרי העסקה, פיצויים, הסדרי העסקה מיוחדים וזכאויות
*הבטחת עמידה בדרישות חוק, רגולציה, דיני עבודה והוראות הרשויות
* ניהול צוות חשבות השכר: חלוקת משימות, הובלת העבודה השוטפת, הדרכה, ליווי מקצועי והטמעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים
*עבודה שוטפת ומתן מענה ליחידות משאבי אנוש, הכספים ומנהלים שונים בארגון
*התנהלות מול רשויות וממשקים חיצוניים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מנהלי הסדר פנסיוניים ויועצים חיצוניים
*אחריות על מתן מענה מקצועי ושירותי לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר והטבות והכשרת הצוותים בנושאים אלה
*הובלה וניהול של פרויקטים בתחום השכר והנוכחות, לרבות אוטומציה, שיפור תהליכים, תחזוקה ושדרוג מערכות
* הטמעה של חברות בנות במערך השכר, כולל חיבור למערכות, סנכרון תהליכים והבטחת אחידות מקצועית
*הובלה וניהול של ביקורות שכר מול רואי חשבון ורשויות

דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה להצטרפות לצוות מקצועי ודינמי.
בתפקיד זה תהיה לך הזדמנות להוביל ולהשפיע על תהליכי השכר בארגון מתקדם ומתפתח.

כחשב/ת שכר, תהיה אחראי/ת על ניהול מערך השכר והתשלומים לעובדים, תוך הקפדה על דיוק ועמידה בלוחות זמנים. תעבוד/י מול מערכות שכר מתקדמות ותבצע/י חישובי שכר מורכבים, כולל הפרשות סוציאליות, מיסים ותשלומים נוספים.

בנוסף, תספק/י מענה מקצועי לשאלות עובדים בנושאי שכר,
תכין/י דוחות תקופתיים להנהלה ולרשויות, ותשתתף/י בפרויקטים לשיפור תהליכי עבודה ומערכות השכר.

זוהי הזדמנות מצוינת למועמד/ת בעל/ת ראייה אנליטית,
יכולת עבודה בצוות ותשוקה לתחום השכר להתפתח ולהתקדם בסביבת עבודה מאתגרת ומתגמלת.

העבודה במשרה מלאה, נכונות לשעות נוספות.

מטרת התפקיד?
ניהול ותפעול חשבות השכר בכלמוביל בתהליכים החודשיים ובפרוייקטים רלוונטים תוך הקפדה על מצוינות תפעולית, דיוק הנתונים, מענה לעובדים, עמידה ברגולציה ובקרות שכר תקינות. כל זאת על מנת להבטיח חווית עובד מיטבית

תחומי אחריות:
ניהול מלא של תהליך הפקת השכר החודשי לכלל עובדי החברה, כולל עמידה בלוחות זמנים, בקרות ואימות נתונים
טיפול בנושאי שכר מורכבים, לרבות גמרי העסקה, פיצויים, הסדרי העסקה מיוחדים וזכאויות
הבטחת עמידה בדרישות חוק, רגולציה, דיני עבודה והוראות הרשויות
ניהול מקצועי של צוות חשבות השכר: חלוקת משימות, הובלת העבודה השוטפת, הדרכה, ליווי מקצועי והטמעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים
עבודה שוטפת ומתן מענה ליחידות משאבי אנוש, הכספים ומנהלים שונים בארגון
התנהלות מול רשויות וממשקים חיצוניים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מנהלי הסדר פנסיוניים ויועצים חיצוניים
אחריות על מתן מענה מקצועי ושירותי לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר והטבות והכשרת הצוותים בנושאים אלה

חברת אבטחה מהגדולות בישראל מגייסת רכז/ת שכר וגבייה לסניף הראשי.
מדובר בתפקיד מפתח בארגון, הכולל אחריות מלאה על תהליך הכנת שכר לכ-800 עובדי שטח,
לצד טיפול בתהליכי גבייה מול לקוחות הסניף.
התפקיד מציע סביבת עבודה מקצועית ויציבה, עם אפשרויות ממשיות לצמיחה והתפתחות.

תחומי אחריות
ניהול מלא של תהליך הכנת השכר לכ-800 עובדים במקצועות האבטחה.
איסוף, הזנה ובקרה שוטפת של נתוני נוכחות ושכר.
הפקת דוחות שכר ובדיקת תקינות הנתונים.
עבודה שוטפת מול מנהלי יחידה ומנהלי אזור.
טיפול בתהליכי גבייה מול לקוחות החברה.
מעקב אחר חיובים, הפקת חשבוניות וקבלות.
ממשק שוטף מול הנהלת חשבונות וגורמים פנימיים בארגון.

אנחנו מציעים:
משרה מלאה ויציבה בארגון מוביל ומבוסס.
תנאים טובים ומתגמלים בהתאם לניסיון ולכישורים.
סביבת עבודה מקצועית, דינאמית ומכבדת.
אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית.

דרוש/ה מנהל /ת מדור שכר למוסד פיננסי מוביל
התפקיד כולל ניהול צוות מדור שכר, הזנה ועדכון נתונים חודשיים במערכת השכר, קליטת ממשקים חיצוניים, תשלומים חד-פעמיים, אירועים מיוחדים ועדכוני מיסוי. סגירה חודשית של השכר, הפקת תלושים ודוחות למ"ה, ביטוח לאומי, קופות גמל, קרנות השתלמות, מחלקת חשבונאות ומשאבי אנוש.
אחריות מלאה על פקודת השכר והעברתה למחלקת החשבונאות.
טיפול באירועים מיוחדים: חופשת לידה, חל"ת, שירות מילואים, תאונות עבודה, מחלות ומקרי פטירה, טיפול בעזיבת עובדים וחישוב זכויות סופיות. ניהול תקציב השכר ובקרה רבעונית מול ביצוע בפועל.
הפקת דוחות חודשיים ורבעוניים לאגף הכספים, מחלקת משאבי אנוש ומנהלים לפי דרישה
הפקת דוחות שנתיים: טפסים 101, 106 ו-126, תקציב שנתי וביאורים לדוחות כספיים
פיקוח וניהול הקשר עם מנהל ההסדרים
אחריות מלאה על ביטוחי בריאות וביטוחי ריסק
בקרה וסנכרון מול תקציבים נלווים: חניה, ארוחות, טלפונים סלולריים, רכב

תפקיד בכיר ומשמעותי הכולל הובלת מערך השכר בארגון רחב היקף, בסביבה מרובת ממשקים ואתגרים.

תיאור התפקיד:

- ניהול כולל של אגף השכר בארגון, לרבות אחריות על מערך שכר מורכב ומגוון
- ניהול ישיר של 5 מנהלי מחלקה והובלה כוללת של צוות המונה כ-20 עובדים
- אחריות על תהליכי שכר מקצה לקצה: קליטה, חישוב, בקרה ודיווח
- פיתוח, ייעול והטמעת תהליכי עבודה ובקרות מתקדמות
- עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים והנהלה בכירה
- הבטחת עמידה בדרישות רגולציה, דיני עבודה ונהלים
- ניהול ובקרה תקציבית בתחום השכר