דרושים » משאבי אנוש » רפרנט/ית משאבי אנוש

רוצה להיכנס לעולם הגיוס הטכנולוגי אבל לא יודעת מאיפה להתחיל?
חברה מובילה מחפשת רפרנט/ית גיוס לתפקיד ראשוני, מגוון ודינמי - כזה שנותן הצצה אמיתית לעולמות הגיוס, עם אופק להתפתח ולהתקדם לתפקידים טכנולוגיים בהמשך.

ליווי תהליכי מכרזים מקצה לקצה - איסוף נתונים, מעקב והגשות
ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף של התחום, עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים
חלוקת משימות ומעקב אחר צוות הגיוס
תמיכה בתהליכי גיוס - עם אופציה להיכנס לעולם הגיוס הטכנולוגי

משרה מלאה א'-ה' 8:00-17:00, תל אביב.

במסגרת התפקיד -
אחריות על פתיחת דרישות גיוס ועבודה מול מחלקת הגיוס, מעקב ובקרה בגל נושא הפרט, רווחה, קליטה והכשרת עובדים
שימור עובדים ובקרה על תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, ליווי מנהלים וטיוב תהליכים במחזור חיי העובד.

מיקום גאוגרפי: בית אגד - בית דגן
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש בתחזוקה

מהות התפקיד -
רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.


טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט - הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
מתן מענה לצורכי הפרט- פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה

לקבוצת חברות מובילה בתחומה דרוש/ה רכזת גיוס ומשאבי אנוש.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש

למוסד אקדמי מוביל בירושלים דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש - החלפה לחל"ד עם אופציה ממשית להמשך!

הזדמנות מצוינת להשתלב בארגון אקדמי מוביל, יציב ואיכותי, בתפקיד מגוון ומשמעותי במחלקת משאבי אנוש.

התפקיד כולל:
טיפול שוטף בכלל תהליכי משאבי האנוש במחלקה
ליווי עובדים לאורך מחזור חיי העובד - קליטה, רווחה, סיום העסקה ועוד
גיוס עובדים ופרסום משרות בערוצים שונים
ניהול נוכחות, דוחות, נתונים ומערכות HR
עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים ומנהלים
סיוע בפרויקטים וביוזמות משאבי אנוש

**משרה מלאה (8:00-16:00), ישנה גמישות במידת הצורך.
תנאים סוציאליים מעולים
סביבת עבודה איכותית, מקצועית ונעימה
מקום עבודה יציב ומוביל
נוחות ואיזון בית-עבודה
תפקיד מגוון עם עשייה משמעותית ואופק מקצועי

אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה.
אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול ועוד.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם
משרה מלאה חמישה ימים בשבוע משעה 8:00-17:00(אין גמישות בשעות העבודה)

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

למפעל מזון בצפון הארץ דרוש/ה HRBP
מטרת התפקיד:
הובלת והטמעת כלל תהליכי משאבי האנוש במחלקות המטה, תוך ליווי מנהלים, חיזוק המנהיגות הארגונית ושיפור מתמיד של חוויית העובד והביצועים הארגוניים.

תחומי אחריות:
- הובלה ויישום של מחזור חיי העובד מקצה לקצה: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה
- ליווי וייעוץ למנהלים בניהול ההון האנושי וביישום דיני עבודה
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני והדרכה בשיתוף צוות משאבי אנוש
- בנייה והטמעה של תוכניות הכשרה, הסמכה ופיתוח עובדים
- הובלת תהליכים חוצי ארגון בתחום ההון האנושי וההדרכה
- טיפול בפרט ושכר, תוך הקפדה על רגולציה ודיני עבודה
- קידום יוזמות לשיפור מחוברות עובדים ותרבות ארגונית
- אפיון ועיצוב כלים ותהליכים מבוססי נתונים לאיתור צרכי למידה, הסמכה, הכשרת ושימור עובדים.
כפיפות לסממנכ"לית משאבי אנוש.
יום בשבוע היברידי.