דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת הדרכה ארגוני /ת

מפעל אסם נסטלה בשדרות מגייס רכז/ת הדרכה ופיתוח ארגוני לתפקיד רחב שכולל:
אחריות על תפעול ותמיכה של תהליכי משוב והערכה
אחראית על תהליכי פיתוח ארגוני ופיתוח מיומנויות.
אחריות על הדרכות שנתיות, הדרכות מנדטוריות והסמכות מפעליות
תכנון, הפעלה ובקרה של מערך ותקציב ההדרכה.
העברת הדרכות בתחומי משאבי אנוש
אחריות על תחום רווחת העובד, הפקת ארועים ניהול תקציב רווחה וכדו'.
קליטה, ליווי עובדים חדשים, ממשק מול מנהלי היחידות
ביצוע מעקב על ידי הפקת דוחות שונים סיוע בפעילויות שונות של מחלקת מש"א
ליווי תהליך חיי עובד על פי צורך
עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת בתחומי משאבי אנוש
סיוע וטיפול בכל תהליכי הרווחה באתר- אירועים, מתנות, טיולים, גיבושים. ואחריות על תקציב

לחברה מובילה בדרום דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש
חברת הנהלה, בעלת ניסיון בניהול משאבי אנוש
ידע וניסיון בגיוס מקצה לקצה
ניסיון בניהול מספר רכזות
עבןדה מול חבר הנהלה
אנגלית ברמה טובה
ניסיון מחברו יצרניות או מובילות בתעשייה
הדרכה ופיתוח ארגוני
עבודה במשרה מלאה
שכר ותנאים מעולים למתאימים/ות

חבר הנהלת הכפר. אמון על תחום הלמידה והקשר עם בתי הספר, על תכניות ההעצמה לחניכים,
אחראי על התוכנית החברתית ועל התוכנית החינוכית המתקיימות בכפר.
אחראי ומוביל מטעם מנהל הכפר את הלמידה, החינוך, החברה והתכנים החינוכיים והערכיים שיועברו לחניכי הכפר
תחומי אחריות:
פיתוח תכניות חדשניות בתחום הלימודי, החינוכי והחברתי, המותאמות לצרכי הזמן והמקום
חבר הנהלת הכפר, שותף לתהליך קבלת החלטות בהנהלת הכפר, בהובלת מנהל הכפר
ניהול ישיר של אחראי הלמידה המפעיל מרכז למידה כפרי בו פועלים מורים, מתנדבים וסטודנטים
אחראי לקידום אבחונים להתאמות לימודיות לצורך מיפוי צרכי החניך ובניית תכנית לימודית אישית גיוס מורים ומתנדבים למרכז הלמידה, ע"פ הצרכים ותוך שמירה על התקציב, בתיאום עם מנהל הכפר
מחזיק את הקשר השוטף והמיטבי עם בתי הספר. מרכז את קבלת הישגי החניכים לטובת כלי המיפוי הדינמי לפיו עובדים וממנו מגדיר את צרכי כל חניך והובלתו למצב "ירוק"

מה בתפקיד?
ניהול מערך החינוך החברתי בגילאי כיתות א-י"ב!
בניית תכנית עבודה שנתית למערכת החינוך החברתי והובלתה, כולל אחריות להכשרות מקצועיות לצוותים.
ניהול תקציב של מערכת החינוך החברתי
אחריות לניהול כוח האדם במערכת.
קשר שוטף עם ההורים.
אחריות על מבני החינוך החברתי וטיפוחם.
עבודה עם גורמים רלוונטיים בקהילה ( מנהל.ת קהילה, מנהל.ת מש"א, צמ"ד, הנה"ח ועוד) וכן עם גורמים חיצוניים (מועצה, התנועה הקיבוצית, תנועת נוער וכו').

תכנית מגשימים סייבר הינה תכנית שנועדה לקדם נוער בגילאי תיכון (י'-יב'), בתחומי הטכנולוגיה והסייבר.

אחריות על:

אחריות על הובלה ותיכלול של התהליך החינוכי ועל יצירת המעטפת החינוכית הנדרשת לטובת הצלחת החניכים.ות של התוכנית בתהליך הלימודי.
ליווי אישי של החניכים.ות, לקיחת חלק בהקניית המיומנויות הנדרשות להצלחתם.ן בתוכנית ועבודה בשותפות עם סגל ההדרכה הטכנולוגית והורי החניכים.ות.
שיח חינוכי שוטף מול חניכים.ות התוכנית וגורמים רלבנטיים נוספים לטובת ליווי במהלך הלמידה בתוכנית.
השתתפות במפגשי התוכנית - מפגשים לימודיים שוטפים, אירועי שיא, הכשרות, ישיבות צוות.
הובלה והנחייה של פעילויות חינוכיות קבוצתיות.
מיון מועמדים.ות לתוכנית.