דרושים » משאבי אנוש » רכז.ת שטח ושירות לעובדים

רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות: ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה. טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט – הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו' מתן מענה לצרכי הפרט ועדכוני ם במערכות – פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו' עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'). ריכוז תחום הרווחה לרבות פורום ותפעול שגרירי רווחה ביחידות מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש. הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה וחברה

לארגון מוביל דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש מקצועי/ת לתפקיד מגוון ומשמעותי, הכולל אחריות רחבה על תחומי הגיוס והפרט.
התפקיד מתבצע כחלק מצוות ה-HR, עם דגש על ניהול תהליכי גיוס וליווי עובדים לאורך מחזור חייהם בארגון.
תחומי אחריות
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה:
הגדרת צרכים ופרופילי תפקיד מול מנהלים מגייסים, כתיבה ופרסום משרות, סורסינג עצמאי וממוקד, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק וליווי המועמד עד לחתימת חוזה.
ניהול ממשקים וספקים:
עבודה מול חברות השמה ומכוני אבחון, תוך שמירה על חוויית מועמד מצוינת.
משאבי אנוש ופרט:
ליווי העובד לאורך מחזור חייו בארגון (קליטה, טפסי 101, סיום העסקה), טיפול ברווחת העובד, הפקת אירועי חברה, ומתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים.
היקף המשרה
משרה מלאה - ימים א'-ה'
שעות: 08:00-17:00.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ביצוע משימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות. עיקרי התפקיד:
מיון וגיוס עובדים לרשות המקומית - פרסום משרות, איסוף קו"ח ובחינת עמידה בדרישות סף, תיאום
ועדות בחינה, זימון מועמדים.
קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
בדיקה ומעקב אחר תקני משאבי אנוש ברשות.
ריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי המועצה וגופי הסמך.
תיאום תהליכים ארגוניים.
טיפול במערך הנוכחות המופעל ברשות לרבות יישום הוראות ההסכמים קיבוציים הקשורות בשעות
העבודה של העובדים.
בדיקת דיווחי נוכחות של עובדי הרשות המקומית, ריכוז נתוני שעות נוספות ושעות חסרות של העובדים
והעברתם ליחידת השכר.
מענה לפניות עובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
מענה למשימות האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
טיפול בסיום העסקת עובד בהתאם להנחיות מנהלת האגף.
ניהול נתוני עובד ועדכונם, כדוגמת נתוני ותק ונתונים הקשורים בזכויות העובד ובתנאי העסקתו.
הפקת דוחות בהתאם לצורך.
ניהול תיקים אישיים של עובדי הרשות המקומית.
ביצוע מטלות, פרויקטים ומשימות נוספות בהתאם להנחיות מנהלת האגף, בשגרה ומצבי חירום, כחלק
מעבודת המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.02.2026 00:00.

חברתנו הינה חברה יציבה וצומחת בתחום הנדל"ן, המאמינה כי ההון האנושי הוא המפתח להצלחה. לרגל התרחבות החברה אנו מחפשים אישיות כריזמטית, מאורגנת ובעלת תודעת שירות גבוהה שתצטרף למשפחתנו ותוביל את תחום כוח האדם והרווחה בחברה.
הגדרת התפקיד:
ניהול מחזור חיי העובד: אחריות על תהליכי גיוס (פרסום משרות, סינון קורות חיים וראיונות), קליטת עובדים חדשים וליווי שוטף, וניהול הליכי שימוע.
כתובת לעובדים: מתן מענה אישי ומקצועי בנושאי פרט, רווחה ונהלי חברה.
אדמיניסטרציה של משאבי אנוש: ניהול תיקי עובדים, מעקב אחר נוכחות וסיוע בשימור עובדים.
ניהול רווחה ואירועים: תכנון, הפקה והוצאה לפועל של אירועי חברה, הרמות כוסית וציוני דרך משמעותיים.

מהות התפקיד: אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.
תיאור התפקיד אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו' ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו' יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו' בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות. ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

לעמותה דרוש.ה רכז.ת נוכחות ועוזר.ת חשבת שכר ומנהלת חשבונות
לתפקיד כחלק ממחלקת הכספים של העמותה, הכולל עבודה שוטפת בהנהלת חשבונות, סיוע בתחום השכר וניהול נוכחות עובדים.
המשרה לצורך החלפה לחופשת לידה.
משרה מלאה, היברידית, משרדי העמותה ממוקמים בבני ברק.
התפקיד כולל:
* ניהול ובקרת מערכת נוכחות והפקת דוחות
* קליטת חשבוניות ספקי מסגרת
* הנפקת קבלות ללקוחות העמותה
* הוצאת דרישות תשלום
* הכנת מסמכים כספיים לחתימה
* סיוע בהכנת שכר וריכוז נתוני שכר.