דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת תחום שעות עבודה והיעדרויות - ת"א 864852

אנו מחפשים מנהל /ת ידע סקרנ/ית, טכנולוג/ית ובעל/ת תשוקה ללמידה
להוביל את תחום ניהול הידע הארגוני ולשמש אדמין/ית של מערכת הLMS שלנו.
התפקיד כולל-
הובלת תחום ניהול הידע הארגוני איסוף, תיעוד, ארגון והנגשת ידע חוצה חברה
ניהול והטמעה של מערכת הLMS הארגונית: העלאת תכנים, ניהול משתמשים ודוחות
שיתופי פעולה עם מומחי תוכן ומנהלים לאיתור ידע קריטי ולמידה מיטבית
פיתוח כלים, פורמטים ותהליכים לתיעוד ולשימור ידע מקצועי
תמיכה שוטפת במשתמשים ובצוותי למידה ברחבי הארגון
השתתפות בפרויקטים חוצי ארגון בתחום הלמידה והפיתוח הארגוני
משרה מלאה בפתח תקווה

מתן מענה וליווי שוטף לבתי הספר במגוון תחומי משאבי אנוש
קליטת עובדים, הכנת חוזי העסקה, אישורי העסקה וטיפול בשכר ובנוכחות
עבודה שוטפת מול ממשקים חיצוניים ופנימיים מרובים
ליווי מנהלים בתהליכי HR, ייעוץ וליווי מקצועי
שותפות בפיתוח והטמעת תהליכים ארגוניים ונהלי עבודה
משרה מלאה (100%)
מיקום: תל אביב (יש חניה במקום)

לחברה יצרנית גלובלית מובילה באזור השרון דרוש/ה דירקטור/ית משאבי אנוש.

תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על ניהול תחום משאבי האנוש באתר הישראלי של חברה יצרנית גלובלית, תוך הובלה אסטרטגית ויישום מדיניות משאבי אנוש בהתאם ליעדי החברה ולמדיניות מטה החברה בחול. התפקיד כולל ניהול צוות של 3 רכזות משאבי אנוש, שותפות עסקית להנהלה המקומית, והתנהלות שוטפת מול מטה החברה הגלובלי.

תחומי אחריות:

ניהול כולל של מערך משאבי האנוש באתר הייצור בישראל

הובלה ויישום של אסטרטגיית HR מקומית בהתאם למדיניות גלובלית

ניהול, חניכה והובלת צוות של 3 רכזות משאבי אנוש

אחריות על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה

ניהול מערך השכר, תנאים והטבות, מדיניות תגמול והערכת ביצועים

אחריות על דיני עבודה, יחסי עבודה וציות לרגולציה מקומית

הובלת תהליכי פיתוח מנהלים, הדרכה ותרבות ארגונית

עבודה שוטפת מול מטה החברה בחול: דיווחים, מדיניות, תהליכים גלובליים ופרויקטים חוצי ארגון

ליווי הנהלה בקבלת החלטות ניהוליות ועוד

אחריות על הובלת אסטרטגייה במחלקת משאבי אנוש
פיקוח והובלת מערך הגיוס בחברה
פיתוח מנהלים, הדרכה בקרה ושירות
שיפור של תהליכים בחברה כולל הובלת חדשנות והטמעת מערכות חדשות.
עבודה מול חברות השמה, כח אדם, קבלני משנה וכו.
אחריות על רשתות חברתיות בצד הפרסומי.
אחריות על סוגיות פרט, שימור עובדים ורווחה.
עבודה פעמים בשבוע מהבית.

לתפקיד אמון בחברת בנייה דרושה מנהלת משאבי אנוש מנוסה, שתוביל את תחום הHR מקצה לקצה ותהווה יד ימין לבעלי החברה.

ליווי מחזור חיי העובד: קליטה, חניכה, ליווי שוטף וסיומי העסקה
גיוס עובדים: אפיון צרכים, פרסום, סינון קו"ח, ראיונות ותיאום מול מנהלים
ניהול תיקי עובדים, חוזים, מסמכים ועדכון נתונים
טיפול שוטף בפניות עובדים: תנאים, נהלים ומדיניות
רווחה וחוויית עובד: ימי גיבוש, מתנות, אירועים ותקשורת פנים ארגונית
ניהול ביצועים: משובים, שיחות תקופתיות ותהליכי פיתוח
שימועים ותהליכי משמעת לפי צורך
עבודה מול חשבת שכר/רו"ח: העברת נתונים, חופשות/מחלה, עדכונים
בניית תוכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב
כפיפות: בעלי החברה / מנכ"ל
קרן השתלמות לאחר חצי שנה
בחברה סדר גודל של כ-25 עובדים (חברה בצמחיה)

שעות עבודה גמישות 75-80% משרה
מיקום יפו תל אביב רחוב שמעיה
יש חנייה
אין היברידי

הובלה, פיתוח והטמעה של פתרונות טכנולוגיים ללמידה ארגונית, תוך חיבור בין צרכים פדגוגיים, חוויית משתמש וטכנולוגיות למידה

תיאור תפקיד:
פיתוח והטמעה של פתרונות למידה דיגיטליים (קורסים מקוונים, למידה היברידית, מיקרו-למידה)
ניהול והפעלת מערכת LMS
בניית תהליכי ניהול ידע והטמעה במערכות ניהול ידע מבוססות בינה מלאכותית
בנייה וליווי של קורסים קיימים ותוכניות פרונטאליות
תרגום צרכים ארגוניים לפתרונות למידה מבוססי פדגוגיה
ליווי מומחי תוכן ומנחים, עבודה מול ספקים חיצוניים
סריקה והטמעה של טכנולוגיות וכלי למידה חדשניים, כולל AI
מדידה, בקרה ושיפור מתמיד של תהליכי הלמידה

מפתח/ת הדרכה
תל אביב | מודל היברידי

אם את/ה חי/ה ונושמ/ת עולמות של פיתוח הדרכה, טכנולוגיה, קריאייטיב וניהול ממשקים זו ההזדמנות שלך להצטרף לצוות מוביל ולעבוד על פרויקטים מעניינים עם אנשים נהדרים.

מה תעשו בתפקיד?
פיתוח פתרונות הדרכתיים מתקדמים מאפיון (פיצוח מאקרו/מיקרו) ועד יישום
ניהול פרויקטי פיתוח הדרכה מקצה לקצה
עבודה שוטפת מול ממשקים מגוונים
יצירה ועיצוב של תכנים אינטראקטיביים במערכות וכלים מתקדמים

הזדמנות מצוינת להצטרף לרשת המלונות המובילה בישראל לתפקיד משמעותי בתחום משאבי האנוש.
התפקיד כולל סיוע למנהלת משאבי האנוש בניהול ותפעול המחלקה, ליווי מחזור חיי העובד משלב הגיוס ועד סיום העסקה, ניהול המידע במערכות משאבי האנוש, טיפול בסוגיות בתחום יחסי העבודה, וייזום פעילויות רווחה לשימור עובדים ולטיפוח אווירה ארגונית חיובית.