דרושים » משאבי אנוש » HR Specialist- לחברה גלובלית

הזדמנות להשתלב בחברה דינמית ובינלאומית, בתפקיד רוחבי הכולל אחריות מקצה לקצה על מחזור חיי העובד בארגון.

במסגרת התפקיד:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות בערוצים השונים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וראיונות עומק פרונטליים.
- On-boarding Off-boarding: ניהול מלא של תהליכי קליטת עובדים וסיומי העסקה (כולל הכנת מסמכים, שיחות עזיבה וביצוע שימועים).
- ליווי מנהלים: עבודה שוטפת וממשק ישיר מול מנהלי המחלקות בחברה לאפיון צרכי גיוס וקבלת החלטות.
- ליווי חיי העובד: מתן מענה וליווי לעובדים ולמנהלים לאורך כל תקופת ההעסקה.

לבית תוכנה יציב ומתפתח, דרוש/ה איש HR
תחומי אחריות:
ליווי שוטף של עובדי מיקור חוץ המוצבים אצל לקוחות החברה
ניהול וליווי תהליכי קליטה (Onboarding) וסיום העסקה
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים ולקוחות
טיפול בנושאי רווחה, פרט, שימור עובדים וחוויית עובד
מענה לפניות עובדים בנושאי העסקה, תנאים וזכויות
עבודה מול ממשקים פנימיים: גיוס, שכר, הנהלה
טיפול בתהליכי משוב, הערכות תקופתיות ופיתוח ארגוני בסיסי

לחברה תעשייתית גדולה באזור המרכז, דרוש/ה: רכז/ת משאבי אנוש.
התפקיד כולל:
טיפול שוטף בתחום הפרט, תהליכי קליטת עובדים, שינויי העסקה וסיום העסקה.
טיפול בתחום הגיוס: פרסום משרות בכל ערוצי הגיוס הרלוונטיים
מיון קורות חיים בהתאם לפרופיל נדרש
ביצוע ראיונות טלפוניים, תיאום ראיונות למנהלים וביצוע מעקב אחר תהליכי גיוס.
טיפול בתחום רווחה וחוויית עובד, סיוע בתכנון והפקת פעילויות רווחה ואירועי חברה
מתן מענה לפניות עובדים.
מעורבות בפרויקטים רוחביים בתחומי HR מגוונים.
עבודה שוטפת עם מערכת Priority
משרה מלאה

גיוס- פתיחת דרישות לגיוס, עבודה בממשק מול מחלקת גיוס.
פרט- מעקב ובקרה על דיווחי שעות ושעות נוספות מול השכר, עדכון חופשות ומחלות, מעקב היעדרויות, עדכון פרטים אישיים(טפסי 101),טיפול בתלונות עובדים, תפעול נוהל תאונות עבודה, סיומי העסקה, יציאה לפנסיה.
רווחה- הובלת פעילויות רווחה במרכז הלוגיסטי כגון: ימי גיבוש, עובדים מצטיינים, ימי הולדת.
קליטה והכשרה-קליטה מנהלית לעובדים חדשים, הטמעת תהליכים סטנדרטיים בחניכה והכשרה לעובדים חדשים(כולל תיאום ומעקב אחר סטטוס ביצוע הדרכות בטיחות, הדרכות מקצועיות והדרכות רגולציה ארגוניות).
שימור- מעקב ובקרה אחר תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, טיפול בניוד עובדים בין תפקידים, הפצה ומעקב אחר סקרי שביעות רצון עובדים חדשים, ניהול שולחנות עגולים ותיבת פניות ומשוב של עובדים.
ליווי מנהלים-ליווי ותמיכה במנהלים בהטמעה וטיוב תהליכים במחזור חיי עובד(גיוס, קליטה, הכשרה, משוב והערכת ביצועים, קידום וניוד, סיום העסקה),ליווי סביב דילמות ניהוליות.

לחברה גדולה ומובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס לעבודה בצוות לניהול כל תהליך הגיוס בחברה למגוון תפקידים.

במסגרת התפקיד:

אחריות על גיוס עובדים למגוון תפקידים-החל מבניית תיאור תפקיד בשיתוף עם המנהלים המגייסים, סינון ומיון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפונים + פרונטאליים, העברת מבחנים, ייעוץ למנהלים המגייסים וסיוע בקבלת החלטות
ליווי המועמדים בכל שלבי הגיוס
איתור מקורות גיוס תוך דגש על חדשנות והתייעלות ארגונית, ביצוע סורסינג מרשתות חברתיות שונות.
הכנת חוזים וניהול מו"מ עם מועמדים
קליטת עובדים חדשים במערכת הSAP
התנהלות ועבודה תוך ריבוי משימות וממשקים (כולל הנהלה בכירה)
אחריות על תחזוקת נתוני העובדים במערכות השונות ( SAP + Redmatch), הפקת דוחות וניתוח נתוני הגיוס

חברה באזור המרכז מגייסת מנהל /ת משרד
התפקיד כולל: עבודה בקבלת קהל וניהול שוטף של משרד ייצוגי, תיאום יומנים ופגישות הנהלה, טיפול באורחים ובישיבות, ניהול ספקים ורכש, ריכוז תחומי רווחה ומשאבי אנוש, הכנת דוחות ומצגות, ארגון כנסים ואירועים, ביצוע משימות עבור מנכ"ל, עבודה מול גופים חיצוניים כמו סוכני ביטוח, משרדי פרסום וספקי מדיה ועוד.

מטרת התפקיד:
גיוס עובדים איכותיים המתאימים באופן מדויק לתפקיד ולארגון בתהליך מקצועי, יעיל וגמיש
למספר יחידות
ניהול תהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו, סמכות מקצועית מייעצת למנהלים בבחירת המועמד המתאים

איך יראה היום שלך?
גיוס Z-A למגוון משרות יחידניות
ביצוע ראיונות עומק אישיותיים וכתיבת חוו"ד איכותיות
הובלת תהליכים מול מועמדים, תוך יצירת חווית מועמד מיטבית
עבודה עם מנהלים וממשקי עבודה צמודים בגיוס ובמשאבי אנוש ( HRBP, שכר ועוד)
טיפול בהצעות שכר, החתמת חוזים וסגירת מעגל טיפול במשרות
מעורבות בתהליכי ניוד וקידום מועמדים פנימיים אבחון, משוב, ייעוץ למנהלים וכד'
חשיבה וייזום מקורות גיוס ופתרונות ייחודיים

אסתטיקה הגדולה בישראל, ארגון מוביל בפריסה ארצית ובצמיחה מתמדת, דרושה מנהלת משאבי אנוש לניהול כולל של כל תחומי הHR ולהובלת ההון האנושי של החברה.

תיאור התפקיד:
אחריות מלאה על תחום הגיוס וההשמה, כולל גיוס נרחב לסניפים ולמוקדים ברחבי הארץ.
ניהול תחומי הרווחה, פרט, שימור עובדים, הערכות עובדים, הדרכה ופיתוח ארגוני.
ליווי מנהלים, מתן ייעוץ מקצועי, הדרכה והטמעת נהלי עבודה.
בנייה, יישום והובלה של תהליכי HR אסטרטגיים בהתאם ליעדי החברה.
ניהול מערך עובדים בהיקף של כ200 עובדים ודיווח ישיר להנהלה הבכירה.