דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס לתכניות חינוכיות

אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת עם תשוקה לאנשים ולעולם הגיוס, שיודע/ת לשלב בין עבודה מהירה ודינמית לבין גיוס איכותי, מדויק ובעל ערך אמיתי לארגון.

*  ניהול, הובלה ותפעול של תהליכי גיוס טכנולוגיים 
* סורסינג, מיון, סינון וראיונות טלפוניים עם מועמדים 
* תיעוד, תפעול ועדכון רציף של שלבי הגיוס במערכות
* שותפות עם מנהלים מגייסים והבנה מעמיקה של הצרכים המקצועיים 
* עבודה שוטפת מול ממשקים רבים בארגון
* ניהול מספר רב של תהליכים במקביל בסביבה מאתגרת ודינמית

חברת השמה דינמית ומובילה מגייסת רכז/ת גיוס מוכשרת לניהול תהליך גיוס מלא.
התפקיד כולל עבודה מול מועמדים ולקוחות, ניהול תהליכי מיון וריאיון, והובלת תהליכים ממוקדי הצלחה.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס עבור מגוון לקוחות, מהפרסום ועד סגירת המשרה.
עבודה מול מועמדים: סינון קורות חיים, ראיונות ראשוניים וליווי לאורך התהליך.
ניהול קשר רציף עם לקוחות, הבנת צרכי הגיוס והצעת פתרונות מותאמים.
אחריות על עמידה ביעדי גיוס והצלחות בתפקידים מגוונים.
מעקב ודיווח שוטף על תהליך הגיוס והצלחות לצוות הניהולי

משכורת בסיסית אטרקטיבית.
עמלות ותמריצים על הצלחות בגיוס.
סביבת עבודה דינמית ותומכת, עם אפשרות להתפתחות מקצועית.

קבוצת אורון מרחיבה את מחלקת הגיוס וזוהי הזדמנות מצויינת לקחת חלק בחברה דינמית ובעלת עשייה מגוונת.
אנו מגייסים רכז/ת גיוס למטה החברה בבאר שבע, להובלה וניהול של תהליכי גיוס מקצועיים.
זוהי הזמנות לקחת חלק בצוות מקצועי ומגובש, להיות בעל/ת השפעה על תהליכי הגיוס בארגון, ללמוד ולהתפתח באופן אישי ומקצועי.

התפקיד כולל:
פרסום משרות וסינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים (ראיונות עומק), ניהול ממשק עבודה שוטף עם מנהלים מגייסים, ליווי המועמדים בתהליך הגיוס עד לחתימה על חוזה עבודה.
ניהול תהליך הגיוס לרבות עבודה עם מערכת הגיוס, ניתוח נתונים ובקרות שוטפות.
ביצוע תהליכי סורסינג בפלטפורמות שונות, כגון רשתות חברתיות ו- LinkedIn.
ניהול ממשק עבודה רציף ופורה מול חברות השמה.
שותפות בפרוייקטים בתחום הגיוס.
משרה מלאה במטה החברה בבאר שבע (נדרשת יכולת הגעה עצמאית)

לחברה מובילה וגדולה לסניפיה באזורים - רמת גן (הבורסה צמוד לרכבת), אזור ראש העין, אזור חולון
דרוש/ה רכז/ת גיוס מנוסה
התפקיד משלב אחריות על תחום הגיוס מקצה לקצה לצד עיסוק בתהליכים נוספים בתחום ה-HR.
מה כולל התפקיד:
* ניהול עצמאי של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים מקצועיים, אדמיניסטרטיביים וטכנולוגיים
* עבודה ישירה מול מנהלים מגייסים והובלת תהליכים משלב האפיון ועד הקליטה
* ניסוח ופרסום משרות, שימוש חכם ברשתות חברתיות ובפלטפורמות גיוס שונות
* פיתוח מקורות גיוס יצירתיים וניהול מאגר מועמדים פעיל
* ראיונות טלפוניים, ליווי מועמדים לאורך כל שלבי הגיוס וסגירת חוזים
* ליווי תהליך הקליטה (Onboarding) וקליטת עובדים במערכות הארגון
.
שעות 8.00-16.30 ימים א-ה
שכר 11-13 אלף + ארוחות +תנאים סוציאלים מהטובים בשוק:)
לאזור חולון אפשרי שכר 14 אלף למנוסים מארגונים וחברות.

דרוש.ה רכז.ת גיוס עם ניסיון לחברת כוח אדם אנושית ומיוחדת!
אנו שואפים לפעול כחברת כוח אדם אנושית בה כל אחד/ת מרגיש שייך ונראה. אנו שואפים לפעול ולנהוג כא.נשים אמפתיים, רגישים, קשובים ומקצועיים, שמבינים את צרכי העובדים והלקוחות.
-----------------
תיאור המשרה:
- איתור מועמדים פוטנציאלים למגוון משרות, בדגש על גיוסי מסה- פרסום משרות,סינון קו"ח ומיון מועמדים.
- אבחון טלפוני וזימון לראיונות.
- הכנת המועמד לראיון אצל הלקוח.
- מעקב ובקרה אחר תהליך הגיוס במערכות הגיוס.
- ביצוע ראיונות טלפוניים /זום למועמדים.
- הובלת תהליך גיוס תוך יצירת התאמה תעסוקתית עד שלב הקליטה.
- עבודה ישירה מול מנהלים בחברה.
- קשר שוטף מול הלקוחות.
- תהליכי שימור עובדים.

אנחנו חברת מיקור חוץ בתחום משאבי האנוש והגיוס, שעובדת עם חברות מגוונות ומובילות במשק.
מחפשים רכזת גיוס סקרנית, חדה ואנושית, שרוצה להפוך את הגיוס למקצוע ולהרחיב אופקים גם לעולמות תפעול ה-HR.

מה בתפקיד?
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום, סורסינג, ראיונות וליווי מועמדים
עבודה ישירה מול לקוחות ומנהלים מגייסים
ניהול תהליכים, מעקב וסטטוסים בעולם הגיוס
חשיפה והשתלבות בפעילויות תפעול HR בניית תשתית לשירותי החברה רווחה, תהליכים ארגוניים ושגרות HR אצל לקוחות החברה.
עבודה עם מערכות, כלים דיגיטליים ו-AI כחלק מתהליכי העבודה.

מה מחכה לך אצלנו?
תפקיד עם משמעות והשפעה אמיתית
סביבת עבודה מקצועית, אנושית ומפתחת
מודל עבודה היברידי
למידה מתמשכת, חניכה וצמיחה מקצועית בעולם הגיוס וה-HR
הזדמנות להיות חלק מחברת HR שחושבת קדימה

ניהול והובלה של רכזות גיוס
        עמידה ביעדי גיוס ושימור לפי צרכי הארגון והמוקדים.
        ליווי מנהלים מגייסים: אפיון משרות, הגדרת פרופילי תפקיד, השתתפות בראיונות ומתן ייעוץ מקצועי.
        יצירה והרחבה של מקורות גיוס סורסינג, רשתות חברתיות, שיתופי פעולה, קמפיינים, חבר מביא חבר ועוד.
        בקרה על תהליכי גיוס תקינים: איכות מועמדים, עמידה ביעדים, ניתוח נתונים ושיפור שוטף של תהליכי גיוס.
        עבודה שוטפת מול מנכל החברה וסמנכלית משאבי אנוש, כולל דיווחים שוטפים ועבודה בשותפות תפעולית.
        הובלת יוזמות לשיפור חוויית מועמד ותהליכי קליטה בארגון.

העבודה כוללת:
-איתור צרכי גיוס מול מנהלים, מיון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים.
-בהתאם לצורך יש לבצע מבחן פסיפס על פי תפקיד
-ביצוע שיחות ממליצים ותיעודם במערכת הגיוס, והעברה למנהלים
-מתן הודעות חיוביות ושליליות על קבלה לעבודה
-הקמת העובד במערכת חילן ושליחת תיק קליטה למועמדים וכרטיס עובד.
-איתור מועמדים בעזרת כלי סורסינג מתקדמים ופלטפורמות גיוס ברשתות החברתיות: פייסבוק, אינסטגרם, -לינקדאין וכמו כן מדידת אפקטיביות של מקורות הגיוס.
-כתיבת תוכן שיווקי ופרסום משרות לפי צורך.
-פתיחת משרות במערכת הגיוס בהתאם להגדרות המאושרות
-מעקב ובקרה אחר משרות פתוחות במערכת הגיוס וסגירתן
-הוצאות דוחות וניהול בקרה על סטטוס משרות.
-התנהלות שותפת ומתן שירות לרכזות תפעול/ מנהלים מגייסים בכל נושא הגיוס.
-ייזום שיטות ורעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדשים לאיתור מועמדים מתאימים.

פרטים נוספים:
היקף משרה: משרה מלאה
מיקום: מטה החטיבה, ת"א+ מעבר למשרדים בראשון לציון ב04/26
תחילת עבודה: מידי