דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת הדרכה ורווחה לארגון רפואי מוביל בנתניה

בנייה וניהול של תוכנית הדרכה שנתית
ניהול והטמעת מערכת למידה ארגונית (LMS)
ניהול תהליך קליטה והכשרה לעובדים חדשים
פיתוח תהליכי למידה ויוזמות הדרכה למנהלים ולעובדים
אחריות על תקשורת פנים ארגונית
הובלת פעילויות רווחה ותרבות ארגונית

לחברת רפואה ולוגיסטיקה מובילה דרוש/ה אחראי/ית הדרכה ורווחה למחלקת משאבי אנוש
בין עיקרי התפקיד:
אחריות על תכנית הדרכות שנתית
בניית תוכניות הכשרה לעובדים/ות ומנהלים/ות
ניהול מערכות לימידה
אחריות על תקשורת פנים ארגונית - ניוזלטרים פנימיים, פרסום ברשתות חברתיות בכל הנוגע לפעילויות חברה ורווחת עובדי /ות החברה.

מיקום המשרה:נתניה
שכר: גלובלי + תנאים נוספים מעולים

לחברה מובילה בתחומה, דרוש/ה רכז/ת פיתוח ארגוני והדרכה.

התפקיד כולל:
- פיתוח והטמעת תוכניות הדרכה לעובדים חדשים וקיימים.
- ניהול הכשרות מקצועיות ופיתוח מנהלים (סדנאות, ליווי, מנטורינג).
- הובלת תהליכי למידה ארגונית, חונכות ולמידה דיגיטלית, לצד ניהול סקרים, פרויקטים תרבותיים וחוויית עובד בשיתוף מש"א והנהלה.
מיקום המשרה: נתניה
משרה מלאה נדרשת (ישנה גמישות אפשרית)

העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
ניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו

אפיון צרכי למידה והדרכה בהתאם ליעדים הארגוניים.
פיתוח תוכניות למידה פרונטליות ודיגיטליות.
ניהול והובלת סדנאות, קורסים והדרכות שונות.
עבודה עם מערכות LMS (מערכת ניהול למידה).
מדידה והערכת אפקטיביות של תהליכי למידה.
שיתוף פעולה עם מנהלים לקידום תרבות של למידה מתמשכת.
יצירת תוכן הדרכתי (מצגות, סרטונים, חוברות עבודה ועוד).

לחברה בתחום המשקאות דרוש.ה מנהל.ת הדרכה להובלת תחומי ההכשרה, הידע, יישום וניהול מערך ההדרכה בארגון. התפקיד כולל זיהוי צרכי הדרכה, בניית תכניות הכשרה מקצועיות, וקידום תרבות של למידה מתמשכת להשגת יעדי הארגון.
העבודה בהוד השרון

לתנועה החדשה של השומר החדש דרוש/ה רכז/ת הדרכה ותוכן. התפקיד מהווה הזדמנות להוביל תהליכים חינוכיים עמוקים, לגבש ולפתח את זהותה של התנועה, ולהשפיע ישירות על עיצוב חוויית ההדרכה עבור אלפי חניכים וצוותים.
רכז/ת ההדרכה יהיה/תהיה חלק אינטגרלי מצוות ההגשמה וההדרכה.
הובלת תכנית ההדרכה השנתית בהתאם לגלגל הפעילות התנועתי

תחומי אחריות:
* פיתוח תכנים חינוכיים מותאמים גיל ויזואליים ורעיוניים לחיזוק הזהות התנועתית.
* תהליכי פיתוח תוכן של טיולים, מפעלים, סיורים והתנדבויות.
* אחריות על מוסדות החניכים: ליווי, הכשרה ויצירת מרחבי יוזמה והובלה.
* הפצת הפעולה השבועית - כתיבה, עריכת הודעות, מיפוי דרכי הפצה.
* אחריות על פלטפורמות הטכנולוגיות ודיגיטליות.
* הצלחה בתפקיד תמדד ב: משוב על רלוונטיות ונגישות התוכן לכל מעגלי המשתמשים.
* שותף בצוות פיתוח חינוך ארגוני.

המרכז לחינוך סייבר פועל לצמצום פערים חברתיים באמצעות חינוך למצוינות.
אנו מפתחים ומובילים תכניות חינוכיות בתחום המחשבים והסייבר שנועדו לחולל שינוי בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית בישראל.

צוות פיתוח למידה דיגיטלית מוביל את התפיסה ותוצרי הלמידה הדיגיטליים בארגון.

התפקיד כולל:
הובלת פרויקטים דיגיטליים ופדגוגיים המשלבים אחריות על מערכת ניהול הלמידה וההדרכה ותוכן דיגיטלי.
אחריות על התנהלות הפרויקטים וראייה מערכתית הגדרת תכולות, בניית תוכניות עבודה, ביצוע מעקב וניהול תקציב.
אפיון תוצרים דיגיטליים הכולל הגדרת עקרונות פדגוגיים, פיצ'רים של מערכות LMS ואפיון חווית הלמידה בהתאם לקהל היעד ומטרות הלמידה.
עבודה עם צוותי פיתוח וצוותי התוכניות בתוך המרכז לחינוך סייבר ועם ספקים חיצוניים.
שותפות בהטמעה והפעלה של המערכת ומהווה מוקד ידע מקצועי בתחום.

מנהל /ת צוות רכזי/מדריכי למידה
תפקיד שטח
משרה ניהולית