תיאור המשרה
ליווי עובדים ומנהלים בעולמות התוכן של משאבי אנוש, בזיקה ליעדיה העסקיים של החטיבה.\
הובלת תהליכי ניהול הון אנושי לאורך כל מחזור חיי העובד כגון: גיוסים, קליטות, ניהול קריירה, ניודים, טיפול ברווחת עובד, זכאויות ותנאי שירות לעובדים.
קידום עובדים, ליווי תהליכי משוב והערכה תקופתיים.
טיפול בזכאויות פרט ועבודה משולבת מול מרכזי המומחיות בחטיבת משאבי אנוש.
אפיון צרכים ביחידות העסקיות ובניית תכניות פיתוח לפרט.
שותפות בצוותים מקצועיים כחלק מהטמעה של אסטרטגיית משאבי אנוש.
טיפול שוטף בעבודות המש"א, בהתאם לצרכי המחלקה, כולל עבודה אדמיניסטרטיבית.
עבודה בצוות, בסביבה דינאמית מרובת שינויים, הכוללת ממשקים מול עובדים ודרגי הנהלה.
התפקיד כרוך בנסיעות לאתרי החברה השונים ונכונות לעבודה בשעות נוספות.
המשרה הינה היברידית, ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה בפועל, תתאפשר עבודה מרחוק בהיקף של יום עד יומיים בשבוע (והכל בכפוף לתנאי ההסדר הקיים בחברה בנושא).
דרישות:
תואר אקדמי ראשון - חובה. תואר שני בתחום - יתרון.
ניסיון כרפרנטית משאבי אנוש של שנתיים לפחות חובה.
ניסיון בהובלת תהליכים רוחביים לפיתוח הון אנושי אל מול מנהלים ועובדים יתרון.
ניסיון מוכח בעבודת צוות - יתרון.
ידע בתוכנות אופיס, בדגש על אקסל ופאואר פוינט חובה.
דרישות נוספות
יחסי אנוש טובים ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה.
ראייה מערכתית, יכולת תכנון, סדר וארגון.
יצירתיות וחדשנות.
יכולת עבודה בסביבה דינמית מרובת שינויים, בלחץ ובריבוי משימות במקביל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.