דרושים » כספים וכלכלה » מחפשים אחראי /ת מערכות מידע HR ואנליסט /ית C &B

ניהול מערכות ה- HRIS של הארגון לרבות יישום, תחזוקה, אינטגרציות, מודלים, נוכחות.
ניהול תהליכים של שכר, הטבות, מדיניות, סקירות שכר שנתיות, מענקים ובניית מבני תגמול.
עבודה רציפה עם צוותי HR ו-IT, הנהלה בכירה, כולל תמיכה, הדרכה, הטמעה ניתוחים ודוחות.
ליווי פרויקטים של טרנספורמציה דיגיטלית והטמעת מערכות חדשות.

CBC ISRAEL - הבית של המותגים קוקה-קולה, קרלסברג, נביעות, פריגת, טרה ועוד, מגייסת מנהל.ת טכנולוגיות HR לניהול תחום מערכות המידע והפתרונות הטכנולוגיים במשאבי אנוש.
התפקיד כולל ניהול והובלת פתרונות טכנולוגיים עבור תחום משאבי אנוש כולל מערכות מידע, כלים דיגיטליים, תכנון תקציב, ועבודה שוטפת מול מחלקת IT.

תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול טכנולוגיות HR מנקודת מבט של המשתמשים
אפיון ובחירה של מערכות וכלים תומכי תהליכים
שיפור מתמיד של חוויית המשתמש במערכות HR
שותפות מקצועית עם IT לטובת יישום פתרונות מותאמים
אחריות על תקציב טכנולוגיות HR
*משרה מלאה בפתח תקווה

למומחים/ות בניתוח כלכלי עם יכולות חשיבה אנליטית גבוהה ורצון להשפיע על קבלת החלטות אסטרטגיות מקומכם/ן איתנו!

זהו תפקיד מפתח שדורש יכולת לספק ניתוחים כלכליים ומסחריים מעמיקים, לבחון כדאיות פרויקטים, ולהציג תובנות מבוססות נתונים להנהלה בכירה. אם אתם/ן בעלי/ות יכולת לתכלל בין מחלקות שונות ולהוביל מהלכי שיפור בואו להצטרף אלינו!
מה תעשו/תעשי אצלנו? תחומי אחריות מרכזיים:
ניתוח כלכלי שוטף: ניתוח מגמות רווחיות, הוצאות ותמחור, וזיהוי פערים בין תכנון לביצוע.
תכנון ובקרה תקציבית: תמיכה בבניית תקציב שנתי ותחזיות רבעוניות.
בחינת כדאיות כלכלית: הערכות ROI לפרויקטים והשקעות, וניתוח השפעת תרחישים שונים.
הפקת דוחות ותובנות עסקיות: בניית Dashboards ומצגות להנהלה, זיהוי הזדמנויות לייעול ושיפור רווחיות.
שיתוף פעולה חוצה ארגון: חיבור וליווי אנליטי-כלכלי של מחלקות שיווק, תפעול, רכש, ועוד.
הובלת מהלכי שיפור: הצעת שיפורים במדיניות תמחור, מבנה עלויות, ניהול מלאים וכדומה.

לחברה מסחרית מהגדולות במשק בתחומה, למחלקת הכספים של מטה החברה, דרוש/ה אנליסט/ית שכר והטבות.
התפקיד כולל ניתוח וסיוע בתהליכי שכר והטבות בארגון.
ניתוח נתוני שכר והטבות עובדים ונתוני סקר צבירן והטמעת מדיניות החברה בנושא
מתן המלצות לשכר ותנאי העסקה עבור התפקידים השונים בחברה
מתן מענה לצוותי משאבי אנוש בסוגיות השונות בתחום העיסוק: שכר, תנאים, תקציב, תקינה וכו'
הובלת תהליך תוספות שכר ותהליך בונוס שנתי בחברה
שותפות בתהליך בניית מדדים ויעדים בחברה
בנייה, תחזוקה ובקרה של תקציב השכר ותקציב התקינה בחברה
הכנת תשתית נתונים בתחומי השכר, התמריצים, התחלופה וכד' כבסיס לקבלת החלטות וביצוע שינויים
ניתוח נתוני משאבי אנוש שכוללים גיוס, תחלופה ומגמות נוספות בחיי העובד, הסקת מסקנות וגיבוש תובנות
אפיון והפקת דוחות שכר ונתוני עובדים להנהלת הקבוצה, משאבי אנוש ולמנהלים בחברה
הנגשת נתונים ובניה של דשבורדים שיתנו מענה לקהילות השונות (מש"א, הנהלה בכירה, מנהלים וכו')
אחריות לניהול שוטף ותחזוקת SAP HR

לחברת אנרגיה יזמית ציבורית גלובלית דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות גלובליות

מטה החברה במרכז הארץ

הגדרת תפקיד:
ניהול השכר הגלובלי: ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
ניהול מערך השכר בישראל: ניהול חשבת שכר אשר מרכזת את כל היבטי השכר ונלוות של עובדים ישראלים בחברה
מעקב אחרי דיני שכר: הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר: שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם
תקצוב, ניהול תהליכי שכר: טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי השכר בארגון,
דיווח תקופתי על סטטוס תקציב שכר והטבות אחת לחצי שנה.
ניהול מערך התגמול ההוני: אחריות על ניהול תכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם נאמן תכניות התגמול לעובדים, תמיכה בהגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש ויועצים חיצוניים באמצעות ביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול הכולל
? ניהול תהליכי שכר רוחביים בארגון

ארגון מוביל בתל אביב מגייס לתפקיד אנליסט.ית נתנוים ותפעול מידע.
במסגרת התפקיד:
איסוף וניתוח נתונים כמותיים ואיכותיים.
פיתוח ותחזוקת מערכת BI לעדכון וניטור נתונים.
ביצוע בקרות איכות ושלמות המידע בדו"חות הארגון.
יצירת מצגות להצגת מגמות ותובנות מרכזיות.

ניתוח נתוני שכר והטבות עובדים ונתוני סקר צבירן והטמעת מדיניות החברה בנושא
מתן המלצות לשכר ותנאי העסקה עבור התפקידים השונים בחברה
מתן מענה לצוותי משאבי אנוש בסוגיות השונות בתחום העיסוק: שכר, תנאים, תקציב, תקינה וכו'
הובלת תהליך תוספות שכר ותהליך בונוס שנתי בחברה
שותפות בתהליך בניית מדדים ויעדים בחברה
בנייה, תחזוקה ובקרה של תקציב השכר ותקציב התקינה בחברה
הכנת תשתית נתונים בתחומי השכר, התמריצים, התחלופה וכד' כבסיס לקבלת החלטות וביצוע שינויים
ניתוח נתוני משאבי אנוש שכוללים גיוס, תחלופה ומגמות נוספות בחיי העובד, הסקת מסקנות וגיבוש תובנות
אפיון והפקת דוחות שכר ונתוני עובדים להנהלת הקבוצה, משאבי אנוש ולמנהלים בחברה
הנגשת נתונים ובניה של דשבורדים שיתנו מענה לקהילות השונות (מש"א, הנהלה בכירה, מנהלים וכו')
אחריות לניהול שוטף ותחזוקת SAP HR