דרושים » משאבי אנוש » דרוש /ה רכז /ת גיוס לסניף ירושלים

לחברה מובילה בתחום הגיוס דרוש /ה רכז /ת גיוס והשמה לסניף ירושלים.
התפקיד כולל:
- התמקצעות מקיפה ויסודית בתחום הגיוס ומשאבי אנוש.
- פרסום משרות באתרים וברשתות החברתיות השונות.
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת
- אחריות על כל תהליכי הגיוס ולווי המועמד לאורך כל הדרך.
- ניהול תיקי לקוחות למתאים /ה.
- יצירה ושמירה על קשר עם חברות וארגונים שונים.
הכשרה מקצועית וליווי תינתן ע"י החברה, לא נדרש ניסיון בתחום.
העבודה בצוות צעיר ומגובש, הדרכות וימי עיון, תנאים טובים למתאימים /ות.

חברת In-Touch מתרחבת ומחפשת אותך!
בוגר/ת תואר להשתלבות בצוות הגיוס לתפקיד המשלב: ניהול תהליכי גיוס אסטרטגיים לתפקידי ביניים ובכירים מקצה לקצה- איתור מועמדים רלוונטיים, סורסינג וHead Hunting של מועמדים באמצעות לינקדאין וכלים נוספים, ביצוע ראיונות טלפוניים עם מועמדים ומעקב אחר מועמדים בתהליך הגיוס, פרסומי משרות ברשתות החברתיות ובאפיקים רלוונטים נוספים, ביצוע ראיונות אבחון אדפטיביים לבחינת התאמה בין צורך ארגוני לבין מועמדים וההתפתחות המקצועית והאישית שלהם, התנהלות שוטפת עם ממשקים רבים וטיפול במשרות מגוונות, לרבות משרות בחברות הייטק, סטארטאפים, קרנות חברתיות או מוסדות ציבוריים. ריכוז וקידום פרויקטים בתחום התעסוקה, מיתוג מעסיק ועוד..
*המשרה ממוקמת בירושלים*

גיוס עובדים מנהליים במגוון רחב של תחומים ליחידות האוניברסיטה השונות, ובכלל זה:
ביצוע ניתוח עיסוקים וניסוח תיאורי ודרישות תפקיד למשרות שאושרו לגיוס.
פרסום המשרות באמצעים השונים, לרבות רשתות חברתיות.
מיון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים.
ביצוע ראיונות פרונטליים וראיונות ממליצים.
העברת סימולציות שכר/ חוז ים למועמדים שהתקבלו.
סגירת משרות במערכת הגיוס והוצאת מכתבי קבלה ודחייה.
טיפול במאגר מועמדים ומתן מידע למתעניינים על משרות פנויות באוניברסיטה.

מחפש/ת דריסת רגל בעולם משאבי האנוש? זו המשרה בשבילך!

דרוש/ה רכז/ת גיוס והשמה למשרה מלאה!
אצלנו תעברו התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס והמש"א.

במסגרת התפקיד:
- ניהול תיקי לקוחות.
- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.
- פתיחת משרות ואפיונן.
- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
- כתיבת חוות דעת.
- יציאה לפגישות וכנסים מול לקוחות.

*משרה מלאה, א-ה, 08:00-17:00.

*תנאים סוציאליים מעולים, ביניהם ארוחות מסובסדות, קרן השתלמות, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל ועוד

לחברה בצמיחה דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד התחלתי ומלמד בעולם ה-HR.
הזדמנות מצוינת להשתלב בצוות מקצועי, לרכוש ניסיון משמעותי ולגדול בתוך התחום.

מה בתפקיד?

- פרסום משרות בערוצים מגוונים

- סינון ומיון קורות חיים

- ביצוע ראיונות עם מועמדים

- תיאום ראיונות עם מנהלים מגייסים

- ניהול מעקב שוטף אחר תהליכי גיוס

- תמיכה שוטפת בפרויקטים שונים במחלקת משאבי אנוש

מחפשים/ות דריסת רגל ראשונה בעולם הגיוס? הצטרפו לצוות שלנו כרכז/ת גיוס!
אנו מציעים הזדמנות ייחודית להיכנס לתחום הגיוס ולפתח קריירה מבטיחה.
התפקיד כולל סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים,
זימון מועמדים לראיונות ופרסום משרות ברשתות חברתיות.
אנו מציעים שכר בסיס של 38 ש"ח לשעה +
בונוסים של 1,000-2,000 ש"ח בחודש.

משרה מלאה בימים א'-ה', 09:00-17:00.
אם אתם/ן בעלי/ות יחסי אנוש טובים, מקומכם/ן איתנו!

מחפשים/ות אתגר ורוצים/ות להשפיע? הצטרפו אלינו וקחו חלק בתהליכי גיוס מרתקים!
אנו מציעים הזדמנות ייחודית להיכנס לתחום הגיוס ולפתח קריירה מבטיחה.
התפקיד כולל סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים,
זימון מועמדים לראיונות ופרסום משרות ברשתות חברתיות.
אנו מציעים שכר בסיס של 38 ש"ח לשעה +
בונוסים של 1,000-2,000 ש"ח בחודש.

משרה מלאה בימים א'-ה', 09:00-17:00.

הצטרפו לצוות דינמי וצעיר, וצרו לעצמכם/ן עתיד מקצועי!
התפקיד כולל:
* סינון ומיון קורות חיים והתאמתם למגוון משרות פתוחות.
* ביצוע ראיונות טלפוניים וזימון מועמדים לראיונות עבודה.
* כתיבת חוות דעת מקצועיות.
* פרסום משרות ברשתות חברתיות.
* עמידה ביעדי גיוס מוגדרים.

למה דווקא אצלנו?
* הכשרה מקצועית מקיפה.
* משרה התחלתית בעולמות הגיוס ומשאבי אנוש.
* הזדמנויות קידום בחברה גדולה ויציבה.
* שכר 38 ש"ח לשעה.
* בונוסים גבוהים: 1,000-2,000 ש"ח בממוצע בחודש.

משרה מלאה: א'-ה', 09:00-17:00.

תיאור התפקיד
לרשת האופנה תמנון דרוש/ה רכז/ת גיוס
מיקום: הר חוצבים, ירושלים
שעות העבודה: א'-ה' משרה מלאה.
במסגרת התפקיד:
עבודה מול כל סניפי הרשת בנושאי גיוס בירור צרכי גיוס, העברת מועמדים, בדיקת סטטוסים.
עבודה מול מנהלי מחלקות במטה החברה בירור צרכי גיוס, מעבר על קורות החיים, יצירת קשר עם מועמדים, ראיון טלפוני ותיאום ראיון מקצועי עם מנהל המחלקה הרלוונטית.
ביצוע ראיונות עבודה וכתיבת חוות דעת, ביצוע מבדקי כישורים וגרפולוגיה.
הגדלת מאגרי הגיוס והמועמדים - עבודה מול חברות ההשמה ואתרי הדרושים.
שיפור ממשקי גיוס עבודה במערכת גיוס, ניהול מועמדים.

קיימות אפשרויות קידום