דרושים » כספים וכלכלה » מנהל.ת אגף שכר לניהול חשבי שכר

לחברת אבטחה גדולה דרוש/ה מנהל /ת אגף שכר
התפקיד כולל אחריות תחומי:
השכר, נוכחות, חיוב לקוחות,
ניהול צוות עובדים
וביצוע ניהול שוטף של תחום השכר והנוכחות בכל המובנים

לחברה אבטחה גדולה דרוש/ה חשב/ת שכר בכיר/ה.
התפקיד כולל:
אחריות על ניהול תחום השכר בארגון
עבודה מול ממשקים פנימיים
מתן שירותים מקצועיים למנהלי משאבי אנוש ודרגים בכירים

ניהול ישיר של שתי חשבות שכר
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחומי השכר והנוכחות  
הובלת פרויקט יישום והטמעה של מערכות שכר ונוכחות של חילן בעמותה
אחריות מלאה לכל תהליך הכנת השכר
מתן מענה בתחומי השכר לעובדים ומנהלים
ניהול הזכויות הפנסיוניות ועבודה מול הקופות, חברות הביטוח והמתפעלים
התנהלות מול הרשויות ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'
הפקת דוחות וניהול תהליכי מעקב ובקרה
ריכוז פרויקטים בתחומי השכר

לארגון מוכר ומוביל בתחומו דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר. במסגרת התפקיד: אחריות מלאה על תפעול מערך השכר והנוכחות בארגון, אחריות על הכנת משכורות חודשיות לעובדי הארגון וטיפול בעובדי החברה מתחילת העסקתם ועד לסיום העסקה, ניהול צוות של חשבי שכר, ליווי פרויקטים ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות, ניתוח הסכמי שכר וביצוע סימולציות שכר, הכנת דוחות להנהלה, מתן מענה והכוונה מקצועית בנושא שכר, תנאים סוציאליים, זכויות תעסוקתיות והסדרים פנסיונים, התנהלות מול רשויות מס ועוד.

*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

לקבוצה מובילה דרוש/ה מנהל /ת תחום השכר באגף הכספים.
במסגרת התפקיד:
אחריות כוללת על תחום השכר בחברה, ניהול צוות חשבי שכר, ייזום והובלת תהליכי אוטומציה ושיפור, ועבודה שוטפת עם ממשקים פנים וחוץ-ארגוניים
ניהול והובלה מקצועית של תחום השכר והנוכחות בחברה
ניהול תהליך עיבוד שכר חודשי לעובדי החברה מקצה לקצה
בנייה, יישום ובקרה של מדיניות שכר מותאמת לצרכי הארגון
ייזום וניהול מיכון ואוטומציה של תהליכי שכר, לצורך ייעול מתמיד
טיפול בשכר משתנה, בונוסים, מענקים, הפרשות סוציאליות ודוחות תקופתיים
ממשק מול חברות ביטוח לנושא הפרשות סוציאליות
ביצוע בקרה על נתוני שכר, הכנת דו"חות ואחריות על תקינות הנתונים
עבודה שוטפת מול מערכת וחברת חילן
ממשק רציף מול אגף משאבי אנוש, הנהלת החשבונות והנהלה בכירה
טיפול בדיווחים לרשויות, ליווי ביקורות שכר ומתן מענה לעובדים ולמנהלים

למוסד לימודי מוביל בתחומו דרוש/ה אנליסט/ית בכיר/ה בשכר ומערכות משאבי אנוש - תכנון ובקרה
במסגרת התפקיד: השתלבות במחלקה העוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות, תמחור הסכמים קיבוציים ועלויות שכר, אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים וביצוע דוחות נתונים מורכבים.
התפקיד כולל: ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים, פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה, בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה, יצירת שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות, טיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א ועבודה בממשקים.

*המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד*

לחברת אנרגיה יזמית ציבורית גלובלית דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות גלובליות

מטה החברה במרכז הארץ

הגדרת תפקיד:
ניהול השכר הגלובלי: ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
ניהול מערך השכר בישראל: ניהול חשבת שכר אשר מרכזת את כל היבטי השכר ונלוות של עובדים ישראלים בחברה
מעקב אחרי דיני שכר: הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר: שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם
תקצוב, ניהול תהליכי שכר: טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי השכר בארגון,
דיווח תקופתי על סטטוס תקציב שכר והטבות אחת לחצי שנה.
ניהול מערך התגמול ההוני: אחריות על ניהול תכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם נאמן תכניות התגמול לעובדים, תמיכה בהגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש ויועצים חיצוניים באמצעות ביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול הכולל
? ניהול תהליכי שכר רוחביים בארגון

לחברת מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת
דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות - גלובלי וישראל.
החברה מעניקה תנאים מצוינים.
משרה מלאה במרכז הארץ.


תחומי אחריות -
ניהול השכר הגלובלי - ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים בחברה מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
מעקב אחרי דיני שכר - הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר - שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם.
תקצוב, ניהול תהליכי שכר ותקני כלל הארגון - טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי התקנים בארגון, דיווח תקופתי על סטטוס התקנים ותקציב כוח האדם אחת לחצי שנה מול חברי ההנהלה
ניהול מערך התגמול ההוני - אחריות על ניהול תוכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם חברת ניהול התוכניות ההוניות של העובדים כנאמן הארגון, הגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש וביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול
ניהול תהליכי שכר רוחביים.

לקבוצת חברות מובילה בתחומה דרוש/ה חשב/ת שכר מקצועי/ת ומנוסה לניהול כולל של תחום השכר.

התפקיד כולל:

טיפול מקצה לקצה בכל מחזורי השכר עבור מאות עובדים מקבוצת החברות

אחריות מלאה לחישוב והפקת שכר חודשי לעובדים שעתיים וחודשיים, כולל שעות נוספות, ניכויים, הפרשות, הטבות ונסיעות

דיווחים שוטפים למוסדות ורשויות: מס הכנסה, ביטוח לאומי, קופות גמל וקרנות פנסיה

תמיכה שוטפת בכל תהליכי השכר לרבות: קליטת עובדים, שינויים בהעסקה, סיום העסקה, עדכוני שכר, בונוסים, מענקים ועוד

ליווי ובקרה על תהליכי בקרת תקציב שכר, מעקב אחרי עלויות שכר וניתוחים אנליטיים

עבודה ישירה מול מחלקת משאבי אנוש ומנהלי חברות הבת

אחריות לעמידה בדרישות החוק בתחום דיני עבודה ושכר

ממשק שוטף עם חשבות, הנהלת חשבונות, רואה החשבון החיצוני והנהלת החברה



התפקיד הינו פונקציה יחידה תחת סמנכ"ל כספים.

משרה מלאה, ימי א-ה, 8:00-17:00

יתרון לחשבת שכר בכירה.
ניהול כולל של תחום השכר בארגון, תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק, נהלי החברה ותקנות הרגולציה. תפקיד זה כולל אחריות על חישובי שכר, דיווחים לרשויות, טיפול בזכויות עובדים, הובלת צוות מקצועי ושיפור תהליכים בתחום השכר.
ניהול כולל של תחום השכר בארגון, כולל חישובי שכר חודשיים לכלל העובדים.
בקרה על קליטת עובדים חדשים, עדכוני תנאים אישיים, טיפול בסיומי עבודה וחישובי פיצויים.
עמידה ברגולציות ובדרישות חוקי העבודה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדומה.
אחריות על תפעול מערכת השכר ומערכות נלוות, כולל עדכון נתונים שוטף.
טיפול בדיווחים חודשיים ושנתיים לרשויות המס, הביטוח הלאומי וקרנות הפנסיה.
מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר, הטבות ותנאים סוציאליים.
הכנת דוחות ניהוליים ומעקב אחר תקציבים בתחום השכר.
הובלת תהליכי ייעול ושיפור מערכות ותהליכים בתחום השכר והמשאבים.
ניהול צוות מחלקת השכר, כולל גיוס
משרה מלאה א-ה, 9 שעות עבודה ביום.
יתרון- למי שמגיע מארגון גלובאלי, עובדי ניקיון/תחזוקה.