בתפקיד זה תהיה/י שותף/ה עסקי/ת מלא/ה להנהלת היחידה ולצוותי המפעל, מוביל/ה תהליכי משאבי אנוש אסטרטגיים מקצה לקצה, תוך אחריות כוללת על ההון האנושי, המבנה הארגוני, יחסי העבודה והובלת תרבות הארגון.
ה HRBP משמש/ת כשותף/ה אסטרטגי/ת וכמאמן/ת מנהלים, מוביל/ה שינוי ארגוני ותהליכי מצוינות, ואחראי/ת ליצירת חוויית עובד מלאה ואיכותית לאורך כל מחזור החיים הארגוני.
1. הובלה אסטרטגית ושותפות עסקית
? הובלת נושאי HR אסטרטגיים: תכנון ארגוני, עיצוב מבנה, הובלת שינוי, Succession Planning, Talent Pipeline ו Capability Building
? עבודה שוטפת עם הנהלת METSA HR והשתתפות בפרויקטים גלובליים בתחום גלידות
2. אחריות מלאה על מחזור חיי העובד
? גיוס, קליטה והטמעה
? הערכה ומשוב, ניהול ביצועים ו People Reviews
? פיתוח מנהלים ופיתוח מקצועי
? שכר, תגמולים, הטבות וניהול עלויות עבודה
? Engagement Culture בניית תוכניות לחיזוק חוויית העובד ומדידת שביעות רצון
3. יחסי עבודה וועדי עובדים- ניהול יחסי עבודה
דרישות:
? השכלה- תואר ראשון חובה, תואר שני - יתרון משמעותי
? 2-3 שנות ניסיון כ HRBP מנהל /ת HR בחברה ותעשייתית
? ניסיון מוכח בעבודה מול ועד עובדים - חובה
? יכולות בין אישיות
? מנהיגות ויכולת השפעה גבוהה
? תקשורת בין אישית מעולה
? רגישות, הקשבה, דיפלומטיות ויכולת ניהול קונפליקטים
? יכולת עבודה עצמאית בתנאי לחץ ובסביבה מרובת ממשקים
? אנגלית ברמה גבוהה - לעבודה עם הנהלות METSA ופרויקטים גלובליים
? יכולת אנליטית ובקרת נתונים עלות עבודה, דוחות HR מדדי מצוינות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מתאים גם למגזר הדתי
