דרושים משרד השיכון

מה התפקיד כולל?
- ניהול מערכות: מרפאה, מרפאת שיניים, סיעוד קהילתי, אוכלוסיות בסיכון, בית חם וקהילה תומכת, אהד"ה, קידום בריאות, נגישות, מוגנות מינית, בריאות ורווחה בשעת חירום.
- ניהול תקציבי המערכת ועמידה ביעדים.
- בנייה, הפעלה ובקרה של תוכנית עבודה שנתית.
- ריכוז ועדת רווחה ובריאות, ניהול ישיבות ופרסום החלטות לציבור.
- הפניית חברים למימוש זכויות מול מוסדות (ביטוח לאומי, משרד הבריאות, ביטוחים וכו).
- ליווי פרטני לחברים במצבי משבר.
- הטמעת נהלים, שקיפות ותקשורת עם החברים.
- שותפות בוועדות: מניעה, מוגנות, נגישות.
- עבודה על פי חוק וכללי אתיקה מקצועית.

אחריות כוללת על תחומי הרפואה ומקצועות הבריאות במחוז.
יישום המדיניות הרפואית של מאוחדת כפי שתיקבע ע"י חטיבת הרפואה במטה והנהלת המחוז.
יישום אסטרטגיית הארגון כפי שתקבע מעת לעת ע"י המטה והנהלת המחוז.
הובלה להשגת היעדים ומדיניות איכות ברפואה כפי שייקבעו בחטיבת הרפואה, במטה והנהלת המחוז, תוך תכנון וביצוע תוכניות עבודה רב תחומיות ורב שנתיות.
אחריות ניהולית מקצועית כוללת על הרופאים ומקצועות הבריאות במרחב המחוז.
פיתוח והובלה של שדירת הניהול הרפואי במרחבים ובמרפאות.
אחריות לגיוס, איוש, טיפוח ופיתוח המשאב האנושי הרפואי ומקצועות הבריאות במחוז. בתוך כך קידום תכניות להתמחות, הכשרה והדרכה, קידום מחקר.
אחריות כוללת על בקרת איכות וזמינות השירותים הרפואיים ומקצועות הבריאות במחוז.
אחריות על ניצול מיטבי של המשאבים הרפואיים לרבות תרופות, טכנולוגיות ושימוש בבתי חולים ומכונים תוך עמידה ביעדים תקציביים.
ייזום ופיתוח שירותי רפואה קיימים ועתידיים.

הובלת האסטרטגיה הארגונית ויישומה בחלקים הנוגעים לרפואה השניונית
קביעת המדיניות הרפואית בתחומים אשר באחריות האגף, כפי שנקבעה על ידי הנהלת חטיבת הרפואה והנהלת מאוחדת.
פועל/ת לקידום סטנדרטים של ניהול סיכונים ובטיחות המטופל בתחומי אחריותו/ה
מדיניות רפואית במעבדות
כתיבת נהלים והנחיות והטמעתם, לרבות הטמעת נהלים/חוזרים/ניירות עמדה
יוזמה וקידום תהליכי חדשנות תהליכית וטכנולוגית, פיתוח מערכות המידע והטמעת בינה מלאכותית בתחומים עליהם מופקד
פעילות הדוקה מול השב"ן לאישור נותני שירותים, שירותים וטכנולוגיות
ניהול, חניכה ובקרה:
עבודה שוטפת מול הרופאים המחוזיים ומנהלי התחומים המחוזיים על מנת לוודא
את ביצוע המדיניות הרפואית כפי שנקבעה במטה.
ניהול ראשי התחומים המקצועיים בתחום הרפואה השניונית
אחריות על ניצול מיטבי של משאבים רפואיים בתחומי הרפואה השניונית אחריות על ניהול תחומי הרפואה השניונית  כפי שהוגדרו מעלה.
ייזום ופיתוח שירותי רפואה בתחומי הרפואה השניונית

לארגון בריאות גדול ומוביל דרוש/ה מנהל /ת רפואי/ת מרחבי/ת לקליטה במסגרת תוכנית הכשרה ניהולית וייחודית בארגון.
המנהל/ת הרפואי/ת המרחבי/ת ינהל את המרחב בניהול דואלי עם מנהל /ת המרחב.
במסגרת התפקיד: ניהול הרופאים והרפואה במרחב, פיתוח שירותים רפואיים, בקרה מקצועית, בניה ומעקב אחר תוכניות עבודה ותקציב, יישום אסטרטגיה הרפואית של הארגון והמחוז, יצירת יחסי עבודה עם הרופאים ונותני השירות במרחב, הובלת תהליכים ופרויקטים במרחב, קידום האיכות הרפואית במרחב תוך שימוש בכלים ארגוניים. ניהול קשר עם צוותי מרפאות, אחריות לאיכות התיעוד ברשומה הרפואית, מתן אישורים רפואיים מיוחדים במרחב, ביצוע בקרות תקופתיות והכנה לביקורות, גיוס וניהול הרופאים במרחב, קליטת והכשרת רופאים חדשים, פיתוח השירותים הרפואיים, תכנון תקציב ועוד.

*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

הזדמנות להשתלב בצוות מוביל במכון ההמטולוגי של אסותא רמת החייל ולמלא תפקיד משמעותי המשלבת עשייה קלינית, השתתפות במחקרים והובלה מקצועית.
התפקיד כולל:
מתן טיפול וייעוץ רפואי בתחום ההמוטולוגי (מרפאה,אשפוז יום ומחלקה).
טיפול במגוון מיומנויות רפואיות הנדרשות מרופא/ת המטולוג/ית כגון מתן מוצרי דם, טיפול תומך, טיפולים ביולוגיים, כימותרפיים ואימונולוגיים.
ביצוע ביופסיות ואספירציות ממוח עצם.
תכנון וגיוס חולים למחקרים קליניים, כתיבת פרוטוקולים טיפוליים.

ניהול מרפאה רב מקצועית לבריאות הנפש- אחריות לתפקודם המקצועי של כל מקצועות ברה"נ במרפאה, הנחיה מקצועית של כל עובדי ברה"נ במחוז, כולל התייחסות למרכיבים אדמיניסטרטיביים.
הכנת והבניית תכנית הדרכה פנים וחוץ מרפאתית לכלל צוותי הרפואה.
קשר עם גורמי רגולציה אזוריים וכן קשר עם גורמי ברה"נ מחוץ לקופה.
הכנת דו"חות ודיווחים כפי שיידרש.
ניהול צוות כולל גיוס עובדים, דאגה להטמעתם וקידומם.
השתתפות בישיבות פנים וחוץ בנושאי המרפאה.
אחריות לניהול ואיתור כשלים בתחום הרפואה והשירותים הפארה-רפואיים באזור.
ביצוע מעקב ובקרה אחר הרשומה הרפואית המתנהלת על ידי העובדים במרפאה.
אחריות על הטמעת הוראות ונהלים רפואיים בקרב הצוות.
הכשרה, מעקב ובקרה מקצועית של מטפלי ברה"נ עצמאיים ושכירים.
אחריות לקיום ישיבות צוות מקצועיות.
אחריות לעדכון ידע מקצועי בקרב הסגל הרפואי.
אחריות לחניכה של אנשי צוות חדשים.
מענה לפניות ולפי הצורך קיום פגישות אישיות עם לקוחות מלינים.
הצפת צרכים לפיתוח שירותים חסרים.