שותפות עסקית וליווי הנהלת החטיבה ומנהלים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח מנהלים והובלת תהליכי
שינוי.
הובלה מקצה לקצה של מעגל חיי העובד:גיוס, קליטה, שימור, ניהול שוטף וסיום העסקה.
ניהול תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה, כולל מיתוג מעסיק, ניודים וקידומים פנימיים.
הטמעת תהליכי הערכת ביצועים, ניהול קריירה ושימור עובדים.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, תרבות ארגונית ומעורבות עובדים.
אחריות על יישום תחום הרווחה וחוויית העובד לאורך מחזור חייו בארגון.
אחריות על דיני עבודה ויחסי עבודה.
ניהול ממשקים פנים-ארגוניים וספקים חיצוניים ובמידת הצורך צוות (HR).
הובלה וליווי של תהליכי משאבי אנוש מרכזיים: שימועים, קידום עובדים, ניוד עובדים ושיחות חתך, כולל
בקרה על יישומם.
קליטה ישירה לארגון
רכב צמוד
דרישות:
השכלה רלוונטית (מדעי החברה, משאבי אנוש / פסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות / מנהל עסקים).
ניסיון מוכח בתפקיד דומה של 3-5 שנים - עדיפות בארגון בינוני/גדול.
ניסיון רחב בתחומי:HR גיוס, דיני עבודה, רווחה, פיתוח ארגוני וניהול ביצועים.
הבנה עסקית ויכולת חיבור בין אנשים לאסטרטגיה.
יכולות הובלה, השפעה ויחסי אנוש מצוינים.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי - יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.