דרושים » כספים וכלכלה » חשב /ת שכר עם ניסיון בחילן - חברה מובילה - ראשון לציון

לחברה גדולה בענף הרכב דרוש/ה חשב/ת שכר
התפקיד כולל:
- טיפול בהכנת השכר מקליטת העובד ועד עזיבתו.
- פיקוח ובקרה שוטפת על תשלום שכר והטבות בחברה בהתאם למדיניות.
- מתן שרות וייעוץ מקצועי למנהלים ועובדים בחברה.
- ניהול ספקי שירותי פנסיוניים.
- הטמעת שינויים בהתאם לשינויים חוקתיים.
- ניתוח נתונים כמותיים, הפקת תובנות וביצוע בקרה בתהליכים השונים.
- אחריות על יוזמה, הובלה והטמעה של תהליכים לשיפור מערכת השכר (מחשובית ותפעולית).
- מתן מענה מקצועי לביקורות חיצוניות.
משרה מלאה: א-ה 8:00-17:00 (יום אחד בשבוע עבודה מהבית)
ראשון לציון, שורק

חברה מובילה ומצליחה בתחום הרכב, דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה!
משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום.
יום עבודה מהבית
מיקום: ראשון לציון.

מה כולל התפקיד?
הכנת שכר לכ-250 עובדים, משלב קליטת העובד ועד סיום העסקתו.
ביצוע בקרות שוטפות על תשלומי שכר והטבות.
מתן מענה מקצועי, שירות וייעוץ למנהלים ולעובדים.
ניהול ספקים פנסיוניים והטמעת עדכוני חקיקה.
ניתוח נתוני שכר, הפקת דוחות וביצוע בקרות.
ייזום והובלת תהליכים לשיפור וייעול מערכת השכר.
מתן מענה מקצועי לביקורות חיצוניות.

**חברה מובילה ומצליחה בתחום הרכב בראשון לציון, דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה!**
**משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום.
**יום עבודה מהבית
מה כולל התפקיד?
-הכנת שכר לכ-250 עובדים, משלב קליטת העובד ועד סיום העסקתו.
-ביצוע בקרות שוטפות על תשלומי שכר והטבות.
- ניהול ספקים פנסיוניים והטמעת עדכוני חקיקה.
-ייזום והובלת תהליכים לשיפור וייעול מערכת השכר.

דרוש/ה חשב/ת שכר לארגון מוביל בתחומו בראשל"צ

התפקיד כולל:
טיפול בהכנת השכר מקליטת העובד ועד עזיבתו. פיקוח ובקרה שוטפת על תשלום שכר והטבות בחברה בהתאם למדיניות.
מתן שרות וייעוץ מקצועי למנהלים ועובדים בחברה, ניהול ספקי שירותי פנסיוניים, הטמעת שינויים בהתאם לשינויים חוקתיים. ניתוח נתונים כמותיים, הפקת תובנות וביצוע בקרה בתהליכים השונים וכו'

תנאים:
משרה מלאה ימים א'-ה' 08:00 - 17:00, ללא ימי שישי
נא לצ.ש. תנאים מעולים! חניה, חדר אוכל, חדר כושר, בונוס שנתי וכו'

לחברה פיננסית גדולה ומובילה בתחומה דרוש/ה מנהל /ת מדור שכר ותגמול משתנה עם ניסיון מוכח בתחום וכרו"ח!
תיאור התפקיד:
- ניהול והובלת תחום השכר והתגמול בארגון, כולל אחריות מלאה על תהליכי השכר מקצה לקצה.
- ניהול צוות מקצועי, הובלת בקרות, שיפור תהליכים ועמידה בדרישות רגולציה ודין.
- הובלת פרויקטים בתחום השכר, האוטומציה והדיגיטציה בשיתוף ממשקים חוצי ארגון.
- אחריות על תקציב השכר, ניתוח נתונים, בקרות ודיווחים להנהלה.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר, תגמול והטבות לחברה מובילה מהגדולות בארץ

חברה גדולה ומבוססת, התפקיד מהווה חוליה מרכזית במערך משאבי האנוש של הארגון, ומשלב אחריות ניהולית רחבה, ראייה אסטרטגית ומעורבות בעיצוב מדיניות השכר והתגמול הארגונית לצד הובלת תהליכים רוחביים בסביבה מורכבת ורגישה.

תחומי אחריות:
הובלה כוללת של מערך השכר, התגמול וההטבות לאלפי עובדים - כולל ניהול צוות מקצועי
עיצוב וגיבוש מדיניות תגמול ארגונית: מבני שכר, טווחי שכר, דירוג תפקידים ותוכניות תמריצים
הובלת פרויקטים אסטרטגיים ורוחביים - הטמעת מערכות, ייעול תהליכים ושינויי מדיניות
ביצוע וניתוח סקרי שכר (Benchmarking) ושמירה על תחרותיות מול השוק
ניהול חבילות ההטבות והרווחה, כולל ממשק מול ספקים חיצוניים וגופים מוסדיים
בקרת עלויות שכר, תכנון תקציבי, דיווח וניתוחי נתונים להנהלה בכירה
הבטחת עמידה מלאה בהוראות החוק, בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה הרלוונטיים
ייעוץ ותמיכה להנהלה הבכירה בקבלת החלטות בתחום התגמול ומדיניות ההעסקה

אחריות מלאה על תהליך השכר מקצה לקצה לקבוצת עובדים,
הזנת נתונים ועדכונים במערכות נוכחות ושכר.
טיפול בקליטות, עזיבות, טפסי 161,
טיפול ומתן מענה בנושאים סוציאליים של עובדי החברה!
מתן מענה לעובדים ומנהלים בנושא נוכחות ושכר!
ניהול ובקרת נתוני נוכחות!

מחפש/ת להתפתח בעולם השכר מעבר להכנת תלושים?
למחלקת השכר במטה החברה דרוש/ה בקר/ית שכר וליווי מקצועי לתפקיד מגוון ומשמעותי הכולל ליווי מקצועי של חשבות שכר, בקרה על תהליכי שכר ומתן מענה מקצועי בתחומי השכר ודיני העבודה.
התפקיד אינו כולל הכנת תלושי שכר, אלא מהווה תפקיד מטה מקצועי עם השפעה על תהליכי העבודה בארגון.
זוהי הזדמנות להשתלב בחברה ציבורית גדולה ויציבה, להעמיק ידע מקצועי בעולמות השכר ודיני העבודה, לצבור ניסיון משמעותי ולעבוד מול מגוון ממשקים בארגון.
תחומי אחריות:
ליווי מקצועי ומתן מענה שוטף לחשבות השכר.
טיפול בסוגיות שכר, דיני עבודה והסכמי העסקה.
ביצוע בקרות על תהליכי שכר, נתונים ודיווחים.
טיפול בנושאים כגון השלמות שכר, מקדמות, הלוואות ושכר מילואים.
הפקת דוחות, ניתוח נתונים ובקרות שוטפות.
עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים לקידום תהליכים.
עבודה שוטפת במערכת השכר מל"מ.