דרושים » כספים וכלכלה » מנהלת בכיר למחלקת שכר - מרכז

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר, תגמול והטבות לחברה מובילה מהגדולות בארץ

חברה גדולה ומבוססת, התפקיד מהווה חוליה מרכזית במערך משאבי האנוש של הארגון, ומשלב אחריות ניהולית רחבה, ראייה אסטרטגית ומעורבות בעיצוב מדיניות השכר והתגמול הארגונית לצד הובלת תהליכים רוחביים בסביבה מורכבת ורגישה.

תחומי אחריות:
הובלה כוללת של מערך השכר, התגמול וההטבות לאלפי עובדים - כולל ניהול צוות מקצועי
עיצוב וגיבוש מדיניות תגמול ארגונית: מבני שכר, טווחי שכר, דירוג תפקידים ותוכניות תמריצים
הובלת פרויקטים אסטרטגיים ורוחביים - הטמעת מערכות, ייעול תהליכים ושינויי מדיניות
ביצוע וניתוח סקרי שכר (Benchmarking) ושמירה על תחרותיות מול השוק
ניהול חבילות ההטבות והרווחה, כולל ממשק מול ספקים חיצוניים וגופים מוסדיים
בקרת עלויות שכר, תכנון תקציבי, דיווח וניתוחי נתונים להנהלה בכירה
הבטחת עמידה מלאה בהוראות החוק, בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה הרלוונטיים
ייעוץ ותמיכה להנהלה הבכירה בקבלת החלטות בתחום התגמול ומדיניות ההעסקה

לחברה אבטחה גדולה דרוש/ה חשב/ת שכר בכיר/ה
התפקיד כולל:
אחריות על ניהול תחום השכר בארגון
עבודה מול ממשקים פנימיים
מתן שירותים מקצועיים למנהלי משאבי אנוש ודרגים בכירים

מחפש/ת תפקיד משמעותי, עצמאי ובעל השפעה? זו ההזדמנות להצטרף לחברה ציבורית מובילה בתחום הנדל"ן למגורים, בתפקיד מרכזי הכולל אחריות על כלל תחומי משאבי האנוש והשכר בארגון.

התפקיד כולל:
ניהול והובלת כלל פעילות משאבי האנוש בחברה
אחריות על תהליכי גיוס, קליטה, פיתוח ושימור עובדים
ליווי מנהלים ועובדים בנושאי פרט, דיני עבודה ומדיניות החברה
אחריות מלאה על הכנת שכר, בקרות ודיווחים שוטפים
טיפול בהסכמי העסקה, תנאי שכר ועדכוני שכר
עבודה מול הנהלה בכירה, מחלקת כספים וספקים חיצוניים
הובלת תהליכי הדרכה, הערכות ביצועים ותהליכים ארגוניים

מיקום: אור יהודה
משרה מלאה (קיימת אפשרות ל-80% משרה בהתאם לניסיון)
הזדמנות להשתלב בחברה מובילה ויציבה בתחום הנדל"ן

עבודה בצוות
חישוב והכנת משכורות לעובדי החברה, טיפול בנוכחות, מענה מקצועי לעובדים
קליטת עובדים חדשים, סיומי העסקה כולל 161
עדכוני רכיבי השכר וממשקים עם מערכות וגורמים שונים בארגון

חברה מובילה ומצליחה בתחום הרכב, דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה!
משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום.
יום עבודה מהבית
מיקום: ראשון לציון.

מה כולל התפקיד?
הכנת שכר לכ-250 עובדים, משלב קליטת העובד ועד סיום העסקתו.
ביצוע בקרות שוטפות על תשלומי שכר והטבות.
מתן מענה מקצועי, שירות וייעוץ למנהלים ולעובדים.
ניהול ספקים פנסיוניים והטמעת עדכוני חקיקה.
ניתוח נתוני שכר, הפקת דוחות וביצוע בקרות.
ייזום והובלת תהליכים לשיפור וייעול מערכת השכר.
מתן מענה מקצועי לביקורות חיצוניות.

לחברה דרוש/ה חשב/ת שכר ומנהל/ת חשבונות לתפקיד המשלב אחריות על תחום השכר והנהלת החשבונות.

התפקיד כולל:
חשבות שכר
ניהול תהליך השכר לעובדים חודשיים ושעתיים
הכנת משכורות לכ-150 עובדים
קליטת עובדים, ריכוז נתונים ובקרה
הפקת תלושים ודוחות חודשיים
עדכון ויישום חוקי עבודה
טיפול בסיומי העסקה וגמר חשבון
עבודה שוטפת מול מוסדות וגורמי חוץ, לרבות ביטוח לאומי ומתפעל פנסיוני

הנהלת חשבונות
ניהול שוטף של הנהלת חשבונות
ספקים ולקוחות
התאמות בנקים וכרטיסים
דיווחים שוטפים
הכנת חומר עד מאזן

משרה מלאה
מיקום- תל אביב

לחברה ציבורית, גלובלית ומובילה בפתח תקווה דרוש/ה חשב/ת שכר יחיד/ה

תיאור המשרה:
ניהול, בקרה וטיפול בכל היבטי השכר בארגון מקצה לקצה:
הכנה ועיבוד של שכר חודשי (גלובלי ושעתי) עבור כ 100 עובדים.
אחריות על תקשורת והכנת נתוני השכר וממשק ישיר מול רואי חשבון מקומיים של חברת הבת בחו"ל.
הכנה וריכוז דוחות נסיעה לחו"ל של עובדי החברה.
קליטת עובדים חדשים, ניהול טפסי קליטה וסיום העסקה (טפסי 161, גמרי חשבון, מילואים וכדומה).
מעקב ובקרה על דוחות נוכחות, חופשות, מחלות והיעדרויות.
עבודה שוטפת מול רשויות (מס הכנסה, ביטוח לאומי) וגופים מוסדיים (חברות ביטוח וקרנות פנסיה).
הפקת דוחות שכר ובקרה תקופתיים לצרכים פנימיים ודיווחים ציבוריים.
מתן מענה, ליווי ושירות מקצועי לעובדי ומנהלי החברה בנושאי שכר ודיני עבודה.
סיוע בקליטת חשבוניות ספקים.

קליטת עובדים חדשים ועדכון נתוני עובדים.
הכנת שכר חודשי לעובדי הקבוצה, טיפול ברכיבי שכר, בונוסים, זכויות סוציאליות והפרשות פנסיוניות
הפקת תלושי שכר וביצוע בקרות שכר שוטפות
העברת תשלומי שכר ודיווחים לרשויות ולגופים הרלוונטיים
פיקוח ובקרה על הפרשות לפנסיה, קרנות השתלמות, ביטוחים ומוסדות המדינה
עדכון נתוני שכר בהתאם לשינויי חקיקה, תנאי העסקה ושינויים אישיים של עובדים
טיפול בסיומי העסקה, גמרי חשבון ופיצויי פיטורים
יישום הסכמי שכר בהתאם לחוזי ההעסקה
מתן מענה לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר ותנאי העסקה
עבודה שוטפת מול מחלקות משאבי אנוש, הנהלת חשבונות וגורמים חיצוניים
עבודה תחת מנהלת מחלקה