קצת על התפקיד
יחידת יחסי עבודה באגף משאבי אנוש אמונה על גיבוש וקידום המדיניות הארגונית בתחום יחסי העבודה, ומהווה גורם מקצועי מוביל בליווי סוגיות רוחב, גיבוש פתרונות מורכבים וקידום תהליכים בעלי השפעה כלל ארגונית. היחידה עובדת בממשק שוטף עם מנהלים, גורמי משאבי אנוש ובעלי עניין נוספים בארגון ומחוצה לו.
במסגרת התפקיד:
יישום תכניות העבודה בתחום יחסי העבודה וקידום יעדי היחידה.
שותפות ביישום הסכמי עבודה קיבוציים ואישיים.
ניהול ממשקים עם גורמי פנים וחוץ במגוון הנושאים המטופלים במסגרת היחידה.
מתן מענה והנחיה מקצועית לחטיבות בסוגיות הנוגעות ליחסי עבודה ודיני עבודה.
מתן ייעוץ וליווי למטה משאבי אנוש, אנשי משאבי אנוש ומנהלים בחטיבות בנושאים הקשורים לעולם התוכן של יחסי העבודה.
הובלת תהליכים ופרויקטים חוצי ארגון, לרבות מהלכי ייעול ושימוש בכלים טכנולוגיים.
עדכון וכתיבת נהלים רלוונטיים.
טיפול בהליכי סיום העסקה ובוועדות משמעת.
הובלת תהליכים מקצועיים וחוצי ארגון בתחומי היחידה.
משימות נוספות בהתאם לצרכי היחידה.
דרישות:
תואר ראשון במשפטים(LL.B) .
רישיון לעריכת דין - יתרון.
ניסיון של לפחות 5 שנים בעריכת חוזים, הסכמים ובהובלת תהליכי משא ומתן.
ניסיון מקצועי בהובלת תהליכים בתחומי דיני עבודה ויחסי עבודה: רקע משפטי בדיני עבודה ו/או ניסיון בתחום יחסי העבודה במסגרת תפקיד בעולם משאבי האנוש.
ניסיון בעבודה מול גורמים רגולטוריים ומשרדי ממשלה - יתרון.
היכרות עם הסכמים קיבוציים - יתרון משמעותי.
שליטה גבוהה ביישומיOffice , לרבות ניסיון בהכנת מצגות.
ניסיון בשימוש במאגרים משפטיים.
ניסיון בעבודה עם אקסל ברמה גבוהה - יתרון.
ניסיון בעבודה עם כליAI . המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.