התפקיד מתאים למי שמגיע/ה עם ניסיון רחב במשאבי אנוש, אוהב/ת לבנות תהליכים מאפס, לעבוד בצמוד להנהלה ולהיות פונקציית HR מרכזית ומשמעותית בארגון.
תחומי אחריות:
הקמת פונקציית משאבי האנוש ובניית תהליכי עבודה, נהלים ושגרות ניהול.
אחריות על כל מחזור חיי העובד - קליטה, ליווי, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
בניית תהליכי גיוס, קליטה ו-Onboarding.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי ניהול עובדים, משוב, ביצועים ופיתוח ארגוני.
בניית מדיניות רווחה, תקשורת פנים ארגונית וחוויית עובד.
הובלת תהליכי הערכת ביצועים, פיתוח מנהלים ותוכניות הדרכה.
טיפול ביחסי עבודה, דיני עבודה ונושאי פרט.
עבודה שוטפת מול שכר, הנהלת חשבונות, יועצים וספקים חיצוניים.
בניית תקציב שנתי לתחום משאבי האנוש ומעקב אחר ביצוע.
הטמעת מערכות וכלים לניהול משאבי אנוש.
בניית מדדים ודוחות HR לצורך קבלת החלטות ניהוליות.
עבודה ישירה מול הנהלת החברה ושותפות בתהליכים ארגוניים ואסטרטגיים.
דרישות:
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.