דרושים » משאבי אנוש » מנהל.ת משאבי אנוש בראשון לציון- משרה זמנית עם אופציה

התפקיד מיועד לנשות ואנשי משאבי אנוש מנוסים, המעוניינים להרחיב את העשייה המקצועית ולהשתלב בתפקיד המשלב גיוס, הובלת פרויקטים ותהליכים רוחביים, מדידה ובקרה ועבודה מול ממשקים בכירים בארגון.

תפקיד עם אחריות רחבה, עצמאות ויכולת להשפיע על תהליכי משאבי האנוש ברמת הקבוצה.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מטה, מומחים ותפקידי תפעול, כולל ליווי מנהלים מגייסים.
פיתוח וקידום מקורות גיוס חדשים תוך שימוש בכלים דיגיטליים ורשתות חברתיות.
הובלה והטמעה של פרויקטים ותהליכי משאבי אנוש רוחביים ברחבי חברות הקבוצה.
פיתוח מדדי KPI, בניית דוחות וכלי בקרה למעקב אחר יעדי ותוכניות העבודה.
שיפור והטמעת תהליכי עבודה, מערכות וכלים טכנולוגיים בתחום ה-HR.
עבודה שוטפת מול ההנהלה, צוות משאבי אנוש, ספקים ויועצים חיצוניים.

מהות התפקיד
אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.

תיאור התפקיד

אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו';

(#1063068) מנהל /ת משאבי אנוש!

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
- עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.

כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהלת משאבי אנוש / HRBP / תפקיד HR דומה - חובה.
ניסיון מוכח בגיוס מקצה לקצה, כולל סורסינג וגיוס עצמאי בפועל.
ניסיון משמעותי קודם בעולמות התשתיות והבנייה - חובה.
היכרות עם אוכלוסיות העובדים בענף - עובדי שטח, מנהלי עבודה, הנדסאים, מהנדסים ומנהלים.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים ובעלי תפקידים בכירים.
יכולת גבוהה לעבוד באופן עצמאי, להוביל תהליכים ובמקביל להיות Hands-on ולבצע בעצמה.
היכרות טובה עם דיני עבודה.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, מרובת משימות





* משרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

ניהול ואחריות על תחום משאבי אנוש במחלבת רחובות.
חברת הנהלה במחלבה
ניהול 2 רכזות משאבי אנוש
ליווי, ניהול, ייעוץ ופיתוח מנהלים ועובדים
הכנת תוכניות עבודה שנתיות בתחום מש"א וביצוע מעקב אחר הביצוע.
לווי תהליכי מצוינות תפעולית ויעוץ למנהלים.
ניהול ותפעול תהליכי גיוס, אבחון, מכרזים וקידומים בשיתוף עם מחלקת הגיוס במטה.
ניהול תהליכי הדרכה, העשרה והכשרה בשיתוף מחלקת ההדרכה במטה.
ניהול ותפעול של תהליכי טיפול בפרט.
ניהול ותפעול הרווחה ברמת היחידה ויישום מדיניות רווחה קונצרנית.
ניהול, יישום ותפעול של מדיניות שכר והטבות.
אחריות לתחום יחסי העבודה ודיני עבודה באתר. קשר עם ועד העובדים ועם המחלקה המשפטית בתנובה.
הוצאה לפועל של פרויקטים המנוהלים במטה הקונצרן.
התפקיד בדווח ניהולי ומקצועי למנהלת משאבי אנוש חטיבתית

אחריות כוללת על תחום משאבי אנוש בשני אתרי פעילות באזור השפלה
לרבות נוכחות שוטפת לפחות אחת לשבוע, ומתן מענה מש"אי מלא ורציף לשני האתרים
הובלת תהליכי משאבי אנוש במסגרת שני האתרים תוך ניהול שינוי מורכב, ליווי עובדים ומנהלים, שמירה על רציפות תפעולית ומתן פתרונות פרטניים וארגוניים בהתאם למדיניות החברה ולדיני העבודה.
שותפות אסטרטגית עם הנהלת האתר והחטיבה בגיבוש והוצאה לפועל של תוכנית השינוי, כולל תקשורת פנים-ארגונית, מיפוי אוכלוסיות, ניהול סיכונים מש"איים, טיפול בהתנגדויות וחיזוק מחוברות העובדים בתקופה רגישה.
מימוש מדיניות מש"א והכנת תוכנית עבודה שנתית התומכת במדיניות.
פיתוח מנהלים - הכשרה, ליווי וייעוץ.
ניהול ותפעול תהליכי הדרכה - העשרה והכשרה, ותהליכי גיוס - אבחון, מכרזים וקידומים.
ניהול ותפעול הרווחה ברמת היחידה ויישום מדיניות רווחה קונצרנית.
ניהול, יישום ותפעול של מדיניות שכר והטבות.
אחריות לתחום יחסי העבודה
משרה מלאה חמישה ימים בשבוע

חברה לוגיסטיקה מובילה מגייסת מנהל /ת גיוס מנוסה, לעבודה באתר החברה באשדוד.
במסגרת התפקיד -
- אחראי /ת על תכנון וגיוס כ"א: איתור וגיוס כ"א מתאים לתפקידים שונים בחברה, בהתאם לצרכים המוגדרים ע"י היחידות העסקיות השונות
- גיוס מנהלים בכירים
- ליווי מנהלים בתהליך גיוס עובדים ומנהלים החל מזיהוי הצורך בניית הגדרת תפקיד, בניית הצעת שכר ועד לגיוס בפועל
- ליווי וסיוע למנהלים בתהליכי ניוד פנימיים במטרה לסייע באיתור המועמד המתאים ביותר
- גיוס עובדים בהתקשרות (סיוע בהעסקות ארוכות טווח קרי מעל 9 חודשים)
- ניהול מקורות הגיוס, אחריות על הקשר מול מכוני האבחון
- אחראי /ת על מדידה ומעקב אחר ביצועי מחלקת הגיוס, והכנת דוחות למנהלי היחידות העסקיות וכד'

אחריות כוללת לבניית תכנית עבודה שנתית בממשקים עם שותפים במטה ובמחוזות תוך מימוש מדיניות חטיבת הרפואה וחטיבת הכספים בנוגע לרופאים
תכנון כ"א שנתי ורב שנתי של רופאים.ות במאוחדת- שכירים ועצמאיים
התווית מדיניות, בניית כלים תומכים לאיתור וגיוס רופאים.ות (שכירים ועצמאיים) וביצוע בקרה הטמעה בהתאם למדיניות הגיוס הארגונית בתיאום עם חטיבת הרפואה
התווית מדיניות ובניית כלים תומכים לקליטת רופאים.ות (עצמאיים ושכירים); במחוזות וביצוע בקרה למימוש מדיניות בתיאום עם חטיבת הרפואה.
הובלת עבודת המטה התומכת בגיוס וקליטת רופאים עולים חדשים (בתאום עם היחידות הרלוונטיות). בניית תהליכי הכשרה מקצועית בכניסה לתפקיד (בתאום עם היחידות הרלוונטיות).
יישום מדיניות השכר והתגמול על בסיס מדיניות חטיבת הכספים וחטיבת הרפואה.
טיפול בניהול רופאים במאוחדת לאורך מחזור עבודתם בארגון בהתאמה למדיניות מש"א, רפואה וכספים