דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת משאבי אנוש ותפעול

קצת עלינו
LEAD-Ogilvy היא קבוצת פרסום ושיווק מובילה הכוללת את משרד הפרסום LEAD-Ogilvy ואת DigitalVibe, חברת פרפורמנס מרקטינג צומחת. אנחנו מחפשים מנהל.ת משאבי אנוש שתהיה לב החברה ותוביל את כלל תחומי משאבי האנוש בקבוצה.

המשרה: החלפה לחל"ד ל-7-10 חודשים, עם אפשרות למשרת אם/משרה חלקית.

תיאור התפקיד

ניהול מחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
קליטת עובדים והטמעתם בארגון.
ליווי מנהלים ועובדים בנושאי משאבי אנוש.
הובלת תחום הרווחה, אירועי חברה ופעילויות גיבוש.
קידום תהליכי הדרכה, פיתוח עובדים וחוויית עובד.
הובלת תהליכי שימור עובדים ומחוברות ארגונית.

(#1063068) מנהל /ת משאבי אנוש!

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
- עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.

כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהלת משאבי אנוש / HRBP / תפקיד HR דומה - חובה.
ניסיון מוכח בגיוס מקצה לקצה, כולל סורסינג וגיוס עצמאי בפועל.
ניסיון משמעותי קודם בעולמות התשתיות והבנייה - חובה.
היכרות עם אוכלוסיות העובדים בענף - עובדי שטח, מנהלי עבודה, הנדסאים, מהנדסים ומנהלים.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים ובעלי תפקידים בכירים.
יכולת גבוהה לעבוד באופן עצמאי, להוביל תהליכים ובמקביל להיות Hands-on ולבצע בעצמה.
היכרות טובה עם דיני עבודה.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, מרובת משימות





* משרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

למטה קבוצת דנאל דרוש/ה רכז/ת פרט ורווחה
במסגרת התפקיד אחריות על ניהול מקצה לקצה של מעגל חיי העובד בארגון

התפקיד כולל:
טיפול במחזור חיי העובד - משלב הקליטה ועד לסיום העסקה, לרבות הכנת הסכמי העסקה, טיפול בפרט, תהליכי סיום העסקה, ניודי עובדים ושימור עובדים.
אחריות אדמיניסטרטיבית שוטפת במגוון תחומי משאבי אנוש.
עבודה מול ממשקים רבים בארגון, מתן מענה ושירות לעובדי החברה ולמנהלים.
אחריות על הוצאה לפועל של פעילויות ותהליכי רווחה בארגון.
ניהול והובלת פרויקטים מגוונים בתחום משאבי האנוש.
אחריות על תחום הרכש כנאמן/ת רכש.
התפקיד עשוי לכלול נסיעות והגעה לסניפי החברה השונים, בהתאם לצורכי התפקיד.

העבודה בכפיפות למנהלת פרט ורווחה
משרה מלאה, א-ה 08:00-17:00.

לחברה יצרנית באיזור המרכז דרוש/ רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש
התפקיד כולל: אחריות על תחום הגיוסים בחברה צווארון כחול ומשרות מטה.
עבודה שוטפת מול ערוצי הגיוס, טיפול בהתקשרות חוזית, מעקב ואישור חשבוניות לתשלום
אחריות על ליווי תהליכי קליטת עובדים: תיק עובד, הכנת מסמכי וטפסי קליטה, החתמה על חוזי העסקה,שיחות משוב
אחריות על סיומי העסקה והליכי משמעת
אחריות על דיווחי הנוכחות מצבת ותקני כ"א וריכוז והכנת נתונים לחשבת השכר
טיפול ברווחת עובדים: ביגוד, ארוחות, הרמות כוסית..
אדמיניסטרציה שוטפת.
שעות עבודה 08:00-16:00

על התפקיד:

זו הזדמנות להצטרף לחברה מובילה, יציבה ומתפתחת ולהיות חלק מצוות מקצועי ואיכותי. התפקיד כולל ליווי מחזור חיי העובד מקצה לקצה, הכנת הסכמי העסקה וטיפול ברווחת העובדים, ביצוע ביקורי שטח באתרי החברה, מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים, רישום להדרכות, מעקב אחר דוחות ונתונים וטיפול בתהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.

תנאים:

משרה מלאה
ימים א'-ה'
08:00-17:00
מיקום: פתח תקווה
קרן השתלמות
סיבוס
חניה

על החברה:

חברה מובילה, יציבה ומתפתחת המציעה סביבת עבודה מקצועית ואיכותית.

חברה גלובלית באזור המרכז מגייסת רכז/ת משאבי אנוש. התפקיד כולל: ניהול ותמיכה במחזור חיי העובד מקצה לקצה באזור EMEA, החל מתהליכי גיוס וקליטה ועד סיום העסקה, טיפול בנתוני עובדים ובתהליכים במערכת Workday, הטבות, פנסיה, שכר ותגמולים, תמיכה בשינויים ארגוניים ובניהול פניות עובדים, עבודה מול מנהלים, שכר וצוותי HR, וכן שיפור וייעול תהליכים, אוטומציה, סטנדרטיזציה ושיפור חוויית העובד תוך שמירה על דיוק, עמידה ב-SLA וציות לדרישות המקומיות ועוד.

לקבוצת מנרב, מחברות הבנייה והתשתיות המובילות בישראל, דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקיד מרכזי ומשפיע, הכולל הובלה מקצה לקצה של תהליכי הגיוס בחברה.
תחומי אחריות:
* ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון הצורך ועד קליטת העובד/ת
* עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים בדרגים שונים
* פרסום משרות בערוצים מגוונים, סורסינג ואיתור מועמדים
* ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס וחוויית מועמד איכותית
* עבודה מול חברות השמה וספקים חיצוניים
* ניתוח נתוני גיוס, שיפור תהליכים וייעול מתמיד
אנחנו מציעים:
* תפקיד עם השפעה אמיתית על צמיחת הארגון
* סביבת עבודה מקצועית, אנושית ומתפתחת
* הזדמנות להוביל ולהטמיע תהליכי גיוס מתקדמים

אנו מחפשים מנהל /ת משאבי אנוש מנוסה ומקצועי/ת להצטרף אלינו. התפקיד כולל אחריות מלאה על כלל תחומי משאבי האנוש בחטיבה, תוך שמירה על סביבת עבודה מקצועית ותומכת.
תחומי אחריות עיקריים:
גיוס וקליטה: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, לרבות פרסום משרות, סינון מועמדים, ראיונות עבודה וקליטת עובדים חדשים לארגון.
שימור עובדים: פיתוח ויישום אסטרטגיות לשימור עובדים מקצועיים ומוכשרים, ניהול שיחות שימור וזיהוי גורמי נטישה.
פיתוח ארגוני: הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, בניית תוכניות הכשרה והדרכה, וקידום תרבות ארגונית חיובית.
מסלולי קריירה: תכנון ופיתוח מסלולי קריירה לעובדים, ליווי מנהלים בתהליכי קידום והערכת ביצועים.
רווחת עובדים: ניהול תחום הרווחה, יוזמת פעילויות גיבוש ושיפור איכות חיי העובדים בארגון.