תפקיד מאתגר הכולל אחריות על חטיבה גדולה, גיבוש מדיניות משאבי אנוש וחיבורה ליעדים העסקיים של החברה.
תחומי אחריות:
* גיוס, ליווי וייעוץ למנהלים בכירים
* ליווי מנהלים בדרגים שונים בכלל היבטי ניהול העובדים והנעתם
* הובלה ויישום של תהליכי פיתוח ארגוני, שינוי מבני ותוכניות התייעלות
* פיתוח והטמעה של תהליכי עבודה חדשים, שיטות הערכת עובדים ומנגנוני ניוד פנימי
*בניית תוכניות לשימור עובדים, ניהול כישרונות ופיתוח עתודה ניהולית לחברה
*גיבוש מדיניות שכר, תגמולים והטבות
*בנייה, ניהול ומעקב אחר תוכניות עבודה ותקציב משאבי אנוש
*הובלת תוכניות רווחה, פרט וסקרי עמדות לטיפוח מחוברות ותרבות ארגונית חיובית
דרישות:
תואר ראשון - חובה. תואר שני - יתרון
מינימום 5 שנות ניסיון בתפקיד ניהולי בכיר בעולמות משאבי האנוש, רצוי מחברה ציבורית או מארגון גדול
חובה ניסיון בליווי הנהלה בכירה, תהליכי שינוי ארגוני והובלת תהליכים רוחביים
ניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות וניהול תקציב
חשיבה אנליטית גבוהה ויכולת עבודה עם נתונים/מדדים ( data -driven HR)
תקשורת בין-אישית מצוינת, יכולת רתימה, אסרטיביות והשפעה בסביבה ניהולית מורכבת ותובענית
ניסיון מוכח בניהול, הנחיה והובלה של צוותי משאבי אנוש וגיוס
ניסיון קודם מחברות פרויקטליות או חברות גדולות בעלות מורכבות ארגונית - יתרון משמעותי
מיקום: מרכז המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.