דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » מפתח /ת למידה למחלבת רחובות

הובלת האסטרטגיה הדיגיטלית של תחום יחידת התוצרים והנגשת מידע.
תכנון ופיתוח פורמטים של תוצרים דיגיטליים ( מדריכים מקוונים, סרטוני הדרכה, קורסים דיגיטליים,
וובינרים ותוכן אינטראקטיבי)
ניהול פרויקטים ותהליכי עבודה בין צוותי התוכן, העיצוב, הווידאו וההדרכה
אחריות על חוויית המשתמש בתוצרים הדיגיטליים והנגשת התוכן לקהלי היעד
ניהול מערכות הפצה דיגיטליות ופלטפורמות למידה
מדידה וניתוח אפקטיביות התוצרים ושיפור מתמיד
מעקב ובקרה על התוצרים
קשר שוטף עם היחידות
קשר הדוק והרמת דגלים אדומים מול מנהלת תחום בכיר ערוצי שירות

ליחידה לשרותי מחקר בחינוך EduCore במחלקה להוראת המדעים במכון ויצמן למדע דרוש.ה מנהל.ת פרויקטים טכנו-פדגוגיים
לניהול פרויקטים טכנו-פדגוגיים ואפיון פתרונות מבוססי טכנולוגיות חינוכיות עבור מחקרים ויוזמות של המחלקה להוראת המדעים.
דרישות התפקיד כוללות:
* מיפוי, ניתוח ואפיון של סביבות למידה, מחקר ותכנים אינטראקטיביים, הגדרת פתרונות מבוססי טכנולוגיה, תוך שיתוף פעולה עם חוקרי המחלקה, מומחי תוכן, צוותי פיתוח, עיצוב, תמיכה והדרכה, כמענה למטרות הפדגוגיות שהוגדרו
* זיהוי והערכה של טכנולוגיות חינוכיות זמינות, במטרה להעשיר חוויות למידה ופיקוח על האינטגרציה של טכנולוגיות אלו לתוך פרויקטים חינוכיים קיימים
* תכנון הפרויקט וליווי לאורך כל שלביו תוך עמידה בזמנים, תקציבים וברמת איכות גבוהה ותיעוד התהליך ע"י מסמכי פיצוח ואפיון
* מעקב על תקציבי הפרויקט הכולל בין היתר: הגשת הצעת מחיר ראשונית, מעקב הוצאות, התראות על חריגות, עד לתשלום ובקרה על הכנסות למול הוצאות

מחפש.ת את הצעד הבא בעולם ההדרכה? זו הזדמנות להוביל את תחום ההדרכה בחטיבת הדרום, לעבוד בסביבה תפעולית דינמית, להשפיע על איכות הביצועים והידע המקצועי של העובדים ולהוביל תהליכי למידה והכשרה בשטח!

תחומי אחריות:

* אחריות על ניהול והובלת תחום ההדרכה בחטיבת הדרום.
* תכנון, הובלה ובקרה של תהליכי הכשרה והדרכה במוקדי החטיבה.
* ליווי מקצועי של מדריכים, פיתוחם ומתן תמיכה מקצועית שוטפת.
* עבודה שוטפת מול מנהלי מוקדים, מנהלי פעילות, משאבי אנוש וגורמי לקוח.
* פיתוח, התאמה והטמעה של תכני הדרכה, הכשרות מקצועיות, סדנאות ותהליכי למידה.

מנהלת משאבי אנוש לקבוצת חברות בתחום הייצור האלקטרוני
לחברה יצרנית בתחום האלקטרוניקה וחברת גיוס טכנולוגי דרושה מנהלת משאבי אנוש בכירה לתפקיד מפתח, בעל השפעה ישירה על התרחבות החברה, איכות ההון האנושי וביסוס תרבות ארגונית מקצועית ובריאה.

תחומי אחריות מרכזיים
גיוס וקליטה
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה בכלל תחומי הארגון.
ניהול מקצועי של צוות גיוס עובדים טכניים וידניים: ייצור, אלקטרוניקה, אלקטרומכניקה, חיווט.
ניהול מקצועי של צוות גיוס מקצועות הנדסיים: הנדסה, פיתוח, רכש, תפ"י בתחומי אלקטרוניקה וחשמל.
אפיון תפקידים בשיתוף מנהלים, פרסום, סינון, ראיונות, ליווי עד קליטה מלאה.

משאבי אנוש ושותפות ניהולית ( HRBP )
ליווי שוטף של עובדים ומנהלים בכל סוגיות ההון האנושי.
ניהול תהליכי חפיפה, חניכה ושימור עובדים - בדגש על עובדי ייצור.
בניית תוכניות שימור, התמודדות עם שחי

ניהול כולל של מערך ההדרכה והלמידה בקבוצה
בניית תוכניות הדרכה שנתיות בהתאם ליעדים העסקיים ולצרכים המקצועיים.
ניהול יחידות הדרכה כיחידות רווח והפסד, כולל אחריות על תקציב, הכנסות, הוצאות ובקרה שוטפת.
פיתוח והטמעת הכשרות מקצועיות, ניהוליות וארגוניות לעובדי החברה.
ניהול צוותי הדרכה, מדריכים, ספקים ויועצים חיצוניים.
זיהוי צורכי הדרכה מול מנהלים ויחידות עסקיות.
פיתוח תכנים, מסלולי הכשרה וכלי למידה פרונטליים ודיגיטליים.
מדידת אפקטיביות ההדרכות, ניתוח נתונים ושיפור מתמיד של תהליכי הלמידה.
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום ההדרכה ופיתוח ההון האנושי.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה רכז/ת הדרכה
   

*מה התפקיד כולל?*
* הובלת הכשרות מקצועיות וסדנאות לנציגים חדשים וקיימים.
* אחריות על ניהול הידע במוקד: תיקוף נהלים, שדרוג תכנים קיימים וכתיבת עזרי למידה.??
* ליווי אישי, משוב מקצועי וניתוח דוחות לשיפור ביצועי הנציגים.
* עבודה בשותפות מלאה כחלק מהצוות הניהולי במוקד.

טיפול כוללני בעובדים - החל מהקליטה ועד לפרישה.

עדכון וניהול תחומי כ"א ושכר: קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות ועוד.

מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדים.

הפקת דוחות, תלושי שכר ואישורים.

בקרה ומעקב שוטף בתחום זכויות ושכר.