דרושים » משאבי אנוש » לחברה מובילה וצומחת במרכז הארץ דרוש /ה אחראי /ת גיוס לתפקיד דינמי, משמעותי ומלא בעשייה!

**דרוש/ה Talent Acquisition Specialist (החלפה לחל"ד) | תל אביב-רמת החיל | היברידי**
לחברת טכנולוגיה מוכרת ומובילה בתחום התחבורה החכמה דרוש/ה Talent Acquisition Specialist לתפקיד משמעותי בצוות הגיוס, עם אחריות מלאה על גיוסי Operations ושירות לקוחות.
הזדמנות להיכנס לסביבת עבודה מהירה, דינמית ומרובת ממשקים, ולהוביל תהליכי גיוס מקצה לקצה עם השפעה אמיתית על הארגון.
מה עושים בתפקיד?
ניהול תהליכי גיוס End to End למשרות בתחומי התפעול ושירות הלקוחות - החל מאיתור מועמדים, סורסינג וסינון, דרך ראיונות פרונטליים מעמיקים ועד ליווי שלבי ההצעה והסגירה.
התפקיד כולל עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים, בניית אסטרטגיות סורסינג יזומות דרך רשתות חברתיות, לוחות דרושים ופלטפורמות מקצועיות, שמירה על חוויית מועמד גבוהה, עבודה עם מערכת ATS ומעקב אחר מדדי גיוס לצורך שיפור וייעול תהליכים.

קבוצת YSB מגייסת רכז/ת גיוס לתפקיד מרכזי ומשמעותי בצוות משאבי האנוש.
אם את/ה חיה ונושמת גיוס, אוהבת לעבוד עם אנשים ורוצה להשתלב בארגון יציב ומתפתח - מקומך איתנו!

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב פתיחת המשרה ועד קליטת העובד
פרסום משרות בערוצים שונים וניהול מקורות גיוס
סורסינג ואיתור מועמדים ברשתות חברתיות ובמאגרי מידע
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וליווי מקצועי בתהליך
ניהול והזנת נתונים במערכות גיוס

הזדמנות להצטרף לחברה גדולה ויציבה עם אפיקי קידום!
עובד/ת חברה מהיום הראשון!

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

לחברת תוכנה מובילה,
דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי.
משרה מלאה, היברידיות חלקית.
מיקום - תל אביב.

תיאור תפקיד -
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון הצורך, פרסום המשרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד שלב הקליטה בארגון.
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים ולקוחות עסקיים לאורך כל תהליך הגיוס.
ניהול והובלת תהליכי סורסינג ברשתות החברתיות ובפרט ב-LinkedIn, תוך שימוש בכלי איתור מתקדמים.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית.
ליווי מועמדים לאורך כל שלבי התהליך, עד שלב חתימת החוזה והקליטה בארגון.
ניהול ממשקים מרובים ועבודה כחלק מצוות גיוס מקצועי ודינמי.
אחריות על ניהול תהליכים במקביל, תוך שמירה על חוויית מועמד מקצועית ואיכותית.

לקבוצה מובילה ויציבה בתחומה דרושה רכזת גיוס לתפקיד מרכזי ומשמעותי בארגון.
התפקיד כולל עבודה צמודה תחת מנהלת משאבי אנוש של החברה, עם חשיפה מלאה לתהליכי גיוס והשפעה אמיתית על הצמיחה הארגונית.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
סינון ומיון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים
פרסום משרות וניהול מקורות גיוס
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים
ליווי מועמדים לאורך התהליך

**דרוש/ה Talent Acquisition Specialist (החלפה לחל"ד) | תל אביב | היברידי**
לחברת טכנולוגיה מוכרת ומובילה בתחום התחבורה החכמה דרוש/ה Talent Acquisition Specialist לתפקיד משמעותי בצוות הגיוס, עם אחריות מלאה על גיוסי Operations ושירות לקוחות.
הזדמנות להיכנס לסביבת עבודה מהירה, דינמית ומרובת ממשקים, ולהוביל תהליכי גיוס מקצה לקצה עם השפעה אמיתית על הארגון.
מה עושים בתפקיד?
ניהול תהליכי גיוס End to End למשרות בתחומי התפעול ושירות הלקוחות - החל מאיתור מועמדים, סורסינג וסינון, דרך ראיונות פרונטליים מעמיקים ועד ליווי שלבי ההצעה והסגירה.
התפקיד כולל עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים, בניית אסטרטגיות סורסינג יזומות דרך רשתות חברתיות, לוחות דרושים ופלטפורמות מקצועיות, שמירה על חוויית מועמד גבוהה, עבודה עם מערכת ATS ומעקב אחר מדדי גיוס לצורך שיפור וייעול תהליכים.

רכז/ת גיוס - חברת אאוטסורסינג בתחום התוכנה במרכז הארץ
חברת אאוטסורסינג מובילה בתחום התוכנה מגייסת רכז/ת גיוס לתפקיד משמעותי ודינמי הכולל אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה.

תחומי אחריות:

ניהול תהליכי גיוס end-to-end למשרות טכנולוגיות (מפתחים, QA, DevOps ועוד)
סורסינג ואיתור מועמדים ברשתות חברתיות, לינקדאין ומקורות נוספים
סינון ומיון קורות חיים והתאמה מדויקת לדרישות המשרה
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
עבודה מול מנהלי לקוחות/חברות הייטק
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס עד קליטה
דרישות:

ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי - חובה
ניסיון בעבודה בחברת השמה/אאוטסורסינג - יתרון משמעותי
יכולת גבוהה לאבחון מועמדים והתאמה למשרות
עבודה עצמאית, סדר ויכולת ניהול עומסים
תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת הנעת תהליכים
היכרות עם LinkedIn Recruiter וכלי סורסינג - יתרון


חדות ויעילות בסינון קו"ח
גישה בולדוזרית - הנעה קדימה, חתירה לתוצאות
יכולת לעבוד בקצב גבוה ולהביא תפוקות

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם
משרה מלאה חמישה ימים בשבוע משעה 8:00-17:00(אין גמישות בשעות העבודה)

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

(6013)רכז /ת גיוס ומשאבי אנוש לחברה תעשיתית מובילה
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
אחריות על קליטת עובדים, תהליכים חוצי ארגון
פעילויות מחלקת משאבי אנוש גיוס, פרט ורווחה.
ניהול קשר מול מנהלים, מועמדים וגורמים חיצוניים
המשרה כוללת בתוכה גם ביצוע תהליכי גיוס וגם תהליכי משאבי אנוש
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
אחריות על קליטת עובדים, תהליכים חוצי ארגון
פעילויות מחלקת משאבי אנוש גיוס, פרט ורווחה.
ניהול קשר מול מנהלים, מועמדים וגורמים חיצוניים
המשרה כוללת בתוכה גם ביצוע תהליכי גיוס וגם תהליכי משאבי אנוש