דרושים » משאבי אנוש » מנהל.ת משאבי אנוש למלון באזור השרון (מ"מ)

הזדמנות להשתלב בתפקיד מפתח ברשת המלונות המובילה בישראל, עם השפעה ישירה על ניהול והובלת תהליכי משאבי אנוש במלון, בשותפות עם הנהלת המלון והמטה הארגוני.

מנהל משאבי האנוש אחראי על יישום, הטמעה ובקרה של מדיניות ותהליכי משאבי אנוש, תוך תמיכה בעובדים ובמנהלים, שמירה על סטנדרטים מקצועיים גבוהים וקידום חוויית עובד.

תחומי אחריות עיקריים:
ניהול תקני כוח אדם ותהליכי שכר | מעורבות בתהליכי גיוס מקצה לקצה | יישום תוכניות הכשרה והדרכה | קידום יוזמות לשיפור חוויית העובד | ליווי מנהלים ושימור עובדים | הובלת תחום רווחת העובדים במלון

ל-HR Search חברה המתמחה בגיוס בכירים ואנשי מקצוע בתחום התיירות, הכספים והפנאי, עבור אחד מלקוחותינו, מלון יוקרתי באזור השרון, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש:
- אחריות על יישום, הטמעה ובקרה של מדיניות ותהליכי משאבי אנוש, תוך תמיכה בעובדים ובמנהלים, שמירה על סטנדרטים מקצועיים גבוהים וקידום חוויית עובד.
- ניהול תקני כוח אדם ותהליכי שכר.
- מעורבות בתהליכי גיוס מקצה לקצה.
- יישום תוכניות הכשרה והדרכה.
- קידום יוזמות לשיפור חוויית העובד.
- ליווי מנהלים ושימור עובדים.
- הובלת תחום רווחת העובדים במלון.
- תפקיד מ"מ עם אופק שילוב עתידי בכפוף לשביעות רצון הממונים.

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו - מלון גדול באזור המרכז

אנחנו מחפשים מנהל /ת משאבי אנוש מנוסה, שמגיעה עם תשוקה לאנשים ויכולת להוביל תהליכים ארגוניים משמעותיים.
התפקיד כולל ניהול מערך ה-HR בחברה וצוות של שתי רכזות משאבי אנוש.

מה כולל התפקיד?

ניהול ישיר של 2 רכזות משאבי אנוש

הובלת כלל תחומי ה-HR בארגון

ניהול חוזי העסקה, קליטת עובדים, ותהליכי off/on boarding

אחריות על תהליכי הדרכה ופיתוח עובדים

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה

עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלת החשבונות בנושא שכר ותנאי העסקה

ליווי מנהלי סניפים ומתן מענה מקצועי ושוטף

א-ה | 9:0017:00

שכר גבוה למתאימים/ות

סביבת עבודה משפחתית, מקצועית ומתקדמת

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מבקר/ת פנים והוצאות לאחד מלקוחותינו - מלון ברמת 5 כוכבים באזור המרכז

ניהול ובקרה: הטמעה ופיקוח על נהלי ביקורת הפנים הקפדניים של רשת בינלאומית.
אופטימיזציה כלכלית: ניתוח הוצאות המלון לעומק ומציאת דרכי התייעלות וחיסכון תפעולי.
בקרת תקציב: מעקב שוטף אחר עמידה ביעדים תקציביים של המחלקות השונות.
מומחיות ב-F B: עריכה וניתוח דוחות רווח והפסד של מרכזי הרווח בתחום המזון והמשקאות.
ממשקים מרובים: עבודה שוטפת מול מנהלי מחלקות וגורמים בכירים במלון.

מנהל /ת משאבי אנוש | תפקיד בכיר - חברת הנהלה
לתפקיד אסטרטגי ומרכזי בארגון מוביל דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מנוסה, בעל/ת יכולת הובלה רחבה של תחום משא בארגון בינוני-גדול.
תחומי אחריות:
אחריות כוללת על מערך משאבי האנוש (כ300 עובדים)
חברות בהנהלת הארגון ודיווח למנכל/ית
ניהול והובלת צוות משאבי אנוש
בניית אסטרטגיית HR ותכנון כוח אדם ארוך טווח
ניהול גיוס, קליטה, שימור וסיומי העסקה
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, תרבות ארגונית וחוויית עובד
ניהול דיני עבודה, חוזים וממשקים משפטיים
ניהול תקציב משאבי אנוש והטמעת מערכות HR
הובלת תהליכי שינוי ארגוניים
משרה מלאה, פונה לשני המינים.

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת ביטחון לאחד מלקוחותינו - מלון מרשת בינל באזור המרכז

דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש
התפקיד בכפיפות ישירה למנכ"ל וכולל אחריות מלאה על כלל תחומי משאבי האנוש בארגון.

תיאור התפקיד:

גיבוש והובלת מדיניות משאבי אנוש ותמיכה בהנהלה

אחריות כוללת על גיוס, קליטה, פיתוח, שימור והערכת עובדים.

ייעוץ וליווי מנהלים בנושאי משאביי אנוש, יחסי עבודה, משמעת ועוד

הובלת תחום הרווחה והתקשורת הפנימית.

אחריות על שכר- נוכחות, מדיניות העלאות ועוד.

אחריות על עמידה בדרישות חוק ודיני עבודה.

תיאור המשרה
לארגון טכנולוגי מבוסס, המונה כ100 עובדים ופועל בתחום בדיקות החומרה, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש למשרה חלקית בבנימינה.
מדובר בתפקיד רוחבי ראשון/שני, בכפיפות ישירה למנכל, עם אחריות מלאה על תחום הHR והובלה Hands-on של כלל תהליכי משאבי האנוש, לצד חשיבה מערכתית ותמיכה בהנהלה
מה עושים בתפקיד:
גיבוש והובלת מדיניות משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיית הארגון.
אחריות מלאה על גיוס, קליטה, פיתוח, שימור והערכת עובדים.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי יחסי עבודה, משמעת וניהול עובדים.
הובלת תחום הרווחה והתקשורת הפנימית.
אחריות על תחום השכר: נוכחות, תהליכי העלאות ומדיניות.
עמידה בדרישות חוק ודיני עבודה.