דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת פרויקטים וסורסינג בגיוס - החלפה לחל"ד

להיות אחראי/ת משמרת במרכז הגיוס של תנובה זה להיות דמות מרכזית בניהול תהליכי העבודה בצוות, לוודא עמידה ביעדים, לנהל איכות ובקרה, ולדאוג שכל היום יתקתק כמו שצריך.
זה תפקיד משמעותי, שמשלב יכולות ניהול, הובלת משימות, עבודה מול נתונים - וגם מקצועיות עמוקה בעולם הגיוס.

התפקיד כולל:
ניהול משמרת שוטף: הובלת המשימות היומיות של צוות הגיוס, חלוקת עבודה, אחריות על עמידה ביעדים ובמדדים.
עבודה עם דוחות, נתונים ובקרות: ניתוח נתונים יומיים, מעקב אחר ביצועים, זיהוי פערים ומתן פתרונות בזמן אמת.
ליווי והנחיית הצוות במהלך המשמרת, טיפול בשאלות מקצועיות ותפעוליות.
מיון וסינון קורות חיים, ביצוע שיחות טלפון למועמדים וכתיבת חוות דעת - כחלק מהבנה מלאה של העשייה בצוות.
עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים: רכזי גיוס, מנהלי תחומים, חברות השמה, גורמי תפעול ועוד.
תמיכה תפעולית ואדמיניסטרטיבית בתהליכי הגיוס במחלקה.
העבודה מתבצעת במטה החברה בפתח תקווה.
קליטה כעובד/ת חברה מהיום הראשון

לחברה ציבורית מובילה במשק דרוש/ה
Talent Acquisition Partner

מטה החברה במרכז הרץ

תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת וצמודה עם מנהלים מגייסים, מועמדים וממשקים פנים וחוץ -ארגוניים.

תחומי אחריות:
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים: ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה
עבודה מול ממשקים פנימיים: משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד)
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים

קבוצת אשטרום מגייסת רכז/ת גיוס
אם את/ה אוהב/ת אנשים, נושם/ת גיוס ויודע/ת לזהות את הכישרונות הבאים שיבנו את המדינה מקומך איתנו!
התפקיד כולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מגוון משרות בקבוצה משלב ראיון טלפוני ועד לקליטה.

מה עושים אצלנו?

- עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם המנהלים המגייסים כולל בכירים, אפיון צרכים ובניית פרופיל מועמד מדויק
- פרסום משרות, סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
- ליווי המועמדים לאורך כל התהליך תוך שמירה על חווית מועמד חיובית

לחברת אינטגרציה מובילה דרוש.ה רכז.ת גיוס
מסגרת התפקיד כוללת: הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה (משלב האיתור ועד הקליטה), עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים והבנת צורכי הארגון, שימוש בכלי איתור מתקדמים, רשתות חברתיות ומאגרי מידע לאיתור מועמדים איכותיים, ראיונות טלפוניים, סינון קורות חיים וליווי מועמדים לאורך כל התהליך.

למשרד השמת כ"א משגשגת ותיקה ואיכותית בר"ג,דרוש/ה רכז/ת לגיוס כ"א ולתפעול וניהול המשרד באופן יחידני.{לאחר חפיפה ולימוד יסודי}
התפקיד כולל פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות-סינון ומיון איכותי של מועמדים והפניית המתאימים למעסיקים.
5 ימי עבודה משרה מלאה/חלקית וניתן לגמישות אפשרות להיברידית לאחר הכרת המערכת.
שכר במו"מ - השתתפות ברווחים ואופציה לשותפות.

למטה רשת דיור מוגן בגני תקווה דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.
לתפקיד בתוך צוות משאבי אנוש דרוש/ה רכז/ת למגוון תחומים בתוך המחלקה הכוללים: גיוס, רווחה, קליטה וסיומי העסקה.
משרה מלאה במטה הרשת בגני תקווה.

לחברת תשתיות מובילה,
דרוש/ה Talent Acquisition Partner.
משרה מלאה.
מרכז הארץ.


תיאור תפקיד -
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון.
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים - ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות.
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית.
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך.
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה.
עבודה מול ממשקים פנימיים - משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות.
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד).
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס.
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים.

צוות הגיוס שלנו מתרחב - ונפתחו שני תקנים חדשים! | פתח תקווה
לחברה וואן שילוב מערכות דרושות/ים רכזות/ים גיוס להצטרפות לצוות מגובש, מקצועי ומשפחתי.

מה כולל התפקיד?
ניהול וליווי תהליכי גיוס טכנולוגיים.
סורסינג עבור מועמדים בפלטפורמות גיוס כולל לינדקאין
ביצוע ראיונות טלפוניים
ליווי מועמדים ומנהלים מגייסים לאורך התהליך
בונוס על כל גיוס!!!

למי המשרה מתאימה?
מועמד/ת עם ניסיון של כ- שנתיים לפחות בגיוס טכנולוגי, בדגש על גיוס מפתחים, תפקידי תשתיות וכדומה
או
מועמד/ת בתחילת הדרך בעולם הגיוס, עם ניסיון קודם בשירות לקוחות / מכירות ורצון להיכנס ולהתפתח בתחום הגיוס הטכנולוגי

אחריות על ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה, תוך עבודה ישירה מול לקוחות ומנהלים להבנת צורכי הגיוס.
התפקיד כולל איתור מועמדים, סינון ראשוני וראיון, ביצוע סורסינג מלא ותיאום ראיונות מול הלקוחות או המנהלים.
ניהול תהליכי הגיוס בשיתוף פעולה עם ה-HR בארגון, תוך עמידה ביעדי גיוס והרחבת מצבת העובדים אצל הלקוחות.
סביבת עבודה דינמית עם אפשרויות להתפתחות מקצועית.
עבודה מול מגוון מחלקות עם השפעה ישירה על עיצוב ההון האנושי בחברה.