דרושים » כספים וכלכלה » חשבת שכר בכירה לחברה מובילה במרכז הארץ jb-359

לחברה גדולה דרוש/ה מנהל /ת אגף שכר וחשבי שכר במגוון רמות. התפקיד כולל אחריות על כל תחום השכר, נוכחות, חיוב לקוחות, ניהול צוות עובדים, וביצוע ניהול שוטף של תחום השכר והנוכחות בכל המובנים.
דרישות התפקיד:
? ניסיון בניהול צוותי שכר
? יכולת להוביל פרויקטים בתחום השכר ולהנחות את הצוות בביצוע משימות שוטפות.
? יכולת עבודה תחת לחץ וניהול זמן אפקטיבי.
? יכולת לפתח ולהוביל תהליכים, כולל אוטומציה ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות.
? ידע בניהול עבודה מול ממשקים פנימיים HR, כספים, משפטי ולקוחות חיצוניים

לחברת אנרגיה יזמית ציבורית גלובלית דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות גלובליות

מטה החברה במרכז הארץ

הגדרת תפקיד:
ניהול השכר הגלובלי: ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
ניהול מערך השכר בישראל: ניהול חשבת שכר אשר מרכזת את כל היבטי השכר ונלוות של עובדים ישראלים בחברה
מעקב אחרי דיני שכר: הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר: שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם
תקצוב, ניהול תהליכי שכר: טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי השכר בארגון,
דיווח תקופתי על סטטוס תקציב שכר והטבות אחת לחצי שנה.
ניהול מערך התגמול ההוני: אחריות על ניהול תכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם נאמן תכניות התגמול לעובדים, תמיכה בהגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש ויועצים חיצוניים באמצעות ביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול הכולל
? ניהול תהליכי שכר רוחביים בארגון

חברה גדולה במרכז מחפשת מנהל /ת מחלקת שכר.
היקף משרה: משרה מלאה ממשרדי החברה במרכז הארץ.
תחומי אחריות:
אחריות על תפעול מערך השכר והנוכחות בארגון של כ- 1,000 עובדים.
התפקיד כולל ניהול צוות של חשבות שכר.
פיתוח, ייזום והובלת תהליכים, פרויקטים ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות.
יישום הסכמי שכר, הכרת הסכמי שכר קיבוציים והסכמים סקטוריאליים.
הפקה ופיתוח דו"חות שוטפים ומיוחדים לצרכים שוטפים ומשתנים לרבות סימולציות שכר.
טיפול בשכר העובדים: מתהליך קליטת עובד חדש עד סיום עבודתו, ביצוע תשלומים/ניכויים שוטפים לשכר, דיווח אישורי פקיד שומה. קרנות פנסיה השתלמות, אחוזי משרה,וותק, ביטוחים, הודעה לקופות על סיום עבודה, הכנת 161.

לאתר החברה ברמת השרון דרוש.ה חשב.ת שכר

תיאור התפקיד:
אחריות להכנת שכר ולביצוע בקרות בשכר לאוכלוסיית עובדים גדולה ומבוזרת, בכפוף למדיניות השכר בחברה
טיפול בשכר העובד בכל מחזור חייו בחברה מתחילת עבודה ועד סיום העסקה
הטמעת פרויקטים ייחודיים מהותיים בתחום השכר
הטמעת הסכמים קיבוציים במערכת השכר
מתן שירות ומענה בנושאי שכר שוטפים
בניית דוחות במערכת השכר ובאקסל
סגירת הפרשות רבעוניות כולל הסבר מגמות
עבודה מטריציונית מול ממשקים שונים בחברה (אוריינטציה חזקה למערך הכספים, משאבי אנוש וגורמים נוספים)
אחריות לביצוע תשלומי השכר בחברה מול הכספים
הבנה מעמיקה בפקודת השכר כולל קליטתה בספרים ומתן מענה לקשיים
יכולת ניתוח שינויים ומגמות בהוצאות השכר

ניהול ישיר של שתי חשבות שכר
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחומי השכר והנוכחות
הובלת פרויקט יישום והטמעה של מערכות שכר ונוכחות של חילן בעמותה
אחריות מלאה לכל תהליך הכנת השכר
מתן מענה בתחומי השכר לעובדים ומנהלים
ניהול הזכויות הפנסיוניות ועבודה מול הקופות, חברות הביטוח והמתפעלים
התנהלות מול הרשויות ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'
הפקת דוחות וניהול תהליכי מעקב ובקרה
ריכוז פרויקטים בתחומי השכר

משרה מלאה ימים א' ה' 8.5 שעות עבודה ביום. נכונות לשעות נוספות
כפיפות למנהלת מחלקת משאבי אנוש ושכר

חשב.ת שכר מובילה בצוות - ניהול ישיר של שתי חשבות שכר
הובלת פרויקט יישום והטמעה של מערכות שכר ונוכחות של חילן בעמותה
אחריות מלאה לכל תהליך הכנת השכר לרבות הנחיה מקצועית של הצוות
מתן מענה בתחומי השכר לעובדים ומנהלים
ניהול הזכויות הפנסיוניות ועבודה מול הקופות, חברות הביטוח והמתפעלים
התנהלות מול הרשויות ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'
הפקת דוחות וניהול תהליכי מעקב ובקרה
ריכוז והובלה של פרויקטים בתחומי השכר
מישרה מלאה במטה אקים בצפון תל אביב - אין אפשרות למישרה היברידית

יתרון לחשבת שכר בכירה.
ניהול כולל של תחום השכר בארגון, תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק, נהלי החברה ותקנות הרגולציה. תפקיד זה כולל אחריות על חישובי שכר, דיווחים לרשויות, טיפול בזכויות עובדים, הובלת צוות מקצועי ושיפור תהליכים בתחום השכר.
ניהול כולל של תחום השכר בארגון, כולל חישובי שכר חודשיים לכלל העובדים.
בקרה על קליטת עובדים חדשים, עדכוני תנאים אישיים, טיפול בסיומי עבודה וחישובי פיצויים.
עמידה ברגולציות ובדרישות חוקי העבודה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדומה.
אחריות על תפעול מערכת השכר ומערכות נלוות, כולל עדכון נתונים שוטף.
טיפול בדיווחים חודשיים ושנתיים לרשויות המס, הביטוח הלאומי וקרנות הפנסיה.
מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר, הטבות ותנאים סוציאליים.
הכנת דוחות ניהוליים ומעקב אחר תקציבים בתחום השכר.
הובלת תהליכי ייעול ושיפור מערכות ותהליכים בתחום השכר והמשאבים.
ניהול צוות מחלקת השכר, כולל גיוס
משרה מלאה א-ה, 9 שעות עבודה ביום.
יתרון- למי שמגיע מארגון גלובאלי, עובדי ניקיון/תחזוקה.

אנחנו מחפשים חשב/ת שכר שיהיה/תהיה אחראי/ת על הכנת השכר ע"פ נוהלי החברה ומתן מענה לעובדי החברה בנושא השכר.
עבודה בסביבה דינאמית מגוונת ומאתגרת המהווה הזדמנות להתפתחות מקצועית בתחום והתשלבות במחלקת שכר באגף משאבי אנוש. 
התפקיד כולל:
אחריות על הכנת השכר ע"פ נוהלי החברה ומתן מענה לעובדי החברה בנושא השכר.
טיפול בעובד מרגע הקליטה ועד עזיבתו: קליטה במערכת השכר, מתן הסבר לעובדים על תנאי העסקה, יישום הסכמי עבודה, הכנת משכורות חודשיות, תחזוקה של מערכת השכר
אחריות על הפקת דוחות שכר
טיפול בפרט
קבלת קהל ומענה טלפוני
עדכון נוכחות
עבודה שוטפת מול מנהלי מחלקות

העבודה במשרה מלאה בימי א'-ה' בין השעות 08:00-16:00 עם נכונות לשעות נוספות

תפקיד עצמאי וכולל אחריות מלאה על ניהול השכר בחברה, כולל טיפול בתלושי שכר מגוונים, עבודה מול ממשקים מרובים ומתן שירות לעובדים.

תחומי אחריות:

    אחריות כוללת להפקת 450480 תלושי שכר בחודש.
    עבודה עם מערכת חילן חובה!
    משיכת דוחות נוכחות ממערכת אוטומטית.
    טיפול בשכר עובדים במבנים שונים:
o    עובדים זרים
o    עובדים לפי שעות
o    עבודה במשמרות לילה
    מתן שירות ומענה לעובדים בנושאי שכר.
    שיתוף פעולה שוטף עם מחלקות מש"א, כספים והנהלה.
    זמינות לשעות נוספות בזמני לחץ (הכנת שכר).