לוח משרות דרושים הוראה, חינוך והדרכה בצפון, לחיפוש זה נמצאו 285 משרות

ארגון מל"י מזמין אתכם להצטרף למשפחת המדריכים שלנו בכפר הילדים מל"י עפולה
אם יש לכם אהבה גדולה לילדים ורצון לתת להם חום ובית, זה המקום בשבילכם!
אנו מסייעים לכ-920 ילדים שהוצאו מבתיהם להתחבר וללמוד בסביבה אוהבת ותומכת.

היקף משרה - 100%

תפקיד המדריכ.ה כולל:
סיוע לילדים בביצוע משימות שוטפות, כגון: הכנת שיעורים, מטלות ותורנויות, הכנת ארוחת ערב וכד'
הענקת יחס אישי וחיבור למהות המשפחתית הייחודית של כפרי הילדים שלנו

מערכי דיור בחיפה מחפשים מדריכים.ות לליווי אנשים עם מוגבלויות בחיי היום-יום, פיתוח עצמאות ויצירת סביבה תומכת.
דרישות:
ניסיון בהדרכה או בעבודה עם אוכלוסיות מיוחדות - יתרון.
גישה חיובית, רגישות ויחסי אנוש מעולים.

סיוע במציאת עבודה לאנשים עם מוגבלות
בניית תוכנית ליווי והכוון תעסוקתי
ליווי בחיפוש משרות
פתיחת דלתות מעסיקים
ליווי בעבודה - גם את העובד וגם את המעסיק
הנחיית קבוצות/סדנאות הכנה לעולם העבודה
יכולת לראות את האחר ולבנות קשר משמעותי

לכישורית, בית לבוגרים עם צרכים מיוחדים, דרוש/ה מדריך /כה בשעות אחה"צ והערב - אפשרות לעבודה מועדפת ומגורים

***אפשרות למגורים במקום***

***אפשרות לעבודה מועדפת***

* החלפה בחל"ד, כניסה מיידית לתפקיד, למשך חצי שנה עם אפשרות להארכה.
היקף המשרה: 100% משרה,
נדרשת נכונות לגמישות בשעות העבודה כולל עבודה בשעות אחה"צ - ערב ולביצוע שעות נוספות.

כפיפות: מנהלת מרכז צעירים

תיאור התפקיד:
תכנון, ריכוז והובלה של תוכניות לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים במועצה למען הקהילה.
יזום, הפעלה וביצוע של תוכניות בהתאם לחזון המרכז ועל פי תכנית העבודה.
ניהול מילגאים - ייזום, תכנון והוצאה לפועל של תוכניות עבודה ופרוייקטים מועצתיים וישוביים.
אחריות על תחום המשפחות הצעירות - בית פתוח לאימהות בחופשת לידה, ייזום פרוייקטים, בית להורים על הרצף (הורים לילדים על הרצף האוטיסטי).
משפחות המילואים - ריכוז פרוייקט "העוגן" למשפחות המילואים, מתן מגוון מענים לצרכים העולים בקרב המשפחות בשיתוף יחידת ההתנדבות.
שמירה על קשר ועדכונים שוטפים עם האוכלוסייה הנ"ל.

לחברה ארצית בתחום הסיעוד והרווחה לקשיש דרושים/ות מטפלים/ות
משרה חצי/מלאה
אנושיות יוצאת דופן

מכרז כ"א פנימי/חיצוני 19/2026- מנהל.ת מרכז הורות מועצתי

היקף משרה: 100% משרה מלאה.

כפיפות:
כפיפות ניהולית ומנהלית: ליו"ר הנהלה רחבה - סגן ראש המועצה.
כפיפות מקצועית בתחום מאגר המענים והספקים - למנהל פרויקטים מרכזי הורות מטעם "שיתופים"
ניהול והנחיה מערכתית: המנהל/ת משמש/ת כסמכות המקצועית המנחה והמתכללת עבור היחידות הבאות באקוסיסטם הרשותי:
מנהל/ת מרכז "חיבורים" - בתחומי תוכניות ההורות.
רפרנט.ית תוכניות באגף החינוך.
רפרנט.ית תוכניות בקהילה.
רפרנט.ית תוכניות בשלומי.
מנהל.ת אדמיניסטרציה של המרכז.

תיאור התפקיד:
ניהול מרכז ההורות והסמכות המקצועית והניהולית הבכירה במועצה בתחום ההורות.
הובלה אסטרטגית, ניהול קהילתי ותפעול מערכתי רחב לחיזוק החוסן ההורי והקהילתי.
אחריות על תרגום התפיסה והסטנדרטים האזוריים לפעולה מותאמת למציאות המקומית, תוך יצירת רצף שירותים וחיבור אינטגרטיבי בין כלל אגפי המועצה והקהילות.
הוצאה לפועל של חזון משותף של מרכז ההורות, הפועל כשותפות אסטרטגית בין המועצה לבין ארגון "שיתופים", תוך סנכרון בין המדיניות והסטנדרטים המקצועיים של "שיתופים" לבין הצרכים והמשאבים של המועצה.

תחומי אחריות:
ניהול צוות והובלה מקצועית-
ניהול, הנחיה וליווי מקצועי של צוות הרכזים והעובדים הפועלים תחת המרכז.
גיבוש וניהול סל מענים רשותי המבוסס על הסטנדרטים והמודלים המקצועיים האזוריים.
אחריות על איכות המענים, רצף השירותים והנגשתם לכלל אוכלוסיות ההורים.
יישום הנחיות מקצועיות והשתתפות בתהליכי למידה, הערכה ושיפור מתמיד.
ניהול מערכתי והובלת האקוסיסטם בתחום ההורות במועצה-
הובלת מהלך האקוסיסטם הרשותי בתחום ההורות, תוך יצירת סנכרון, תיאום וחיבור בין שותפים (חינוך, רווחה, קהילה ובריאות).
יצירת שפה משותפת וסנכרון מקצועי בין רפרנטים של התוכניות בחינוך, מרכז "חיבורים" והפעילות בשלומי.
שילוב מרכז ההורות בתוך שגרות העבודה, תוכניות העבודה ומנגנוני ההפניה הרשותיים.
חיזוק מעמד המרכז כמענה איכותי ומשמעותי במערך השירותים להורים ברשות.
יזמות, שיווק ופיתוח קהילתי-
יזמות וחדשנות: זיהוי הזדמנויות ופיתוח מענים יצירתיים המותאמים לצרכים המקומיים המשתנים.
שיווק וגיוס: יצירת נוכחות פעילה של המרכז ביישובים ובקהילה וגיוס הורים לפעילויות המרכז.
זיהוי חסמים ודפוסי שימוש של הורים בשטח והעברת תובנות לדיוק הפעילות המקצועית והשיווקית.
בניית שיתופי פעולה משמעותיים עם גופי ידע מחקר והכשרה.

ניהול תפעולי ותקציבי[RM1.1]-
ניהול התקציב המקומי של המרכז בהתאם למסגרות ולהנחיות.
עבודה מול ספקים וגורמי מקצוע בהתאם למאגר המענים המאושר.
ניהול תפעולי של מבנה המרכז

מכרז פנימי/ חיצוני מס' 07/2026-03
היקף משרה 100%
כפיפות: ראש מינהל חינוך.
שכר/ מתח דרגות: מינהלי 9-11 / מח"ר 39-41 / אישור משרד הפנים / משרד החינוך.

תיאור המשרה:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך ברשות המקומית:
א. גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ילדים ונוער בסיכון ברשות המקומית, בהלימה למדיניות משרד החינוך, ומתן שירותים לחינוך ילדים ובני נוער ברשות, ובכללם בני נוער בנשירה סמויה וגלויה.
ב. ניהול ומעקב מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם מפקחי חנ"מ.
ג. ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד ותחומים העוסקים ילדים ונוער בסיכון.
ד. ארגון וניהול כח אדם.
ה. גיבוש תוכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום.
מיפוי אוכלוסיית יעד, איתור צרכים ומשאבים כבסיס לעיצוב תוכנית עבודה שנתית.
ו. פועל בשיתוף פעולה עם המחוז, גורמים מטפלים, מוסדות עירוניים וממשלתיים על פי הנחיות הממונים עליו ברשות המקומית ובהתאם למדיניות אגף א' חינוך ילדים ובני נוער בסיכון.
ז. אחראי על פעילות מערך הביקור הסדיר וקידום נוער ועל פיתוחם והפעלתם של מענים חינוכיים טיפוליים בקהילה לילדים ובני נוער בסיכון ובנשירה סמויה וגלויה.
ח. הגעה למוסדות ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה כגון מוסדות חינוך חוק ומשפט ביקורי בית וכיוצא בזה.
ט. דואג לתיאום וליצירת שיתופי פעולה בין כל הגורמים העוסקים בנושא ברשות לשם ביצוע מיטבי של תוכנית העבודה השנתית.
י. מנהל את תקציב המחלקה ודואג לאיגום וגיוס משאבים ממקורות חוץ.
יא. מנהל מפעיל ואחראי אדמיניסטרטיבית ומקצועית על בעלי התפקידים במחלקה.
יב. פועל לפיתוח התמקצעות מתמדת של צוות העובדים של המחלקה, אחראי על הבטחת מידע ושמירה על סודיות על פי הוראות החוקים הרלוונטיים.
יג. משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער ואגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון וחינוך מיוחד.

תיאור משרה:
יועצ/ת תחום פרט ממונה על ייעוץ לחונכים,
רכזים וצוות ההנהלה במינהלה, בכל הקשור למקרי חונכות מורכבים
ומקרים הדורשים חובת דיווח לרשויות הרווחה.

תיאור התפקיד:
*אחראיות על מתן ייעוץ תומך לרכזים ולחונכים במקרים מורכבים. 
*עבודה מול גורמי רווחה ובתי"ס במקרים של ילדים בסיכון הכוללת דיווח, תיעוד ומעקב.
*הכשרת הרכזים ומנהלי צוותים בנושא החונכות (לדוגמה איתור ילדים, יצירת קשר, מורכבויות בקשר, מוטיבציה ויציבות בקשר, פרידה וכו')  בדגש על איתור מוקדם של בעיות בחונכות.
*הכשרת הרכזים ומנהלי הצוותים להתמודדות עצמאית במקרים מורכבים בחונכויות.
*הרחבת נקודת המבט של מנהלת הצוות בהקשר לפערים הקיימים אצל רכזים בודדים או בקבוצת הרכזים בתחום החונכות וחשיבה על דרכים לצמצום הפערים, תוך תמיכה והעצמת  מנהלת הצוות.
*השתתפות בישיבות צוות ובמידת הצורך הנחיית קבוצות הרכזים בתחום החונכות וילדים בסיכון.

*היקף משרה: 45% משרה, יום עבודה מהבית.

06/2026-15
כפיפות: מנהלת מחלקת גני ילדים.
שכר: העסקה באמצעות חשבונית (פרילנסרים) - 90 ש"ח לשעת עבודה.
משרה תלויה בתקציב גפן תנופה.

תיאור התכנית:
תכנית אור היא תכנית התערבות רב תחומית מקיפה ואינטנסיבית לילדים, הורים וצוות חינוכי, הפועלת במסגרות חינוכיות לגיל הרך. התוכנית פועלת למניעת וצמצום פגיעה בפוטנציאל ההתפתחותי של ילדים ופעוטות בגיל הרך המצויים בסיכון על רקע של חסך סביבתי, כתוצאה ממשאבי הורות דלים והיעדר אינטראקציות מעשירות מחודשי החיים הראשונים. תכנית אור פועלת במגזרים מגוונים בגישה רגישת תרבות, המבנה המודולרי פרטני - קבוצתי של התכנית מותאם לאפיוני ומידת הסיכון של אוכלוסיית היעד.
בתכנית מושם דגש על היכרות מעמיקה עם תחומי היכולת והקושי של המשתתפים ועל שימוש בלמידה חווייתית ורב - חושית.

מכרז פנימי/חיצוני מס' 06/2026-19
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה
למינהל חינוך דרוש/ה: מלווה בהסעות
היקפי משרה משתנים


כפיפות: רכזת ליווי הסעות.
דירוג ודרגה: 6-8 מנהלי.

תיאור התפקיד:
ליווי והשגחה בהסעות של תלמידים במסגרות החינוך, והחינוך המיוחד.
סיוע לתלמידים בעלייה ובירידה מהרכב, השגחה עליהם לאורך כל הנסיעה, ואחריות לשלומם וביטחונם.
עמידה בלוחות זמנים באיסוף תלמידים ופיזורם במוסדות החינוך ובבתיהם בסיום יום הלימודים.
ניהול רשימת התלמידים, הקפדה על עלייה וירידה מסודרת ובנקודות שנקבעו מראש, ווידוא שאף תלמיד אינו נשאר ברכב או במוסד החינוכי בסיום ההסעה.
דיווח על אירועים חריגים לרשות המקומית.