לוח משרות דרושים

דרוש/ה נהג משאית לאיסוף ופינוי אשפה.
בהיקף של 100% משרה.
תאריך תחילת עבודה:.01.09.2025.
תיאור התפקיד: איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים,ומשטחי ציבור בתחומי הרשות המקומית.
תיאור תחומי אחריות:
תיאור תחומי אחריות כנהג איסוף אשפה:
אחראי לאיסוף עובדי אשפה כל בוקר לצורך ביצוע עבודת איסוף אשפה בהתאם לסידור עבודה.
אחראי לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש על רכב האשפה ופונה בעת מחסור למנהל מחלקת
שפ"ע למציאת עובד מחליף.
נוהג במסלול ומוודא איסוף אשפה ע"י העובדים בהתאם לסידור עבודה.
אחראי לריקון משאית האשפה וניקיון המשאית בסוף כל משמרת.
אחראי לתקינות המשאית ובמידת הצורך לקיחת המשאית לטיפול במוסך.
תיאור תחומי אחריות כמפנה אשפה:
איסוף אשפה - נסיעה במשאית איסוף האשפה, איסוף האשפה ממקומות ריכוז ייעודיים ברשות
המקומית, איסוף פגרים של בעלי חיים משטחי ציבור במהלך פעולת איסוף האשפה.
ריקון פחי אשפה - הוצאת פחי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים לצורך ריקונם, וידוא ריקון מוחלט של
הפחים למשאית האשפה, החזרת הפחים למקומם, איסוף פסולת שהתפזרה בעת הריקון והשלכתה
למשאית האשפה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.08.2025 12:00.

דרוש/ה מפקח/חוקר כל התכנון והבנייה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
פיקוח על הבנייה במרחב התכנון המקומי והתאמתה להיתר הבנייה ולתוכניות החלות, קבלת תלונות וחקירת חשדות לביצוע עבירות תכנון ובניה.
עיקרי התפקיד:
א. פיקוח על הבנייה ואכיפת חוקי התכנון והבניה.
ב. חקירת עבירות תכנון ובניה, עד גיבושו הסופי של תיק החקירה.
תאריך הגשת המועמדות: 16.10

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
מזכיר.ה ראשי.ת ב' - מינהל חינוך - משאבי אנוש וארגון.
כמות משרות: 2.
אחוז העסקה: 100%.
עובדים מינהליים: 8 - 10
1. ניהול שוטף של משרד מזכירות בית הספר וטיפול בנושאים מינהליים לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. אחריות לניהול ולהנחיית צוות המזכירות בביצוע משימות, לקביעת יעדים וסדרי עדיפויות, להגדרת לוחות זמנים, לוויסות עובדים ולביצוע משימות שבתחום האחריות.
3. מתן מענה שירותי לפניות המגיעות למזכירות בית הספר בכל ערוצי ההתקשרות: קבלת קהל, מענה לטלפונים, קליטה, איסוף, ניתוב וטיפול שוטף בהתאם להנחיית הממונה.
4. אחריות לתאום ולקביעת ישיבות, לריכוז ולהכנת חומר רלוונטי לפגישות, להשתתפות בדיונים, לעריכת סיכומי דיון ולביצוע פיקוח ובקרה אחר יישום ההחלטות.
5. ניהול ותיוק מסמכים ודואר בית הספר באופן המבטיח זמינותם ואיתורם לפי הצורך.
6. עדכון מערכת שעות כוח אדם בבית הספר וביצוע מעקב ובקרה במערכת לניהול בתי הספר.
7. אחריות לגביית תשלומים, לטיפול בחשבוניות ספקים, לניהול קופת בית הספר ולניהול במערך התשלומים הבית ספרי.
8. ייזום וניהול פעילויות במסגרת הניהול העצמי לפי הנחיית הממונה.
9. אחריות לריכוז דיווחי הנוכחות של המורים ולניהול מצבת התלמידים.
10. ניהול התקציב הבית ספרי וביצוע מעקב ובקרה על יישומו ומימושו.
11. ביצוע פעולות מנהלתיות הקשורות לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
12. הפקת גיליונות ציונים ותעודות עבור תלמידי בית הספר.
13. סיוע בתפעול פרויקטים ייחודיים שבתחום האחריות.
14. סיוע בטיפול אדמיניסטרטיבי בכרטיסי רב-קו לתלמידי בית הספר.
15. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
16. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 4/9/2025 עד השעה 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
מנהל.ת אגף רכש ואספקה. במרכז הרפואי.
כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
מהנדסים 42 - 44
מח"ר 44 -42
הובלת אגף הרכש והלוגיסטיקה של המרכז הרפואי איכילוב, בהיקף תקציב שנתי של מאות מיליוני שקלים.
אחריות כוללת לגיבוש אסטרטגיה, תכנון וביצוע של מדיניות רכש, ניהול מלאי רפואי ומשקי והובלת מערך האספקה והלוגיסטיקה בשגרה ובחירום.
אחריות על ניהול, גיוס, הובלה, והכשרה של כ-80 עובדים.ות האגף.
הובלת תוכניות עבודה, קביעת סדרי עדיפויות, פיתוח שגרות ניהול והנעת תהליכי שיפור מתמיד תוך חיזוק תרבות של שירותיות, דיוק, יעילות ועמידה ביעדי המרכז הרפואי.
אחריות כוללת לבניית תכניות עבודה שנתיות ורבשנתיות.
ייזום והטמעת מערכות מידע לוגיסטיות ( ERP, BI )
ניהול תהליכי מכרזים מורכבים בארץ ובחו"ל, ניהול מו"מ מול ספקים בהיקפים גבוהים, טיוב מכרזי מסגרת ועלויות שנתיות כחלק מועדת מכרזים ארגונית.
פיתוח פתרונות לוגיסטיים לאתגרים משתנים בזמן אמת.
הכנת תקציב רכש שנתי בפילוח לפי תתי סעיפים תוך מעקב ובקרה לניהול נכון של התקציב.
התעדכנות בחידושים והתפתחותיות בציוד רפואי.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי ע"פ הנחיות סמנכ"ל לוגיסטיקה ותשתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
סמנכ"ל.ית כלכלה רפואית במרכז הרפואי.
כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
המח"ר: 45-43.
חבר/ה בהנהלת המרכז הרפואי, ושותף/ה לקביעת מדיניות ואסטרטגיה בתחום הניהול הכספי והכלכלי עפ"י החוקים, התקנות וההוראות, בכפוף למנכ"ל בי"ח.
אחריות להכנת התוכנית הכלכלית והכספית של המרכז הרפואי בתחומים השונים, לרבות תכניות עבודה ותוכניות עסקיות.
שותפות בקבלת החלטות אסטרטגיות ובתהליכים המרכזיים במרכז הרפואי, תכניות פיתוח, פתיחת יחידות ומחלקות, טכנולוגיות חדשות, גיבוש והצגת מטרות עסקיות ונושאים להתייעלות תפעולית וליישומם בשטח, איתור מקורות הכנסה ומקורות מימון וכד'.
אחריות לתכנונו וגיבושו של תקציב המרכז הרפואי בהתאם ליעדים, לרבות ניהול בקרה ומעקב אחר ביצועו, על פי סדרי עדיפויות וראייה תפעולית עסקית כוללת בכל שנת תקציב נתונה.
אחריות לקשר עם הגורמים הרלוונטיים בקופות החולים והמבטחים, אחריות ליישום ההסכמים, בקרה שוטפת, התחשבנות וייזום תכניות משותפות עם המרכז הרפואי.
אחריות לביצוע כלל הפעולות והתהליכים הקשורים בניהול מערך הכספים, לרבות: גביית הכנסות, ניהול התקשרויות, ביצוע תשלומים, בקרת התקציב, רישום הפעולות במערכת הנהלת החשבונות, פעולות חשבונאיות והגשת דוחות כספיים.
אחריות להכנה והפצה של נתונים תפעוליים, כספיים וכלכליים להנהלה, ליחידות ולמסגרות המרכז הרפואי, לרבות ניתוח הדוחות וייזום פעולות לטיוב ותיקון.
בקרה על ביצוע התקציבים שהוקצו ליחידות לביצוע משימותיהן והתרעה בפניהן ובפני מנהל המרכז הרפואי על חריגות צפויות במימוש תקציביהן.
אחריות להכנת דוחות ניהוליים, תחזיות והערכות בנושא הכנסות, הוצאות, סקירות פיננסיות תקופתיות ודיווחים שוטפים, הן ברמה החשבונאית והן ברמה התקציבית-כלכלית.
אחריות לניהול מערך ההכנסות והגבייה של המרכז הרפואי מקופות החולים, המבטחים ולקוחות אחרים.
אחריות על פעילותה התקינה של מערכת המחשוב הפיננסית והתקציבית, לרבות פיתוח מערכות ושילובן בהתאם לצורך.
אחריות כוללת על ביצוע הדיווח הכספי למשרד הבריאות, לרבות הגשת דוחות כספיים מבוקרים של המרכז הרפואי.
ממונה על עבודת אגף הכלכלה, ניהול צוותי העובדים, פיקוח על עבודתם והנחייתם מקצועית.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות מנכ"ל בי"ח.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
סמנכ"ל.ית משאבי אנוש במרכז הרפואי.כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
המח"ר: 45-43.
חבר/ה בהנהלת המרכז הרפואי, ושותף/ה בהתוויית החזון והייעוד של המרכז הרפואי ובעיצוב האסטרטגיה להגשמתם. שותף/ה בעיצוב התרבות הארגונית, ערכי יסוד, הנורמות וכללי האתיקה במוסד.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי בארגון על כל היבטיו, זאת בכפוף להנחיות עיריית ת"א, הוראות התקשי"ר,כללי המינהל התקין, הקוד האתי, דיני עבודה והנחיות משרד הבריאות.
אחריות על תכנון אסטרטגי והתוויית המדיניות ותהליכי העבודה במרכז הרפואי לניהול ההון האנושי, תוך גיבוש תכניות העבודה השנתית והרב-שנתית ומענה מיטבי להתפתחויות ולשינויים.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במרכז הרפואי, לרבות ניהול תקציב משאבי אנוש, שיאי כוח האדם, תקציב שכר ונלוות, נוכחות, פיתוח למידה והדרכה, פיתוח קריירה, רווחה, תכנון הון אנושי, מבנה ארגוני ותקינה, גיוס וקליטת עובדים.ות חדשים.ות, ניהול קריירה, ניהול סוגיות פרט, משמעת, חוסן ארגוני, ייעוץ ארגוני, הובלת הליכי שינוי, פיתוח המצוינות הארגונית ותהליכי הוקרה, ניהול חווית עובד.ת, קידום חדשנות בעולמות משאבי אנוש וכיוצא בזה.
אחריות לניהול יחסי העבודה במרכז הרפואי, לרבות יישום של הסכמים קיבוציים, הסדרת סוגי ההעסקה, ליווי סכסוכי עבודה מקומיים, קיום שיח עם ארגוני עובדים וייצוג עמדת הנהלת המרכז הרפואי.
אחריות כוללת למיצוי פוטנציאל ההון האנושי, ובכלל זה: פיתוח מנהלים.ות ועתודות ניהול, פיתוח הלמידה וההכשרה, הכשרות לתפקידים רוחביים, אוריינטציה וחניכה לכניסה לתפקיד, ארגון כנסים, השתלמויות וימי עיון, ניהול הידע הארגוני בתחומי מש"א, ניהול תהליכי הערכות עובדים.ות, תכנון וניהול מסלולי קריירה, מיקוד במשרות ואוכלוסיות ליבה, הבטחת רציפות תפקודית, טיפול בייצוג הולם.
אחריות לאבחון, ניטור, וניהול האקלים הארגוני, לרבות שמירת ערכי וכללי האתיקה, וכן אחריות על הטמעתם, שמירתם ואכיפתם של ערכי המשמעת וטוהר המידות.
ליווי ומתן ייעוץ שוטף למנהלים.ות בסוגיות בתחומי ניהול ההון האנושי.
אחריות לבקרה, מדידה והערכה של תהליכי העבודה ושל התפוקות בתחום ההון האנושי.
אחריות לתכנון כוח האדם והיערכות לשעת חירום.
אחריות ליישום הסטנדרטים הקשורים לניהול ההון האנושי לצורך קבלת תקן בינלאומי JCI.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות מנכ"ל בית החולים.

תאריך הגשת המועמדות: 28/8/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני (שיטור עירוני).
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני, אחריות על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות בתחום סמכות הרשות המקומית במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, זאת במטרה לשמור על סדר היום הציבורי, תחושת הביטחון האישי ושיפור איכות החיים של תושבי העיר ברשות המקומית.
תחומי אחריות:
1. ניהול יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני ברשות המקומית.
2. ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות בתחום סמכותה של הרשות המקומית וכמוגדר בסל העבירות לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
3. הנחיה מקצועית והכשרה לפקחים ביחידה.
4. ייצוג פקחי היחידה מול גורמי החוץ.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. ניהול יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני ברשות המקומית.
א. מנהל היחידה הוא הממונה הישיר של הפקחים ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית לרבות -גיוסם הנחייתם, הכוונתם, הדרכתם והכשרתם המקצועית של הפקחים (כולל אימון חד יומי אחת לשנה וביצוע משוב והערכה תקופתיים ודאגה לנוכחות ורווחת העובד.
ב. מנהל היחידה שותף לבניית תכנית עבודה ביחד עם מפקד השיטור העירוני מטעם משטרת ישראל, בהתאם לעקרונות של תכנית העבודה כפי שגובשה על ידיועדת המשנה העירונית לאכיפה.
ג. כמו כן, מנהל היחידה אחראי על הכנת סידור עבודה יומי ותכנית עבודה אחודה אשר כוללת את פירוט המשימות, דרכי הפעולה להשגתן, הציוותים של כ"א,,שבועית האמצעים ולוח הזמנים.
ד. באחריות מנהל היחידה לבצע וליישם את תכנית העבודה בתחום הרשות המקומית.
ה. מנהל היחידה אחראי על העברת דיווחי פקחים למפקד השיטור העירוני, למנהלת מערכי האכיפה העירוניים במשרד לביטחון הפנים ולגורמים רלוונטיים נוספים.
ו. באחריות מנהל היחידה להפיק דו"חות יומיים, שבועיים, חודשיים ושנתיים על אודות משימות היחידה לגורמי הרשות המקומית, המשטרה והמנהלת הארצית במשרד לביטחון הפנים.
ז. באחריות מנהל היחידה לאסוף מידע לטובת הפקת דו"ח סיכום חודשי אחוד, המרכז את הפעילויות החודשיות של היחידה.
ח. קיום ישיבות שבועיות לסנכרון ועבודה משותפת עם מפקד השיטור העירוני, חילופי מידע והפקת לקחים מהתכנון השבועי.
ט. באחריות מנהל היחידה לעדכן את מפקד השיטור העירוני בכל נושא הנוגע לפעילות מערך האכיפה המועלה ע"י גורמים בעירייה.
2. אחריות על ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות בתחום סמכותה של הרשות המקומית וכמוגדר בסל העבירות לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני:
א. מנהל היחידה אחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של הפקחים ביח' הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני, על חוקי העזר השונים וכן על סיוע הפקחים המסייעים למשטרת ישראל בפעולות מניעת אלימות ושמירה על הסדר הציבורי.
ב. באחריות מנהל היחידה לדווח למפקד התחנה, למנכ"ל הרשות המקומית ולמנהלת הארצית במשרד לביטחון הפנים על כל אירוע חריג שמתרחש במהלך פעילות מערך האכיפה העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 28.8.25 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור פיקוח עירוני 
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד
.1 ניהול מדור הפיקוח העירוני בעירייה
.2 גיבוש מדיניות בתחומי אחריות המדור בתיאום עם מנהלי האגף והנהלת העירייה.
.3 אחריות על ביצוע פעולות הפיקוח על פי חוקי העזר העירוניים.
.4 אחריות על הטיפול המנהלי בדוחו"ת וקנסות מטעם הפיקוח העירוני.
.5 טיפול בתלונות המגיעות מהמוקד העירוני.
.6 ביצוע סיורים יזומים לאיתור מפגעים.
.7 ניהול ופיקוח על צוות הפיקוח העירוני כולל סידורי עבודה, חלוקת משימות, וכו'.
.8 ייצוג הרשות בבית המשפט בנושאי הטיפול של המדור.
תאריך הגשת המועמדות: 31.08 12:00:00

מכרז פומבי לתפקיד: מנהל /ת מחלקת תיאום ובקרה.
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.
היקף משרה: 100% משרה.
דירוג ומתח דרגות: 39-41 בדירוג המח"ר, המהנדסים וההנדסאים והטכנאים, 9-11 בדירוג המנהלי או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.
תיאור המשרה: ניהול ומעקב אחר תהליכי עבודה ברשות המקומית בהתאם לחזון הרשות ולאסטרטגיה שגיבשה, לרבות פרויקטים שבתחומי העיסוק של הרשות ותהליכי רוחב, כמו גם מעקב ובקרה אחר תקציבים ומטלות נוספות בהתאם להנחיות הנהלת הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 14:00.

דרוש/ה רכז/ת מתנדבים רשותי/ת.
היקף משרה: 60% משרה.
מועד תחילת העסקה: מידי.
עיקרי התפקיד:
שימוש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
מתן ליווי וסיוע לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים, בתחומים כגון גיוס מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח על פי צרכיו של כל ארגון.
מתן ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול המתנדבים לעובדי האגף שירותים חברתיים והרשות המפעילים מתנדבים.
מיפוי שוטף של צרכים ברשות, וייזום תוכניות התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות, מתנדבים מובילים וגורמים רלוונטיים.
בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בדגש על אוכלוסיות המתנדבות פחות ולשיפור איכות ההתנדבות.
ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות וסיוע בגיוס, מיון והפניית מתנדבים לכלל תוכניות ההתנדבות ברשות המקומית.
חיבור ויצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות וביניהם לבין גורמים רלוונטיים ברשות המקומית.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
חיבור והטמעת כלים ותשתיות התנדבות ארציות לארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים ועקרונות עבודה לפי מדיניות ומיקודי השירות והמחוז.
בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
ניהול ושימור הידע הארגוני המצטבר בתחום.
ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות לביטוח המתנדבים בביטוח לאומי.
מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של ההתנדבות והאפקטיביות שלה.
ביצוע פעולת הוקרה לכל המתנדבים ברשות.

להגיש עד תאריך 27.8.2025 בשעה 00:00 לדוא"ל.

דרוש/ה מנהל /ת תכנית "מרכז מחוברים-מרכז חברים".
תיאור התפקיד:
ניהול הפעילות השוטפת במרכז, כולל עבודה עם בני הנוער והוריהם.
פיתוח ויישום תכניות חינוכיות ופעילויות עבור בני הנוער.
הדרכת צוות עובדים ובקרה על ביצוע תפקידיהם.
תיאום עם מחלקת הקליטה ברשות המקומית.
ניהול קשרים עם גורמים קהילתיים שונים לשם יצירת תשתית לפעילויות לבני נוער עולים ומשפחותיהם.
דיווח תקופתי למשרד, כולל הצגת נתונים והתקדמות תכנית העבודה.
ניהול ועדת היגוי יישובית.
הובלה והשתתפות באירועי נוער עירוניים.
עבודה בשעות אחה"צ ושעות הערב המאוחרות, בסופי שבוע ובחופשות מערכת החינוך.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף משרה: 100% משרה המשרה הינה פרויקטלית עד 31.12.2025 (עשויה להתחדש בכפוף לאישור משרד הקליטה).
תאריך הגשת המועמדות: 26.8.25 12:00.

דרוש/ה מדריך /ה ב"מרכז מחוברים-מרכז חברים".
תיאור התפקיד:
איתור ויצירת קשר עם בני נוער עולים בגילאים 12-18.
אחריות לאיתור וגיוס בני נוער עולים.
איתור צרכים והערכת רצונות בתחומי עניין של בני נוער עולה.
איתור והפעלה של בני נוער עולה מתגודד בשעות הערב והלילה.
קיום קשרי עבודה עם גורמים עירוניים רלוונטיים וגורמי אכיפה בעיר.
ייזום, הכנה והפעלת קבוצות בני נוער במסגרת תכניות חינוכיות המשלבות בין מטרות ההתאגדות של הקבוצה לבין יעדים חינוכיים, חברתיים וקהילתיים.
השתלבות באירועי הנוער העירוניים.
פעילות בשיתוף פעולה עם הממונים ובהתאם להנחיותיהם.
היקף משרה: 75%
תאריך הגשת המועמדות: 26.08 12:00:00

מכרז פנימי/פומבי 263/2025 לתפקיד מנהל מרכז השכלה לתכנית היל"ה אזורי באגף לטיפול וקידום נוער וצעירים - מינהל לשילוב חברתי.
א. תיאור התפקיד:
1. מנהל ומפעיל מערכת למידה בלתי פורמלית במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה פורמלית ולהעשרה לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית
2.מאתר ומרכז נתונים על הנערים הזקוקים להשלמת השכלת יסוד.
3.אחראי לאבחון הנערים ולמיונם על פי הרמות הלימודיות, אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתכנית היל"ה, אחראי להתאמת המסגרת הלימודית ולקביעת מקום הלימוד ולהכנת תכנית לימודים.
4.הכנת תכנית עבודה שנתית, מבוססת נתונים, ליחידה, בתחומי הליבה, בהתאם למדיניות האגף וצרכי הרשות המקומית ואחריות על יישומה.
5.מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות, מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם, עוקב אחר ההישגים הלימודיים.
6.פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות אגף א' לחינוך ילדים ובני נוער בסיכון במשרד החינוך
7.פיקוח על שמירת סודיות, שמירה על מחשבים וציוד.
8.אחריות על מכלול הנושאים החינוכיים טיפוליים ביחידה לקידום נוער- הילה הקשורים לאיתור יצירת קשר והתערבות עם בני נוער מנותקים ובסיכון.
ד. כפיפות - מנהל האגף לטיפול וקידום נוער וצעירים.
ה. תנאי ההעסקה:
עובד יועסק בדירוג חינוך חברה ונוער.
המועמד יועסק בהיקף משרה מלאה 100% עבודה, 5 ימים בשבוע, מתוכם פעמיים אחה"צ עד השעה 19:00.
מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
הכשרה סיום בהצלחה השתלמות פדגוגיה טיפולית (תפיסת העבודה האגפית) מטעם אגף א' לחינוך ילדים ונוער בסיכון עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 00:00.

דרוש/ה:
פסיכולוג/ית חינוכי/ת במילוי מקום (עובדת בחופשת לידה).
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: לפי הסכמי העבודה.
תיאור התפקיד:
עבודה במערכת החינוך העירונית הכוללת עבודה מערכתית, פרטנית עם צוותי חינוך, ילדים והורים.

הגשה במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 31/8/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת נוכחות כוח אדם.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
אחריות על ניהול מערך הנוכחות של עובדי החברה.
קליטת דיווחי נוכחות, מעקב ובקרה שוטפת.
טיפול בחריגות, היעדרויות, מחלות וחופשות בהתאם לדין ולנהלי החברה.
עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדים למתן מענה והכוונה בנושא נוכחות.
הפקת דוחות נוכחות חודשיים ותקופתיים להנהלת החברה.
עבודה צמודה עם מחלקת השכר.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 12:00.