לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,189 משרות

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מלווים/ות בהסעות במינהל החינוך.
א. תאור התפקיד:
ממונה על כלל מערך המלווים בהסעות תלמידים במערכת החינוך בהתאם להנחיות ומדיניות הרשות.
ניהול, תכנון, תיאום ופיקוח על מערך המלווים בהסעות תלמידים בדגש על תלמידי החינוך המיוחד תוך אבטחת בטיחות התלמידים, רציפות השירות ועמידה בדרישות משרד החינוך הרשות המקומית.
אחריות לגיוס, קליטה הכשרה והדרכת של מלווים חדשים.
ניהול ישיר של צוות המלווים והרכזים ופיקוח ובקרה על עבודתם.
בניית תוכנית עבודה וסידורי שיבוץ בהתאם לצרכים.
טיפול בהעדרויות מלווים ומצבי חירום.
פיקוח ובקרה על איכות השירות הניתן לתלמידים.
עבודה שוטפת מול הורים, צוות בית הספר אגף החינוך, חברת הסעות וגורמי רווחה ועוד.
טיפול בפניות ציבור תלונות ואירועים חריגים.
הכנת דוחות בקרה וניתוח נתונים.
אחריות על ניהול התקציב של המחלקה ופיקוח ובקרה אחר מימושו.
אחריות על יישום נהלי בטיחות והנחיות משרד החינוך.
אחריות לשמירה על רצף תפקודי של מערך המלווים בהסעות.
ביצוע כל מטלה שתוטל ע"י הממונה.
ד. כפיפות:
סגן מנהל אגף היסעים.
ה. תנאי ההעסקה:
מתח הדרגות 40-42 בדרוג המח"ר או 10-12 בדרוג המינהלי, לחילופין העסקה בחוזה בכפוף לאישור משרד הפנים.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 00:00.

דרוש/ה רכז/ת מלווים/ות בהסעות במינהל החינוך.
א. תאור התפקיד:
אחריות על כלל המלווים בהסעות תלמידים למוסדות חינוך הכולל שיבוץ, הכשרה והדרכה מקצועית בהתאם להנחיות ומדיניות הרשות.
הכנת מערך מלווים מול הסעות התלמידים
ריכוז, ניהול וטיפול בפניות הורים ומלווים מדי בוקר לפני שעות עבודה.
טיפול ומתן מענה למילוי מקום למלווים בעת הצורך ודיווח למשאבי אנוש.
עבודה בשיתוף מול מחלקת הסעים.
האחריות לטיפול בקבלת קהל ומענה טלפוני.
שיבוץ מלווים בהסעות וביצוע התאמות בהתאם לצורכי התלמידים והמערכת.
מתן מענה שוטף להורים, לבית הספר, וחברות ההסעה.
טיפול בהיעדרויות ומציאת מחליפים בזמן אמת.
אחראי לפיקוח וביצוע ביקורות בשטח בהתאם לנדרש.
הכנת מסמכים ודיווחים למשרדים הממשלתיים הרלוונטיים.
עבודה בעת שגרה וחירום בהתאם לעבודת מוסדות החינוך המיוחד.
ביצוע כל מטלה נוספת שתדרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף תפעול ודליברי בכפיפות לסמנכ"ל מערכות מידע.
מהות התפקיד:
מנהל /ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כוללת על הליבה התפעולית והטכנולוגית, בדגש על מערך ההגרלות ("חלון הראווה" של הארגון), מוקדי התמיכה, שירות ומעבדה.
כחלק משינוי אסטרטגי מתוכנן, באחריות מנהל /ת האגף להוביל את המעבר למודל chief it coo (operatinf officer - במסגרתו האגף יהיה אחראי בנוסף על תהליכי תפעול החטיבה, ניהול ובקרה של תכנית העבודה החטיבתית, הובלה ובקרה על תהליכי הדליברי החטיבתי מקצה לקצה.
תכולות התפקיד:
ניהול מערך ההגרלות - ניהול אופרציית חדר ההגרלות והבטחת אפס תקלות בזמן אמת, אחריות על הקשר התפעולי-אסטרטגי מול חטיבת השיווק, בניית אמנות שירות (SLA) פנים - ארגוניות והבטחת הרציפות העסקית של ליבת הפעילות.
הפעלה ותשתיות - אחריות על הפעלת מערכות הליבה 24/7 של חדרי המחשב הראשי והגיבוי ניטור ( NOC ), עבודה מטריציונית בתוך החטיבה ומחוץ לחטיבה להבטחת הרציפות התפעולית של תשתיות המחשוב על בסיסן נערכות הגרלות המפעל.
מוקדי תמיכה ושירות - ניהול מוקדי התמיכה לרשת ההפצה ולמשתמשי הארגון, וניהול מערך טכנאי השטח והמעבדה התומכים באלפי נקודות מכירה.
ניהול דליברי ומתודולוגיה - ריכוז כלי ניהול הפיתוח והפיכתם למנוע דליברי חטיבתי; הקמה והטמעת מתודולוגיות Agile, גיוס וניהול פונקציות כגון PMO ו -Scrum Masters ברמת החטיבה.
הבטחת איכות - ניהול תפישת האיכות הכוללת בחטיבה, אחריות מערכתית על ניהול תהליכי הבטחת האיכות ושילובם כחלק אינטגרלי משרשרת הדליברי של החטיבה מול האגפים העסקיים, הטמעת תהליכי איכות ובדיקות תוכנה מבוססי אוטומציה ו-AI
משילות טכנולוגית, מעקב וציות (Compliance & Governance IT) הובלה והטמעה של בקרות אופרטיביות, מתודולוגיות עבודה ותהליכי ציות למול סטנדרטים רגולטוריים במערכות הליבה והתפעול החטיבתיות, בראייה מערכתית ועבודה הדוקה מול גורמי הרגולציה והבקרה השונים בארגון.
אסטרטגיית Buy or Make - בחינה והובלה של מהלכי מיקור חוץ, כולל הגדרת SLA קשיח ובניית מנגנוני בקרה פנים -ארגוניים.
התווית מדיניות ומתודולוגיה של עבודת האגף - הובלת חדשנות תפעולית, לרבות הטמעת כלי ניטור ובקרה מתקדמים מבוססי AI לחיזוי ומניעת תקלות.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית ממונה, סמנכ"ל מערכות מידע.
תפקיד בכיר = בכפיפות ישירה לראש הארגון או בכפיפות בדרגה
תאריך הגשת מועמדות: 30.6.26.

דרוש/ה סמנכ"ל הנדסה.
תיאור התפקיד:
ניהול תחומים ופרויקטים הנדסיים, תוך מתן מענה מקצועי לסוגיות הנדסיות מקצועיות
בפרויקטים, לרבות סוגיות תכנוניות וביצועיות.
אחריות כוללת על עמידה ביעדי תקציב, לוחות זמנים ואיכות הפרויקטים שתחת אחריותו ותוך זיהוי וניהול סיכונים, חריגות, שינויים הנדסיים, תביעות, סנקציות ותמריצים.
ייצוג החברה בפני משרדי הממשלה, רשויות וגורמים רלוונטיים בתחום ההנדסי והמקצועי.
קידום ממשקי עבודה וניהול הליכי תיאום, אישור ובקרה מול מזמיני העבודה ובכלל זה עיריית נס ציונה, משרדי ממשלה וכיו"ב, וכן פתרון בעיות וחסמים מקצועיים ומנהליים בעבודה השוטפת.
ניהול, בקרה והנחיה של מנהלי פרויקטים, מתכננים, יועצים ושאר הצוותים החיצוניים האמונים על הפרויקטים.
ניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תנאי שירות ופרט, מיון וגיוס עובדים. הארכה.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
תכלול צרכי הגיוס ובחינה אסטרטגית של התחום ברשות.
אפיון המשרה ודרישות הסף במשרה המוכרזת.
ניהול הליך הגיוס והמיון.
ליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון אנושי.
הדרכה ופירוט תנאי השירות במסגרת הליך קליטת עובד וסיום העסקתו.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה עפ"י הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
מועד כינוס הוועדה בתאריך 23/06/2026 בשעה: 11:00
תאריך הגשת המועמדות: 21.6.26 12:00.

דרוש/ה מ"מ אב בית.
היקף משרה: 100% משרה
מתח דרגות: 5-7 בדירוג המינהלי
תיאור תפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:
א. תחזוקת תשתיות בית הספר.
ב. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
ג. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
תחומי אחריות:
ביצוע עבודות תחזוקה מונעת ושטפת בבית הספר.
אחריות על אכיפת ביצוע עבודות הניקיון באופן יומיומי.
איתור ודיווח על מפגעים במבנה בית הספר ובחצר ומעקב אחר הטיפול בהם.
ביצוע שליחויות, כולל בנושא כספים.
אחריות על מתן עזרה ראשונה לתלמידים)הכשרה תינתן על ידי עיריית מעלה אדומים(
אחריות על מלאי ציוד בדק בית) ניהול ורישום(
אחריות וביצוע סריקות ביטחוניות בתוך מבנה בית הספר ומחוצה לו.
מתן שירות וסיוע לוגיסטי לצוות בית הספר ולגופים אחרים הפועלים בתחומו בשכפול חמר
נדרש, אירועים, פעילויות שוטפות ועוד.
מתן מענה לוגיסטי לאירועים בית ספריים במבנה בית הספר ומחוצה לו.
תיאום וסיוע לקבלנים וספקים חיצוניים הפועלים עם בית הספר.
מתן מענה לצרכים לוגיסטיים של אגף החינוך, ברמה הבית ספרית והעירונית.
תאריך הגשת המועמדות: 23/06/2026 00:00.

דרוש/ה עו"ס לפי חוק סדרי דין.
חלקיות משרה: 100% משרה
תיאור תפקיד:
עובד סוציאלי משפחה הפועל ברשות המקומית במינוי שר הרווחה והביטחון החברתי,
מעורבותו במשפחה הינה על בסיס צו מערכאה משפטית בלבד.
ביצוע הערכה מקצועית בסוגיות הורות, בטובתם של קטינים ובדילמות הקשורות להגנה
על קורבנות אלימות במשפחה והערכה בעניינם של אנשים הזקוקים להגנה באמצעות
אפוטרופוס.
כתיבת תסקירים עבור ערכאות שיפוטיות או ייזומי הליך לערכאות משפטיות במסגרת
חוקים שונים, תוך עמידה במועדי ההגשה הנדרשים.
השתתפות בפורומים מקצועיים של משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תאריך הגשת המועמדות: 23.6.26 00:00.

דרוש/ה ראש מינהל שירות ותפעול.
היקף משרה: 100% משרה
הגדרת תפקיד-קידום תרבות ארגונית מוכוונת לקוחות -תושבים, מבקרים ובעלי העסקים ברשות.
תיאור תפקיד:
יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות)פנים ארגוני וחוץ ארגוני(.
בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.
בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות הרשות.
הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות.
תחומי אחריות:
יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית:
א. בניית אסטרטגיית שירות - מיפוי והגדרת תפיסת שירות, ערכים מובילים ועקרונות
לניהול השירות.
ב. בניית בסיס ידע וכלים להטמעת תפיסת השירות בכל היחידות.
ג. הגדרת מדדי שירות, כלים ותהליכים למדידה ובקרה של איכות השירות.
ד. בניית מערך של מובילי שירות
ה. התעדכנות מתמדת בהתפתחויות בעולם השירות והטמעת תהליכים חדשים בהתאם
לכך.
בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת
לקחים:
א. ריכוז פניות התושבים בערוצים השונים.
ב. הפקת דוחות בקרה על מדדי שירות וניתוחם.
ג. קיום דיאלוג עם לקוחות הרשות במטרה לשמוע את קול הלקוח וכדי לקבל מידע
איכותני על איכות השירות.
ד. הגדרת נושאים לשיפור וקידום הטיפול בהם מול יחידות הרשות.
בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות:
א. תעדוף תהליכי העבודה בהתאם לצורך, למוכנות לשינוי ולמשאבים.
ב. בניית תכנית עבודה רב שנתית לתהליכי שירות יחידתיים ורוחביים.
ג. ביצוע מעקב ובקרה אחר התקדמות תכנית העבודה.
הובלת תהליכים מכווני שירות ביחידות הרשות משרד הפנים מינהל השלטון המקומי
א. גיוס ורתימת המנהלים והעובדים לתהליכי קידום השירות.
ב. הנעת תהליכים של מיפוי צרכים ברשות.
ג. קידום תהליכים להנגשת מידע לתושבי הרשות ומבקריה.
ד. קיום תהליך מתמיד של מדידה, משוב והתאמה של תהליכי השירות.
הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות.:
א. קידום תהליכים לשיפור ממשקים ושיתופי פעולה בין המחלקות לטובת השירות.
ולניהול התהליכים בראיית "התושב במרכז".
ב. ליווי ההקמה וההטמעה של מערכות שירות טכנולוגיות ופיתוח ערוצי שירות דיגיטליים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
יצוגיות, שירותיות, יחסי אנוש מצוינים, אמינות ומהימנות אישית ברמה גבוהה.
יצירתיות ויוזמה, לצד כושר הבעה גבוה בכתב ובעל פה.
סדר וארגוןן, יסודיות ויכולת ביצוע ברמה גבוהה.
כושר שכנוע והדרכה ויכולת קבלת החלטות באופן מושכל ועצמאי.
יכולת תיאום, פיקוח והפעלת סמכות בהתאם לצורכי התפקיד.
כישורי ארגון, תכנון וניהול עבודה בסביבה מרובת משימות.
יכולת הובלה, יצירת שיתופי פעולה, רתימת גורמים שונים לעשייה ובניית אמון בין
שותפים.
יכולת הנעת עובדים ומנהלים בכל הדרגים להשגת יעדים ועמידה בלוחות זמנים.
עבודה בשעות לא שגרתיות.
שליטה מלאה ביישומי Office, יכולת עבודה בסביבה דיגיטלית והיכרות עם מערכות
וטכנולוגיות הנהוגות ברשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 23/06/2026 00:00.

* בדיקות סופיות למכלולים אלקטרונים
* מילוי ניירת מלווה לפי כללי GDP
* שימוש שוטף בכלי בדיקה וכיול

דרוש/ה עו"ס לפי חוק החוסים ואפוטרופוסות.
היקף: 50% משרה
תיאור תפקיד:
טיפול מקצועי ישיר ועקיף באוכלוסייה המבוגרת בתחום הרשות במטרה לשפר תפקודם
האישי, המשפחתי והחברתי.
טיפול ישיר ועקיף והפניה למוסדות ולשירותים רלוונטיים עפ"י השיטות והמיומנויות
המקובלות במקצוע, בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והאגף לשירותים
חברתיים.
איתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונה.
הפעלת תכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות, ניהול מעקב אחר התכניות
הטיפוליות ודיווח לממונה בכתב ובעל פה.
פיתוח וקיום קשרים עם גופים ומוסדות בקהילה לצורך קידום שירותי האגף וטיפול
באוכלוסיות היעד של המוסדות.
קיום מפגשים ושיחות עם האוכלוסייה המבוגרת לצורך איתר וטיפול.
מתן ייעוץ והפניה למוסדות ולשירותים רלוונטיים כנדרש ועריכת ביקורים במוסדות לשם
הבטחת המשכיות הטיפול.
הפעלת, הדרכת והנחיית עובדים סמך מקצועיים ומתנדבים (לאחר קבלת ההכשרה
המתאימה).
השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונה.
הפעלת חוקים ותקנות רלוונטיים לצרכי טיפול.
ביצוע מטלות נוספות בשגרה ובחירום על פי צרכי הרשות והנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.6.26 00:00.

דרוש/ה עו"ס לטיפול באזרח הוותיק - ללא מכרז.
תיאור התפקיד:
התערבויות פרטניות ובמערכת המשפחתית הרב דורית.
טיפול וליווי ביומיום ובמצבי משבר ואובדן.
מיצוי זכויות, תיווך וסינגור.
קשר עם גורמים בקהילה, עבודה בצוות רב מקצועי.
ביקורי בית.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100%-75% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 23/06/2026 12:00.

דרוש/ה אם בית - בית חם לנערה.
חלקיות משרה: 50% משרה (20 ש"ש)
ימי עבודה: ב', ג', ה' בין השעות: 11:30 - 18:15
תיאור התפקיד:
קבלת הנערות בהגיעם למועדונית.
בישול ארוחת צהרים חמה מדי יום.
שמירה על הסדר והניקיון.
השתתפות בהדרכה חד שבועית.
לקיחת חלק בהעברת פעילות חינוכית חברתית לנערות.
תאריך הגשת המועמדות: 23.6.26 00:00.

דרוש/ה עובד/ת מקלטים לאגף חירום וביטחון.
תיאור התפקיד:
שיפוץ, ביקורות ואחזקת מקלטים בנכס עירוני - העבודה הינה עבודה פיזית בנושא פינוי פסולת ממקלטים, שיפוץ מקלטים ועבודה שוטפת על המקלטים הציבוריים. שיתוף הפעולה עם המח' המשפטית בנושאי התגוננות אזרחית ולגבי השתלטות מפרי חוק במקלטים
של הרשות (נכס עירוני). קשר רציף עם מח' הנכסים לגבי החתמות חוזים.
השתתפות בכנסי משרד הפנים ופקע"ר בנושא מיגון רשותי
העברת בקשות טובין לרכישת חומרים/ציוד לאחזקה נדרשת עבור ציוד למקלטים בחירום.
כל מטלה שתוטל ע''י הממונה או אי מי מטעמו.
אחוז משרה: 100%
מתח דרגות:4-6 מנהלי.
כפיפות: מנהל אגף חירום וביטחון.
מועד להגשה:
החל מיום 15/06/26.
תאריך הגשת המועמדות: 22.6.26 12:00.

דרוש/ה מפקח/ת רישוי בנייה בוועדות מקומיות לתכנון ובניה וברשות מקומית.
היקף משרה: 100% משרה
תחילת העסקה: מידי
תיאור התפקיד: פיקוח ובקרה במהלך ביצוע בנייה או עבודה לפי היתר במרחב התכנון המקומי.
בקרת סקרי נכסים מול היתרי בנייה ומול מצב קיים.
תחומי אחריות:
פיקוח ובקרה במהלך ביצוע בנייה או עבודה לפי היתר במרחב התכנון המקומי.
מתן שירות לבעלי עניין ולציבור בנושאי תכנון ובנייה במהלך הביצוע.
הפקת דוחות פיקוח.הפקת פעילות פיקוח על בסיס סקר נכסים.
עיקרי התפקיד:
1. מעקב ובקרה במהלך ביצוע העבודות במסגרת הליך הרישוי בהיבטים המרחביים
א. הכנת והגשת חוות דעת מקצועיות בנושאי רישוי והצגתן בישיבות וועדות שונות, הקשורות לתחומי אחריותו, ובהתאם להנחיות הממונה.
ב. ביקורים באתרי בנייה בכל אחד משלבי הרישוי והביצוע, לצורך בדיקה ובחינה האם הבנייה (לרבות תוספות בנייה) מתבצעת בהתאם לתוכניות ולהיתרי הבנייה המאושרים.
ג. מתן חוות דעת בנושאים שונים כגון מתן תעודת גמר, הליכי רישוי עסקים, העברת בעלות על נכסים ועוד.
ד. ביצוע בדיקות יזומות בשטח בנושאים שונים של תכנון ובנייה, על פי הנחיית הממונה.
ה. טיפול בטפסים ואישורים הנדרשים להתקדמות הבניה והפיתוח.
ו. איסוף מידע, תיעוד והכנת דו"חות (ביקורת, מצב הבנייה, ביצוע, פיקוח), הזנת הנתונים ודוחות הפיקוח למערכת ממוחשבת והגשתם לממונה. עיבוד וניתוח נתונים שונים, הכנת ניירות עמדה ומצגות.
ז. ביצוע הפעולות הדרושות לשם נקיטת הליכי אכיפה בתחומי אחריותו לפי חוק התכנון והבנייה, כגון: איסוף ממצאים ומעקב אחר צווים.
ח. מתן עדות בבית המשפט, בנושאים הקשורים לתחומי אחריותו.
ט. מעקב אחר ביצוע צווי הריסה.
י. עבודה מול מכון הבקרה ו/או בעלי התפקידים מטעם בעל ההיתר. איסוף מידע מהשטח למוסד התכנון.
יא. ביצוע סקרי בנייה ושימושים.
יב. בקרת סקרי נכסים המבוצעים ע"י הרשות או ע"י גורמי חוץ.
יג. השוואת סקרי נכסים ביחס להיתרים.
יד. נקיטת פעולות פיקוח מתוך סקרי הנכסים, פיקוח בשטח וביחס לחריגות מהיתרים.
טו. ביצוע משימות נוספות בתחום עבודתו על פי הנחיות הממונה.
2. מתן שירות לבעלי עניין ולציבור התושבים בהיבטים של תכנון ובנייה במהלך הביצוע
טיפול בתלונות שהגיעו מן הציבור לגבי מפגעים שנוצרו במהלך ביצוע בנייה או עבודה לפי היתר. קבלת קהל ומתן מענה לפניות/בקשות/תלונות המופנות אליו.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודת שטח, עבודה משרדית ויכולת עמידה בלחצים.
מאפייני התפקיד: עבודת שטח ונסיעות מרובות. עבודה בשעות לא שגרתיות. ביצוע כוננות על פי דרישת הממונה. שיבוץ במערך החירום הרשותי.
 תאריך הגשת המועמדות: 24/06/2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צרכים מיוחדים
מקום עבודה: אגף חינוך
היקף משרה: 100%
תיאור תפקיד: ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך ברשות המקומית.
תחומי אחריות:
גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד החינוך ובשיתוף עם הפיקוח על החינוך המיוחד.זיהוי ומיפוי צרכים חינוכיים וארגוניים במערכת החינוך המיוחד.תכנון ופיתוח רצף שירותים של מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית בתיאום עם מנהל תחום חינוך ברשות ובשיתוף עם מפקחי משרד החינוך.יישום תכנית עבודה שנתית הכוללת הגדרת יעדים ומדדי הערכה.הקצאת תקציבים לתוכנית העבודה ומעקב אחר יישומה. עדכון תכנית העבודה בהתאם לצרכים ולשינויים במהלך השנה, ביצוע מעקב ובקרה של יישומה ופיקוח על ניצול תקציב.מסירת חוות דעת בדיונים לקביעת מדיניות המערכת והיקפי התקציב המוקצים למערכת. עדכון תקופתי ודיווח על אירועים חריגים לגורמים הרלוונטיים ברשות ובמשרד החינוך.קיום קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם מפקחת חנ"מ והמפקחת הכוללת במשרד החינוך. ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד בשיתוף עם מפקחי חנ"מ.תכנון ואחריות של ועדות ההשמה והשיבוץ. שיבוץ של יושבי ראש ועדות ההשמה והשיבוץ. מילוי תפקיד יושב הראש בוועדות ההשמה והשיבוץ. בקרה על יישום ההחלטות המתקבלות בוועדות ובכלל זה ביצוע מעקב אחר השמת התלמידים במסגרות השונות בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ומדיניות אגף החינוך ברשות המקומית. קיום קשר עם הורי התלמידים בכל שלבי ההשמה והשיבוץ בשיתוף יועצים חינוכיים של שפ"י.בקרה על טיפול בפניות הורים, כולל ליווי הורים בתהליך שיבוץ התלמיד. ניהול והפעלה של מערכת החינוך המיוחד פיקוח על הפעלתה התקינה של מערכת החינוך המיוחד בהתאם לנהלי הרשות המקומית, מדיניותה והנחיות משרד החינוך.קיום קשר שוטף וביצוע סיורים בכיתות החינוך המיוחד לאיתור בעיות וליקויים וטיפול בהם. תכנון והפעלה של מערך החינוך הבלתי פורמלי בחינוך המיוחד, לרבות ייזום תכניות לימוד (סל תרבות, תכניות העשרה וכדומה).מיפוי הצרכים וגיבוש תוכנית ההיסעים בשיתוף עם מנהלת מחלקת ההיסעים ברשות. הגשת בקשות לביצוע רכש של ציוד וריהוט לכיתות החינוך המיוחד, העברתן לגורמים המוסמכים ופיקוח על רכישות הציוד. ארגון וניהול כוח אדם. גיוס, מיון, קליטה ושיבוץ תומכות חינוך בכיתות החינוך המיוחד בתיאום אגף משאבי אנוש.פיקוח על עבודת תומכות החינוך. מתן הנחיות וביצוע מעקב ובקרה של עבודתן. ניהול קשר רציף עם רכזות החינוך המיוחד בבתי הספר ברשות, כולל מתן מענה שוטף לפניותיהן. תכנון תוכנית הדרכה לתומכות חינוך ויישומה, בתיאום עם אגף משאבי אנוש. הערכת עובדים אחת לשנה.
היערכות בחירום במסגרת מכלול החינוך הרשותי.
תאריך אחרון להגשת מועמדות 22.06.2026.