לוח משרות דרושים במרכז

דרוש/ה מנהל /ת מערך פרוייקטים משולבים.
תיאור התפקיד:
המערך מהווה חלק משמעותי באגף מיוחד לקידום תכניות בעלות אינטרס עירוני גבוה, תפקיד המערך לקדם פרויקטים בעלי חשיבות רבה לעיר עד לרמת ליווי הרישוי ולעיתים הביצוע תוך מתן דגש על כלכלה נבונה לעיר, דיור מכליל איכותי, תעסוקה מניבה ושטחים ציבוריים נדרשים.
ניהול מערך פרויקטים משולבים לקידום והאצת תכנון מן שלב הייזום ועד לביצועם.
ניהול וליווי פרויקטים עירוניים מורכבים.
ניהול ותכלול מגוון נושאים לרבות היבטי תנועה, פיתוח, פרוגרמה, עיצוב, רישוי וכיוצ"ב מול אגפים מקצועיים בעירייה.
תיאום וקידום תכניות מול מוסדות התכנון וכלל הגופים הרלוונטיים.
מתן הנחיות למגישי תכניות, בדיקה תכנונית וגיבוש חוו"ד ביחס לתכניות המועדות למערך הפרויקטים המשולבים, בתאום עם מהנדס העיר ומנהל/ת אגף תכנון ופיתוח מואץ.
גיבוש חוות דעת והמלצות תכנוניות לתכניות המוגשות לוועדה המקומית והמחוזית כולל בקרה וטיפול בכל שלבי קידום התוכנית.
אחריות על הכנת סדרי היום לוועדה המקומית, באמצעות מערכת ניהול ועדה ומערכת מבא"ת.
יצירת אינטגרציה בין הדיסציפלינות התכנוניות השונות.
קבלת קהל מקצועי ומתן מענה לפניות בנושאים הרלוונטיים.
בניית תכנית עבודה שנתית, מעקב בקרה וניהול אחר מטרות ויעדים, בהתאם לתכנית העבודה האגפית.
ניהול תקציבי המערך וגיוס צוותי תכנון חיצוניים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

דרוש/ה מהנדס/ת תנועה במחלקת הסדרי תנועה זמניים.
מטרת התפקיד:
בקרה ופיקוח על תכנון וטיפול בהסדרי תנועה זמניים, בכל הקשור לתכנון גיאומטרי, הסדרי תנועה זמניים והסדרי בטיחות, בהתאם למדיניות הנהלת האגף והנחיות המנהל/ת הישיר/ה.
תיאור התפקיד:
בדיקה והכנת תכניות להסדרי תנועה זמניים לצורך מתן שירות מקצועי לאגפי העירייה השונים.
בדיקה, הערכה והכנת תכניות הסדרי תנועה זמניים בהתאם להוראות הממונה ועפ"י הנחיות משרד התחבורה ותקנות התעבורה.
בדיקה ומתן המלצה לאישור תכניות של מתכננים חיצוניים להסדרי תנועה זמניים, תוך התייחסות לצרכים המיוחדים של כל הגורמים המושפעים מהתכניות(כגון: תושבים, סוחרים, תחבורה ציבורית וכו') בתיאום עם מנהל הישיר.
פיקוח ובקרה על הצבת הסדרי תנועה זמניים עפ"י תכניות מאושרות בשטח תוך כדי סיורים שוטפים ברחבי העיר.
טיפול בפניות מוקד בנושא הסדרי תנועה.
גיבוש מדיניות סדורה וכתובה בתחום האחריות הנ"ל.
הסדרת תהליכי עבודה עם פרקי זמן קצובים מראש.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

דרוש/ה ראש.ת מינהלת התחדשות עירונית.
היקף המשרה: מלאה (1.0).
היחידה: מינהל ההנדסה.
תקופת ניסיון תיים: שנתיים.
תיאור התפקיד
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע המדיניות העירונית בתחום ההתחדשות העירונית א. הגדרת מטרות האגף לקידום תהליכי ההתחדשות העירונית ברשות המקומית, תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.ניסוח תכנית פעולה ותו כניות עבודה רב שנתיות לקידום תהליכי ההתחדשות העירונית
ברשות המקומית הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, וקידום תוכניות מתחמיות בהתאם למדיניות. הכנת נספח סטטוטורי עירוני בנושא התחדשות עירונית בממשק עם אגפי העיריה ומשרדי הממשלה הרלוונטיים. תכלול וניהול של מיזמי ההתחדשות העירונית ברשות המקומית
א. הובלת גיבוש ופרסום מסמכי המדיניות התכנונית ונהלי העבודה לקידום מיזמי התחדשות עירונית ברשות המקומית.ב. תיאום וסנכרון פעולות הרשות המקומית במתחמים המיועדים להתחדשות עירונית
בשיתוף עם יתר האגפים ברשות המקומית.ג. עבודה שוטפת מול גופים ממשלתיים, כגון מינהל התכנון, רשות מקרקעי ישראל, משרד הבינוי והשיכון וכו '.ד. קידום תהליכי ההתחדשות העירונית ברשות המקומית, לרבות עיסוק שוטף בסוגיות תכנוניות, חברתיות, משפטיות וכלכליות.ה. הקמת והפעלת ערוצי השירות, לרבות הפצת ידע ומידע בתחום ההתחדשות העירונית,עבור יזמים, בעלי נכסים, תושבים ובעלי מקצוע.ו. גיבוש מדיניות ותוכנית פעולה בתחומי ההסברה וההכשרות המקצועיות לתושבים, יזמים,בעלי מקצוע ועובדי הרשות המקומית ז. האצת מימוש פרויקטים של התחדשות עירונית בשטחי הרשות המקומית לרבות גיבוש ההסכמים הנדרשים לחתימה מצד הרשות המקומית.
ניהול והנחייה מקצועית של האגף וצוות העובדים באגף: א. תכנון, ניהול ובקרה של תקציב המינהלת.
ב. ניהול העבודה השוטפת של המנהלת, לרבות הנחייה מקצועית של עובדי המינהלת.
ג. בניית תכנית עבודה אישית, לרבות יעדים מדידים, עבור כל אחד מעובדי המינהלת.
ד. הפעלת יועצים מקצועיים חיצוניים בהתאם לצורך.
ה. קבלת עדכונים והנחיות מקצועיות המתקבלות מעת לעת, והעברתן לעובדי המנהלת והיועצים המקצועיים.
תאריך הגשת המועמדות: 26.12.25 00:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאלי/ת נוער וצעירים.
היקף משרה: 100%.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
סעיף תקציבי: 841105
כפיפות: ראש צוות נוער צעירים והתמכרויות.
תיאור התפקיד:
- חלק מצוות האגף לשירותים חברתיים וחלק מהמערכת הרשותית המטפלת בבני נוער על רצף הסיכון,
הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
- טיפול ישיר באוכלוסיית נערים או נערות בסיכון, בסכנה ובניתוק בגילים 13.18 במקרים שבהם
אין עובד סוציאלי יתד: באגף לשירותים חברתיים, עובד סוציאלי נוער של"מ מטפל גם בצעירים
רווקים, בני 18,25 עם מאפיינים דומים לאלה של בני הנוער.
- תיכלול הטיפול בנוער (ובצעירים) על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק באגף לשירותים חברתיים.
- מיפוי של בני הנוער ברשות המקומית, נתונים על מאפייני בני הנוער (גיל, מגדר, מעורבות פלילית, נשירה, מוכרים ברווחה), צרכי הנוער והמענים הקיימים ברשות המקומית.
- איסוף מידע ונתונים וניתוחם תוך הסקת מסקנות לגבי אוכלוסיית היעד לשם זיהוי צרכים ופיתוח
מענים מותאמים.
- קשר עם גורמים רלוונטיים בקהילה העוסקים בבני נוער, כגון מסגרות חינוך, תנועות נוער, מסגרות
חברתיות, קופות חולים, קידום נוער, עובדי רשות מקומית ועוד.
- בנייה של דרכי עבודה ושיתופי פעולה בתחום הטיפול בבני הנוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק
ברשות המקומית, לפי הנחיות האגף לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
- השתתפות בוועדות שונות בתוך האגף לשירותים חברתיים ומחוץ לה לשם טיפול בבני הנוער.
- בשל אופי אוכלוסיית היעד וצרכיה, העובד הסוציאלי צריך להגיע למרחבים השונים שבהם שוהים
בני הנוער (לפי הצורך).
- איתור ויישוג של בני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
- היכרות בני הנוער, אבחונם והערכת הצרכים שלהם, חוזקותיהם וקשייהם, בשיתוף בני הנוער
והוריהם.
- קשר עם הורי הנערים לשם בנייה של תוכנית טיפולית הוליסטית ויישומה, כאשר המוקד הוא צורכי
הנערים.
- בנייה של תוכנית טיפול אישית מותאמת לצרכים, ליכולות ולרצונות של בני הנוער, כולל הצבת
מטרות ויעדים, הגדרת משך הטיפול וניסוח חוזה טיפולי.
- פיתוח מיומנויות וכישורי חיים של אוכלוסיית היעד, באופן שייווצר חיבור לנערים והקשר בין הנערים
למעגלים הסובבים אותם משפחה, קהילה וחברה יתחזק ויאפשר ניידות (מוביליות).
- על פי הצורך ולפי תוכנית הטיפול שנקבעה, הפניית הנערים לטיפול בתחום התמחות להט"ב, רצף
הזנות, התמכרויות ועוד.
- הפניית הנערים לטיפול אצל עובד סוציאלי מומחה, בעת הצורך והמשך ליווי כדי לשמור על רצף
טיפולי, אמון וקשר משמעותי עם הנערים.
- לפי הצורך, תוכנית הטיפול ולפי הנחיות האגף לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון
החברתי, הפניית בני נוער למסגרת חוץ ביתית ושמירה על קשר רציף עימם ועם צוות הטיפול במסגרת
שאליה הופנו.
- תיעוד ורישום תוכנית הטיפול האישית, כולל תיעוד פגישות עם בני הנוער ועם גורמים נוספים בתיק
ההתערבות.
- כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצרכי הנערים ותוכניות הטיפול.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
מנהל /ת מחלקת קידום בריאות ברשות המקומית.
היקף משרה: 100% (יש אפשרות למשרה חלקית לא פחות מ- 80%).
דירוג ודרגה: מח"ר 40-42
סעיף תקציבי: 841201110
כפיפות: מנהלת אגף לשירותים חברתיים.
ייעוד: ניהול וקידום תפיסת בריאות בתחומי אחריות הרשות המקומית ובשטחה, לטובת קידום הבריאות לתושבי הרשות.
תחומי אחריות:
1. ניהול מחלקת הבריאות הרשותית.
2. הובלה והטמעת תכנית העבודה לקידום הבריאות כחלק ממדיניות הרשות כתפיסת "בריאות בכל מדיניות" (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי).
3. תיאום עם משרדי הממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בין יחידות הרשות המקומית.
4. פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של המחלקה.
5. ריכוז מידע באשר ליישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
6. הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, למחלקות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
7. הכנת מערך החירום הבריאותי בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. ייזום, ניהול, תיאום, ביצוע ובקרה של מהלכים אסטרטגיים ותכניות אינטגרטיביות איכותיות.
ב. הזדהות עם הערכים והעקרונות של קידום בריאות ותפיסת "בריאות בכל מדיניות" בהתאם
לתפיסת ארגון הבריאות העולמי.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

הארכת מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאל/ת מוגבלויות.
היקף משרה: 100% - משרה אחת; 85% - משרה אחת.
דירוג: עפ"י הסכם עובדים סוציאליים.
סעיף תקציבי: 846303
כפיפות: ראש צוות צרכים מיוחדים.
תיאור התפקיד:
.1 ניהול הטיפול באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם, לפי חוק שירותי הרווחה
לאנשים עם מוגבלויות, התשפ"ב 2022, ולפי גישה מכוונת אדם, לאחר שנקבע כי מוקד
הצורך של המשפחה ו/או האדם הא בשל המוגבלות.
.2 סיוע לאדם עם המוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית תוכנית מענים אישית ברגישות תרבותית.
.3 הערכת הצרכים והכוחות של האדם ומשפחתו, בשיתוף עימם, כהכנה לבניית תוכנית טיפול אישית ומערכתית.
.4 טיפול באדם עם המוגבלות ומשפחתו וליווי שלהם במעגל החיים, בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים.
.5 מטפל במצבים מיוחדים (טיפול בשעת משבר)
.6 ליווי רציף ומעקב אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמענים שנקבעו בתוכנית הטיפול האישית: בבחירת המענה, אופן קבלתו ולפי הצורך גם בהמשך.
.7 זיהוי הצרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות המקומית והעלאתם לסדר היום לצורך פיתוח מענים מתאימים ברשות.
.8 קידום המודעות והעלאת המודעות לצרכיהם ולזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
.9 סיוע לאדם ולמשפחתו בנושא מידע על זכויות, הטבות ושירותים שהם זכאים להם ויכולים
להסתייע בהם, תיווך המידע, הנגשתו וליווי האדם ומשפחתו בתהליכי מיצוי זכויות ושירותים.
.10 קיום קש רציף עם משפחות ועם יחידים לפי הצורך, כולל פגישות קבועות, ביקורי בית, שיחות
טלפון למטרות מוגדרות.
.11 ניהול הטיפול בעת הפניית האדם ו/או משפחתו לגורמי טיפול אחרים בקהילה.
.12 רישום של תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות של מקבלי השירות במסגרות בקהילה ובדיור, מעקב אחר תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות ודיווח לממונים כנדרש.
.13 פנייה לגורמים מקצועיים)מומחים(ולשירותים שיכולים לענות על צורכי הפרט ומשפחתו, לפי סוג הבעיה ותוכנית הטיפול.
.14 שילוב מתנדבים ועובדי סמך מקצועיים בתוכניות אישיות, בתוכניות משפחתיות ובתוכניות
קהילתיות וליווי שלהם.
.15 פיתוח שירותים בקהילה לאנשים עם מוגבלות ברשות המקומית, לפי חוק שירותי הרווחה
לאנשים עם מוגבלות ולפי גישה מכוונת אדם. סיוע ביצירת שיתופי פעולה וחיבורים לשירותים
קיימים בקהילה והתאמתם לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
.16 קיום קשר רציף עם נותני שירות ויצירת התאמה מרבית בין הצרכים של מקבלי השירות לנותני השירות.
.17 מעקב ובקרה אחר רמת הטיפול שמקבלים מקבלי השירות במסגרות השונות, בדיקת
השירותים הניתנים, האם הם פועלים לפי חוק שירותי הרווחה ולפי הנחיות תקנון עובדים
סוציאליים.
.18 השתתפות בפורומים לטיפול בפרט ובתוכם קהילתיות.
.19 השתתפות בהשתלמויות בתחום המוגבלויות, לפי הנחיות הממונים עליו, אחריות להיות מעורה ומעודכן בהנחיות, בתקנות ובהוראת תחום המוגבלויות המתעדכנות ומתחדשות מדי פעם בפעם.
.20 וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאלי/ת מלווה צעירים/ות (עו"ס צעירים) - יתד.
היקף משרה: 75%.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
סעיף תקציבי: 841105
כפיפות: ראש צוות נוער צעירים והתמכרויות.
מטרת התפקיד:
הגורם המקצועי המוביל את נושא העבודה עם צעירים במצבי סיכון ביישוב. עבודתו נוגעת לשני מעגלי עשייה החיוניים להצלחת הצעירים להצלחת הצעירים ולהשתלבותם המיטבית כבוגרים בחברה הישראלית: ליווי פרטני לצעירים, עבודה מערכתית קהילתית.
תיאור התפקיד ותחומי האחריות:
מעגל הליווי הפרטני -
מציע לצעירים הזדמנות לקשר מיטיב עם מבוגר משמעותי, קשר המבוסס על ערכים של אמון, אמפתיה,
שותפות, נכונות לקבלה ומרחב לחשיבה ולחקירה. המרכיב הפרטני כולל גם התייחסות לפן הקונקרטי של
חיי הצעיר: תיווך והנגשה של משאבים קיימים לשם מענה לצורכי הצעיר כגון דיור, השכלה, תעסוקה,
מיצוי זכויות ועוד. מעגל זה כולל:
- איתור ויישוג.
- הערכה ואבחון (בפגישה ראשונה או פגישות ראשונות).
- בנייה משותפת של תוכניות התערבות אישית.
- סינגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים.
- טיפול וליווי מתמשך וקבוע.
- סיוע בנקודות משבר.
המעגל המערכתי קהילתי -
תפקיד שהאגף לשירותים חברתיים בכלל והעובד הסוציאלי המלווה צעירים בפרט מובילים ברשות
המקומית. מעגל זה כולל:
- העלאת המודעות ברשות המקומית לנושא הצעירים בכלל ולצעירים במצבי סיכון בפרט.
- תכלול המערך הרשותי למען צעירים במצבי סיכון.
- פיתוח של מערך המענים והשירותים לצעירים במצבי סיכון ברשות המקומית.
- גיוס מתנדבים ומנטורים לצעירים במצבי סיכון והנחייתם.
- הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר
 תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
פקיד/ת שומה - מחלקת שומה ושילוט - אגף ההכנסות מינהל הכספים.
היקף משרה: 100%.
דרגה: 6-8.
סעיף תקציבי: 623000110
כפיפות: מנהל מחלקת שומה ושילוט.
ייעוד: אחריות לארגון ולביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום קביעת השומות והערכתן.
תחומי אחריות:
1. קבלת מידע לעדכון ושינוי שומה בנכסים למגורים ושאינם למגורים.
2. קביעת תאריך כניסה של תושבים לנכס להטלת מיסי רשות.
3. עדכון קובץ נישומים ע"פ השינויים באכלוס נכסים בשטח הרשות המקומית.
4. בדיקת חובות ארנונה וכל חיוב נוסף בנכס/משלם.
5.מעקב אחר נכסים פטורים מארנונה (נכס ריק ולא ראוי) ואימות עמידתם בדרישות הפטור.
6.עדכון נתוני השומה ע"פ הנחיות הממונים ברשות ולפי הנחיות ממשלתיות.
7. יצירת שומה חדשה וביצוע פרוטוקולים במערכת בהתאם לנתוני בעלות, אכלוס ונתונים הנדסיים.
8.הכנת הודעות שומה מעודכנות בהתאם לשינויים בפרטי הנכס.
9. כל מטלה נוספת שתוטל על ידי הממונה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה מול קהל במגזר העסקי והפרטי.
ב. עבודה מעבר לשעות המקובלות.
ג. מענה טלפוני ופרונטלי לפניות בנושא שומה, שילוט וטאבו.
ד. הבנה וידע בחקיקה,פסיקה ומיסוי מוניציפאלי וידיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה.
ה. סדר וארגון בניהול רשימות.
ו. יכולת עבודה בלחץ.
ז. תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים.
ח. יכולת עבודה בצוות.
ט. עבודה שוטפת מול גורמים רבים ברשות המקומית ומחוצה לה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאלי/ת - אזרחים ותיקים ניצולי שואה.
היקף משרה: 100% * 2 משרות.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
עבודה: עד 31.12.2026 1.1.2026
מתחדש בכפוף לתקציב ועדת התביעות גרמניה.
איוש: 1.1.2026
כפיפות: ראש צוות אזרחים ותיקים.
תיאור התפקיד:
- ליווי פרטני, קבוצתי וקהילה של ניצולי השואה ברשות המקומית, לפי תוכנית העבודה השנתית
של האגף לשירותים חברתיים או לפי הנחיות הממונה.
- בניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה ובתאם למענים הקיימים ברשות המקומית.
- סיוע לניצול השואה במיצוי זכויותיו, חשיפתו לשירותים הקיימים בקהילה וסיוע לו, לפי הצורך,
להשתלב בהם.
- ליווי, תמיכה ועזרה לבן משפחה המוגדר כמטפל בניצול השואה.
- כתובת מקצועית והכוונה לעובדים סוציאליים בתחום אזרחים ותיקים בפרט ולעובדי הרשות
המקומית המלווים ניצולי שואה.
- שיתוף פעולה עם רכז המענים ברשות המקומית וסיוע לו ביישום תוכנית העבודה, על פי חלוקת
האחריות שהוסכמה ביניהם.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

דרוש/ה עוזר/ת נהג מנוף (2 תקנים).
היקף משרה - % 100 40 ש"ש.
תיאור התפקיד:
עבודה עם נהג המנוף, הכולל סיורים בעיר.
זיהוי בעיות עירוניות ופתרונן)בעיות תשתית, פינוי או איסוף חפצים עירוניים בצורה מסודרת(.
עבודה משולבת עם צוותים נוספים בעיר, כמו פינוי פסולת, תיקונים בעיר, ופעילויות נוספות שדורשות מנוף.
ביצוע כל משימה הנדרשת במסגרת העבודה השוטפת, על פי הנחיות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת ועדות החלטה.
היקף משרה: 75%.
תיאור התפקיד:
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב (כולל).
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 00:00.

דרוש/ה אם בית במועדונית לילדים בסיכון.
היקף משרה: 77%.
תיאור התפקיד:
עבודה עם ילדים במצבי סיכון במסגרת המועדונית בגילאי 6-12.
יצירת אוירה נעימה, חמה ורגועה בין הילדים.
הכנת סדר יום ו שמירה על כללי התנהגות הולמים במועדונית.
שמירה על סדר וניקיון המועדונית.
ארגון מתן ארוחות לילדים - הגשה/ שטיפת כלים ושטיפת המועדונית.
העברת תכנים לימודיים, חברתיים ומשחקים.
סיוע לילדים בהכנת שיעורי הבית לגילאי יסודי 6-12.
העשרת התפריט היומי ומתן ארוחות לילדים.
קשר עם הורי הילדים.
קבלת הדרכה ממנהלת המועדונית, מעו"ס המועדונית ומהמנחה החינוכית.
תאריך הגשת המועמדות: 22.12.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הסדרי תנועה זמניים.
תיאור התפקיד:
בדיקה והכנת תכניות להסדרי תנועה זמניים לצורך מתן שירות מקצועי לאגפי העירייה השונים
בהתאם להוראות הממונה ועפ"י הנחיות משרד התחבורה ותקנות התעבורה.
בדיקה ומתן המלצה לאישור תכניות של מתכננים חיצוניים להסדרי תנועה זמניים, תוך התייחסות לצרכים המיוחדים של כל הגורמים המושפעים מהתכניות (כגון: תושבים, סוחרים, תחבורה ציבורית וכו') בתיאום עם המנהל הישיר.
פיקוח ובקרה על הצבת הסדרי תנועה זמניים עפ"י תכניות מאושרות בשטח תוך כדי סיורים שוטפים ברחבי העיר.
טיפול בפניות מוקד בנושא הסדרי תנועה.
גיבוש מדיניות סדורה וכתובה בתחום האחריות הנ"ל.
הסדרת תהליכי עבודה עם פרקי זמן קצובים מראש.
בקרה ופיקוח על תכנון וטיפול בהסדרי תנועה זמניים, הכוללים: תכנון גיאומטרי והסדרי בטיחות בהתאם למדיניות הנהלת האגף והנחיות הממונה.
ייעוץ מקצועי לממונה והכנת חוות דעת מקצועית בכל הקשור לתכנון הסדרי תנועה זמניים הכולל תכנון גיאומטרי והסדרי בטיחות.
הנחיית מתכננים חיצוניים בהכנת תכניות הסדרי תנועה זמניים ובקרת על עבודתם.
ריכוז תחום היתרים הגבלת שימוש בדרך תוך כדי ביצוע התייעצות עם נציגי משטרת ישראל.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

דרושים רופאים ווטרינרים לפיקוח על מוצרים מן החי במפעלים באזור המרכז.
תיאור התפקיד:
פיקוח שוטף והדוק במפעלים בהתאם לדרישות הפיקוח, ובכלל זה ביצוע מטלות אימות ודיגומים שונים.
ניהול מקצועי של צוות הפקחים הווטרינרים במפעל.
התפקיד כרוך בעבודה במשמרות ובשעות לא שגרתיות, לרבות ימי שישי, מוצאי שבת וערבי חג בעת הצורך.
התפקיד כרוך בעבודה בתנאי רעש וטמפרטורה נמוכה.
פיקוח על מפעלי עיבוד בשר ו/או בתי קירור, לפי מידת הצורך ובכפוף להכשרה מתאימה שתינתן על ידי משרד הבריאות.
תאריך הגשת המועמדות: 21.12.25 16:00.

חברת ביטוח מובילה היושבת בפתח תקווה מחפש/ת מהנדס/ת אוטומציה של אבטחת איכות ( QA ) מנוסה ובעל מוטיבציה להצטרף לצוות פיתוח התשתיות שלנו ולהניע את אסטרטגיית הבדיקות ויוזמות האוטומציה במוצרים ובמערכות שלנו. בתפקיד זה, תפתח ותעצב מסגרות אוטומציה חזקות ותבטיח אספקת תוכנה באיכות גבוהה באמצעות בדיקות מקיפות. המועמד האידיאלי יהיה בעל מומחיות טכנית חזקה ותשוקה לשיפור מתמיד בשיטות אבטחת האיכות.
הגדרה, פיתוח וליישם את האוטומציה הכוללת כדי לשפר את יעילות ואפקטיביות הבדיקות. תכנון ותחזוקה של בדיקות אוטומציה ניתנות להרחבה, חזקות וניתנות לשימוש חוזר המותאמות לדרישות הפרויקט. עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם מפתחים, מנהלי מוצר ובעלי עניין אחרים כדי להבין דרישות, להבטיח יכולת בדיקה וליישר קו בין מאמצי אבטחת האיכות ליעדי העסק. פיקוח ותרומה ליצירה, ביצוע ותחזוקה של סקריפטים אוטומטיים לבדיקות התנהגותיות, פונקציונליות, רגרסיה וביצועים. הגדרה ומעקב אחר מדדי איכות, הכנת דוחות שוטפים על כיסוי בדיקות, שיעורי פגמים ויעילות אוטומציה. הערכה ושיפור מתמידים של תהליכי אבטחת איכות, כלים ומתודולוגיות כדי להבטיח יעילות ותוצאות איכות אופטימליות.