לוח משרות דרושים

דרוש/ה מהנדס/ת מועצה.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות הנדסית של הרשות המקומית וגיבוש עבודה להשגת שיפורה של איכות החיים של
תושבי הרשות המקומית ושל השוהים בתחומה.
אחריות לתכנון הרשות המקומית ובכלל זה הכנת פרוגרמות ותוכניות אב בתחומים השונים.
אחריות לאיתור מבנים מסוכנים וטיפול בהם.
אחריות לתכנון, לפיתוח ולפיקוח על ביצוע של עבודות פיתוח ועבודות ציבוריות, הקשורות בפיתוח
התשתיות השונות ברשות המקומית, כגון: ביוב ותיעול, תחבורה ותנועה, תאורה ומאור, גנים
ציבוריים, בנייה ציבורית וכד'.
אחריות להכנת מכרזים ולפיקוח על תהליכי התקשורת עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות תשתית
הרשות המקומית ולתחזוקן.
אחריות לניהול פיקוח על פעילות של היחידות השונות שבאחריות מהנדס הרשות המקומית ולמעקב
אחר פעילויות אלו.
קבלת קהל: תושבים, יזמים ואנשי מקצוע בתחום הבנייה.
מטלות נוספות ככל שיוטלו ע"י ראש המועצה או מנכ"ל המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.01.2026 23:59.

דרוש/ה תומכ/ת עובד/ת סוציאלי/ת- אגף רווחה וקהילה.
תיאור התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות. ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות הנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה).
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
דגשים לתפקיד:
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם. התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית. על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.
היקף משרה: 25%.
יש להגיש מועמדות למשרה באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 17/1/2026 עד השעה 00:00.

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה רכז מקלטים + סייר ביטחון וסייר שדות.
היקף משרה: 100% -סייר ביטחון ושדות +50% רכז מקלטים.50%
תחילת עבודה: מידי.
תיאור תפקיד- רכז מקלטים:
אחזקה, טיפול ושמירת כשירות להפעלת המקלטים ברשות המקומית במצבי חירום.
תחומי אחריות:
בקרה ומעקב אחר כשירות המקלטים הציבוריים ברשות המקומית.
אחזקה ושיפוץ מקלטים ציבוריים.
פיקוח על תקינות ומוכנות הפעלת מקלטים ציבוריים/ משותפים פרטיים לשעת חירום.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
בקרה ומעקב אחר כשירות המקלטים
א. מימוש תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואיפיון מצב המקלטים לשעת חירום ברשות המקומית, בהתאם להנחיות הגורמים המקצועיים, התוכנית תכלול בין היתר פירוט המשימות, דרכי פעולה להשגתן, ציוות של כ"א, אמצעים, לוח זמנים, תקציב, ביקורות גורמי חוץ וביקורות עצמאיות.
ב. אחראי על מיפוי תמונת מצב של סטטוס מקלטים קיימים ברשות.
ג. מימוש דרישה תקציבית לאחזקה וטיפול במקלטים ברשות ויישום המדיניות בתחום.
ד. אחראי על חלוקת משימות, הנחיה ופיקוח על ביצוען כלפי קבלני משנה.
ה. הפקת דו"חות אודות סטטוס תוכנית העבודה לגורמים הרלוונטיים ברשות ומחוצה לה.
ו. קיום קשר מקצועי שוטף עם נציג פיקוד העורף המחוזי)קצין מיגון(. אחזקה ושיפוץ מקלטים חירום.
א. טיפול ואחזקה של המקלטים, המתקנים והתשתיות התומכות בהם בזמן חירום לרבות המקלטים במערכת החינוך בשיתוף עם נציגי המוסד החינוכי. הטיפול כולל תחזוקת שבר ותקינות מערכות סינון ואוורור בהתאם להנחיות, טיפול בנזקי מים, משאבות, חשמל, צבע סיוד ועוד.
ב. שיפוץ מקלטים ציבוריים שאינם בכשירות טובה מאוד בהתאם לבדיקות פיקוד העורף, כולל עבודות בינוי, איטום ותיקון תשתיות.
ג. הפעלת קבלנים וספקי משנה לביצוע עבודות לאחזקה ושיפוץ המקלטים ברשות.
ד. הפעלת מתנדבים לאחזקה ושיפוץ מקלטים משותפים פרטיים בתיאום עם בעל הנכס/ ועד הבית.
ה. אחראי/ת לניקיון המקלטים הציבוריים והישארותם ריקים מחפצים וריהוט מיותר.
ו. שמירה ואחסון של הציוד לשהייה ארוכה שהותקן במקלטים ביניהם מזגנים, תאורת חירום, טלוויזיה ועוד.
ז. ביצוע ביקורת ובדיקות לווידוא תקינות וכשירות המקלטים כולל: תקינות תשתיות וגישה, מערכת פתיחה, ציוד מיגון, שילוט וכל ציוד רלוונטי נוסף נדרש, בהתאם לנוהלי פיקוד העורף.
ח. ביצוע ביקורת במקלטים משותפים פרטיים בהתאם לתקנות פיקוד העורף וחוקי עזר עירוני בהתאם
להנחיות מנהל האגף.
ט. ניהול מנגנון הפתיחה והסגירה של המקלטים עפ"י צורך מבצעי.
פיקוח על תקינות ומוכנות הפעלת המקלטים לשעת חירום
א. מימוש נוהל חירום להפעלת מקלטים ברשות בזמני חירום בשגרה, ומלחמה בהתאם לתרחישי הייחוס
השונים והנחיות הגורמים המקצועיים.
ב. ניהול המקלטים הדו- תכליתיים, מעקב על אנשי קשר ומוכנות הפעלת המקלט לשעת חירום ופיקוח
ובקרה.
ג. קידום מענה מיגוני חלופי בעת הצורך הכולל מחסות ציבוריים, שיפורי מיגון וכדומה, במקומות בהם
המקלטים אינם שמישים או לחלופין אינם יכולים לאייש כמות גדולה של תושבים צפויה באזור בתיאום עם פיקוד העורף.
ד. דיווח עיתי למנהל היחידה על מוכנות מערך המקלטים ברשות לשעת חירום.
ה. השתתפות בוועדת חירום וביטחון ברשות.
ו. פיקוח ובקרה על אחזקתם ונגישותם של המקלטים המשותפים הפרטיים
 תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נוער, בכפר ורדים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
.1 שותף/ה בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי /ת לביצועה בחרום ובשגרה.
.2 אחראי /ת על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער , חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם/ת עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
.3 מבצע/ת איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי/ת לניתוח המידע ולאיתור הצרכים .
.4 מתכנן/ת ומבצע/ת תוכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
.5 מכין/ ה תוכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי / ת לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
.6 מנהל/ת משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
.7 מגייס/ ת עובדים, ממי ינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ו אחראי/ת להערכת עבודתם.
.8 מנהל/ת את צוות העובדים, מנחה ומדריך /ה את הצוות ואחראי/ת להשתלמותם בהתאם להנחיות.
.9 פועל/ ת בשיתוף פעולה עם הממונים עליו/ה ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מ ינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
.10 אחראי /ת לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.

תאריך הגשת המועמדות: 16/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תרבות.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת התרבות, לרבות אחריות על הפקת והפעלת אירועי תרבות על כל שלביהם וכן קידום
ותמיכה במיזמי תרבות ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש מדיניות בתחומי התרבות והאמנות בהתאם למדיניות הרשות וצרכי התושבים והמקום,
לרבות יישום התוכניות שגובשו ופיקוחן.
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת ספורט.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית. אחראי לביצוע פעולות הספורט ביישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות המקומית, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות המקומית.
מטרת העיסוק תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות המקומית, כולל אגודות ספורט.
עיקרי התפקיד:
אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ולארגון מפעלי ספורט ברשות המקומית והפעלתם.
אחריות להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים ולהפעלת מרכזים יישוביים לטיפוח מצוינות.
אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות המקומית.
אחריות לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמאי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או למחלקה להערכת תארים בחו"ל באחד או יותר מהבאים:
בתחום הספורט (תואר בחינוך גופני, ניהול ספורט או תואר בהתמחות בספורט).
מדיניות ציבורית, כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, מדעי המדינה או חינוך, ובלבד שהינו בוגר קורס אוריינטציה בספורט (קורס מינהל ספורט).
מדיניות ציבורית, כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, מדעי המדינה או חינוך, ובלבד שהינו בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט.
מועמד שייבחר עם השכלה זו יידרש להשלים לימודי קורס מינהל ספורט בתוך 18 חודשים מיום בחירתו.
בעל תואר אקדמאי אחר, שאינו מופיע ברשימת התארים שלעיל, ואשר הינו בעל 5 שנות ניסיון ויותר של ניהול יח ' הספורט הרשותי (מח' / אגף / רשות ספורט), ברשות מקומית ובלבד שהינו בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט ו / או בוגר קורס אוריינטציה (קורס מינהל ספורט.).
הכשרה נוספת:
מנהל היחידה ישתתף בכנסים מקצועיים המאורגנים מעת לעת ע"מ לשפר את השכלתו, מקצועיותו.
תאריך הגשת המועמדות: 14.01.2026 12:00.

קול קורא מס' 93/25 לתפקיד צוער/ת - מוביל/ת מדיניות ואסטרטגיה באגף לשירותים חברתיים.
היקף העסקה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות
מענה על קולות קוראים, סיוע למנהל המחלקה בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה, פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה
והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
מנחה את עובדי האגף בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
כפיפות: מנהלת אגף הרווחה והשירותים החברתיים.
אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
תאריך הגשת המועמדות: 14.01.2026 10:00.

הארכה למכרז מדריך /ת מועדונית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע לימודי ורגשי לילדים בגיל 6-12 הכולל העשרת תלמידי בית הספר בתכנים לימודיים. יצירת קשר אישי עם הילדים מיטיב עם הילדים. הפעלת קבוצת ילדים בהתאם לתוכנית חינוכית טיפולית.
עיקרי התפקיד:
ליווי ויצירת קשר אישי עם ילדים במצבי סיכון במסגרת המועדונית.
יצירת אוירה נעימה ורגועה בין הילדים.
עזרה בהכנת שיעורי בית.
הכנת והעברת פעילויות חינוכיות חברתיות.
שמירה על סדר יום ועל כללי התנהגות במועדונית.
קשר עם צוות בתי הספר והורי הילדים.
טיפול באירועים חריגים והעברתם לידיעת העו''ס במועדונית וגורמים רלוונטיים נוספים.
יישום תכנית פרטנית של העו''ס לגבי כל ילד/ה ואחריות על תיעוד בתיק האישי של כל ילד/ה.
קבלת הדרכה מעו''ס המועדונית ומהמנחה החינוכית.
השתתפות בימי למידה והשתלמויות בתחום.
דרישות התפקיד:
קיום ביקורי בית וביקורים בבתי ספר.

הצעות מועמדות יש להגיש לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/1/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מהנדס/ת המועצה. מתוקן.
היקף המשרה: 100% משרה.
כפיפות: ראש המועצה.
תיאור התפקיד:
בעל הסמכות המקצועית בתחומי ההנדסה ברשות: תכנון המועצה. הבניה הציבורית.
העבודות הציבוריות המבוצעות על יד המועצה או מטעמה.
תחומי אחריות-
אחריות על קביעת מדיניות התכנון והפיתוח הפיזי בתחום שיפוט המועצה בראיה לטווח ארוך.
טיפול בתוכניות מתאר ארציות ואזוריות מנקודת מבט המועצה.
קידום תוכניות מתאר בתחום שיפוט המועצה ובהתאם למדיניות המועצה.
איש הקשר עם מוסדות התכנון בכל הרמות וייצוג המועצה בהם.
אחריות על הכנת תוכניות עבודה ותקציב שנתי ורב שנתי לטיפול בנושא התכנון הפיזי במועצה.
איש הקשר עם יישובי המועצה לקידום צרכים תכנוניים.
אחריות על תכנון ופיתוח מבני ציבור ותשתיות ציבוריות בתחום המועצה ויישוביה
תיאום וקביעת מדיניות לקידומה ופיתוחה של המועצה ויישוביה, בתיאום עם הוועדה לתכנון ובנייה
ומחלקת ההנדסה.
איש הקשר עם משרדי ממשלה ומוסדות ציבור לקידום תוכניות פיתוח של המועצה ולגיוס משאבים.
ניהול פרויקטים ותיאום בין גופי תכנון וביצוע.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 00:00.

הארכה למכרז עובד/ת חינוך - טיפול ביחידה לקידום נוער.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
1. מאתר ויוצר קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ''ל.
2. פועל בדרכים של "יישוג" - Reaching out, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
3. מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
4. מתכנן יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם להנחיה המקצועית.
5. בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
6. אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התוכניות והתהליכים החינוכיים- טיפוליים של כל נער ונערה שבאחריותו.
7. פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
8. מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
9. מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו''ב.
10. מנחה תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
11. פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
12. מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
13. פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
14. משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
15. חבר במועצות השונות המלוות את התהליך הלימודי של כלל תלמידי היחידה.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 15:00.

דרוש/ה עובד/ת ארכיון וניהול רשומות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
תפעול הארכיון ומערכת ניהול הרומות ברשות המקומית.
תחומי אחריות:
א. הנחיית עובדי הרשות, יחידות הרשות, יחידת הסך, התאגידים והחברות העירוניות בדבר יצירת רשומות ניירת ודיגיטליות בהתאם להנחיית ארכיון המדינה והממונה.
ב. יישום הקשר עם שירותי גניזה הכוללים קליטה, רישו, ואחסון של הרשומות, שליפתן וניודן על פי הצורך של עובדי הרשות.
ג. זיהוי חומר בר ביעור וביעורו בהתאם לתקנות והנחיות חוק הארכיונים.
ד. קליטה, רישום, שמירה ושימור של החומר הארכיוני שמקורו ברשות, עם הגיעו לארכיון.
ה. קליטה של אוספים פרטיים ואוספים מיוחדים בארכיון, רישומם, ושמירתם בהתאם למדיניות, לכתב ההפקדה ולחוק הארכיונים.
ו. ניהול המידע במערכת המידע הממוחשבת של הארכיון והנגשתו.
ז. הנגשת החומר הארכיוני לציבור הרחב בהתאם לחוק הארכיונים, חוקים ספציפיים, הנחיות ארכיון המדינה והסכמים עם המפקידים.
ח. מתן ייעוץ מקצועי לציבור הפונים אל הארכיון ולעובדי הרשות בדבר איתור חומר ארכיוני בארכיון.
ט. עדכון אתר האינטרנט של הארכיון.
י. משימות נוספות בהתאם לדרישות הממונה.

הצעות מועמדות יש להגיש לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/1/2026 עד השעה 15:00.

הארכה למכרז מנהל /ת אגף לשירותים חברתיים.
אחוז: 100%.
תיאור התפקיד:
מנהל את האגף לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
אחראי לעבודתו התקינה של האגף, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית, פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות והוראות המנכ''ל (תע''ס) ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב-שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה. מייצג את האגף בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו ע''י המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע''י ייעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול האגף ולשיפור השירות.
אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת האגף.
פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
מבצע פעולות דומות לפי דרישה.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 15:00.

דרוש/ה סמנכ"ל וראש/ת מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפלי.
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
אחריות ישירה על יחידות הרשות הבאות:
אגף איכות הסביבה.אגף תפעול.אגף חירום, ביטחון ואכיפה.מחלקת אחזקה.מערך היישובים במועצה.
אחריות כוללת לגיבוש חזון, התוויה וביצוע מדיניות המועצה בתחומים התפעוליים והמוניציפליים
בנייה ואישור תכנית עבודה רב שנתית כוללת לאגפים ולמחלקות שבאחריותו/ה והבאתם לכלל מימוש
הגדרת מטרות תוך התייחסות לכל אחד מהאגפים הכפופים לו/לה.
בנייה וניהול תקציבי של הגופים והיחידות בהתאם למסגרת תקציבית מועצתית מאושרת.
ניהול פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגפים ובמחלקות שתחת אחריותו/ה.
ניהול מנהלי/ות האגפים והמחלקות שבאחריותו/ה, תכלול וסינכרון פעילויות האגפים שבתחום אחריותו/ה
מתן דיווחים ועדכונים שוטפים על פעילות האגפים תחת אחריותו/ה לדרג הבכיר של המועצה.
אחריות על הטיפול המוניציפלי ביישובי המועצה.
אחריות על ניהול כלל הנכסים במועצה.
תחזוקה שוטפת של מבני ציבור ומוסדות חינוך, ניהול צוותי אחזקה וקבלנים, תכנון פרויקטים לשיפוץ ושידרוג.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ככל שיידרש ובכלל זאת קבלת סמכות על מחלקות נוספות במועצה
ייצוג המועצה מול משרד ממשלה, רשויות וגופים ציבוריים בהתאם להנחיות ראשת המועצה ומנכ"ל המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 14.01.2026 00:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת יחידת גיל רך (לידה עד שלוש).
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות. שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר. בין היתר תחומי אחריות:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי המסגרות ביישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
3. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
4. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
5. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
6. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
7. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים עירוניים בזמן/שעת חירום.
8. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
9. תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 14:00.

דרוש/ה גזבר/ית לרשות מקומית.
היקף העסקה: 100%.
תחילת עבודה: מידי.
תיאור תפקיד:
גזבר הרשות המקומית הוא האחראי על ניהול מערך הכספים של הרשות וענייניה הכספיים ובכלל זה יהא הסמכות המקצועית העליונה של הרשות בנושאים הכלכליים והכספיים לרבות בקרה וייעוד הכספים ופיתוח מקורות הכנסה.
עיקרי התפקיד:
1. הכנת הצעת התקציב ותקציב מילואים (תקציב רגיל ותקציב בלתי רגיל) על פי הנחיית ראש הרשות ובהתאם לצרכים התקציביים והמקורות בעת הכנת התקציב.
2. ניהול תזרים המזומנים של הרשות המקומית.
3. ניהול ופיקוח על המשאבים הכספיים של הרשות, ופיקוח על שמירת מסגרת התקציב הרגיל והבלתי רגיל.
4. אישור וחתימה על מסמכים שיש בהם התחייבות כספית של הרשות המקומית.
5. מתן חוות דעת בפני מועצת הרשות וועדותיה בנוגע לעניינים להם השלכה על תקציב העירייה הכנסותיה או הוצאותיה.
6. מתן חוות דעת וייעוץ כלכלי לראש הרשות ולמועצת הרשות וועדותיה.
 תאריך הגשת המועמדות: 18.01.2026 14:00.