דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הכשרה, הדרכה ורווחת עובד
כפיפות: מנהלת אגף משאבי אנוש
חלקיות משרה: 100% משרה מלאה
מתח דרגות: 39-41 בדירוג המח"ר
תיאור התפקיד:
ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ברשות, לרבות תכנון, קידום,פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות
עיקרי התפקיד:
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול צורכי ההדרכה, ההכשרה ורווחת העובד ברשות
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
ניהול מערך ההדרכה וההכשרה: מיפוי צרכים רשותי, בניית תוכנית עבודה שנתית
מקושרת תקציב, תיאום וריכוז פעולות הדרכה, ופיקוח על יישום והערכת ההכשרות.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני: תיאום וריכוז תהליכים לשיפור ביצועים ארגוניים, כתיבה
והטמעת נהלים והנגשת הנחיות רגולטוריות
ניהול מערך רווחת עובדים: תכנון, פרסום וביצוע פעילויות בכפוף לתוכנית רווחת עובד
שנתית תוך קידום תחושת השייכות, המוטיבציה ושימור העובדים.
ליווי תהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות, לרבות הנגשת מידע לעובדים ולמנהלים וניהול
תהליכי הקליטה.
מתן ייעוץ והנחיה מקצועית ליחידות הרשות בתחומי ההדרכה, ההכשרה ורווחת ההון
האנושי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
מיפוי שוטף של צורכי ההדרכה והפיתוח המקצועי מול מנהלי היחידות והמנהלים
המקצועיים, ומתן פתרונות יישומיים בהתאם לחזון, למדיניות וליעדי הרשות.
גיבוש, פיתוח וניהול תוכנית עבודה שנתית למערך ההכשרות וההדרכות ברשות, לרבות
בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב, תכנון משאבים ובקרה תקציבית.
פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרה, הדרכה ופיתוח מקצועי לעובדי הרשות, בשיתוף
מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל /ת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה, בהתאם לצורכי
היחידות, צורכי העובדים ומדיניות הרשות.
תכנון, תיאום וריכוז ימי השתלמות, הכשרות ופעילויות למידה, בהתאם לתוכניות העבודה,
לצורכי העובדים ולדרישות ההסכמים הקיבוציים.
קביעת מתכונת ההכשרה ופעילויות רווחת העובדים הנדרשות ברמה כלל-ארגונית,
יחידתית, פנים-רשותית או באמצעות ספקים חיצוניים, תוך התאמת התכנים למדיניות
הרשות, לצורכי היחידה ולצרכים הפרטניים של העובדים, ובהתאם למסגרת התקציבית
ולאישורים הנדרשים.
ניהול וקידום מערך הלמידה והידע הארגוני, לרבות פורטל עובדי הרשות, מערך הלומדות
וכלים דיגיטליים בתחום הלמידה והפיתוח.
ליווי וניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות המקומית, לרבות הנגשת מידע לעובדים
ולמנהלים, הטמעת תהליכי קליטה, חיזוק תחושת השייכות והמוטיבציה וקידום פעולות
לשימור עובדים.
מעקב, בקרה ותיעוד של ביצוע הכשרות חובה ועמידה בדרישות רגולטוריות ומקצועיות,
לרבות דרישות המרכז לשלטון מקומי.
מתן ייעוץ, ליווי והנחיה מקצועית למנהלים וליחידות הרשות בתחומי ההכשרה, ההדרכה,
הלמידה, הפיתוח המקצועי ורווחת ההון האנושי.
תיאום וריכוז פעילויות הדרכה, למידה ורווחה לעובדי הרשות, משלב התכנון ועד לביצוע,
תוך מעקב אחר אפקטיביות הפעילויות ומתן מענה לצרכים העולים מהשטח. לרבות ניהול
הליכי מכרזים, התקשרויות ורכש מול ספקי הדרכה, הכשרה ורווחה, לרבות בחינת הצעות,
תיאום התקשרויות ובקרה על מתן השירות.
הפקת דוחות, ניתוח נתונים והצגת תמונת מצב ניהולית ומקצועית בתחומי ההדרכה,
ההכשרה והרווחה, בהתאם לדרישות הממונים ולצורכי הרשות.
ביצוע מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות ההדרכה והפיתוח, לרבות בחינת עמידה ביעדים,
ניצול תקציבי, השתתפות עובדים ואפקטיביות ההכשרות, והפקת תובנות להמשך.
ביצוע מטלות, משימות ודרישות נוספות, בתחום פעילות המחלקה או בנוגע אליה, ככל
שיידרש על ידי הממונה ובהתאם להנחיותיו מעת לעת
תאריך אחרון להגשה 25.10.2026.
דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל
הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ב.2012-
או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה
גבוהה/כולל בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך
מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני
שבת ודיני איסור והיתר)
ניסיון מקצועי:
בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור- בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות
בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים:פיתוח ארגוני,
ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.