לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 22 משרות !

דרוש/ה יו"ר ועדות תכנון, טיפול והערכה באגף שירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
אחריות בשיתוף מדריך /ת ראש הצוות ומנהל האגף, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה באגף לשירותים חברתיים.
עיקרי התפקיד:
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב (כולל).
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
אחריות להנחות את העובדים הסוציאליים בהקשר לוועדת תכנון טיפול והערכה:
ייעוץ לעובד הסוציאלי בנוגע להכנת הוועדה.
עדכון ושיתוף המדר"צים בנוגע להכשרות והכוונות העו"סים בתחום הות"ט.
קיום פגישות צוות לטובת עדכונים במדיניות ובנהלים.
קשר שוטף עם חברי הצוות המקצועי ומתן סיוע במקרה הצורך.
הנחייה וייעוץ במקרים מורכבים.
אחריות על הטמעת הרפורמה בוועדות תכנון טיפול והערכה.
השתתפות בהכשרות ומפגשים מחוזיים בהתאם ללוחות זמנים שייקבעו.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
כפיפות: מנהל אגף שירותים חברתיים.
תקן: עו"ס.
אגף: שירותים חברתיים.
היקף משרה: 80%.
דירוג ודרגה: עו"ס, רמת ניהול 1.
תאריך הגשת המועמדות: 5.10.26 13:00.

דרוש/ה אחראי/ת מועדון קהילתי ורכז שייכות חברתית.היקף המשרה - 100% * דירוג - מנהלי / מח"ר * מתח דרגות - 9 - 7 / 39 - 37
תיאור התפקיד לאחראי מועדון קהילתי
ניהול המועדון המשמש לארגון ופיתוח קהילתי.
ארגון קבוצות מתוך הקהילה והפעלתן במועדון הקהילתי.
קביעת תקניות המועדון על פי הצרכים של התושבים הפעילים במועדון הקהילתי ובתיאום עם הגורמים האחראים למבנה המועדון.
תיאום בין הקבוצות השונות הפועלות במועדון הקהילתי.
הדרכת העובדים הפועלים עם הקבוצות הפעילות השונות במועדון הקהילתי.
קיום קשר עם מוסדות ועם ארגונים לגבי פעילות הקבוצות השונות במועדון הקהילתי.
ניהול אדמיניסטרטיב י של המועדון הקהילתי.
תיאור תפקיד לרכז שייכות חברתית
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים
חברתיים על פי סדר העדיפויות שיקבע מנהל המחלקה לשירותים חברתיים או מדריך צוות או מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
מיפוי הצרכים של אזרחים הוותיקים.
סיוע לאזרחים ותיקים במיצוי זכויות וחיבורם למענים בקהילה.
שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או כאלה החשים בדידות או בסיכון או
המוגדרים על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים כמי שיש ללוות אותם.
פיתוח או ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות ולהגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
ריכוז ועדכון נתונים של אזרחים ותיקים ברשות המקומית.
עריכת ביקורי בית.
כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.

תאריך הגשת המועמדות: 04/10/2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית "הדרך החדשה".
תיאור התפקיד:
הובלת התוכנית של הדרך החדשה, שילוב של עולים יוצאי אתיופיה במסגרת המינהל לשירותים חברתיים של הרשות המקומית.אחריות על פיתוח, ניהול והטמעה של תשתיות והרחבה של מיומנויות מינהל הרווחה, בהתמודדות עם פערים תרבותיים.אחריות לפעילויות המיועדות להטעמת התחום של כשירות חברתית במינהל הרווחה.אחריות על שילוב ישראלים יוצאי אתיופיה במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
אחריות על יצירת קשר עם העו"סים המטפלים במשפחות, בצעירים ובאזרחים ותיקים ומתן הכשרה בהתאם לצרכים של הצוותים השונים.ייזום של שיתופי פעולה עירוניים.אחריות על כתיבת תכנית עבודה שנתית, ניהול תקציב, קיום ועדות היגוי.מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירות תרבותית.הכשרה מתמדת של צוותים ומדריכים לעובדים על עקרונות של כשירות תרבותית.מתן מענה לפניות מהצוות בסוגיות הנוגעות לכשירות תרבותית.אחריות על דיווח בכתב בהתאם לאבני הדרך. הדיווח יכלול גם תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, חסמים, הצלחות, ישיבות עבודה ותופעות מעניינות.אחריות בהתמודדות עם סוגיות של עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ובמציאת פתרונות לצרכים שעולים מצד העובדים הסוציאליים ומנהלי השירותים הטיפוליים.אחריות על מיצוב תכנית עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי במינהל הרווחה, כולל דיווח למנהלים, לכלל עובדי הרווחה ולראשי הצוותים (השתתפות בישיבות צוות של מדריכים ).ייזום שיתופי פעולה בתוך העיר, עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית של הדרך החדשה כגון: בית ספר, מחלקת חינוך, שיקום שכונות ועוד.ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.10.2026 12:00.

דרוש/ה ממלא/ת מקום בחופשת לידה למנהלת מרכז השכלה- תכנית היל''ה.
א. תיאור התפקיד:
מנהל ומפעיל מערכת למידה בלתי פורמלית במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה פורמלית ולהעשרה לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
מאתר ומרכז נתונים על הנערים הזקוקים להשלמת השכלת יסוד.
אחראי לאבחון הנערים ולמיונם על פי הרמות הלימודיות, אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתכנית היל"ה, אחראי להתאמת המסגרת הלימודית ולקביעת מקום הלימוד ולהכנת תכנית לימודים.
הכנת תכנית עבודה שנתית, מבוססת נתונים, ליחידה, בתחומי הליבה, בהתאם למדיניות האגף וצרכי הרשות המקומית ואחריות על יישומה.
מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות, מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם, עוקב אחר ההישגים הלימודיים.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות אגף א' לחינוך ילדים ובני נוער בסיכון במשרד החינוך.
פיקוח על שמירת סודיות, שמירה על מחשבים וציוד.
אחריות על מכלול הנושאים החינוכיים טיפוליים ביחידה לקידום נוער- הילה הקשורים לאיתור יצירת קשר והתערבות עם בני נוער מנותקים ובסיכון.
כפיפות -
מנהל האגף לטיפול וקידום נוער וצעירים.
ה. תנאי ההעסקה:
העובד יועסק בדירוג חינוך חברה ונוער, המועמד יועסק בהיקף משרה מלאה 100% עבודה, 5 ימים בשבוע, מתוכם פעמיים אחה"צ עד השעה 19:00.
מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
העסקה הינה מקסימום 9 חודשים מהקליטה או עד לחזרת העובד מחל"ד הראשון מבניהם.
תאריך הגשת המועמדות: 04.10.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז/ת נושא מניעת אלימות במשפחה.
היקף משרה: 75%.
תיאור התפקיד:
יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
ממונה ישירות על העובדים של המרכז למניעה וטיפול באלימות.
טיפול בפניות של המרכז למניעה ולטיפול באלימות, איתור מקרי אלימות בקהילה ומשפחות
החשופות לאלימות וטיפול בהם, ייזום וביצוע של פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, מבחינה משפחתית ומבחינה חברתית.
פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעת האלימות במשפחה.
שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפול המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה באמצעות פיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות והובלתן.
קידום תהליכי הפניה מסודרים של לקוחות המרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה והן למחלקה לשירותים חברתיים הן למדגרות טיפול רלוונטיות, במטרה להבטיח את המשכיות הטיפול.
איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים.
הדרכת עובדים והנחייתם.
ביצוע תוכניות עבודה כפי שהותוותה על יד השירות המקצועי.
תיעוד תוכניות ההתערבות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים.
הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
הערכה שוטפת של יעדי הטיפול במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והשגתם, בדיקת תוצאות העבודה של המרכז.
בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להחלטת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.10.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360 לאגד יישובים שלומי, מעלה יוסף.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מנהלת התכנית הלאומית באגד הרשויות שלומי, מעלה יוסף המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשויות המקומיות באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
מופקדת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואגת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות הארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות המקומית.
דואגת להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש
להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם.
דואגת לעידוד ולהרחבת השיח בין הג ורמים ה שונים ברשות המקומית, המכוון להתמודד באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון והוריהם.
אחראית להכין ולהגיש תכניות יישוביות, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על, התחלה טובה".
אחראית לתאם בין הגורמים המקצועיים ביישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון, ולפעול לאיום וגיוס משאבים על מנת להמשיך ולפתח מענים בהתאם לסדרי העדיפויות
שנקבעו.
תאריך הגשת המועמדות: 11/10/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחנת שירותי ייעוץ לאזרח - שי"ל, באור עקיבא.
היקף משרה: 50%.

תיאור התפקיד:

אחראי על כל שלבי ניהול ההתנדבות בתחנות שי"ל, לפי הסטנדרטים המקובלים בשי"ל וכמפורט:


א. הגדרת תפקידים ברורים למתנדבים ולפעילים על פי צורכי התחנה, לרבות תפקידים מקצועיים למתנדבים ולפעילים, כגון עורך דין מתנדב, רואה חשבון מתנדב.
ב. הגדרת פרופיל המתנדב או הפעיל המתאים לביצוע התפקיד שהוגדר.
ג. גיוס מתנדבים ופעילים ומיונם כולל פעילות אקטיבית לגיוון מתנדבי התחנה ופעיליה באופן שיענה על מגוון הצרכים, התפקידים והפרופילים שהוגדרו.
ד. קליטת המתנדבים והכשרתם.
ה. ליווי שוטף של המתנדבים והפעילים, הדרכתם ומתן משוב, ניהול ישיבות צוות.
ו. שימור המתנדבים והפעילים, הנעתם לעשייה ומתן תגמול והוקרה.
ז. התמודדות עם שחיקה של מתנדבים ופעילים ועם נשירתם.
ח. ארגון פרידה ממתנדבים ומפעילים.

 

הכשרת מתנדבים ואיגום ידע מקצועי:


א. ארגון הכשרות תכופות לכלל המתנדבים וביצוען.
ב. איסוף ידע מקצועי ממקורות שונים והעברתו למתנדבים בזמן אמת.
ג. הרשמה למאגרי מידע ולעלונים של ארגונים רלוונטיים ועדכון המתנדבים במידע.
ד. זיהוי פערי ידע בקרב המתנדבים בהם נדרשת הכשרה או השלמה.
ה. פרסום כללים ונהלים של ועדת סטנדרטיזציה בקרב המתנדבים והטמעתם.
ו. פרסום כלים ייחודיים המותאמים למתנדבי שי"ל, כגון כלי אינטייק, כלי מיפוי צרכים וכדומה, והטמעתם.
ז. הכשרה והדרכה בנושא המערכות הטכנולוגיות שבהן המתנדבים משתמשים.
ח. העברת הדרכות להיערכות להתנדבות בשעות חירום, לרבות התנדבות מרחוק או מהבית.
ט. העברת חוזר המנהל הכללי המופץ מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי לכלל מתנדבים של תחנת שי"ל.
י. עידוד המתנדבים להשתתף בהכשרות וימי עיון ארציים מטעם הנהלת השירות.

 

קידום תחנת שי"ל ופיתוחה:


א. עריכת מיפוי צרכים בתחנת שי"ל כדי לזהות תחומים חדשים שבהם יש צורך בשירות ותפקידי מתנדבים חדשים.
ב. ייזום ופיתוח של שירותים חדשים בהתאם לממצאים של מיפוי הצרכים.
ג. ניהול הקשר עם ראש הרשות המקומית כדי להעמיק את ההיכרות עם השירות ולעדכן את ראש הרשות המקומית בתוצאות התחנה ובהישגיה.
ד. מיפוי השחקנים והגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית ויצירת שיתופי פעולה וקשרי עבודה עמם, כולל הרשות המקומית והמחלקה לשירותים חברתיים ו/או המחלקה שאליה יש כפיפות מנהלית. יצירת שיתופי פעולה עם שירותים וארגונים בישוב, כגון עמותות, גופים העוסקים ברווחת הפרט וכדומה. היכרות מעמיקה ושיתופי פעולה עם כלל הגופים האמונים על מיצוי זכויות ו/או המעניקים זכויות ברמה המקומית וברמה הארצית.
ה. יצירת שיתופי פעולה עם תחנות שיל אחרות, לטובת למידת עמיתים.
ו. יצירת קשרים ושיתופי פעולה עם נציגי משרדי ממשלה ומוסדות ציבור, הרלוונטיים לתהליכי מיצוי זכויות בקהילה.

 

דיווח ומעקב:


א. דיווח לרשות המקומית ולמפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי ועדכונם אם מתבצעת הפרה של כללי האתיקה מצד מתנדבים.
ב. דיווח לרשות המקומית ולמפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי ועדכונם אם קיימים ליקויים ומפגעים בתחנה.
ג. טיפול בתלונות על מתנדבים או בתלונות של מתנדבים.

 

קבלת החלטות מבוססת נתונים בתחנת שי"ל:


א. הובלת תפיסה של קבלת החלטות מבוססת נתונים בתחנות שי"ל.
ב. אחריות כוללת להטמעת המערכות הטכנולוגיות לניהול מידע בתחנת שי"ל.
ג. אחריות כוללת לאיסוף נתונים שיטתי בתחנת שי"ל תוך שימוש באמצעים הטכנולוגיים הרלוונטיים.
ד. אחריות כוללת לתהליך ניהול תיקי הלקוחות, כולל וידוא כי המתנדבים ממלאים טפסים כנדרש, כולל טפסי הצהרה, סיכומי פגישות וכדומה.
ה. דאגה לשמירת החומרים ואחסונם או גיבויים כנדרש בחוק.
ו. הפקת דוחות ולקחים מתמדת מהנתונים הנאספים.

 
 

תאריך הגשת המועמדות: 6/10/2026 עד השעה 00:00.