לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנהל /ת התחנה לטיפול זוגי ומשפחתי.
תיאור התפקיד:
אחריות למתן שירות טיפול מקצועי לתושבי העיר בתחומי חיים שונים, לרבות בעיות חריפות
ומורכבות בתחום חיי המשפחה והנישואין.
שותפות בקביעת מדיניות האגף לתמיכה ושילוב תכניות עבודה הנקבעות על ידי מדיניות
משרד הרווחה ומדיניות הרשות המקומית וחברות בצוות המוביל של האגף.
אחריות ישירה לקליטת פניות לתחנה והפנייה למטפלים לפרק זמן המוגדר על פי תכנית
התערבות.
אחריות ליצירת ממשקי עבודה עם הגורמים המפנים באגף, במינהל ובקהילה תוך מעקב אחר
הטיפול בקליטה, במשך התהליך ובסיום.
גיוס מתמחים ומטפלים בשיטות טיפול מגוונות.
ניהול והדרכת צוות המטפלים בתחנה בבניית תכניות טיפול ואחריות להתפתחותם המקצועית.
עבודה מול הפיקוח של משרד הרווחה, כולל בקרה, הגשת דוחות מקצועיים ותוכניות עבודה.
עיסוק בטיפול ישיר בהיקף מצומצם והנחייה מקצועית של עו"סים מרחביים בתחום ההתמחות.
אחריות לקיום ישיבות צוות, וועדות היגוי ומערך השתלמויות שנתי בתחנה.
קידום ופיתוח יוזמות ושירותים חדשים במסגרת תחום האחריות (כגון קבוצות, ימי עיון וכו').
אחריות לתכנון, ארגון, ניהול, ביצוע והערכת פעילות התחנה לרבות ניהול תקציב התחנה.
אחריות על שיווק השירות לקהילה.
כל מטלה שתינתן מעת לעת ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 23:59.

דרוש/ה מנהל / מנהלת תחום למילוי מקום.
אחריות על ניהול תחום התוכן באגף או שירות כולל התוויית מדיניות, גיבוש היעדים, לרבות גיבוש מדדי איכות ותפוקה.
ניתוח הצרכים בנושאים שבאחריות וזיהוי המגמות והשינויים המתהווים בהם, בטווח הקצר ובטווח הארוך.
ייזום תהליכי חקיקה, חקיקת משנה, חוזרי מנכ"ל, תע"סים, נהלים, הנחיות בתחום התוכן שבאחריות והטמעתם לאחר אישורם.
שותפות בגיבוש התורה המקצועית בתחום התוכן שבאחריות, סטנדרטים להפעלת השירותים והקצאת משאבים לגורמי הביצוע במסגרת התקציב המאושר.
גיבוש תכנית עבודה שנתית ורב שנתית בתחום התוכן שבאחריות, בהתאם למדיניות ולסדרי עדיפויות שנקבעו.
שותפות בגיבוש תקציב עבודה שנתי וביצוע מעקב אחר ניצולו.
גיבוש מכרזים, הסכמים והתקשרויות בהתאם לתכניות הנדרשות, בשיתוף עם יחידת רכש חברתי.
שותפות בתכנון ופיתוח פרויקטים בתחום התוכן שבאחריות ותכניות ברמה ארצית והאזורית.
שותפות בפיתוח מסגרות ותכניות טיפוליות בתחום התוכן שבאחריות באוכלוסיות היעד השונות המקבלות את השירות ובכללם מענים ייחודיים וחדשניים, בתיאום עם היחידות המקצועיות שבמשרד, משרדי ממשלה נוספים, רשויות מקומיות ועמותות.
שותפות להנגשת השירותים והמענים הרלוונטיים לכלל האוכלוסייה, לפיתוח ויישום תפיסה שירותית ואמנת שירות בתחום התוכן שבאחריות.
טיפול בתלונות הציבור בתחום התוכן שבאחריות.
עריכה והפקת חומרים מקצועיים, כגון: פרסומים מקצועיים, חוברות ומידע לאוכלוסיות היעד ולאנשי מקצוע.
הנחיית הגורמים במחוז בתחום התוכן שבאחריות והכפופים לממונה המחוזי הרלוונטי, בכל הקשור לתורת השירות לרבות יעדים וסטנדרטים של הנושאים שבאחריות.
קבלת היזון חוזר מגורמי הביצוע במחוזות, במסגרות וברשויות המקומיות, על התקדמות ביצוע השירותים שבאחריות, לרבות הפקת לקחים מדיווחים אלה.
קיום קשר עם יחידות המשרד ועם גורמים מחוץ למשרד, לשם פעילות משותפת, עדכון ותיאום הדדי ויצירת שתופי פעולה.
שותפות לתהליך ייזום, פיתוח וקידום תכניות הכשרה ופיתוח ידע, הדרכה, השתלמויות, ימי עיון, כנסים ומפגשים מקצועיים בשיתוף עם השירותים והארגונים הנוגעים בדבר ובתיאום עם אגף ההדרכה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-24 00:00:00

דרוש/ה מנהל /ת התנדבות הרשותית והכנה לצה"ל במחלקת נוער ופיתוח החינוכי.
היקף העסקה: 100% (40 ש"ש)
תיאור תפקיד:
ייעוד:
ניהול והובלת תחום ההתנדבות והכנה לצה"ל בקרב בני הנוער בעירייה.
תחומי אחריות:
א. אחראי על יישום המדיניות להעמקה והרחבה של ההתנדבות בתחום החינוך במסגרות הפורמליות והבלתי פורמליות לרבות "התפתחות אישית ומעורבות חברתית", התנדבות ביחידות הנוער, בחינוך וביתר המסגרות.
ב. אחראי על פיתוח שיתופי פעולה ושותפויות בתחום ההתנדבות בחינוך ברמה הבין-מגזרית ברשות.
ג. שיווק ומיצוב תחום ההתנדבות בסדר היום הציבורי ברשות לרבות ועדת הנוער הרשותית.
ד. ניהול מערכת מעקב ודיווח על פעילות המתנדבים.
ה. הובלת שולחן עגול רשותי לתכלול תחומי ההתנדבות ברשות בהשתתפות:רכז ההתנדבות ברווחה, מנהל אגף/מחלקת החינוך, רכזי עמותות פעילות ברשות, נציגי מנהלי בתי הספר ו/או בא כוחם, פיקוח רשותי משרד החינוך ואחרים בהתאם לצורך.
ו. מתכלל ומתאם ברמת הרשות את מקומות ההתנסות לתלמידים ולנוער ולתומכי הוראה וחינוך.
ז. מלווה את התהליך של שיבוץ,קליטה ותמיכה תלמידים במקומות ההתנסות.
ח. מתכלל את כלל הפעילות במסגרות השונות הפועלות בנושא הכנה לשירות משמעותי, כולל בניית מנגנוני שיתופי פעולה בין כל השותפים.
ט. מרכז את ועדת ההיגוי ואחראי לזימון, גיבוש סדר יום, הוצאת סיכום וביצועו.שותף בגיבוש המדיניות בישוב לגבי מדדיי התפוקה הרצויים וגיבוש תכנית הפעולה להשגתם בתיאום עם המפקח הרשותי של מינהל חברה ונוער.
י. שותף ומרכז את התכניות המוסדיות להכנה לשירות משמעותי בתוך המסגרות הבית ספריות והחוץ בית ספריות.
יא. יוזם מתן מענה לאוכלוסיות ייחודיות עולים חדשים, נוער טעון חיזוק, בנות דתיות.
יב. מנהל מרכז מידע וייעוץ למתגייסים, למתנדבים ולהוריהם.
איתור וטיפול במלש"בים (מועמדים לשירות בטחון) שלא השלימו תהליכים בלשכת הגיוס.
יג. מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ול"איתור הצרכים"
יד. מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
טו. משמש כמרכז, מנחה ומפעיל את סך כל כוח האדם הסמי -מקצועי (מורות חיילות, חיילי נח"ל,מד"נים) בישוב בשיתוף הגורמים הצה"ליים ואחרים.
טז. מילוי מטלות עפ"י הצורך לפי דרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת השירות הפסיכולוגי החינוכי במינהל החינוך.
תיאור התפקיד:
ניהול מערך השירותים הפסיכולוגיים החינוכיים בכפוף להוראות הדין הקיים, למען קידום בריאות נפש
ורווחה נפשית של תלמידים במערכות החינוך השונות.
תחומי אחריות:
אחראיות להפעלתו של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות בתאום עם הממונה.
שותפות בגיבוש וקביעת מדיניות עירונית בתחום החינוך בכל הנוגע לרווחה ולבריאות נפשית של
ילדים ומערכת החינוך.
תכנון פעילותו ופיתוחו של השירות הפסיכולוגי החינוכי לטווח הקצר והארוך בהתאם לצרכי
אוכלוסיית היעד.
מתן שירות פסיכולוגי חינוכי למערכת החינוך ולגורמים בקהילה בהתאם למדיניות משרד החינוך
(חוזר מנכ"ל תש"ע8/ א:2010 מתווה השירות הפסיכולוגי חינוכי).
ייזום, תכנון ופיקוח על תוכניות ופרויקטים בתחום הפסיכולוגיה החינוכית, תוך יצירת שותפויות
מקצועיות עם גורמים עירוניים, ציבוריים וקהילתיים שונים.
ניהול, תאום ופקוח של עבודת צוות השירות הפסיכולוגי חינוכי בהתאם לצרכי הרשות המקומית
ובכפוף לחוקים, נהלים ותוכניות עבודה.
פיתוח מקצועי ומנהלי של עובדי השירות הפסיכולוגי חינוכי בהתאם לסטנדרטים מקצועיים
המפורסמים על ידי משרדי הממשלה הרלוונטיים.
שותפות בקידום ההיערכות העירונית לשעת חרום והפעלת השירות הפסיכולוגי חינוכי במצבי לחץ
ובחרום.
ניהול צוות העובדים.
וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
היקף משרה: 100%.
מתח דרגות: דירוג פסיכולוגים.
כפיפות מנהלתית: ראש מינהל החינוך.
כפיפות מקצועית: פסיכולוג המחוזי במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת לידה עד 6.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד
ריכוז תחום הגיל הרך (לידה עד 3) על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות ושותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר.
ניהול מערך מוסדות החינוך לגיל הרך (מגיל 3 עד גיל 6) והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של הילדים במסגרות הקדם יסודי.
עיקרי התפקיד:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי המסגרות ביישובי המועצה הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
3. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד 6.
4. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים במועצה, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
5. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי במחלקת החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
6. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
7. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים רשותיים בזמן/שעת חירום.
8. ניהול מערך פעילות גני הילדים ומערך קייטנות הקיץ.
9. רישום ושיבוץ לגני הילדים.
10. קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
11. ניהול ההון האנושי במערך.
12. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.

תאריך הגשת המועמדות: 22/9/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל או מנהלת מרכז קהילתי דתי נווה שאנן, בחברה וקהילה, אגף התרבות, מינהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה, בחיפה.
טווח שכר משוער: כ-8,300 (מחושב על-פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
ניהול המרכז הקהילתי ואירועי התרבות הכולל:
אחריות על פיתוח תכנים ותוכניות בכל התחומים ולכל סוגי האוכלוסייה; על צוות העובדים במרכז, הנחייתו, הדרכתו וביצוע מעקב בתחום התוכני, הכספי והפיזי של המרכז; על הובלת תהליכים לשינוי ופיתוח קהילתי בראיה ארוכת טווח, תוך שימת דגש על תכני מורשת ישראל.
תכנון תקציב ותוכנית עבודה, שנתית ורב שנתית.
הפעלת וועדות קהילתיות ציבוריות לאיתור צרכי האוכלוסייה על הרכביה השונים, תוך שיתופן בעיצוב חיי הקהילה בתחומי החינוך הבלתי פורמאלי, התרבות והחברה ובנייה מתמשכת ומתעדכנת של הפרופיל השכונתי.
יצירת שיתופי פעולה עם גורמים חוץ עירוניים לשם פיתוח הקהילה ואיגום משאבים.
אחריות לקידום קשרי הקהילה ויצירת שיתופי פעולה עם היחידות העירוניות, גופים ועמותות העוסקות בענייני הקהילה.
ביצוע פעולות בתחומי המרכז, לרבות אירוע תרבות, קהילה וחברה, תוך שיתוף תושבי השכונה והציבור הדתי לאומי.
גיוס משאבים ממקורות חוץ עירוניים לצורך פעילות המרכז.
ניהול אחזקת המבנה לרבות מערכות חשמל, גילוי וכיבוי אש, מיזוג ועוד.

תאריך הגשת המועמדות: 21/9/2025 עד השעה 12:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מרכז עוצמה.
אחוז משרה: 50%.
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
1. ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
2. קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
3. שיווק מרכז עוצמה לעובדי האגף לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה.
4. תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן.
5. הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה.
6. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים.
7. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
התערבות ברמת הפרט:
1. הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית "נושמים לרווחה".
2. אחריות על תהליך ההערכה והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המפונים למרכז עוצמה והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
3. הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
התערבות ברמת האגף:
1. הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה באגף לשירותים חברתיים.
2. שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי האגף לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי שירות רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
1. ארגון מיזמים קהילתיים והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
2. מיפוי משאבים, גיוסם ואיגו מם, בדגש על פיתוח שותפויות.
3. הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
4. שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.

ניתן ליצור קשר עם אשת קשר לעניין מכרז זה בטלפון המשרד.
הגשת המועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד באתר המכרזים בצירוף כל המסמכים שידרשו בהליך המקוון.

תאריך הגשת המועמדות: 21/9/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה: סגן/נית מנהל מחלקת התנדבות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
השתתפות בהכנת תכנית עבודה שנתית, ביצוע מעקב, פיקוח ובקרה לצורך עמידה ביעדי התכנית
אחריות רוחבית על פעילות המחלקה, ביצוע תכניות העבודה ותפעול שוטף של מערך ההתנדבות בעיר,בהתאם לצרכים להנחיות מנהלת המחלקה.
גיבוש תהליכי עבודה לייעול פעילות המחלקה.
ייזום, פיתוח וניהול פרויקטים בתחום ההתנדבות.
פיתוח מערך ההתנדבות בחירום ושמירה על כשירות המערך ליום פקודה.
הקמה והטמעת כלי עבודה טכנולוגיים לניהול תהליכים לתמיכה בפעילות המחלקה, בדגש על כלים לגיוס,תיאום ומדידה. ייזום, תיאום וניהול שיתופי פעולה עם גופים פנימיים ברשות וחיצוניים כגון ארגוני התנדבות, עמותות ועסקים. אחריות על איכות השירות והקשר עם לקוחות ישירים ועקיפים.
אחריות על ביטוח המתנדבים על פי הנחיות הביטוח הלאומי.
תמיכה בבעלי תפקידים ופרויקטים באחריות ישירה ועקיפה.
עבודה בימים ושעות לא שגרתיים בהתאם לצורך בשגרה ובעתות חירום.

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, בהרצליה.

תאריך הגשת המועמדות: 21/9/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי.
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול.
עיקרי התפקיד:
קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק
בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים
ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
תאריך הגשת המועמדות: 22/09/2025 00:00.

דרוש/ה מדריך /ה ראש צוות.
היקף משרה:.100%
כמות תקנים:.2
תיאור המשרה:
אחראי למתן השירות של המחלקה דרך העובדים סוציאליים המודרכים על ידיו.
ביצוע מעקב ובקרה תוך שיתוף צוות המחלקה על עבודת העובדים הסוציאליים ודאגה לשיפור רמת השירות הניתן ללקוחות המחלקה.ביצוע הדרכות פרטניות וקבוצתיות לצוות המודרך בהתאם לצרכי העבודה ותוכנית העבודה. משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי. תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית. מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תוכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען. מהווה גורם מקשר בין צוות המחלקה למנהל המחלקה והעלאת צרכי השטח והשתתפות בחשיבה על פיתוח מענים מותאמים. עבודה עם שותפים מתוך המחלקה ומחוץ לה לקידום העבודה המחלקתית.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 23:00.

דרוש/ה רכז/ת תוכנית מועצה מקדמת זכויות.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול, תכלול והובלה של תחום מיצוי זכויות והשירות שהוא מעניק לפונים בקהילה.
מיפוי הגורמים הרלוונטיים במועצה ויצירת שיתופי פעולה וקשרי עבודה עימם.
מיפוי ארגוני החברה האזרחית הפועלים ברשות כגון עמותות, גופים העוסקים ברווחת
הפרט ויצירת שיתופי פעולה עם הגופים לצורך מיצוי זכויות.
יצירת שיתופי פעולה וממשקי עבודה עם משרדי ממשלה בתחום מיצוי הזכויות
(ביטוח לאומי, משרד המשפטים, הוצל"פ וכדומה).
קידום מיצוי זכויות אקטיבי עבור מקבלי השירות בתהליכי מיצוי הזכויות.
ליווי ומעקב אחר מקבלי השירות בתהליכי מיצוי הזכויות.
תפעול השולחן העגול הרשותי בתחום מיצוי זכויות בקהילה איגום ואיסוף מידע ונתונים עדכניים וייזום תהליכים ומדיניות רשותית בנושא מיצוי זכויות.
ייזום פעילויות קהילתיות לקידום מיצוי זכויות כתיבת תוכנית עבודה שנתית של פעילויות קהילתיות והובלת פעילויות קהילתיות המעודדות מיצוי זכויות.
פרסום ושיווק המידע בקרב הקהילה.
הקמת תשתית מידע שתאפשר איסוף נתונים שיטתי, המאפשר הצלבת מידע ממגוון מקורות ותספק מידע מקיף על מיצוי ואי מיצוי זכויות, תוך שימוש באמצעים הטכנולוגיים הרלוונטיים.
כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה תנאי סף:
תאריך הגשת המועמדות: 19.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הגיל השלישי.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ייעודי:
ריכוז והפעלת של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות מקומית.
תחומי אחריות:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש המדיניות הפעולה ברשות מקומית בנודע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית (להלן - התחום).
2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים בוותיקים ברשות המקומית.
א. איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ב. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
ג. תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטים לקידום התכנית.
ד. סיוע למשרד בהוצאה לפועל ברשות המקומית של תכניות נוספות של המשרד למען האזרחים הוותיקים.
2. הוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
א. מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
ב. מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה ולממונים ברשות המקומית.
3. שעת חירום.
בשעת חירום הגורם המתכלל ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד בין היתר כדי להעביר תמונת מצב רשותית על התושבים האזרחים הוותיקים ועל מנת להנגיש לרשות המקומית ולתושבים האזרחים הוותיקים מידע רלוונטי. מובהר כי המשרד הוא שיקבע מתי מתחיל ומסתיים מצב החירום לצורך הסכם זה, והוא יודיע על כך לרשות המקומית. הגורם המתכלל ישתתף בהכשרה
ובתרגול לפעילות בעשת חירום, כפי שיורה המשרד.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
1. עבודה עם אזרחים ותיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת סיירת הורים ומתנדבים.
היקף משרה: 50%.
תאור התפקיד:
מיפוי ואיסוף נתונים יישוביים עדכניים, איתור צרכים והקמת תשתיות קהילתיות.
גיוס המתנדבים, ביצוע ההכשרות וליווי מקצועי שלהם, ארגון לו"ז הפעילות, שימור
והעצמתם, מענה לפניות אישיות ומקצועיות של מתנדבים, ביטוח מתנדבים.
גיבוש אופי ואופן הפעלת הסיירת וקביעת סוג הסיירת המתאימה לצרכי היישוב.
קביעת מטרות הסיירת ותכנית עבודה שנתית לפעילותה, כולל השתתפות בסיורים.
איסוף וריכוז מידע בהתאם למדדי בקרה ותפוקות שנקבעו.
ייזום וקידום מודלים להגברת מעורבות המתנדבים במסגרת פעילויות בלתי פורמאליות
נוספות לאוכלוסיות היעד ביישוב.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תכנית "הדרך החדשה" וכשירות תרבותית (ליוצאי אתיופיה) - הארכה.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
אחראי על הובלת התוכנית של הדרך החדשה -שילוב של עולים יוצאי אתיופיה במסגרת
שירותי הרווחה.
אחראי על פיתוח, ניהול והטמעה של מיומנוית אגף הרווחה בהתמודדות עם פערים תרבותיים.
אחראי על שילוב ישראלים יוצאי אתיופיה במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
אחראי על יצירת הקשר עם העו"ס המטפלים במשפחות, בצעירים ובאזרחים ותיקים ומתן
הכשרה בהתאם לצרכים של הצוותים השונים.
יוזמה של שיתופי פעולה עירוניים.
מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירות תרבותית.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת קהילה וצמיחה.
תיאור התפקיד:
הובלת תפיסה מועצתית מרחבית המקדמת את קהילת מגילות כקהילה של קהילות שכולן יחד וכל אחת מהן חזקה, צומחת, מחוברת לסביבתה האנושית והגיאוגרפית.
מימוש חיבור יישובי ואזורי בין החוסן הקהילתי לצמיחה הדמוגרפית.
ניהול מחלקת קהילה וצמיחה במועצה כולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה על ידי תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם לחזון המועצה והיישובים.
תחומי אחריות:
ניהול תחומי העיסוק במחלקה: קהילה, תרבות, ספורט, פנאי, וצמ"ד.
ממונה ישיר על העובדים במחלקה, כולל גיוס עובדים בתיאום עם מערך משאבי אנוש,הנחייה, הכוונה, הדרכה והכשרה מקצועית, ביצוע משוב והערכה תקופתיים.
ניהול תקציב הכנת דרישה תקציבית בהתאם לסטטוס הקיים.
הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצרכי הישובים במועצה, הנגזרת מהמדיניות של המועצה ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה.
גיוס משאבים איתור, מילוי והגשה של קולות קוראים. ניהול ומעקב ביצוע של המיזמים.
חיזוק וטיפוח הקשר עם יחידות המועצה בתחומים השונים.
קיום קשרי עבודה רציפים עם גופים חיצוניים לרשות, ממשלתיים/ציבוריים/אחרים לשם ריכוז מידע מקצועי רלוונטי וקידום המועצה, היישובים והאזור.
הובלת פורמים אזוריים פורום מנהלי יישובים אזורי, פורום קהילה וצמיחה עם בעלי התפקידים בכלל היישובים: מנהלי יישובים, רכזי קהילה, צמ"ד, תרבות, חינוך.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת המנגנונים והכשרת בעלי תפקידים הרלוונטיים בכל יישוב, ועידוד וטיפוח מעורבות קהילתית.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטיים ביניהם השירות הציבורי.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות היישובים.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 18.9.25 12:00.