תיאור תפקיד:
ניהול אגף הרווחה לעולים ותושבים חוזרים, הכולל פיתוח, הפעלה והובלה של כלל
השירותים והתכניות בתחומי הרווחה, טרוםעלייה ולאחריה. התפקיד כולל אחריות
ניהולית ומקצועית על שירותי רווחה בארץ ובחול, הובלת מדיניות האגף, תכנון
וקידום מענים ייחודיים לאוכלוסיות עולים, תיאום עבודה ביןמשרדית ורב
מערכתית, ניהול צוותי מקצוע, בינוי ידע וניהול מערכי חירום בתחומי הרווחה
והבריאות לעולים.
אחריות כוללת על הובלת פיתוחם והפעלתם של שירותי הרווחה לעולים ולתושבים
חוזרים, הן בחו"ל והן בארץ, לצד ניהול צוות אגף הרווחה במשרד, פיתוח מקצועי
של העובדים, הנחיית צוות המטה וניהול מקצועי של המפקחות המחוזיות.
אחריות על גיבוש תכנית העבודה של האגף, בניית הצעת התקציב השנתית, תכנון
וניהול תהליכי רכש בהתאם למדיניות המשרד, הובלת שינויים מקצועיים ומבניים
ושמירה על איכות ובקרה בתהליכי העבודה.
יצירת תהליכי עבודה משותפת עם אגפי המשרד וגורמי ממשל נוספים לצורך גיבוש
מדיניות בתחומי רווחת עולים ותחומים משיקים, פיתוח ידע מקצועי, בניית
הכשרות, כתיבת נהלים והטמעתם בשטח.
ניהול ותכלול מערך החירום המשרדי, תכנון היערכות למצבי חירום לאומיים ולגלי
עלייה, טיפול בעולים במצבי משבר והובלת תהליכים מקצועיים בתחומי בריאות
ורווחה החיוניים לאוכלוסייה הייעודית.
ניהול צוות של כ6 עובדים ישירים והנחייה מקצועית של 6 עובדים בתחום העו"ס
במחוזות המשרד.
פיתוח וקידום שותפויות עם משרדי ממשלה, שלטון מקומי, הסוכנות היהודית,
ארגונים ועמותות, ייזום כנסים וימי עיון מקצועיים, וייצוג המשרד בוועדות
הכנסת, בוועדות ביןמשרדיות ובפורומים מקצועיים.
אחריות על ייזום ועדכון נהלים, הוראות שעה ומסמכי מדיניות בתחומי רווחת
העולים.
פיתוח מודלים וקריטריונים לשיפור השירותים, קידום מחקרים ופעולות הערכה,
וייזום הצעות לשינויים בחקיקה העוסקת ברווחת עולים ותושבים חוזרים.
השכלה:
תואר ראשון בעבודה סוציאלית.
רישיונות-
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
6 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני-5 שנות ניסיון)
בעבודה סוציאלית.
מתוך כלל שנות הניסיון נדרש לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בקידום
מענים ותהליכים פרטניים וקהילתיים לפרטים ומשפחות במצבי משבר
וחירום.
בנוסף, נדרשות 3 שנות ניסיון ניהולי: ניהול צוות עובדים המונה 3עובדים
ומעלה.
ניסיון בניהול עובדים" - כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת דרישת
הניסיון בניהול עובדים למשרה זאת מצוינת בהערות למכרז. תנאי סף במשרות בסגל
הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026, שבקישור שלהלן:
https://www.gov.il/he/pages/recruitmentverification יובהר כי הניסיון
הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי כמפורט בחוזר, וכי
במקרה של סתירה בין האמור בתיאור תפקיד זה לבין נוהל אמות מידה לעיל, יגבר
האמור בנוהל.
ניסיון לצורך נסמן זה הוא, תקופת עבודה בעבודה סוציאלית (כהגדרתה בסעיף 2
לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ"ו - 1996 להלן: "החוק"), של מי שהיה כשיר
להיות עובד סוציאלי כהגדרת מושג זה בסעיף 9 לחוק, ערב תחילת עבודתו בעבודה
סוציאלית.
הערות
בהמשך להחלטות הממשלה מס' 3993 מיום 18.12.2011 ו-481 מיום 30.6.2013 בנושא
שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464
מיום 8.3.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל
של שירות המדינה" (להלן - החלטת הממשלה), משרה זו נמנית עם רשימת המשרות
בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת
הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.6.2015,
בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה 2464, כפי
שתתעדכן מעת לעת (להלן - הנחיית הנציב).
רצ"ב קישור להנחיה:
בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה
של שש שנים (להלן - תקופת כהונה תקנית), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של
שנתיים נוספות. בכפוף לאמור הבחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן
יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר
התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל
במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר.
דרישות:
נתונים רצויים:
רצוי תואר שני בעבודה סוציאלית.
ניסיון בעבודה עם עולים.
יכולת הנעת עובדים ועבודת צוות.
יכולת גבוהה לתקשורת בין אישית.
כושר הבעה בכתב ובע"פ ברמה גבוהה (בשפה העברית והאנגלית).
יכולת הנחייה, הסברה והדרכה.
יכולת ייצוג המשרד בפורומים שונים.
ניסיון בניהול משא ומתן.
תכנון אסטרטגי וגיבוש תכניות עבודה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.