לוח משרות דרושים עובדי רווחה וחברה משרה מלאה, לחיפוש זה נמצאו 86 משרות

דרוש/ה מלווה משפחות במסגרת תוכנית הדרך החדשה
תאור התפקיד:
מלווה המשפחות אמון על הליווי הישיר של המשפחות שנבחרו להשתתף בתכנית לאורך תקופה של שנה עד שלו שנים.
מלווה המשפחות מנהל את התהליך בראייה מערכתית ונותן דגש לאיזון בתוך המשפחה.
מאתר משפחות באמצעות עוס משפחה וראש צוות, קציני מבחן ומנהלת הנפה בשירות מבחן לנוער המתאימות לפרופיל התוכנית.
מלווה 25 משפחות ישראליות ממוצא אתיופי ובמידת הצורך מסייע למשפחות נוספות המטופלות רווחה במידה ומכסה של 25 אינה מתאימה.
ביקורי בית ויצירת קשר של אמון עם המשפחות.
מגשר ומתווך בין המשפחה לבין נותני השירותים ברשות המקומית, בהתאם לצורך.
יצירת קשרי עבודה עם הגורמים בקהילה בהתאם לצרכי המשפחה.
מילוי טפסי הערכה על המשפחה ורישום בתיק המשפחה.
יוזם תכניות לחיזוק יחסי הורים ילדים, לימוד שפה ובעיקר מיומנויות חיים.
יוזם תכניות מניעה והסברה לאוכלוסיות פגיעות בקרב העולים ומשפחות הקיים אצלם חסם תרבותי לשוני, כמו כן יוזם מפגשים של המשפחות עם נותני שירותים לשם מיצוי זכויותיהם ובניית אפיקי תקשורת חיובים והקניית כלים וידע למשפחות.
משרה 100% 5 ימי עבודה בשבוע, מהם פעמיים בשבוע אחה"צ והערב.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 23:59.

דרוש/ה בעל ניסיון של לפחות שנה בהדרכת ילדים ובני נוער/ עבודת רחוב.
תיאור התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה חינוך, בריאות, תעסוקה וכד'.
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
תיאום וריכוז ועדות לתכנון טיפול.
ריכוז הוצאות חוץ ביתיות.
עבודה אדמיניסטרציה לקידום מסגרות ילד ונוער ורווחה כגון הסעות ועוד.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת התנדבות בחירום ובשגרה.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2026 00:00.

דרוש/ה מדריך /ה מאתר/ת נער וצעירים.
היקף משרה - 100% משרה.
תיאור התפקיד:
איתור בני נוער, יצירת קשר אישי, אבחון והערכת צרכים, רצונות ותחומי עניין, ושימוש כ"אוזן קשבת" לסיוע בהתמודדות עם מצוקות.
בנייה, גיבוש והדרכת קבוצות נוער סביב מטרות חינוכיות-חברתיות-קהילתיות, כולל ייזום, הפעלה והערכה שוטפת של התוכניות מול היעדים.
שותפות בצוות החינוכי של המוסד, השתתפות בישיבות, השתלמויות ואירועים מרכזיים, קיום יחסי גומלין עם גורמים בקהילה ופעילות בהתאם להנחיות הממונים ומדיניות מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח קהילתי, בחולון.
תיאור התפקיד:
פיתוח והובלת פרויקטים קהילתיים.
יצירת מיזמים קהילתיים חוצי גילים, המחזקים את החוסן והזהות הקהילתית, מעמיקים את תחושת הגאווה והשייכות לעיר.
הפקה בפועל ותפעול של כנסים, אירועים, סיורים, פרויקטים מסוגים שונים לרבות שיתופי ציבור, החל משלב ההצעות מחיר, התנהלות מול ספקים, ורישוי ועד לניהול האירוע בפועל. כולל תפעול, לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה.
מיפוי והקמת קהילות עניין עירוניות.
יצירת מענים קהילתיים לצרכים העולים מהתושבים, פיתוח מענים ואירועים במרחב הציבורי לרווחת התושבים.
ריכוז פרויקטים במרחב הציבורי בדגש על פעילות קהילתית בשכונות.
הכנת מצגות, ריכוז ותכלול חומרי הפרסום מפעילות קהילתיות עירוניות, הפקת חוברות בתחום.
אחריות על תהליכי רכש לרבות הצעות מחיר, חוזים והסכמים מול ספקים.
עבודה מול שותפים רבים.
ליווי ופיתוח הפעילות הקהילתית העירונית.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף משרה: 100% משרה
כפיפות: למנהלת מערך קשרי קהילה
דירוג: מנהלי/ מח"ר/ חינוך קהילה חברה ונוער, טווח דרגות: 10-12/ 40-42/ בהתאם להשכלה וותק או חוזה אישי (בכפוף להחלטת הרשות)
רמת התפקיד: מנהל מחלקה
מועמדים העומדים בתנאי הסף לתפקיד, יזומנו טרם ועדת המכרזים למבחן במכון מיון בהתאם להחלטת הרשות.
הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, החלטת הוועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.
במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים 8 מועמדים מתאימים למשרה ובעלי הציון הגבוה ביותר, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם ע"פ שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.
אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי): (1) דרישות השכלה; (2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי; (3) תחומי מומחיות; (4) כישורים מיוחדים; (5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת.
בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף.
למועמד עם מוגבלות שנדרשות עבורו התאמות בהליכי קבלה לעבודה, יש לצרף מסמכים או חוות דעת מתאימה בעניין זה.
בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
את ההצעות יש להגיש דרך הקישור.


תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מלווה לעולים דוברי אנגלית, מחלקת קליטה
תיאור התפקיד:
יצירת קשר ראשוני עם מועמדים לעלייה וקליטה מטעם הרשות העירונית.
סיוע בתהליכי קליטה אל מול הסוכנות היהודית, משרד הפנים, הרשות המקומית, מערכת
החינוך וכל משרד ממשלתי אחר על פי הנדרש.
סיוע ברישום לאולפן.
סיוע ברישום ילדים למערכת החינוך.
סיוע בהבנת מערכת החינוך הבית ספרי, תוכנית הלימודים, ספרי לימוד וכד'.
תיאום ומעקב אחר קליטת הילדים בבתי ספר ותיאום שיעורי עזר במידת הצורך.
סיוע בהתארגנות בדיור קבע.
מתן מידע והסברה לעולה בנוגע לרשות המקומית, תשלומי עירייה, ארגוני עולים במרחב
המקומי, פעילות הסוכנות היהודית ופעילות וולונטרית במרחב המקומי.
בדיקת יישום ההטבות המובטחות במסגרת "סל סיוע עירוני" בהתאם להתחייבות הרשות.
ייזום ופיתוח תוכניות למען עידוד עליה.
חיבר בין עולים חדשים לקהילת קבוצות שיסייעו להשתלבותם
כפיפות:
מנהלת מחלקת קליטה עירונית
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.26 16:00.

דרוש/ה רכז/ת קהילה
היקף המשרה: 100%משרה.
רכז/ת קהילה
העסקה ייעודית ותלוית אישור תקציבי ממשרד העלייה והקליטה
שתסתיים עם הפסקת התקצוב.
דרגת המשרה דירוגה: חינוך ונוער בהתאם להשכלה
ייעוד: מוביל קליטת עלייה - רכז קהילה, שיועסק על ידי הרשות המקומית לטובת עידוד מועמדי עלייה להתיישב בעיר ולטובת תמיכה וליווי של עולים עד 10 שנים בארץ - כלל קהילות העולים ברשות, בתהליך השתלבותם בקהילות המקומיות.
עובד עם קהילות העולים והמערכות המשיקות, מוביל את תוכניות הקליטה הקהילתית ברשות.
מדובר במשרה ניהולית המשקפת מומחיות הנדרשת בעבודה קהילתית, ריכוז וארגון הנעת תהליכים ובעבודה מבוססת שותפויות.
ארגון קהילתי של עולים: היכרות עם עולים חדשים ברשות
תיאור התפקיד:
ועם מגוון קהילות העולים והאוכלוסייה שאינה עולה ברשות, ויצירת חיבורים בין עולים חדשים לקהילות וקבוצות שיסייעו להשתלבותם וקליטתם; סיוע בהקמה וליווי של קהילות עולים, בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים וקשרים עם קהילות נוספות.
ביסוס תשתיות מקומיות לתמיכה בעולים: בניית תשתיות קהילתיות של מתנדבים, ביסוס קשר עם ארגוני עולים מקומיים, ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות
המקומית לרבות עם יחידות הרשות, ארגונים מקומיים וארגוני מגזר ציבורי ועסקי, לטובת פיתוח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית לקליטת העולים.
ביצוע תכניות: ייזום ופיתוח תכניות מותאמות לרשות, הוצאה לפועל של תכניות מתוך סל התכניות המוגדרות במבחן התמיכה "קליטת עולים בקהילה".
עבודה מתואמת מול גורמי המשרד: חיבור הדוק עם נציגי המשרד במחוזות ובמרחבים; גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית/דו-שנתית, מעקב, בקרה ודיווח על ביצוע התכניות
בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח שיוגדרו ע"י המשרד.
סיוע בליווי עולים: ככל ונדרש ובמידת הצורך.
פעילות לעידוד עליה לרשות: שיווק היישוב למתעניינים בעלייה באמצעות הנגשת היתרונות וההזדמנויות, פיתוח והפצת חומרי שיווק מותאמים, ליווי מתעניינים בעלייה.
קשר שוטף עם מלווי העולים במשרד העלייה והקליטה ועם ארגונים מעודדי עלייה.
 תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2026 10:00.

מחפש/ת תפקיד עו"ס עם משפחות וילדים, הדרכה מקצועית וליווי לאורך זמן?
הזדמנות להצטרפות לצוות מקצועי, מחויב ומשפיע. ארגון מרחיב פעילות ומחפש עובד/ת סוציאלי/ת מנחה/ת אומנה לליווי ילדים ומשפחות אומנה באזור השפלה לעבודה עצמאית וגמישה בצוות מקצועי ומשפחתי.
התפקיד כולל: התערבויות ארוכות טווח עם הורים וילדים, הדרכה הורית, קשר עם הילד באומנה. עבודה מערכתית בסביבת החיים של הילד ובניית תוכנית טיפולית עבורו, תוך ליווי המנחה והדרכה מקצועית אישית וצוותית.
אנחנו מציעים: סביבת עבודה תומכת ומפתחת. הדרכה וליווי מקצועי. הזדמנות אמיתית לעשייה חברתית בעלת ערך. אפשרות לעבודה במרכז טיפולי, אפשרות הדרכה לפרקטיקום בתואר שני.

דרוש/ה רכז/ת קליטה (רכז/ת קהילה)
כפיפות: למנהל מחלקת קליטה
תאור התפקיד:
ריכוז, תכנון והובלה של תהליכי קליטה קהילתיים עבור אוכלוסיית העולים בעיר, במטרה
לקדם קליטה מיטבית וארוכת טווח, לחזק את תחושת השייכות והמעורבות הקהילתית
ולסייע בהשתלבותם החברתית והתעסוקתית של העולים.
התפקיד כולל היכרות עם צורכי אוכלוסיית היעד, ייזום והפעלת תוכניות קהילתיות, יצירת
שותפויות עם גורמים עירוניים וקהילתיים, ליווי עולים חדשים, ארגון פעילויות ואירועים, וכן
מעקב, בקרה ודיווח על יישום תוכניות הקליטה, בהתאם למדיניות העירייה ולהנחיות משרד
העלייה והקליטה.
תחומי אחריות מרכזיים:
תכנון והפעלת תוכניות קליטה: ייזום, תכנון והוצאה לפועל של תוכניות קליטה
קהילתיות לאוכלוסיית העולים בכל קבוצות הגיל, בהתאם למדיניות העירייה,
להנחיות משרד העלייה והקליטה ולנהלים הרלוונטיים.
ליווי ופיתוח קהילת העולים: היכרות עם צורכי העולים, מאפייניהם והאתגרים
העומדים בפניהם, יצירת קשר עם אוכלוסיית היעד וסיוע בחיזוק השתלבותם
בקהילה.
חיזוק הקשרים הקהילתיים ופיתוח שותפויות: הקמה וליווי של קבוצות ויוזמות
קהילתיות, עידוד חיבורים בין עולים לאוכלוסייה הכללית ופיתוח שיתופי פעולה עם
מחלקות העירייה, ארגונים מקומיים, מתנדבים וגורמים מהמגזר הציבורי והעסקי.
יישום תוכניות קליטה ארוכות טווח: יישום תוכניות מתוך סל התוכניות המאושר
בתחום הקליטה הקהילתית, בהתאם ליעדים ולמדדים שנקבעו, ובתיאום עם נציגי
משרד העלייה והקליטה והגורמים הרלוונטיים.
ארגון פעילויות ואירועים קהילתיים: ייזום, תכנון והפקה של אירועים, טקסים, ירידים,
חוגים ופעילויות תרבות ופנאי, במטרה לעודד השתלבות חברתית, לחזק את תחושת
השייכות ולתמוך בהשתלבות העולים בחיי הקהילה.
תכנון, מעקב ובקרה: גיבוש ויישום תוכנית עבודה שנתית, מעקב אחר ביצוע
הפעילויות, איסוף נתונים, בקרה ודיווח על התקדמות התוכניות ותוצאותיהן, בהתאם
לדרישות הממונה ולנהלים הרלוונטיים.
עבודה מול גורמים מקצועיים: השתתפות בכנסים, בישיבות ובמפגשים מקצועיים
מטעם משרד העלייה והקליטה, הרשות המקומית וגורמים רלוונטיים נוספים,
בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
סיוע בפעילות מחלקת הקליטה: ביצוע משימות נוספות בתחום פעילות המחלקה,
בהתאם להנחיות הממונה ולצורכי העבודה.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 00:00.

דרוש/ה: מנהל /ת מחלקת חשבות אגף תקו"נ (תרבות, קהילה ונוער)
עיריית הרצליה - אגף תקו"נ
כפיפות: מנהל אגף תקו"נ
היקף משרה: 100%
מתח דרגות 40-42 בדרוג המח"ר תיתכן העסקה בחוזה מיוחד
תיאור התפקיד:
גיבוש, התווית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחומים עליהם מופקד/ת.
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום אחריות המחלקה
אחריות על הכנת התקציב השנתי של יחידות באגף
ניהול, מעקב ובקרה שוטפים על כלל התקציבים של היחידות השונות
מקסום ומיצוי ההכנסות המגיעות ממשרדי ממשלה ומגורמים נוספים
ניהול תקציבי כח אדם של היחידות השונות
ניהול ופיקוח על הזמנות עבודה, הזמנות רכש וחוזי התקשרות של היחידות השונות
בדיקה ואישור חשבונות ספקים
ליווי היחידות השונות בהליכי הכנת מכרזים
הכנת ניתוחים תקציביים וכלכליים הקשורים בהתנהלות הכספית של היחידות השונות
ניהול צוות העובדים במחלקה ופיקוח על העבודה השוטפת
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש עפ"י הוראות הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2026 00:00.

דרוש/ה: מנהל /ת מחלקת משאבי קהילה.
דרוש/ה: מנהל /ת מחלקת משאבי קהילה
האגף לשירותים חברתיים - מחלקת משאבי קהילה
כפיפות: מנהלת האגף לשירותים חברתיים
היקף משרה: 100%
דרוג: עו"ס דרגה: רמת ניהול בהתאם להסכם שכר עו"סים חדש
תיתכן העסקה בחוזה מיוחד
תיאור התפקיד:
תכנון וארגון העבודה במחלקה וחלוקתה
אחריות על עבודה תקינה של המחלקה כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית
קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית
מול ראש הרשות המקומית אחראי /ת לתפקוד התקין של ה מחלקה ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית לפי הנהלים וההנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית
מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחראי /ת ליישום מדיניות זו
הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נת ונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה
ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם
ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות המחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ
ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי המחלקה ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה
פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם
ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת במחלקה
הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכים של עבודת המחלקה ובהלימה לאמות המידה המקצועיות
שיתוף האוכלוסייה בתכנון השירותים החברתיים ופיתוח
תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות ומי מטעמו
ביצוע פעולות נוספות לפי הנחיות הממונה עליו
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2026 00:00.

דרוש/ה מלווה קהילתי במינהל הרווחה-הארכה.
תיאור תפקיד:.
יצירת קשר והיכרות עם אזרחים ותיקים.
איתור וגיוס תושבים ומקבלי שירות לפעילויות קהילתיות כדי להגביר את מעורבותם ואת הפרואקטיביות בחיי הקהילה.
ייזום פרויקטים או מענים בהתאם לצרכי הקהילה ברשות המקומית.
הכרת מערכת השירותים ברשות המקומית והנגשת השירותים שלהם לתושבים.
יצירת רשתות חברתיות לעזרה הדדית בקהילה.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 3.11.26 12:00.

החברה למתנ"סים היא הארגון החברתי-קהילתי הגדול בישראל הפרוסה בכל רחבי הארץ באמצעות המרכזים הקהילתיים שלה, ממטולה וקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום. החברה למתנ"סים נותנת מענה לכ-3 מיליון ישראלים, מכל קבוצות האוכלוסייה והמגזרים השונים, מדי יום ביומו. נכון להיום, מפעילה החברה מרכזים קהילתיים ושלוחות בכ-1,000 נקודות, ופועלת ב-236 רשויות מקומיות. עשרות אלפי עובדי החברה והמרכזים הקהילתיים מפעילים מאות רבות של תכניות במגוון תחומים. מנהל /ת המרכז קהילתי הוא הלב הפועם של הקהילה בה הוא פועל. המרכז הקהילתי של החברה למתנ"סים הוא החולייה המקשרת בין הקהילה, לרשות המקומית, לשלטון המרכזי של המדינה, ולשותפים פילנתרופיים ועסקיים. המרכז פועל באופן צמוד עם הרשות המקומית, ובמרבית הרשויות זוהי זרוע הביצוע של הרשות לכלל התחומים החברתיים, קהילתיים, חינוך א-פורמלי, ועוד.

מחפש/ת תפקיד מאתגר ומשמעותי? דרוש/ה רכז/ת רווחה למסגרת דיור מיוחדת בבאר שבע
תפקיד משמעותי הכולל ליווי דיירים, הובלת תהליכים ותיאום בין גורמים מקצועיים.

הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות המילואים ובקבע וניהול מערך המלגאים העירוני. הרכז יפעל למיפוי המצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות המילואים, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות, גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של המשפחות ברשות ורתימה ויצירת שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.

מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים העירוניים.
ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים.
ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים.
גיבוש תוכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע. בניית תוכניות
ומענים על בסיס הצרכים והמענים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים הפצועים.
יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים הרלוונטיים.