לוח משרות דרושים עובדי רווחה וחברה משרה מלאה, לחיפוש זה נמצאו 69 משרות

דרוש/ה רכז/ת הכוון ליוצאות ויוצאי החברה החרדית | אזור צפון.
מחפשים אשת או איש מקצוע עם לב גדול ויכולת להחזיק גם אנשים וגם משימות.
התפקיד כולל ליווי וייעוץ פרטני ליוצאים ויוצאות מהחברה החרדית בצמתי חיים משמעותיים, לצד יצירת שיתופי פעולה, עבודה קהילתית במרחב שלנו בחיפה, ניהול תהליכים והובלת מענים בתחום התעסוקה, ההשכלה ומיצוי הזכויות.
עבודה משמעותית ומגוונת.
סביבת עבודה מקצועית ותומכת.
75-100% משרה | עבודה היברידית.
חיפה והצפון.
שליחת קורות חיים וציפיות שכר למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה יועצת לקידום מעמד האישה.
היקף משרה:
התפקיד יבוצע בנוסף לתפקידה הנוכחי של העובדת ברשות (נדרשת זמינות בשעות אחר הצהריים והערב).
תיאור המשרה:
קידום מעמד האישה ושוויון המגדרי, ביעור ההפליה נגד נשים ומניעת אלימות בקרב אוכלוסיית הרשות המקומית ועובדיה.
עיקרי התפקיד:
קידום מעמד האישה והשוויון בין המינים ברשות, ביעור האפליה נגד נשים ומניעת אלימות נגד נשים.
מעורבות בהתוויית המדיניות, פיקוח על המדיניות ועל הקצאת המשאבים לשם כך.
בחינת השפעת החלטותיה של הרשות המקומית על השוויון בין המינים והגשת חוות דעת בנדון.
איתור צרכים ואוכלוסיות ברשות המקומית כדי להכין תכניות מתאימות להם.
הרחבה ושיפור של שירותים רלוונטיים.
שיתוף פעולה עם אנשים וגופים הפועלים בתחום הרשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים בתחום מעמד האישה.
טיפוח מודעות בתחומי הפעולה המפורטים לעיל באמצעות חינוך, הדרכה והסברה.
ריכוז וקיום קשרי הגומלין בין מועצת הנשים לבין הרשות המקומית וראש הרשות.
הגשת דו"ח פעילות שנתי לרשות לקידום מעמד האישה.
השתתפות בישיבות מועצה וועדות רלוונטיות אשר שם תינתן ליועצת אפשרות להביע את עמדתה לפני כל החלטה הנוגעת לתחומי הפעולה של התפקיד.
קידום תכניות מגדריות בגני ילדים ובתי ספר וקיום ממשקי עבודה עם רכזי מוסדות חינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 21.06.2026 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת קליטה לעולים.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
אחראי על פיתוח מערך מענים ושרותי קליטת עלייה ברשות לטובת העולים החדשים בעיר.
אחראי על קידום פעילות לטובת עידוד העלייה לעיר.
אחראי על ביצוע מדיניות העירייה בנושאי עידוד עלייה וקליטה.
פיתוח תוכניות עבודה, בניית תקציב שנתי וניהולו.
ייזום ופיתוח תוכניות לשילוב העולים בקהילה.
ייצוג הרשות בנושאי עליה קליטה בפורומים ארציים, ומול משרדי הממשלה, המרכז לשלטון מקומי, הסוכנות היהודית ועוד.
אחראי על קידום שיתופיי פעולה, איגום משאבים ותיאום עם גורמים ברשות ומחוצה לה, לטובת קליטתם המיטבית של העולים בעיר.
אחראי על מעקב, בקרה, דיווח שוטף ומימוש התקציבים הממשלתיים.
אחראי על מענה לקולות קוראים בתחומי העלייה והקליטה.
ניהול והנחייה מקצועית של צוות עובדי המחלקה.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 02.07.2026 13:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז נוער עירוני.
היקף משרה: 100%.
הגדרת התפקיד:
מנהל במרכז נוער יישובי.
אחראי על ניהול והדרכת הצוות.
ארגון פעילות המרכז, ליווי פרטני וקבוצתי למשתתפים לנערים/ ות.
בניית קשר ותוכנית עבודה עם הורים.
בניית קשר עם בתי הספר ביישוב.
מעקב ויצירת קשר עם הגורמים המקצועיים ברשות ובמסגרות הפורמליות ביישוב.
תאריך הגשת המועמדות: 18.06.2026 15:00.

דרוש/ה רכז/ת טיפול ותוכניות קידום למערך דיור בקהילה
מה התפקיד כולל?
* בנייה, הובלה והטמעה של תוכניות קידום ותמיכה אישיות מותאמות לדיירים.
* הנחיה, ליווי והדרכה שוטפת של צוות המדריכים בשטח.
* ניהול הקשר מול משפחות הדיירים והגורמים המקצועיים והטיפוליים.
מה אנחנו מציעים?
* עצמאות מקצועית רבה וחופש פעולה ביצירת תוכן משמעותי.
* סביבת עבודה חמה, משפחתית, ומלאת סיפוק ועשייה.
* אופק התפתחות מקצועי ותנאים טובים למתאימים/ות.
לשליחת קורות חיים: במייל/ בווטסאפ.

מרכז לאפוטרופסות מחוז ירושלים מגייס רכז/ת טיפול לתפקיד משמעותי עם השפעה ישירה על חייהם של מקבלי השירות- החלפה לחל"ד.
אם את/ה מחפש/ת עבודה עם שליחות, אחריות מקצועית וסביבה תומכת - זו ההזדמנות שלך להצטרף אלינו.
תיאור התפקיד:
ליווי אישי של מקבלי השירות ובני משפחותיהם
ניהול קשר שוטף וביצוע ביקורי בית (אחת לשבוע)
ניהול תיקים אישיים וזיהוי צרכים
סיוע במיצוי זכויות
עבודה מול מוסדות ממשלתיים, בנקים ואנשי מקצוע בתחום המשפטי
אחריות על ניהול תקציבים אישיים בהתאם להנחיות
תנאים:
משרה מלאה (8 שעות ביום)
תנאים סוציאליים מצוינים למתאימים
קרן השתלמות והטבות נוספות לאחר תקופת ניסיון
סביבת עבודה מקצועית, תומכת ומאפשרת התפתחות
מיקום: מחוז ירושלים

דרוש/ה עובד/ת קהילתי/ת ורכז/ת צח"י (צוות חירום יישובי) - הארכת מכרז.
תיאור התפקיד:
קידום תכוניות ופרויקטים קהילתיים בכלל יישובי המועצה וברשות, בשגרה ובחירום. בניית
תוכניות חוסן לקבוצות ולקהילה. מיפוי צרכים קהילתיים, הערכת תהליכים ותוכניות.
התפקיד משלב עבודה קהילתית ארוכת טווח עם הובלה, תיאום וחיזוק ההיערכות היישובית למצבי חירום באמצעות פיתוח מענים קהילתיים. העבודה כוללת בניית שותפויות, חיזוק וליווי בעלי תפקיד מיישובי המועצה, עבודה עם קבוצות בקהילה והפעלת צוותי חירום יישוביים.
תכנון, ליווי והובלה של פרויקטים קהילתיים ופרויקטים לחיזוק קהילות המועצה וחוסנן.
בעל/ת התפקיד מהווה חוליה מקשרת בין התושבים והנהגות היישובים לבין השירותים החברתיים,
צוות החירום המועצתי וגורמי החירום.
תחומי אחריות עיקריים-
פיתוח קהילתי וחוסן
ייזום, בנייה, הובלה וליווי של תהליכים, תוכניות ופעילויות קהילתיות ביישובים, במועצה
ובקבוצות אוכלוסייה שונות.
עבודה עם בעלי תפקידים ביישובים ובמועצה, קבוצות מנהיגות ופעילים קהילתיים.
עידוד השתתפות פעילה של תושבים, חיזוק תחושת שייכות וה לכידות קהילתית.
ריכוז והובלת תחום צח"י ברשות.
ליווי מקצועי שוטף של צוותי החירום היישוביים ורכזי/ות צח"י ביישובים.
הקמה, עדכון והטמעה של מבנה צח"י ותיקי חירום יישוביים.
תכנון והובלת הכשרות, תרגילים והשתלמויות לצוותי צח"י ולבעלי תפקידים יישוביים
מחוברות תקציב.
השתתפות בניהול אירועי חירום ברמה היישובית והמועצתית, בהתאם להנחיות ולסמכויות.
איסוף, ניתוח והפקת לקחים מאירועי חירום ותרגילים.
חיזוק יכולת הקהילה להיערך, להתמודד ולהחלים מאירועי חירום ומשבר בדגש על רציפות
תפקודית.
שותפויות ועבודה ביןמערכתית
עבודה בצוות רבמקצועי באגף לשירותים חברתיים.
שיתוף פעולה עם הנהגות יישובים, ועדות וגורמים במועצה וביישובים.
תיאום שוטף עם מחלקות המועצה ועם גורמי חירום ברשות ומחוצה לה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06.2026 00:00.

-הובלת תהליכי שינוי והעצמה בקהילות השונות
-הובלת קבוצות פעילים קהילתיים
-בנייה וריכוז תוכניות ויוזמות קהילתיות
-בניית שותפויות עם גורמים עירוניים וגופים שונים
-אווירה חמה וצוות משפחתי

דרושים בגליל מערבי
לעמותה דרושה קשרית לביקור מטופלים בקהילה ובמסגרות
לעוד פרטים וקורות חיים במייל או בנייד.

אנו מחפשים מנהל /ת למסגרת דיור טיפולית לאנשים עם מוגבלות שכלית והתפתחותית. המגיע/ה לתפקיד יהיה/תהיה אחראי/ת לניהול המסגרת, תוך שמירה על רווחת הדיירים, איכות הטיפול והעמידה בדרישות משרד הרווחה.
התפקיד כולל:
- ניהול מקצועי וטיפולי של המסגרת.
- בניית תוכניות אישיות לקידום הדיירים.
- ניהול גיוס והכשרת צוות.
- פתרון בעיות וניהול משברים.
- ניהול תקציב המעון ועבודה מול תקציב ורכש.
- קשר עם המשפחות.
למתאימים/ות יינתן רכב!
אם את/ה מעוניין/ת להשפיע ולהוביל שינוי, אנו מחכים לשמוע ממך.

אנחנו מחפשות את האחת (או האחד) שיצטרפו אלינו לריכוז והובלת המערך הפסיכוסוציאלי! בעמותה קטנה וייחודית שנמצאת בלב העשייה עם ילדים חסרי מעמד בתל אביב. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

קהילתנו ירושלים- קהילה שיקומית בתחום בריאות נפש אשר פועלת על פי מודל בינלאומי ייעודי ופורץ דרך מחפשת איש צוות לתפקיד ריכוזי.
העבודה בלב מרכז ירושלים.

תפקיד שמשנה חיים - באמת.
מאחורי כל מועדונית של שלנו עומד אדם שמאמין שלכל אחד מגיע מקום חם, פעילות משמעותית וקהילה שרואה אותו.
אנחנו מחפשים את האדם הזה. אולי זה את/ה?
כרכז/ת המועדונית תנהל/י מסגרת יומית לאנשים עם מוגבלות שכלית - תוביל/י צוות, תעצב/י חוויות, ותהיה/י דמות משמעותית בחייהם של משתתפים ומשפחות
זה לא רק ניהול - זו השפעה אמיתית, יום אחרי יום.
בירושלים, עמותה ותיקה ומובילה בתחום, תעניק לך ליווי מקצועי, סביבה תומכת ואפשרויות צמיחה אמיתיות
משרה גמישה - חלקית או מלאה.
רוצה להיות חלק מהשינוי? נשמח לשמוע ממך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

ליווי אישי וקבוצתי של צעירים עם מגבלה בכישורי חיים, חיי קהילה, פנאי ומעורבות חברתית.

ליווי צעירים ביציאה לחיים עצמאיים.
הובלת הפעילות החברתית במכינה.
שילוב צעירים עם מגבלה בקהילה.
המשרה בירושלים

דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים, קבע ומלגות במרכז הצעירים.
תיאור התפקיד:
.1 מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים והקבע, לרבות איתור
ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי
שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים הרשותיים.
.2 ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע .
.3 ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים ומשפחות משרתי הקבע.
.4 גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע. בניית תוכניות
ומענים על בסיס הצרכים וה מענים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי
המילואים הפצועים.
.5 יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים הרלוונטיים ברשות המקומית,
עמותות וארגוני מגזר שלישי וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד
המענים הניתנים למשפחות המילואים. חיבור הצורך למענה באמצעות מתנדבים, מלגאים
או יחידות הרשות הרלוונטיות, על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
.6 קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא הרלוונטיים למען משפחות
משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
.7 פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה, המגזר שלישית והרשות
המקומית לטובת המשפחות ברשות
8. ייזום וביצוע פעילויות, אירועי ה וקרה, מפגשים קבוצתיים וכיוצא בזה עבור משפחות
משרתי המילואים והקבע.
.9 השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי המשרד .
.10 ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל הכוללים אינטייק, ליווי
ובקרה של שעות המלגה.
.11 יצירת תוכנית עבודה שנתית לתחום המלגאים ברשות.
.12 יצירת שיתופי פעולה עם יחידות הרשות וגופים רלוונטיים לצורך השמה מיטבית של
המלגאים.
.13 הסדרת קשרי העבודה השוטפים עם מפעל הפיס וכן כלל הגופים המתקצבים מלגות.
.14 הערכה אפקטיבית של התוכניות והשירותים .
.15 תיעוד ומעקב אחר הפעילויות ודיווח לרשות ולשותפים.
 
.16 תחום המלגות יהווה עד 20% מהיקף הפעילות של הרכז 
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 00:00.