דרוש/ה רכז/ת קהילה דובר/ת השפה הספרדית.
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
רכז קהילה (מלווה העולים) - משמש כעמוד תווך מערכתי של קליטה ארוכת טווח.
עובד עם קהילות העולים ועם המערכות המשיקות, מוביל את תוכניות הקליטה הקהילתית ברשות.
מסייע בליווי פרטני של עולים, בדגש על סיוע בקליטה ובהשתלבות הראשונית בישראל וברשות. הוא איש קשר ומתאם בין כל הגופים הרלוונטיים למימוש קליטה מוצלחת של העולה.
מדובר בעבודה עם שליחות ומשמעות.
תיאור התפקיד ותחומי העשייה:
תחומי אחריות:
ארגון קהילתי של עולים: ויצירת חיבורים בין עולים חדשים לקהילות וקבוצות שיסייעו להשתלבותם ולקליטתם; סיוע בהקמה וליווי של קהילות עולים, בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים וקשרים עם קהילות נוספות.
ביסוס תשתיות מקומיות לתמיכה בעולים: בניית תשתיות קהילתיות של מתנדבים, ביסוס קשר עם ארגוני עולים מקומיים, ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית לרבות עם יחידות הרשות, ארגונים מקומיים וארגוני מגזר ציבורי ועסקי, לטובת פיתוח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית לקליטת העולים.
ביצוע תכניות: ייזום ופיתוח תכניות מותאמות לרשות, הוצאה לפועל של תכניות מתוך סל התכניות המוגדרות במבחן התמיכה "קליטת עולים בקהילה.
עבודה מתואמת מול גורמי המשרד: חיבור הדוק עם נציגי המשרד במחוזות ובמרחבים; גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית/דו-שנתית, מעקב, בקרה ודיווח על ביצוע התכניות בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח שיוגדרו ע"י המשרד.
סיוע בליווי עולים: במגוון היבטי הקליטה, לרבות: סיוע בגישה לבנק ולגופים אחרים, דיור, חיבור למחלקות הרשות כגון רווחה ותעסוקה, תיווך למערכת החינוך ובכלל זאת סיוע ברישום למוסדות חינוך, מעקב אחר השתלבות הילדים, איתור וטיפול בקשיים וחיבור לתכניות קיימות לתמיכה לימודית.
פעילות לעידוד עליה: שיווק היישוב למתעניינים בעלייה באמצעות הנגשת היתרונות וההזדמנויות, פיתוח והפצת חומרי שיווק מותאמים, ליווי מתעניינים בעלייה,
קשר שוטף עם מלווי העולים במשרד העלייה והקליטה ועם ארגונים מעודדי עלייה.
תיעוד ומעקב: ניהול תיק משפחה ובתוך כך תיעוד שוטף של כל הפעילויות והתקשורת מול העולה, דיווח למערכות המשרד, עבודה מול נתונים ממערכות המשרד והרשות
מחויבות מקצועית וממשקים:
השתתפות בישיבות צוות קבועות (לפחות אחת לחודש) עם מנהל המרחב ויועץ הקליטה,
לצורך עדכונים, תיאום, הסרת חסמים וקבלת החלטות לשיפור תהליכי הקליטה ברשות.
השתתפות בהכשרות ובמפגשים מקצועיים של משרד העלייה והקליטה,
בהיקף של לפחות 80% מהמפגשים או התכנים שיוגדרו.
עבודה מול משרדי ממשלה, רשויות, מוסדות ציבוריים וחברות/ספקים שונים לצורך פתרון בעיות, מיצוי זכויות וקידום תהליכי קליטה.
תיאום וסיוע בקידום תהליכים מול גורמים מקצועיים וקהילתיים, והסרת חסמים בשטח.
דיווח תקופתי לגורמי המשרד ובתוך כך הכנת דוחות סטטוס חודשיים, כתיבת סיכומי התערבויות, דיווח על חסמים וקשיים, הצגת נתונים והמלצות. תיאום עם מערך הליווי
ועם תפיסת "היועץ החדש" של המשרד, העלאת צרכים ודיווחים עיתיים.
תאריך אחרון להגשה 25.10.2026 12:00.
דרישות:
השכלה:
בעלי תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תאריך אקדמיים בחוץ לארץ.
בעלי תואר שני - יתרון.
רישום מקצועי: לא נדרש.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מוכח בעבודה ובהובלת תהליכים מבוססי שותפויות, לרבות גופים ציבוריים.
היכרות מקיפה עם הקהילה המקומית ברשות על כל מגוון אוכלוסיות בה.
מעורבות בפעילות והתהליכים המתרחשים בה.
היכרות או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים - יתרון.
** הניסיון יכול להיות מקצועי, קהילתי או התנדבותי, ובלבד שהוא מוכח ומגובה בהמלצות **
ניסיון ניהולי:
ניסיון של שנה לפחות בניהול ו/או ריכוז תכניות חינוכיות, חברתיות או קהילתיות,
בהיקף של לפחות 50 משתתפים בשנה ו/או 50,000 בשנה.
מועמדים שאינם בעלי תואר אקדמי -
3 שנות ניסיון משמעותי ורלוונטי בניהול ו/או ריכוז תכניות חינוכיות,
חברתיות או קהילתיות, בהיקף של לפחות 50 משתתפים בשנה ו/או 50,000 בשנה.
** הניסיון יכול להיות מקצועי, קהילתי או התנדבותי, ובלבד שהוא מוכח ומגובה בהמלצות **
שפות:
ידיעת השפה הספרדית ברמת שפת אם - חובה.
ידיעת השפה העברית ברמה טובה - חובה.
ידיעת השפה האנגלית ברמה טובה - יתרון.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
יכולת מתן מענה לפתרון בעיות ויכולת הסברה.
יכולת עבודה עם שותפים והתמדה.
תקשורת טובה עם עולים.
עבודה בשעות לא שגרתיות.
יכולת הובלה, מעוף ויוזמה.
כושר תכנון, תאום וארגון.
יחסי אנוש מעולים.
יצירתית.
אחריות.
גמישות.
יישומי מחשב:
היכרות עם תוכנות ה- OFFICE. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.