התפקיד כולל ניהול והובלה של מערך השכר בארגון, תוך חיבור ותיאום בין צוותי המטה ליחידות השטח. אנחנו מחפשים מנהל /ת עם יכולת אינטגרציה גבוהה, המסוגל/ת לקחת אחריות על תהליכי העבודה מקצה לקצה - החל משלב קליטת העובד ועד לביצוע גמר חשבון.
תחומי אחריות:
ניהול וסנכרון: הובלה מקצועית של צוות חשבי השכר במטה ובחטיבות, יצירת סטנדרט עבודה אחיד וסנכרון מלא בין כלל יחידות הארגון.
שיפור תהליכים וסטנדרטיזציה: כתיבה והטמעה של נהלי עבודה ברורים לכלל הארגון, במטרה להבטיח אחידות ויעילות תפעולית.
בקרה ורגולציה: אחריות על מערך הבקרות הפנימיות למניעת חריגות, הבטחת ציות מלא להנחיות הרגולטור (חשכ"ל, רשם העמותות וכו') ודיוק מרבי בדיווחי המיסוי והפנסיה.
ייעול טכנולוגי: הובלת פרויקטים לשיפור הממשקים בין מערכות השכר, הנוכחות והכספים, במטרה לצמצם עבודה ידנית ולמנוע טעויות.
סמכות מקצועית: ליווי ביקורות עומק, מתן מענה לסוגיות שכר מורכבות והכנת דוחות שוטפים לסמנכ"ל הכספים.
דרישות:
תואר אקדמי רלוונטי (כלכלה / חשבונאות / מנהל עסקים).
תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת.
ניסיון של 7 שנים לפחות בחשבות שכר בארגונים גדולים (מעל 1,000 עובדים).
ניסיון ניהולי מוכח בהובלת צוות (לפחות 3-5 עובדים).
ניסיון קודם בניהול תהליכי עבודה בסביבה מבוזרת או מטריציונית.
יתרונות:
היכרות מעמיקה עם המגזר השלישי - מלכ"רים.
רקע בהובלת פרויקטי מחשוב במחלקות שכר או כספים.
יכולת עבודה בתנאי עומס, דייקנות וירידה לפרטים.
הכרות עם תוכנות הרגל וסינריון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.