10 טיפים למציאת עבודה בגיל מבוגר

2. בקורות החיים: הציגו את גילכם באופן מקדם

ראשית, חשוב לדעת כי החוק אוסר אפליית מועמדים בגלל גילם. יחד עם זאת, מגייסות מקבלות בדרך כלל דרישת גיל ברורה וכשאינן מוצאות את הגיל בקורות החיים הן מסיקות כי המועמד מבוגר.

קיימות שתי דרכים לציון גיל באופן מקדם: הראשונה תהיה להוסיף קטגוריה בסוף קורות החיים שתקרא "פרטים אישיים" ושם לציין את שנת הלידה - כך אנו מקווים שקודם יקראו על הניסיון התעסוקתי ורק אחר כך יקראו את פרמטר הגיל. האפשרות השנייה היא לא לציין גיל, אך לאפשר למגייס להבין מה גילכם באמצעות ציון שנות השירות הצבאי, או פרמטר אחר שיכול להעיד עליו - אם הגיל חשוב למגייס, הוא יוכל להבין אותו מהמסמך.

3. ציינו אך ורק את הפרטים הרלוונטיים למשרה הספציפית אליה אתם פונים

כשיש הרבה ניסיון, יש גם נטייה להעמיס על קורות החיים מידע שאינו רלוונטי למשרה אליה מגישים מועמדות. זה בעייתי מכיוון שזה מבלבל ומעמיס על תשומת ליבו של המגייס. כדי לצמצם את העומס בקורות החיים, הימנעו מלציין תארים ותעודות שאינם נדרשים ולא ניסיון תעסוקתי בלתי רלוונטי, או כזה שיכול להכשיל אתכם (כגון תפקיד בכיר מידי). ושוב – לא לשקר אלא לא לציין את המידע. ברוב המקרים, יתקשרו אליכם על מנת לברר את הפרטים החסרים. ואם טרחו להתקשר, כנראה שגם אפשר להפוך את השיחה הזו לזימון לראיון.

4. הימנעו ממשפטים המשדרים ביטחון יתר

משפטים המשדרים בטחון יתר (בטח שהייתי, ניסיתי, מכיר, יודע), עלולים להרתיע. במיוחד בראיון עבודה - אל תתפתו להפליג בסיפורים, אפילו אמיתיים ומעניינים, על נסיונכם הרב. במקום זאת, הדגישו את עניינכם בתחום העיסוק של החברה וספרו מדוע התפקיד מושך אתכם.

5. ציינו ציפיות שכר ריאליות

באם השכר המוצע נמוך משמעותית משכרכם הקודם ונשאלתם על כך, ציינו את ציפיות השכר הנוכחיות שלכם (בררו מראש כי הנכם בגבולות מה שהחברה מוכנה לשלם).

6. הביעו עניין ומוטיבציה

על אחת כמה וכמה כשהמראיין מודע לתפקידכם הקודם, דאגו להסיר את חששו מכך שעבודה זו תהווה תחנה זמנית. התמקדו בעניין ובאתגר המקצועי וביתרונות שיש לעבודה זו להציע עבורכם. נושאים טריוויאליים למעסיק כגון קירבת מקום העבודה לבית, שעות העבודה, סביבת עבודה דינאמית וכו', יכולים לעשות את ההבדל כשתציגו אותם כיתרונות עבורכם. כמו כן, • הימנעו מלשאול שאלות בנושא תפקידים אחרים בארגון. הדבר משדר רמת העניין נמוכה בתפקיד המוצע לכם כעת, ומעלה את חשש ה"תחנה הזמנית" הנזכר מעלה.

7. נסו לשדר אופטימיות ובואו עם אנרגיות חיוביות

גם אם התחושה שלכם קרובה יותר ליאוש, אל תחשפו זאת בפני מעסיק פוטנציאלי. מעסיק יעדיף לוותר על עובד המשדר תחושת כישלון וירצה עובדים בעלי ראיה חיובית.

8. לימדו גם מכשלונות

אם לא התקבלתם לעבודה, ואתם חוששים כי אולי מדובר בדפוס חוזר שמפריע לכם להתקבל באופן סדרתי לעבודה, זה בסדר להתקשר ולברר מדוע לא התקבלתם. אם תדגישו בתחילת השיחה כי אתם מכבדים ומקבלים את החלטתם, ותסבירו כי חשוב לכם להבין את סיבת הדחייה כדי ללמוד מכך לפעמים הבאות ולשפר את סיכויכם, סביר שיענו לכם בכנות. אל תתווכחו עם מי שעונה לכם, מטרת השיחה היא לימוד ולא הפיכת ההחלטה על פיה.

9. כבדו כל אדם ללא קשר לגילו

אחת הבעיות המוכרות שעומדות בדרכם של מחפשי עבודה מבוגרים ובכירים עשויה להיעשות בחוסר מודעות מוחלטת. מכיוון שבשרשרת הגיוס יש עובדים בגילאים שונים, יש נטיה לחוש מפח נפש מכך שהראיון מועבר על ידי בחורה צעירה מאוד, ועל כן, להגיב בהתנשאות, או אפילו כשהמרואיין, המבוגר יותר מהמראיינת, מסיים את הראיון בהערה בסגנון "היה ראיון מוצלח". הערה כזו מביעה גישה מתנשאת, ואין לה מקום בראיון עבודה.