היחידה: אגף הכספים
תואר המשרה: מנהל מחלקת בקרת חשבונות ואישור הזמנות בתקציב הרגיל
דרגת המשרה ודירוגה: בדירוג הכלכלנים מסלול קידום 40-42
היקף העסקה: 100%
סוג המשרה: מ"מ לחל"ד
כפיפות: סגנית גזברית ומנהלת מחלקת תקציב רגיל
תיאור התפקיד
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום בקרת החשבונות ואישור ההזמנות בתקציב הרגיל. עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה.
ניהול צוות העובדים במחלקה (פנימיים וחיצוניים).
אחריות כוללת על נושא ההזמנות בעירייה כולל אישור, בקרה ופיקוח על הזמנות.
אחריות, בקרה ואישור חשבונות ישירים ללא הזמנה תוך הקפדה ומעקב על איזון תקציבי ועמידה בנהלי העירייה.
סיוע בהכנת תקציב העירייה הכוללת פגישות עם חשבי העירייה ומנהלי המחלקות, הכנת דוחות וריכוז תקציב.
ביצוע מעקב ופיקוח תקציבי כולל הכנת דיווחי תקציב תקופתיים.
עבודה מול ממשקים שונים בעירייה ומתן שירות לחשבי העירייה.
ביצוע מעקב אחר הכנסות ממשרדי ממשלה וממקורות חיצוניים, כולל קיום קשר שוטף למול משרדי הממשלה השונים.
שותפות בסגירת שנה/רבעון לצורך הכנת דוחות כספיים.
ביצוע מטלות נוספות בשגרה ובחירום על פי צרכי הרשות והנחיות הממונה.
דרישות:
תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מינהל עסקים או סטטיסטיקה.
או: תעודת רו"ח בתוקף.
יתרון לבעל ידע והשכלה בתחום השלטון המוניציפאלי בתחום העיסוק של המשרה.
ניסיון מקצועי ודרישות המשרה:
בעל ניסיון מקצועי מוכח ומוצלח של 4 שנים לפחות בתחום תכנון וניהול תקציב ובקרת חשבונות בארגון עסקי או במוסד ציבורי.
נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.
דרישות נוספות:
שפות: ידיעת השפה העברית על בוריה ויכולת ביטוי גבוהה בכתב ובע"פ.
יישומי מחשב: היכרות עם יישומי ה-office, שליטה ב-xl ובתוכנת האוטומציה.
כישורים אישיים
סדר וארגון
קפדנות, יסודיות ודייקנות
יחסי אנוש מעולים
תודעת שירות גבוהה
המעוניינים/ות והעונים/ות על דרישות המשרה, מתבקשים/ות להפנות קורות חיים ולמלא שאלון אישי במערכת הגיוס המקוונת עד לתאריך 26.10.2026 בשעה 09:00. יש לפתוח את השאלון האישי למילוי בדפדפן גוגל כרום.
מועמדים/ות שלא יגישו את המסמכים הנדרשים במלואם, במועד שנקבע, מועמדותם לא תיבדקנה.
במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים 8 מועמדים/ות מתאימים/ות למשרה ובעלי/ות הציון הגבוה ביותר, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים/ות יוזמנו לריאיון. הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים/ות ו/או חלקם ע"פ שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.
אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים/ות למשרה בעת מיון המועמדים/ות, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי):
(1) דרישות השכלה;
(2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי;
(3) תחומי מומחיות;
(4) כישורים מיוחדים;
(5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת ו/או ריאיון אישי.
קיימת אפשרות שהמועמדים יישלחו למבחן התאמה.
בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרות הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
קיימת הזכות למועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.