לוח משרות דרושים מינהל חינוכי משרה מלאה, לחיפוש זה נמצאו 105 משרות

רקע: המכון הוקם במכללת אורנים ב-2019. המכון יוצר חיבור בין זרועות העשייה הענפה בגיל הרך במכללה, מסייע בפיתוחה, וממנף אותה לטובת קידום החינוך והצוותים החינוכיים העובדים על גילאי לידה עד שש.
למכון שלוש זרועות פעולה: הכשרה, מחקר וקידום מדיניות. על מנת לממש את מטרתו המכון מקיים רשת קשרים עם גופים מגוונים ובכללם: ארגונים חברתיים, מוסדות אקדמיים, משרדים ממשלתיים, פילנתרופיה, שלטון מקומי, ארגונים מפעילים, ארגוני הורים ועוד. התפקיד מציע הזדמנות להוביל את חזון החינוך לגיל הרך בישראל, להשפיע על עיצוב מדיניות לאומית, ולעמוד בראש יחידה מחקרית ויישומית מובילה המשפיעה על מערכת החינוך. המכון נמצא תחת סמכות הפקולטה לחינוך. הנהלת המכון מורכבת ממנהל.ת המכון ומבעלות תפקידי ניהול בתוכניות הגיל הרך: מנהל.ת התוכניות החוץ אקדמיות, ראש החוג לגיל הרך, ראש הפקולטה, וצוות חוקרות של המכון.
1. פיתוח תשתית מחקרית לאומית בחינוך לגיל הרך הכוללת קידום חוקרות, קידום מחקרים בתחום מדיניות הגיל הרך ופדגוגיית הגיל הרך, פיתוח שיתופי פעולה מחקריים וייצוג מחקרים בפלטפורמות רלבנטיות.
2. קידום מדיניות הקשורה לאיכות החינוך בגיל הרך, בעיקר באמצעות מחקרי מדיניות. יצירת רשת קשרים, השתתפויות בפורומים מקדמי מדיניות, השתתפות בוועדות כנסת, כתיבת ניירות עמדה, מיפוי, ייזום וקידום יוזמות הקשורות במדיניות.
3. קידום ויצירת הכשרות איכותיות לקשת מקצועות הגיל הרך ביחד עם נשות המקצוע במכון.
4. אחריות על קשר ויצירת שותפויות ברשויות מקומיות המקדמות את תחום הגיל הרך: פיתוח תוכניות ופרויקטים, ליווי מנהלות גיל רך.
5. יצירת שותפות עם כל הגורמים הקשורים לגיל הרך במכללה ועם רשות המחקר המכללתי, ויצירת שגרות להחזקת השותפות.
6. ניהול תקציב המכון וקשר עם תורמים.
7. ייצוג המכון בפני הנהלת המכללה.

הובלת מערך הלמידה ביחידה לקידום נוער, כולל התאמת המסגרת הלימודית ומיקומה לצורכי הנערים
אחריות על מיון הנערים, התאמת תכניות לימוד אישיות ומעקב שוטף אחר הישגיהם להשלמת השכלה
ניהול והנחיית צוות - גיוס מורים, הדרכתם בשיטות הוראה המותאמות לנוער בהדרה ופיקוח מקצועי על עבודתם
ניהול תקציב ההשכלה ועבודה צמודה מול משרד החינוך, המנחים המקצועיים והקבלן הפדגוגי
שילוב בין ניהול המערכת לבין הוראה ישירה וקשר בלתי אמצעי עם בני הנוער

 דרוש/ה ראש ישיבה - מנהיג חינוכי ואיש רוח, מנהל שש שנתי לשנהל תשפ"ז.
דרישות התפקיד:
ע"פ חוזר מנכ"ל משרד החינוך - מינוי מנהלים.
כישורים נוספים רצויים:
תכנון אסטרטגי - ראייה מערכתית, בנייה וניהול תוכניות עבודה ויישומן.
הובלת מערכת חינוכית חדשנית, תהליכים פדגוגיים וחינוכיים בראייה מוטת עתיד.
יצירת אקלים מיטבי וחינוך לערכים בקרב תלמידי ביה"ס.
ניהול מערכת חינוך שש שנתית.
ניהול קשרי עבודה יעילים והדוקים עם קהילת בית הספר, הרשות המקומית וגופים ציבוריים.
תאריך הגשת המועמדות: 29.06.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת נוער.
היקף משרה: 100%.
תיאור המשרה:
ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על כל היבטיו השונים, שותפות בפיתוח ויישום
המדיניות של הרשות, יצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר על מנת שיתאפשר קידום רצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
תחומי אחריות:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי כל הילדים מלידה עד 3 ביישוב גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדים ללא
רישיון ובניגוד לחוק.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז
וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל ליעדה עד שש.
מיפוי (בשיתוף משרד החינוך) תכלול מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית,
יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך תיאום, סנכרון ובניית שיתופי
פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום
הגיל הרך ברמה המערכתית
סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים
ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים עירוניים
בזמן/שעת חירום.
תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך
הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
 תאריך הגשת המועמדות: 09.07.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת נוער.
היקף משרה: 100%.
תיאור המשרה: הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
א. קידום וניהול החינוך הבלתי פורמאלי לנוער ברשות המקומית.
ב. ניהול עובדי יחידת הנוער ברשות.
ג. אחריות לקיומה התקני של מועצת תלמידים ונוער ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 09.07.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל אגף החינוך היסודי.
היקף משרה: 100% מתח דרגות: מנהל אגף 44 - 22 / הסכם קיבוצי מנהלי חינוך/ תיבחן העסקה בחוזה בכירים בהתאם לאישור משרד הפנים וועד עובדים.
תיאור התפקיד-ייעוד: הובלת מערך החינוך היסודי ברשות המקומית בהלימה עם הנחיות משרד החינוך ובהתאם למדיניות מנהל חינוך ברשות.
תחומי אחריות: 1. גיבוש מדיניות החינוך יסודי ברשות, בהסתמך על מדיניות משרד החינוך, כולל דרכי מעקב
והערכה לעמידה ביעדים. 2. תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך היסודי וניהול התקציב. 3. ניהול תהליך הרישום והשיבוץ של תלמידים. 4. ניהול מערך בתי הספר היסודיים ברשות. 5.קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך. 6. ניהול תוכניות ופרויקטים ייחודיים. 7. גיבוש והפעלת מערך החינוך המשלים, בשיתוף עם רכז הנוער/חינוך משלים ברשות. 8. גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות: 1.תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך היסודי וניהול התקציב: א. איתור וסקירת הצרכים של תלמידים ושל מוסדות החינוך היסודי בתיאום עם מפקח בית הספר. ב. יישום של תכנית עבודה שנתית, יעדים ומדדי הערכה בתאום עם מנהל חינוך ברשות כפי שהוגדרה ע"י משרד החינוך לבתי הספר היסודיים. ג. פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה, בתיאום עם מנהל חינוך ברשות. ד. מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות. ה. זיהוי הנחיצות להקמת בית הספר חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור, השתתפות בגיבוש מכרז המנהל, התייעצות עם נציגי הורים למיפוי הצרכים ואפיון בית הספר המבוקש. ו. דיווח תקופתי למנהל אגף חינוך על פעילות המערך וניהול תקציב תוך גיבוש תבחינים לחלוקת
משאבי הרשות בין בתיה"ס. ז. קיום קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם מפקחי היסודי במשרד החינוך.
2. ניהול תהליך הרישום והשיבוץ של תלמידים: א. בדיקת תחזית הרישום של התלמידים ובכלל זה חתכים של בתי הספר ומספר התלמידים המיועדים ללמוד בכל בית ספר. ב. וידוא שליחת אגרות חינוך לתשלום להורים. ג. הנחייה ומעקב אחר מסירת דפי פרסום וטפסים רלוונטיים לרישום והעברה למוסדות החינוך ברשות. ד. פיקוח על הרישום המתקיים בבתי הספר והסדרת בעיות וליקויים. ה. קבלת החלטות תוך התייעצות עם הנהלת המחוז ובהתאם למדיניות בדבר בקשת העברת תלמידים מבתי הספר אחד לאחר, מתן תשובה להורים בדבר אישור או אי אישור העברה ועדכון בית הספר בנושא. ו. שליחת תזכורת, בירור ובדיקה לגבי תלמידים שלא נרשמו. ז. וידוא טיפול בבקשות רישום של תלמיד חדש ברשות ושיבוצו בהתאם לכתובת מגוריו החדשה. ח. קבלת מצבת התלמידים המעודכנת בכל בית ספר בראשית שנת הלימודים ומעקב אחר השינויים המבוצעים במהלך השנה.
3. ניהול מערך בתי הספר היסודיים ברשות:
א. מעקב ובקרה על אופן הניהול של בתי הספר תוך ראיית צרכי המערכת וגיבוש מענים הולמים
ב. ניהול ישיבות מנהלי בית הספר וקידום שיתוף הפעולה ביניהם
ג. הנחייה והדרכה של מנהלי בתי הספר היסודיים בשיתוף והתאמה עם מפקחי משרד החינוך
בבתי הספר
ד. טיפול ברכש למערך בכלל ולמוסדות החינוך היסודי שאינם בניהול עצמי בפרט
ה. מיפוי הצרכים וגיבוש תוכנית ההסעים בשיתוף עם רכז ההסעים ברשות.
.4 קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך החינוך היסודי:
א. פיקוח אחר הישגים פדגוגיים וחברתיים של בתי הספר שתחת ניהולו תוך שת"פ עם המפקח
ומציאת מענה לשיפור ביחד עם מנהלי בית הספר והמפקח
ב. ייזום תוכניות להעלאת רמת ההישגים הלימודיים של התלמידים וצמצום הפערים הלימודיים
ביניהם בשיתוף עם המפקחים
ג. קידום מניעת נשירה וטיפול בתלמידים נושרים ותלמידים בסיכון, בשיתוף עם הקב"ס, מפקח
מחוזי על מניעת נשירה, אגף הרווחה, הצוות הבית ספרי, הורים וכל גורם רלוונטי נוסף
מועד אחרון להגשת מועמדות 30.06.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת קריירה וקשרי מעסיקים לחברה הבדואית.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
מרכז הקריירה מהווה מוקד לייעוץ, הכוונה, פיתוח והנגשת הזדמנויות תעסוקה ואקדמיה, בדגש על התאמה תרבותית לחברה הבדואית. המרכז פועל לחיזוק הקשר עם המעסיקים, פיתוח שותפויות אזוריות וארציות, וליווי פרטני וקהילתי לצעירים וצעירות בתהליכי תעסוקה והשכלה.
תחומי אחריות:
1. ניהול ותפעול מרכז הקריירה:
בניית תכנית עבודה שנתית ויישומה בפועל.
ניהול תקציב, מעקב אחר מדדי הצלחה והגשת דיווחים שוטפים.
הובלת צוות עובדים ומנחים - גיוס, הכשרה, ליווי והערכה.
2. פיתוח שותפויות עם מעסיקים:
איתור וחיבור מעסיקים רלוונטיים באזורים שונים בארץ.
קידום שילוב צעירים מהחברה הבדואית במקומות עבודה איכותיים.
קידום יוזמות של הכשרות מותאמות לצורכי שוק העבודה.
עבודה מול מגזר פרטי, ציבורי ושלישי להרחבת אפשרויות תעסוקה.
3. ליווי צעירים וצעירות:
פיתוח שירותי ייעוץ והכוונה תעסוקתית ואקדמית מותאמת תרבותית.
יצירת מסלולים אישיים והכוונה ללימודים, קורסים או תעסוקה.
קידום תחושת מסוגלות וידע לקראת שוק העבודה המשתנה.
4. קשר עם שותפים וגורמים אזוריים:
שותפות עם רשויות מקומיות, מוסדות אקדמיים, ארגונים חברתיים ומשרדי ממשלה.
השתתפות בפורומים ותהליכי מדיניות לקידום תעסוקת החברה הבדואית.
5. חדשנות ויוזמה:
פיתוח תוכניות פיילוט חדשות ושירותים מותאמים לקבוצות יעד.
שימוש בכלים דיגיטליים, מערכות מידע ודאטה לצורך שיפור השירות.
תאריך הגשת המועמדות: 14.07.2026 23:00.

דרוש/ה מנהל מרכז השכלה (היל"ה) - הארכה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
- אחראי על גיבוש תפיסת העבודה האגפית - פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
- שותף בבניית תכנית התערבות חינוכית - טיפולית - השכלתית לכל נער/ה המתקבלים
לתכנית.
- שותף בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
- מנהל ומפעיל מערכת למידה - תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער - היל"השותף בוועדות ההתמדה ביחידה.
ובמסגרות חסות הנוער. הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגר ות חינוכי ות
פורמליות.
לצורך השלמת השכלה במסלולי למידה השונים ע"פ מודל תכנית היל"ה 8,9,10,12 שנ"ל
ובגרויות.
- מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה
לקידום נוער - היל"ה ברשות המקומית.
-אחראי לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמות במסגרת תכנית ההתערבות
כוללת ומתואמת עם עובד חינוך טיפול של נער.ה
- אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה.
-אחראי להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים.
-שותף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה.
-מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות.
-שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.
-מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם.
-אחראי בפני מנהל היחידה לקידום נוער - היל"ה ברשות והממונה על קידום נוער במחוזעוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים.
להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו.
-מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער - היל"ה במשרדמגיש דו"חות ביצוע, בהתאם לנדרש.
החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
-משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
-פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, וע"פ מדיניות המחלקה לקידום נוער - היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך
ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 30.06.2026 23:00.

דרוש/ה רכז/ת מעונות.
היקף משרה: 100%.
מיקום: במועצה.
תקופת ההעסקה: בכפוף ומותנה בקבלת תקצוב ממשרד החינוך/ נתון לשינויים ומקורות תקציב. ככל ולא יינתן אישור ו/או תקצוב ממשרד החינוך, המועצה רשאית לסיים את העסקת העובד/ת.
תיאור התפקיד:
הובלת תחום המעונות יום במועצה אזורית, לרבות הקמה, ליווי ותפעול של המעונות. התפקיד מתמקד בהבטחת איכות התפעול, הליווי והבקרה של המעונות הקיימים והחדשים, תוך שיתוף פעולה עם רשת ההפעלה, מנהלות המעונות, יחידת הגיל הרך וגורמי הרשות.
דרישות התפקיד:
ריכוז כולל של כלל מעונות היום.
אחריות על ליווי מקצועי והדרכה שוטפת לצוותים החינוכיים טיפוליים.
בקרה על איכול החינוך, הבטיחות, התברואה ותקשורת עם ההורים.
ניהול מערך הרישום, ניתוח נתוני תפוסה והצגת דוחות.
קידום ימי חשיפה ופעילויות הורים - ילדים בקהילה במעון.
תיאום והסדרת מנגנוני עבודה הנוגעים למעונות, בין גורמי חינוך, רווחה ובריאות.
סיוע וקידום בתהליכי רישום למעונות.
גיבוש ויישום תכנית עבודה רשותית בהלימה לאסטרטגיה של הרשות ולמדיניות משרד החינוך.

ניתן לברר פרטים נוספים בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 30/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת היחידה למצוינות במנהל החינוך.
תיאור התפקיד:
גיבוש, עצוב ויישום של המדיניות העירונית בנושא מצוינות, בהלימה לחזון העיר וברוח מדיניות המשרד ומנהל החינוך. ניהול מערך המצוינות העירוני, תוך פיתוח תמידי של מודלי עבודה עדכניים וחדשניים. בניה וביצוע של תכנית עבודה רב שנתית מבוססת יעדים מדידים ומיפויים דינאמיים. יצירת שותפויות וממשקי עבודה עם כלל השותפים מהרשות ומחוצה לה. תכנון, מעקב, בקרה והערכה של התכנית החינוכית. פיקוח וניהול עבודת מנהלי התכניות השונות. בניית תכנית השתלמות בנושאי מצוינות לכלל השותפים ומנהלי התכניות. בניית ציר מנטלי ותמונת עתיד לעבודה מול כלל השותפים: משרד, רשות, מנהלים, צוותי הוראה, מגזר שלישי ועסקי. גיוס ואיגום משאבים מכלל המשרדים והשותפים, להפעלת התכניות השונות. ביצוע כל מטלה מקצועית בהתאם להנחיות הממונה.
היקף: 100%
דרגה: + 42 - 40 דירוג: אקדמאים/הנדסאים/טכנאים /הסכם בכירים
הערות:
1. אנו פועלים לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ"א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים". 2. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה. 3. בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה. 4. מועמד/ת שימצא/ שתימצא מתאים/מה למלא המשרה המוכרזת, אפשר שיידרש/שתידרש לעבור מבחן התאמה. 5. במשרה מועסק עובד במילוי מקום באופן זמני. 6. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
7. לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מס' 2011/2 ביום א' בניסן התשע"א, 5 באפריל 2011)- על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.
תאריך הגשת המועמדות: 30.6.26 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נוער ברשות.
היקף המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה בישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות, מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי לה הערכת מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלטותם בהתאם להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום -
להוות חלק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חרום.
כמו כן: - הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמלית ובניית תוכניות לחירום, בתאום עם מנהל מכלול החינוך הרשותי בחירום ובשיתוף עם מנהל התנדבות בחינוך (ככול שיש ברשות), רכז התנדבות רשותי, ובעלי תפקידים נוספים רלוונטיים לתחום.
- ארגון מערך בני נוער מתנדבים למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמלית בחירום.
כל מטלה אחרת שנקבעה ו/או תיקבע באגדן בעלי התפקידים שמפרסם משרד החינוך - מנהל חברה ונוער.
תאריך הגשת המועמדות: 29.06.2026 12:00.

דרוש/ה מרכז או מרכזת פעילות קהילתית - בית ספר דו לשוני, באגף החינוך, מינהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה.
טווח שכר משוער: כ- 9,300 (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
אחריות לקידום תוכניות חינוכיות במסגרת המערכת הקהילתית הפועלת בבית הספר כולל מעקב ובקרה על פעילות המתקיימת בבית הספר.
ייזום ופיתוח מענים חינוכיים בהתאם לצרכים השונים של התלמידים, הורים ואנשי הקהילה.
אחריות להפעלה ויישום תוכנית עבודה שנתית בית ספרית הכוללת: הפעלת חוגים, תוכניות חינוכיות לנוער, יוזמות קהילתיות, ימי שיא, פעילות המיועדת לקדם מעורבות בקהילה ועוד.
תאום וקיום קשר שוטף בין הגורמים השותפים וסיוע בקיום תקשורת רב כיוונית באמצעות ניצול יעיל ואחראי של המשאבים לטובת כלל המשתתפים.
אחריות לקידום, שיווק, פרסום ותיעוד הפעילויות כולל מעקב שוטף, עבודת צוות וקשרי קהילה.
קיום קשר עם מנהלי התוכניות ועם עמיתים מבתי ספר אחרים בהתאם למדיניות הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.06.2026 12:00.

דרושים/ דרושות אנשי ניהול וחינוך שמגיעים עם ניסיון, אבל בעיקר עם רצון להוביל מערכת בצורה מקצועית וקשובה.
אלו תפקידי ניהול מרכזיים בקיבוץ, שדורשים ראייה רחבה, יכולת הנהגה של צוותים ויחסי אנוש מעולים.
דרוש/ה מנהל /ת חינוך בלתי פורמלי- הובלת מערכת החינוך המשלימה של הקיבוץ והדרכת הצוותים (כיתות א'-י"ב).
אם אתם מגיעים עם ניסיון בניהול מערכות חינוך וניהול צוותים, ומחפשים את התפקיד הבא שלכם בסביבה הכפרית של הצפון - נשמח להכיר.
קורות חיים אפשר לשלוח ישירות למייל.

דרושים/ דרושות אנשי ניהול וחינוך שמגיעים עם ניסיון, אבל בעיקר עם רצון להוביל מערכת בצורה מקצועית וקשובה.
אלו תפקידי ניהול מרכזיים בקיבוץ, שדורשים ראייה רחבה, יכולת הנהגה של צוותים ויחסי אנוש מעולים.
דרוש/ה מנהל /ת לגיל הרך- ניהול מערכתי, תקציבי ופדגוגי של בתי הילדים (מגיל לידה ועד גן חובה).
אם אתם מגיעים עם ניסיון בניהול מערכות חינוך וניהול צוותים, ומחפשים את התפקיד הבא שלכם בסביבה הכפרית של הצפון - נשמח להכיר.
קורות חיים אפשר לשלוח ישירות למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

הזדמנות מקצועית ומרגשת ביבנה!
ליחידה ההתפתחותית בעיר יבנה דרוש/ה מנהל /ת - איש מקצוע עם ניסיון, חזון ותשוקה לעבודה עם ילדים ומשפחות.
אם יש לך ניסיון בתחום הפרא-רפואי או העבודה הסוציאלית, יכולות ניהול והובלת צוותים, ורצון להשפיע על איכות חייהם של ילדים בגיל הרך - נשמח להכיר אותך.
משרה מלאה
שילוב בין ניהול לעבודה טיפולית
סביבת עבודה מקצועית, משמעותית ומתפתחת
לשליחת קורות חיים במייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.